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R: Servidor é toda pessoa que esteja legalmente investida em algum cargo público.
R: A prestação de serviços gratuitos, em regra, é proibida, salvo em casos muito excepcionais que
serão previstos em lei.
6-(LEI 8.112)Quais são os requisitos básicos para que alguém possa se tornar um servidor público?
R: Nacionalidade brasileira, o gozo dos direitos políticos, a quitação com as obrigações militares,
quitação com as obrigações eleitorais, o nível de escolaridade mínimo exigido para o exercício do
cargo, a idade mínima de dezoito anos e aptidão física e mental.
8-(LEI 8.112)A partir de quando o servidor será considerado investido em cargo público?
R: É aquela em que o servidor é nomeado para cargo efetivo, aqueles que não têm caráter
temporário.
R: Por nomeação. No caso dos cargos efetivos, é necessária a realização prévia de um concurso
público, para que os candidatos mais bem colocados sejam selecionados para ocupar as vagas. Já os
cargos em comissão não dependem de prévia realização de concurso para serem preenchidos.
13-(LEI 8.112)Podem ser exigidos mais requisitos, além dos mínimos, para o provimento dos
cargos públicos?
R: Artigos publicados na imprensa, monografias, livros publicados, doutorado e outras coisas afins
que atestem a capacidade intelectual de quem os possui. Os títulos acrescentam alguns pontos à nota
final do candidato.
R: Apenas quando for indispensável ao seu custeio. Ainda assim, haverá hipóteses de isenção do
pagamento desta taxa, que será expressamente prevista no edital.
18- Como o candidato toma conhecimento do prazo de validade do concurso e as condições de sua
realização?
R: O edital com todas essas informações será publicado no Diário Oficial da União e em jornal de
grande circulação.
20- Qual o prazo para que o investido em cargo público tome posse de seu cargo?
R: À autoridade competente do órgão ou entidade para onde foi nomeado ou designado o servidor.
R: 40 horas.
R: 6 horas.
27- E o máximo?
R: 8 horas.
28- Quando começa o exercício do servidor que for designado para função de confiança?
R: 2 anos.
31- Quando será apresenta à autoridade competente a avaliação de desempenho do servidor durante
o estágio probatório?
34- Quais são os únicos casos em que o servidor estável pode perder o cargo?
36- E se não for possível readaptar o servidor que sofreu limitação em nenhum outro cargo?
R: Então o seu eventual ocupante será reconduzido ao cargo de origem ou aproveitado em outro
cargo, o posto em disponibilidade.
R: Aproveitamento.
R: Quando não satisfeitas as condições do estágio probatório ou quando, tendo tomado posse, o
servidor não entrar em exercício no prazo estabelecido.
R: É a retribuição pecuniária pelo exercício de cargo público, com valor fixado em lei.
R: A licença por motivo de doença em pessoa da família não é permitida exercício de atividade
remunerada.
53- Quais as pessoas da família que estando doentes, dão ao servidor direito de licença por motivo
de doença em pessoa da família?
R: Cônjuge ou companheiro, dos pais, dos filhos, do padrasto ou madrasta e enteado, ou dependente
que viva as suas expensas e conste do seu assentamento funcional.
54- Quais os requisitos mínimos para que a licença por motivo de doença em pessoa da família seja
concedida um servidor?
R: Se a assistência direta do servidor for indispensável e não puder ser prestada simultaneamente
com o exercício do cargo ou mediante compensação de horário e mediante comprovação por perícia
médica oficial.
55- A partir de quanto tempo de licença consecutivas ou não, o servidor não receberá sua
remuneração?
R: Até 90 dias de licença, consecutiva ou não o servidor não fará jus à remuneração.
56- Além do território nacional, quais os outros lugares e situações que sendo o cônjuge ou
companheiro transferido pode o servidor requerer uma licença para acompanhá-lo?
R: Para o exterior, para o exercício de mandato eletivo dos Poderes Executivo e Legislativo.
57- Por quanto tempo o servidor poderá ficar licenciado por motivo de afastamento do cônjuge?
