Legislación Laboral

Actividad # 3 Obligaciones, prohibiciones, suspensión y terminación del contrato de trabajo.

Espinosa Herrera Julieth Johanna 632873

Lancheros Martínez Flor Marina 625604

Moreno Rincón María Teresa 639907

Marcela Patricia Castillo Algecira

NRC 6786

Bogotá DC Colombia 06 Noviembre 2018

 INTRODUCCIÓN

Actualmente las leyes laborales han permitido que los dirigentes y trabajadores tengan un marco

de referencia que les permite concertar un conjunto de normas que permiten administrar la

actividad laboral para facilitar y mantener el buen funcionamiento de las actividades productivas.
 OBJETIVOS

 Reconocer las obligaciones y deberes del empleador y empleado que regulan los

contratos laborales.

 Interpretar la tabla actualizada 2018 de los aportes obligatorios por ley.

 Identificar prohibiciones legales del empleador y empleado.

 TALLER
1. Obligaciones especiales y periódicas del empleador y del trabajador.

OBLIGACIONES A LOS EMPLEADORES OBLIGACIONES A LOS EMPLEADOS

Poner a disposición de los trabajadores, salvo estipulación en Ejecutar la actividad delegada en los términos
contrario, los instrumentos adecuados y las materias primas estipulados.
necesarias para la realización de las labores.
Procurar a los trabajadores locales apropiados y elementos Acatar y cumplir órdenes e instrucciones que estén
adecuados de protección contra los accidentes y relacionadas a sus funciones.
enfermedades profesionales en forma que se garanticen
razonablemente la seguridad y la salud.
Prestar inmediatamente los primeros auxilios en caso de Conservar y restituir un buen estado, salvo del
accidente o de enfermedad. A este efecto en todo deterioro natural, los instrumentos y útiles que le
establecimiento, taller o fábrica que ocupe habitualmente hayan asignado y materias primas.
más de diez (10) trabajadores, deberá mantenerse lo
necesario, según reglamentación de las autoridades
sanitarias.
Pagar la remuneración pactada en las condiciones, períodos Comunicar oportunamente al empleador las
y lugares convenidos. observaciones que estime conducentes a evitarle
daños y perjuicios.
Conceder al trabajador las licencias necesarias para el No comunicar con terceros, salvo la autorización
ejercicio del sufragio; para el desempeño de cargos oficiales expresa, las informaciones que tenga sobre su trabajo,
transitorios de forzosa aceptación; en caso de grave especialmente sobre las cosas que sean de naturaleza
calamidad doméstica debidamente comprobada; para reservada o cuya divulgación pueda ocasionar
desempeñar comisiones sindicales inherentes a la perjuicios al empleador, lo que no obsta para
organización o para asistir al entierro de sus compañeros, denunciar delitos comunes o violaciones del contrato
siempre que avise con la debida oportunidad al {empleado}r o de las normas legales del trabajo ante las
o a su representante y que, en los dos (2) últimos casos, el autoridades competentes.
número de los que se ausenten no sea tal que perjudique el
funcionamiento de la empresa. En el reglamento de trabajo
se señalarán las condiciones para las licencias antedichas.
Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con
trabajador, a sus creencias y sentimientos. sus superiores y compañeros.

Dar al trabajador que lo solicite, a la expiración de contrato, Observar con suma diligencia y cuidado las
una certificación en que consten el tiempo de servicio, la instrucciones y órdenes preventivas de accidentes o
índole de la labor y el salario devengado; e igualmente, si el de enfermedades profesionales.
trabajador lo solicita, hacerle practicar examen sanitario y
darle certificación sobre el particular, si al ingreso o durante
la permanencia en el trabajo hubiere sido sometido a examen
médico. Se considera que el trabajador, por su culpa, elude,
dificulta o dilata el examen, cuando transcurrido cinco (5)
días a partir de su retiro no se presenta donde el médico
respectivo para la práctica del examen, a pesar de haber
recibido la orden correspondiente.

