CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

(SECCIONAL BUCARAMANGA)

FACULTAD DE POSGRADOS

Especialización en Gerencia de Riesgos Laborales, Seguridad y Salud en el Trabajo

ACTIVIDAD 10 – EVALUATIVA
CAMPAÑA DE SENSIBILIZACIÓN

ANA EDITH MORENO MORENO

ISAY AMOROCHO VALENCIA
MIGUEL ANGEL RODRIGUEZ ALMEIDA

DOCENTE

PABLO CESAR GAVIRIA BAUTISTA

BUCARAMANGA, COLOMBIA

2018
 TABLA DE CONTENIDO

INTRODUCCIÓN 3

TEMATICA 3

DISEÑO DE LA CAMPAÑA 4

PROCESO Y RESULATADOS 6

BIBLIOGRAFIA 7
 INTRODUCCIÓN

En el siguiente trabajo se desea dar a conocer una campaña de sensibilización a los trabajadores

de una empresa, en la cual se les socializan los cambios y mejoras hechas al Sistema General de

Riesgos laborales basados en la ley 1562 de julio 11 de 2012. De esta forma contribuimos a la

divulgación y socialización a los actores en dicho sistema, dentro de la empresa.

TEMÁTICA

Siendo uno de sus deberes, el de difundir y socializar información importante a sus trabajadores,

la empresa quiere emprender una campaña de sensibilización a su colaboradores, visitantes y

público en general, en la normativa aplicable y de interés. Tal es el caso de la ley 1562 de Julio

11 de 2012 y el decreto reglamentario 1072 de Mayo 26 de 2015.

El tema principal de esta campaña es el de socializar la modificación y actualización del Sistema

de Riesgos Laborales, así como nuevas disposiciones en materia de salud ocupacional. Y está

dirigida a todos los trabajadores de la empresa, los coordinadores y líderes administrativos.

 DISEÑO DE LA CAMPAÑA

La campaña se desarrollará de una forma pedagógica tal, que llegue a todos los trabajadores de la

empresa, la metodología a utilizar es la de publicación de carteles llamativos y ubicados en sitios

estratégicos que obliguen al trabajador a fijar su mirada en ellos. Los carteles serán en papel

cartulina y/o hoja de papel, en tamaño carta, en colores y diseños que contrasten con el lugar de

publicación.

Cada cartel llevará un mensaje alusivo a los temas más importantes y relevantes de la Ley 1562

de 2012 y el Decreto 1072 de 2015, se imprimirán no menos de 15 carteles y se rotarán con una

frecuencia de dos veces por semana ( Lunes y Jueves ), durante las cuatro semanas programadas

para la campaña de sensibilización.

Contenido de los carteles.

Cada cartel lleva de contenido, una de las siguientes frases;

 Antes ARP, Ahora ARL ( Administradora de Riesgo Laboral )

 Antes Programa de Salud Ocupacional, Ahora Sistema de Gestión de la Seguridad y

Salud en el Trabajo SG-SST

 Amigo contratista ahora debes hacer parte del Sistema General de Riesgos Laborales,

Asesórate

 Si eres un trabajador independiente, No olvides que ahora debes hacer parte del Sistema

de Riesgos Laborales, Asesórate

 ¿Perteneces al Sindicato? Ahora tus actividades dentro de tus funciones sindicales, están

cubiertas por la ARL

 No olvides participar activamente en los programas ofrecidos por las Administradoras de

Riesgos Laborales

 La implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST

es de obligatorio cumplimiento

 Entérate. No olvides leer nuestra política de Seguridad y Salud en el Trabajo. ¿No la

entiendes? Pregúntame

 ¿ Conoces tu responsabilidad dentro del SG-SST ? Recuerda que eres parte integral. Eres

el eslabón más importante en el Sistema

 Ahora tenemos para ti todo un plan de Prevención de Riesgos Laborales. ¡ Consúltalo ¡

 No olvides. Accidente Laboral no es igual a Enfermedad Laboral.

 Recuerda. Los espacios y tiempos para las capacitaciones son dentro de tu horario

laboral.

 No calles. Informa cualquier incidente o accidente Laboral. Recuerda es tu obligación

 Nos interesa tu salud mental. Mente y Cuerpo Sanos.

 ¿ Portas Armas de Fuego ? No olvides renovar tu Certificado de Aptitud Psicofísica.

Consulta y asesórate con tu ARL

 SG-SST Nuestro objetivo es la prevención

 PROCESO Y RESULTADOS

El mes inmediatamente anterior al programado para hacer la campaña, se definirá y nombrará

por parte del COPASST, los integrantes del grupo que liderarán la campaña. Este grupo estará

conformado por un mínimo de dos trabajadores, y contarán con el tiempo y los recursos

necesarios para la puesta en marcha de la campaña aquí descrita.

Una vez terminada la campaña ( Cuatro semanas ), se medirá el impacto causado en los

trabajadores. En reuniones lideradas por el coordinador del SG-SST se evaluará la receptividad

de los trabajadores frente a la campaña, y se hará la retroalimentación y aclaración de las dudas

generadas por la campaña.

La evaluación consistirá en indagar uno a uno a todos los trabajadores a través de una sencilla

encuesta, aspectos generales de la campaña.

 BIBLIOGRAFIA

Ley 1562 de Julio 11 de 2012 Congreso de la República

Decreto Único Reglamentario 1072 de 2015 Nivel Nacional

http://safetya.co/preguntas-frecuentes-sobre-el-decreto-1072-de-2015/