58- Qual a hipótese em que poderá haver exercício provisório em órgão ou entidade da
Administração Federal direta, autárquica ou fundacional, desde que para o exercício de atividade
compatível com o cargo do servidor, cujo cônjuge precisou se afastar por motivo de trabalho?
R: Quando o cônjuge ou companheiro também seja servidor público, civil ou militar, de qualquer
dos Poderes da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios.
59- Quanto tempo tem para voltar à atividade o servidor que já cumpriu a licença para serviço
militar?
R: Concluído o serviço o servidor terá 30 dias, sem remuneração para reassumir o cargo.
60- O servidor candidato a cargo eletivo na localidade onde desempenha suas funções e que exerça
cargo de direção, chefia, assessoramento, arrecadação ou fiscalização, quando terá que ser afastado
dele?
R: A partir do dia imediato ao do registro de sua candidatura perante a Justiça Eleitoral, até o
décimo dia seguinte ao do pleito.
61- A cada cinco anos de efetivo exercício, o servido poderá se ausentar do trabalho para fazer um
curso de capacitação por até é quanto tempo?
R: Até 3 meses.
62- Pode ser concedida licença para tratar de assuntos particulares ao servidor em estágio probatório?
R: Não
63- A critério da administração, poderão ser concedidas ao servidor licenças para tratar de assuntos
particulares por até quanto tempo?
R: Não
65- Qualquer servidor que fizer parte do sindicato representativo da categoria pode requerer a
licença para desempenho de mandato classista?
R: Não, apenas os servidores eleitos para cargo de direção no sindicato da classe, entidade
fiscalizadora d profissão ou sociedade cooperativa constituída por servidores públicos para prestar
serviços a seus membros.
R: Não, tratando-se de mandato federal, estadual ou distrital e de prefeito será afastado de imediato,
o de vereador, havendo compatibilidade de horário poderá exercer as duas funções
67- Para se ausentar do país para estudar ou executar alguma missão oficial do governo brasileiro de
quem necessita autorização e por quanto tempo o servidor pode ficar longe de seu cargo para este
fim?
R: O servidor pode ficar até 4 anos longe de seu cargo com o fim de estudo ou missão especial do
governo brasileiro. Mas para isso, é necessário uma autorização do Presidente da República,
Presidente dos Órgãos do Poder Legislativo e Presidente do Supremo Tribunal federal. Para viajar
por este motivo, o servidor necessita de todas essas autorizações e não só de uma ou outra.
68- Se um servidor ficou afastado por 1 ano para cumprir missão oficial e após 6 meses da sua volta
ao cargo e seu efetivo exercício, ele requereu uma licença para tratar de assuntos particulares. Essa
licença poderá ser concedida a ele? Se não, justifique.
R: Não poderá ser concedida a licença para tratar de assuntos particulares, porque o tempo para
requerer esta licença deve ser superior ao que ele se manteve afastado. Ou seja, só depois de
transcorridos um ano ele pode requerer essa licença sem custos. Porque se ele ressarcir a despesa
havia com seu afastamento, aí sim... É possível.
69- O servidor pode pedir afastamento para participar de programa de aperfeiçoamento pós-
graduação?
R: Sim, no interesse da administração desde que esteja em efetivo exercício há pelo menos, 4 anos,
incluindo o estágio probatório e que não tenham se afastado do cargo por motivos particulares e ou
para curso de capacitação nos últimos quatro anos.
Lembrando que a respectiva remuneração é concedida ao servidor dura este afastamento do cargo.
70- O servidor pode se ausentar do serviço por quais e motivos e quanto tempo?
R: 1 Dia para doar sangue, 2 dias para se alistar como eleitor e 8 dias consecutivos para casamento e
falecimento do cônjuge, companheiro, pais, madrasta, padrasto, filhos, enteados, menor sob guarda
ou tutela e irmãos.
71- Para acumular os cargos, pode o servidor exigir um horário especial de trabalho?