Pagar al trabajador los gastos razonables de venida y de Prestar la colaboración posible en casos de siniestro
regreso, si para prestar sus servicios lo hizo cambiar de o de riesgo inminente que afecten o amenacen las
residencia, salvo si la terminación del contrato se origina por personas o cosas de la empresa o establecimiento.
culpa o voluntad del trabajador. Si el trabajador prefiere
radicarse en otro lugar, el patrono le debe costear su traslado
hasta la concurrencia de los gastos que demandaría su regreso
al lugar en donde residía anteriormente. En los gastos de
traslado del trabajador, se entienden comprendidos los de los
familiares que con el convivieren.

2. Prohibiciones del empleador y del trabajador.

PROHIBICIONES A LOS EMPLEADORES PROHIBICIONES A LOS EMPLEADOS

Deducir, retener o compensar suma alguna del monto de
los salarios y prestaciones en dinero que corresponda a
los trabajadores, sin autorización previa escrita de éstos
para cada caso, o sin mandamiento judicial.
Obligar en cualquier forma a los trabajadores a comprar
mercancías o víveres en almacenes o proveedurías que
establezca el empleador.
Exigir o aceptar dinero del trabajador como gratificación
para que se le admita en el trabajo o por otro motivo
cualquiera que se refiera a las condiciones de éste.
Limitar o presionar en cualquier forma a los
trabajadores en el ejercicio de su derecho de asociación.
Imponer a los trabajadores obligaciones de carácter
religioso o político, o dificultarles o impedirles el
ejercicio del derecho del sufragio
Hacer, autorizar, o tolerar propaganda política en los
sitios de trabajo.
Hacer o permitir todo género de rifas, colectas o
suscripciones en los mismos sitios.
Hacer uso del sistema de "lista negra", cualquiera que sea
la modalidad que utilicen, para que no se ocupe en otras
empresas a los trabajadores que se separen o sean
separados del servicio.
Sustraer de la fábrica, taller o establecimiento, los útiles
de trabajo y las materias primas o productos elaborados.
Sin permiso del empleador.
Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la
influencia de narcóticos o drogas enervantes.
Conservar armas de cualquier clase en el sitio del
trabajo, a excepción de las que con autorización legal
puedan llevar los celadores (D.2478/48).
Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin
permiso del empleador, excepto en los casos de huelga,
en los cuales deben abandonar el lugar del trabajo.
Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecución del
trabajo, suspender labores, promover suspensiones
intempestivas del trabajo o excitar a su declaración o
mantenimiento, sea que participe o no en ellas.
Hacer colectas, rifas y suscripciones o cualquier clase de
propaganda en los lugares de trabajo.
Limitar la libertad para trabajar o no trabajar, o para
afiliarse o no a un sindicato o permanecer en él o retirarse.
Usar los útiles o herramientas suministradas por el
empleador en objetos distintos del trabajo contratado.
Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o restrinja
los derechos de los trabajadores o que ofenda su dignidad.

3. Aportes.
Inscripción de los trabajadores al sistema de seguridad social integral, sin limitaciones según la
forma de remuneración. También debe realizar los pagos correspondientes en las fechas
establecidas por la ley.
SALUD
Plan obligatorio de salud y maternidad 8,5%

PENSIÓN
El sistema cubre los riesgos de invalidez, vejez y muerte por causa común:
 Régimen de prima media con prestación definida
Ahorro individual.

