RESUMEN.

Durante las dos últimas décadas han ocurrido cambios económicos y sociales que
Impactan el ámbito laboral; y posterior a la expedición de la Ley 1010 de 2006, el
Tema del acoso en el trabajo, ha tomado una creciente importancia como factor de
Riesgo psicosocial en nuestro país.
De acuerdo con lo anterior, surgió la iniciativa de realizar una revisión sistemática
de la literatura disponible en nuestro medio y a nivel mundial relacionada con el
tema. Los efectos de este fenómeno pueden ser catastróficos y afectan la esfera
biopsicosocial del propio trabajador, su entorno familiar, organizacional y la
sociedad en su conjunto.
Sin embargo, en Colombia, a pesar de ser una realidad los registros del acoso
laboral son escasos y no se cuenta con investigaciones suficientes sobre el tema.
Sin embargo, esto escapa de ese curso de normalidad que debe darse en la
empresas, cuando al interior de la misma se comienza una reproducción sistemática
de conductas arbitrarias en contra del trabajador por quien en la mayoría de
situaciones hace las veces de su jefe, estando entre las muchas que pueden darse,
el hostigamiento o acoso laboral, configurada concretamente en el asedio que se
hace a una persona o grupo de personas, por parte de una persona, o grupo de
personas, que por lo general actúan en su condición de jefe
 INTRODUCCION.
El acoso laboral ha sido reconocido y regulado en Colombia a partir de la expedición
de la Ley 1010 de 2006, a través de la cual se pretende identificar, prevenir y
sancionar las situaciones de acoso que se den en el lugar de trabajo. La presente
investigación busca ampliar el rango de conocimiento que sobre el acoso laboral se
tiene en el país. Para ello se estudian las definiciones de los distintos psicólogos en
el mundo que lo han abordado y se hace un estudio más profundo sobre su
definición jurídica y las implicaciones que tiene en la afectación de los derechos
humanos fundamentales. Es así como el estudio, aunque hace parte de un análisis
desde el derecho, pretende una visión amplia del acoso laboral al abordarlo, en
primer lugar, como un riesgo psicosocial que debe tener un tratamiento dirigido
sobre todo a la prevención de su ocurrencia y que por lo tanto es regulado por la
legislación vigente que al respecto se ha expedido. Se abordan también aspectos
sociológicos como las formas actuales de trabajo que, como se evidenciará,
fomentan estas manifestaciones de violencia. En la presente investigación se
pretende hacer énfasis en la importancia de la prevención de este tipo de riesgos,
como la única manera efectiva de evitar las graves consecuencias del acoso laboral
para la sociedad. Sin embargo, como veremos tras la investigación, esta Ley tiene
varias falencias sobre las cuales se propondrá un nuevo articulado con el fin de
incluir en ella obligaciones más estrictas de prevención y sanción así como la
inclusión de una perspectiva de género y una insistencia por la protección de los
derechos fundamentales. El acoso laboral es entonces un fenómeno muy amplio
que ha sido abordado desde distintas áreas de la ciencia, por lo que, ante la amplitud
del mismo, dentro de la presente investigación sólo se tratarán temas específicos
como su espectro jurídico, sin pretender ahondar es aspectos psicológicos,
sociológicos o administrativos de manera muy específica. Así las cosas, por medio
de la presente investigación, se busca la concreción del concepto jurídico del acoso
laboral intentando objetivar las conductas propias de este fenómeno con el fin de
lograr su plena identificación jurídica eliminando en parte aspectos subjetivos que
llevarían a la propagación de denuncias temerarias que terminarían desprotegiendo
a las verdaderas víctimas de este fenómeno.