R: Para acumular um cargo, que esteja claro. Dentro da possibilidade de acumulação, fica
condicionada à comprovação de compatibilidade de horário. Te que se verificar se um ou outro
emprego não sairá prejudicado porque o servidor não consegue exercer suas funções no tempo
estipulado.
73- Quais são as penalidades disciplinares que podem ser impostas a um servidor?
R: O servidor que não age conforme as normas impostas pela lei está sujeito, dependendo da
ilegalidade cometida, a advertência, suspensão, demissão, cassação de aposentadoria,
disponibilidade, destituição de cargo em comissão e destituição de função comissionada.
Abandonar o serviço por mais de 30 dias consecutivos, configura abandono de emprego e assim
será punido com demissão. Assista a este vídeo
75- Segundo a lei, a autoridade que tiver ciência de irregularidades no serviço público deve tomar
que procedimentos?
R: Está na lei, mas nem sempre é assim. De acordo co a lei 8.112/90 a autoridade deve
imediatamente investigar, mediante sindicância ou processo administrativo disciplinar, assegurada
ao acusado ampla defesa. Essa investigação poderá ser apurada por entidade ou órgão diverso do
que foi cometida a irregularidade desde claro, tenha competência para tal.
77- Falta ao trabalho por 29 dias consecutivos intencionais, configura abandono do cargo?
R: Não, só configura abandono do cargo falta intencional por mais de 30 dias. Entretanto, a
remuneração será descontada dos dias de falta injustificados. Assista a este vídeo.
a - Aos Servidores Públicos Civis da União, das autarquias, inclusive as em regime especial, e das
fundações públicas federais.
b - Aos Servidores Públicos Civis da União, dos eestados e das autarquias, inclusive as em regime
especial.
c - Aos Servidores Públicos Civis da União e aos militares.
BASE LEGAL: LEI 8.112/90 - Art. 1o Esta Lei institui o Regime Jurídico dos Servidores Públicos
Civis da União, das autarquias, inclusive as em regime especial, e das fundações
públicas federais. Devemos marcar a letra "a" para a questão 1.
2- Dentre outros, são requisitos básicos para investidura em cargo público, com exceção de?
BASE LEGAL: LEI 8.112/90 - Art. 5o São requisitos básicos para investidura em cargo público:
I - a nacionalidade brasileira;
a - o exercício
b - a nomeação
c - a posse
BASE LEGAL: LEI 8.112/90 - Art. 13. A posse dar-se-á pela assinatura do respectivo termo, no
qual deverão constar as atribuições, os deveres, as responsabilidades e os direitos
inerentes ao cargo ocupado, que não poderão ser alterados unilateralmente, por qualquer das partes,
ressalvados os atos de ofício previstos em lei Devemos marcar a letra "c" para a questão 5.
a - nomeação
b - reversão
c - ascenção
BASE LEGAL: LEI 8.112/90 - Art. 8o São formas de provimento de cargo público:
I - nomeação;
II - promoção;
IV - transferência; (Execução suspensa pela RSF nº 46, de 1997) (Revogado pela Lei nº 9.527, de
10.12.97)
V - readaptação;
VI - reversão;
VII - aproveitamento;
VIII - reintegração;
BASE LEGAL: LEI 8.112/90 - Art. 10. A nomeação para cargo de carreira ou cargo isolado de
provimento efetivo depende de prévia habilitação em concurso público de provas ou de
provas e títulos, obedecidos a ordem de classificação e o prazo de sua validade. Devemos marcar a
letra "a" para a questão 7.
a - até 2 (dois ) anos, podendo ser prorrogado uma única vez, por igual período.
b - até 2 (dois ) anos, podendo ser prorrogado mais de uma vez, por igual período.
c - até 3 (três ) anos, podendo ser prorrogado mais de uma vez, por igual período.
BASE LEGAL: LEI 8.112/90 - Art. 12. O concurso público terá validade de até 2 (dois ) anos,
podendo ser prorrogado uma única vez, por igual período.Devemos marcar a letra "a" para a
questão 8.
