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Trabalhistas
● Empresas;
● Profissionais liberais;
● Instituições de beneficência;
● Associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos.
E se a empresa ir à falência ?
Quanto tempo posso ficar sem CTPS assinada sem perder direito aos
benefícios do INSS?
Logo após o acidente deve ser aberta a CAT, pela empresa, sindicato
ou no INSS
Efeitos:
a - Indenização trabalhista (Se dolo ou culpa do empregador)
b - Ap. Invalidez - Auxílio doença acidentário (estabilidade de 1 (um)
ano
C - Auxílio-acidente - 50% remuneração
Horas Extras - Quanto Pode?
Admite-se a prorrogação da Jornada de trabalho fixada na CF/88 (44 horas, 8 diárias) nas
seguintes Hipóteses:
1 - até 10 horas diárias ( CLT, art. 59, § 2º ), mediante acordo ou convenção coletiva,
compensadas na mesma semana, pela correspondente redução em outro dia, de modo que o
total da semana não exceda a 44 horas(CF/88, art. 7º, inciso XIII) ;
2 - por duas horas diárias ( CLT, art. 59 e § 1º c.c. CF/88, art. 7º, inciso XVI ), mediante
acordo escrito, individual ou coletivo, ou convenção coletiva, acréscimo de, no mínimo, 50%
sobre o salário
3- por duas horas diárias, durante o período máximo de 45 dias por ano, por ato unilateral do
empregador, para recuperação do tempo de serviço perdido com interrupção forçada do
trabalho, resultante de causas acidentais ou de força maior, mediante autorização prévia da
autoridade competente ( CLT, art. 61, § 3º );
4 - até 12 horas diárias, por ato unilateral do empregador, para atender à realização ou à
conclusão de serviços inadiáveis, ou cuja inexecução possa acarretar prejuízo
manifesto, com um acréscimo de 50% ( CLT, art. 61, § 2º );
5 - Sem limite em casos de força maior, por ato unilateral do empregador, mas com um
adicional de 50% sobre o salário-hora normal.
Banco de Horas
É possível fixar horários reduzidos, por lei, acordo
coletivo ou contrato individual
Cabe pagamento em dobro nos casos em que o empregado (art. 137 CLT)
Conceder férias fracionadas em mais de 2 (dois) períodos e com dias inferiores a 10 (dez);
Obrigar o empregado a usufruir apenas 20 (vinte) dias de férias convertendo 10 (dez) dias em abono pecuniário;
Efetuar o pagamento das férias somente no retorno do empregado ao trabalho;
Proteção ao trabalho do menor de 18 anos
O artigo 427 da CLT determina que todo empregador que empregar menor será obrigado a conceder-lhe o tempo
que for necessário para a frequência às aulas.
Hora extra somente é permitida em caso excepcional, por motivo de força maior e desde que o trabalho do
menor seja imprescindível ao funcionamento do estabelecimento.
O empregado estudante, menor de 18 (dezoito) anos, terá direito a fazer coincidir suas férias com as férias
escolares.
É proibido ao empregador fracionar o período de férias dos empregados menores de 18 (dezoito) anos.
Periculosidade/Insalubridade (Configuração, Fatores de
Risco, EPI, PPP, Efeitos previdenciário art. 189 e 193 CLT)
Rui Barbosa
jeisonheiler@gmail.com
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