ANÁLISIS SOBRE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL:

PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS Y JUDICIALES, PROCEDIMIENTO DE

REENGANCHE, Y PROCEDIMIENTO DE ESTABILIDAD

En Venezuela, para los procedimientos en materia laboral existen dos vías, una es
la administrativa y la otra es la jurisdiccional; para el procedimiento
administrativo, los interesados, los que son sienten afectados por las violaciones
de los derechos laborales o de los convenios contractuales, por parte de los
patronos en este caso los trabajadores, pueden acudir a las Inspectorías del
Trabajo dependientes del Ministerio para el Poder Popular para el Trabajo y la
Seguridad Social, bajo los efectos de un despido injustificado, un reenganche o
pago de salarios caídos, existen en las Inspectorías, diferentes salas para prestar
atención a los usuarios o interesados; la sala de Reclamos o acuerdos, es adonde
acuden el trabajador afectado y el patrono de manera de que puedan llegar a un
convenio o a una conciliación; de no terminarse el conflicto allí, sí tienen que ir a
una sala jurisdiccional es decir a los Tribunales Laborales.

En la sala de Fueros existen dos procedimientos, uno es de reenganche, solicitado

por el trabajador y el otro procedimiento es el de calificación de faltas que es el
requerido por el patrono, cuando se habla de reenganche y pago de salarios
caídos, hay que cumplir con algunos requisitos que establece la norma; si se trata
de una persona que tiene fuero bien sea maternal, por delegado de prevención, de
sindicato o por discusiones de contrato colectivo, en esos casos el empleado debe
solicitar a esa instancia una medida cautelar la cual establece el ingreso del
trabajador nuevamente; en algunas ocasiones las empresas cumplen esta medida
pero en la mayoría de las veces violentan los pronunciamientos de los inspectores
o inspectoras del trabajo en materia de medida cautelar, cuando incumplen la
medida cautelar practican el desacato, la cual convierten a los patronos y las
empresas de transgresores de las leyes venezolanas en materia de derecho
laboral; al ocurrir eso debería enviarse inmediatamente una orden de multa, de
acuerdo a la infracción y se continúa con el procedimiento para reponer el
reenganche y el pago de salarios caídos, esto sólo ocurre cuando el trabajador se
defiende, si no tiene un abogado, la Procuraduría del Trabajo le coloca uno a su
disposición.

Existen muchas empresas que no quieren cumplir con la decisión de reenganche,

hay algunas que las aceptan y la mayoría lo rechazan, cuando eso sucede
también se le abre un procedimiento de multa en caso de incumplimiento; por lo
general se le realiza un seguimiento hasta que el trabajador esté en su puesto de
trabajo; la Ley no establece una medida de peso, solamente la multa para hacer
que el patrono cumpla con las exigencias administrativas, nuestro reglamento
jurídico no es tan fuerte como en materia judicial para establecer arrestos o
cierres. Cuando incumplen, sólo se practica el procedimiento de sanciones, es
bueno señalar que se debe solicitar la paralización de la Solvencia Laboral o la
revocatoria de la misma si ya ha sido concedida, ante la Inspectoría, por lo que no
podrán optar a licitaciones, convenios o contratos con Instituciones u Organismos
del estado Venezolano.

Siguiendo el mismo orden de ideas, el otro procedimiento es el de estabilidad, que

es un derecho fundamental de los trabajadores, que le garantiza su
permanencia en el empleo, dada su importancia, en Venezuela está regulada a
partir de la Constitución en normas derivadas, a saber: la Ley del Trabajo, su
reglamento y otras normas, la protección en materia del trabajo sobre
estabilidad laboral, es de interés del constituyente (artículo 93 constitucional),
por cuanto nuestra legislación desarrolla la estabilidad en el trabajo; la evolución
del precepto constitucional, la limitación y la prohibición al despido, lo que ha
dado origen a la categorización de la ley y distinción de la doctrina,
primordialmente, en dos tipos de estabilidad una absoluta y otra relativa; de
acuerdo a la postura doctrinaria, en base a la distinción que hace la legislación
nacional, en cuanto a la forma, trámite y efectos; se considera la estabilidad en
materia laboral de dos maneras; una llamada estabilidad absoluta o
inamovilidad en donde la ley prohíbe el despido, y otra estabilidad relativa;
en esta la ley no prohíbe el despido, sino lo limita, haciendo oneroso el despido sin
justa causa para el patrono.
La otra vía para los procedimientos en materia laboral es la Judicial, donde
muchos trabajadores prefieren irse por la vía judicial, pero deben saber que
primero tienen que agotar por la vía administrativa para el reenganche, si se trata
de pago de diferencia de prestaciones sociales deben acudir a los Tribunales ya
que garantiza una respuesta más oportuna y rápida no obstante igual debe agotar
la vía administrativa; en la Inspectoría del Trabajo sólo se puede coaccionar con la
multa por inasistencia o incumplimiento con el trabajador o cuando exista la
violación de las normas que indica los motivos de la aplicación de la multa; por lo
general el Tribunal obliga a la empresa que tenga una prueba fuerte para realizar
un procedimiento, el cual debe terminar en un lapso de cuatro meses como lo
señala la ley, para que llegue a un acuerdo con el trabajador.

De ese tiempo establecido no debe excederse, por lo general cuando se va a

juicio es cuando hay una causa muy fuerte entre el patrono y el trabajador, el que
tiene para pagar un abogado particular y quiere ver los frutos de manera rápida lo
hace por Tribunales, pero los procedimientos de reenganche no los tiene esta
instancia, por supuesto una vez que se agota la vía administrativa se abre la vía
jurisdiccional; es importante saber que la empresa puede despedir a un trabajador
cuando éste haya faltado tres veces en un mes de manera injustificada, presente
tres amonestaciones en un lapso de tres meses o haya incumplido con su horario
de trabajo.