ACOSO LABORAL

Ley 1010 del 2006

Definir, prevenir, corregir y sancionar las diversas formas de agresión, maltrato, vejámenes, trato
desconsiderado y ofensivo y en general todo ultraje a la dignidad humana.

BIENES JURÍDICOS PROTEGIDOS

• El trabajo en condiciones dignas y justas.

• La libertad.

• La intimidad.

• La honra.

• La salud mental de los trabajadores

SE APLICA Y NO SE APLICA

• Trabajadores sector privado y público.

• No aplica; Relaciones civiles y/o comerciales derivadas de contratos de prestación de servicios

en los que no hay relación de jerarquía o subordinación.

SANCIONES

• Presunción de terminación del contrato de trabajo con justa causa por parte del trabajo y pago
de la indemnización por despido cuando haya dado lugar a la renuncia o el abandono del trabajo
por parte del trabajador.
• Multa entre 2 y 10 smlm para la persona que lo realice y para el empleador que lo tolere.

https://actualicese.com/respuestas/testigo-de-acoso-laboral-despedido/
La Dra. Natalia Jaimes señala que cuando se inicia un proceso de acoso laboral por
parte de un empleado, esta persona puede pedir a sus compañeros que le sirvan
como testigos toda vez que la información a suministrar no sea falsa. Ahora bien, si
la exposición del tema de acoso laboral va a orientada al empleador, este no podrá
decidir terminar los contratos de quienes fueron testigos y de quien presentó la queja
de acoso laboral.
Es de anotar que un empleador puede terminar un contrato de trabajo por justa
causa si se configura lo consagrado en el artículo 62 del Código Sustantivo del
trabajo, de lo contrario, se expone al pago de una indemnización laboral
dependiendo de la naturaleza del contrato.