RIESGOS LABORALES
Cubre accidentes y enfermedades por causa u ocasión del trabajo o enfermedades profesionales.
Y asume las pensiones por invalidez muerte generadas por el mismo.
La totalidad del aporte está a cargo del empleador y varía según el grado de riesgo; No podrá
ser inferior a 0.348% ni superior al 8.7% de la base de cotización de los trabajadores a cargo.
CESANTIAS
El salario base para liquidar es el último devengado, siempre que no haya variado en los últimos
tres meses anteriores, de lo contrario se realizara con el promedio de salario devengado en el
último año, este equivale a un salario al año o proporcional por fracción.
INTERESES CESANTIAS
En el mes de enero de cada año laborado, el empleador debe pagar al empleado una tasa del
12% sobre el pago de las cesantías.
VACACIONES
Descanso remunerado que paga el empleador al trabajador equivalente a 15 días hábiles por un
año de servicio. Si el contrato se termina antes de cumplir el año se debe pagar dicho valor
proporcional al tiempo laborado.
PRIMA DE SERVICIOS
Es equivalente a medio salario por semestre laborado o proporcional por fracción. Se debe pagar
en la última quincena de junio y los primeros veinte días de diciembre o a la terminación de
contrato.

4. Retención de ingresos sobre salarios.

Todos los años, la Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales (DIAN) fija por

resolución el aumento en la unidad de valor tributario (UVT) que entrará a regir para los
contribuyentes y también para calcular el valor del impuesto a cargo y las

correspondientes sanciones.

Lo anterior quiere decir que la UVT se incrementa en ese porcentaje y pasa de los

$31.859 actuales a $33.156, es decir, aumenta en $1.297 para el 2018. Ahora, de acuerdo

al artículo 383 de la Ley 1819 que aprobó la reforma tributaria estructural, los ingresos a

partir de 95 UVT serán objeto del pago de retención en la fuente, el cual es uno de los

mecanismos de recaudo del impuesto que se genera al presentar la declaración de renta.

Es decir, los salarios brutos desde $4.615.120 y para determinar los ingresos gravables se

toman en cuenta la norma como está en la reforma tributaria:

Ingresos Brutos $4´615.120

Total seguridad social $4´153.60.8
Salud 4% $184.604.8
Pensión 4% $184.604.8
Aporte a solidaridad 1% $46.151.2

Salario bruto después de aportes: $4.199.759,2

Renta exenta (25%): $1.049.939,8

Ingreso gravable: $3.149.819,4

Con esta información a la mano, usted puede empezar a hacer su calendario

tributario del 2018 y también podrá anticiparse al valor de las multas y sanciones que

correrán por cuenta de no presentar a tiempo esta obligación. Con estas cifras, lo primero

que hay que tener en cuenta es que la Ley 1819 sentenció la eliminación de la tarifa

mínima de retención en la fuente para empleados y ahora solo aplicará la retención

ordinaria para rentas laborales. Así, si el ingreso proyectado por la DIAN para hacer

retención en la fuente es de $4.614.194,5, a este se le aplicarán las deducciones básicas

de pago obligatorio de pensiones (4%), aportes en salud (4%), pago de solidaridad (1%),

este último aplica para los ingresos superiores a los 4 salarios mínimos.
 CONCLUSIONES

 Tanto los trabajadores como los administradores tienen la necesidad de

conocer las leyes fundamentales relacionadas con el trabajo.

 la legislación laboral tiene como finalidad lograr concertar decisiones entre

todos aquellos que interactúan en una actividad productiva.

 Es importante que el empleador reconozca a su empleado el valor como

ser humano y para esto es necesario cumplir con todas las medidas necesarias para

proteger la vida y salud de los trabajadores.

 BIBLIOGRAFIA

 http://www.finanzaspersonales.co/impuestos/articulo/retefuente-2018-quienes-deberan-
pagar-retefuente-en-2018/74041

 http://www.mintrabajo.gov.co/preguntas-frecuentes/528-general/2073-abece-
laboral.html#ancla_231

 http://www.mintrabajo.gov.co/preguntas-frecuentes/528-general/2073-abece-
laboral.html#ancla_232

 Código Sustantivo del Trabajo actualizado al año 2014

 Código Procesal del Trabajo actualizado al año 2014

 Ley 50/90 y Decretos Reglamentarios actualizados al año 2014