Nombre del catedrático: Chrithiam Mira

Clase: Microeconomía

Alumnos: Carlos Fernando Mejía Gutiérrez 61711555

Deysi Lizeth Raudales Fiallos 61611909

Fecha: lunes 03 de septiembre de 2018

Lugar: San Pedro Sula, Cortés. Honduras.

Baby Boomers
Nacidos entre 1945 y 1964

Son autoritarios, es una generación que ama el control, aprendieron que para tener
éxito laboral es importante un alto nivel de eficiencia, controlar los procesos, el
desempeño de la gente, los recursos. “Eso no cambia y es algo bueno para una
empresa, solo hay que canalizarlos”, explica Sosa.

El trabajo es importante para ellos, son comprometidos, fieles a su vida profesional

y buenos para crear equipos. Esperan del trabajo seguridad y estabilidad; están
acostumbrados a trabajar muchos años en la misma empresa.
Generación X
Nacidos entre 1965 y 1980

Es la 'generación vínculo'. Gobiernan al mundo, los jefes de estado, CEOs de

compañías pertenecen a la Generación X. “La gran valía de esta generación en las
empresas es que son lo suficientemente maduros para entender a los Baby
Boomers porque fueron educados por ellos y por otro lado se comunican muy bien
con los Millennials, los entienden. Por eso son una generación puente”, afirma
Raciel Sosa. (Velasco, 2017)

Accedieron al empleo en la época de capitalismo salvaje y el trabajo lo es todo para

ellos porque han vivido bajo las máximas de acumulación de riqueza y superación
personal. Las mujeres se incorporan de manera más habitual al mercado laboral
pero todavía hay un alto porcentaje que se ocupa de la gestión de la casa. Desean
desarrollo profesional dentro de la misma empresa y reflexionan bastante antes de
hacer un cambio en sus vidas profesionales
Millennials
Nacidos entre 1981 y 2000

Son la otra cara de la moneda, su bandera es la innovación y la libertad. “Son muy

creativos, todo lo quieren resolver con una app, aprenden a hacer prototipos, nuevas
formas de hacer las cosas, procesos y modelos de negocio. Eso es algo que una
empresa puede capitalizar con gran éxito”, señala el experto.

Tienen mucho compromiso, pero no con las organizaciones sino con ellos mismos,
y no les asusta cambiar de trabajo. No conciben la vida sin tecnología y se adaptan
al ritmo cambiante de las cosas. Ven a la generación precedente como adictos al
trabajo y ellos priorizan el equilibrio entre lo laboral y lo personal.

A continuación; el cuadro comparativo:

 Generación Baby Boomers Gen X Millennials
Fecha Nacimiento 1945 / 1964 1965 / 1980 1981 / 2000
Volumen Población
1,1 1,5 2
(millones)
% Población Total 15% 20% 27%
Guerra Fría Fin de la Guerra Fría Ataques Terroristas
Eventos que marcan su vida Llegada a la Luna Concierto Live Aid Guerra de Irak
La Radio Primer Ordenador Personal Redes Sociales
Estilo de Comunicación Teléfono Email / SMS Instant Message
Tecnología Clave TV PC Smartphone
Hobby Mirar TV Navegar por Internet Video Games
Competencia Digital Digital Immigrants Early Digital Adopters Digital Natives
Figura Icónica Nelson Mandela Michael Jackson Mark Zuckerberg
Elvis Queen Madona Britney Spears Justin Timberlake
Música Beatles Selena Gomez
Ariana Grande
Cómo se mueven SUV Bicicleta / Coche Uber / lyft
Dónde viven Casa adosada Apartamento Propio Alquiler o hipoteca
En qué gastan el dinero Entradas Vip a Rolling Stones Burning Man Festival Coachella
Red social a parte de
Meetic LinkedIn Tinder/Facebook/Instagram/WhatsApp
Facebook
El peor de sus miedos Ya no es el centro de atención Que pasa con mi generación No tener acceso a internet
Qué se preguntan ¿Dónde está la Viagra? ¿Me divorcio? ¿Qué es un teléfono fijo?
Optimista Independiente Conocedor Digital
Cómo se muestran en el trabajo Enjoy Mentoring Innovador Colaborativo
Éticamente marcados Buenos Comunicadores Centrados en los objetivos

Fuentes: Ikinetic, McCrindle, Pew Reserch, Bruce Feirstein, Vanity Fair, BofA Merrill Global Reserch, Otros.
Bibliografía
Velas, A. (s.f.).

Velasco, A. (04 de Noviembre de 2017). El Financiero. Obtenido de http://www.elfinanciero.com.mx/management/millennials-generacion-x-y-baby-boomers-como-lograr-que-

trabajen-bien-juntos