BASE LEGAL: LEI 8.112/90 - Art. 13. A posse dar-se-á pela assinatura do respectivo termo, no
qual deverão constar as atribuições, os deveres, as responsabilidades e os direitos
inerentes ao cargo ocupado, que não poderão ser alterados unilateralmente, por qualquer das partes,
ressalvados os atos de ofício previstos em lei. Devemos marcar a letra "a" para a questão 9.
BASE LEGAL: LEI 8.112/90 - rt. 13 § 1o A posse ocorrerá no prazo de trinta dias contados da
publicação do ato de provimento. (Redação dada pela Lei nº 9.527, de 10.12.97). Devemos marcar a
letra "c" para a questão 10.
11 - A posse:
BASE LEGAL: LEI 8.112/90 - art. 13 § 3o A posse poderá dar-se mediante procuração específica.
Devemos marcar a letra "a" para a questão 11.
a - haverá a renovação do prazo por mais 30 dias e novamente não havendo a posse, Será tornado
sem efeito o ato de provimento.
b - Será tornado sem efeito o ato de provimento.
c - Haverá renovação do prazo por mais 15 dias e, não ocorrendo a posse, Será tornado sem efeito o
ato de provimento.
BASE LEGAL: LEI 8.112/90 - art. 13 § 6o Será tornado sem efeito o ato de provimento se a posse
não ocorrer no prazo previsto no § 1o deste artigo. Devemos marcar a letra "b" para a questão 12.
13 - Qual o prazo para o servidor empossado em cargo público entrar em exercício, contados da
data da posse?
a - 10 dias
b - 15 dias
c - 30 dias
BASE LEGAL: LEI 8.112/90 - art. 15 § 1o É de quinze dias o prazo para o servidor empossado em
cargo público entrar em exercício, contados da data da posse. (Redação dada pela
Lei nº 9.527, de 10.12.97). Devemos marcar a letra "b" para a questão 13.
BASE LEGAL: LEI 8.112/90 - O servidor será exonerado do cargo ou será tornado sem efeito o ato
de sua designação para função de confiança, se não entrar em exercício nos prazos
previstos neste artigo, observado o disposto no art. 18. (Redação dada pela Lei nº 9.527, de
10.12.97). Devemos marcar a letra "a" para a questão 14.
15 - Os servidores cumprirão jornada de trabalho fixada em razão das atribuições pertinentes aos
respectivos cargos, respeitada a duração máxima do trabalho semanal de:
a - 40 horas
b - 42 horas
c - 44 horas
BASE LEGAL: LEI 8.112/90 - Art. 19. Os servidores cumprirão jornada de trabalho fixada em
razão das atribuições pertinentes aos respectivos cargos, respeitada a duração máxima
do trabalho semanal de quarenta horas e observados os limites mínimo e máximo de seis horas e
oito horas diárias, respectivamente. (Redação dada pela Lei nº 8.270, de 17.12.91). Devemos
marcar a letra "a" para a questão 15.
16 - Ao entrar em exercício, o servidor nomeado para cargo de provimento efetivo ficará sujeito a
estágio probatório por período de 36 meses, durante o qual a sua aptidão e
capacidade serão objeto de avaliação para o desempenho do cargo, observados os seguinte fatores,
dentre outros, com exceção de:
a - assiduidade
b - boa apresentação
c - responsabilidade
BASE LEGAL: LEI 8.112/90 - Ao entrar em exercício, o servidor nomeado para cargo de
provimento efetivo ficará sujeito a estágio probatório por período de 24 (vinte e quatro)
meses, durante o qual a sua aptidão e capacidade serão objeto de avaliação para o desempenho do
cargo, observados os seguinte fatores: (vide EMC nº 19)
I - assiduidade;
II - disciplina;
IV - produtividade;
V- responsabilidade
Devemos marcar a letra "b" para a questão 16.
17 - O servidor não estável em outro cargo, se não for aprovado estágio probatório:
a - exonerado
b - exonerado ou demitido
c - terá mais 6 meses de estágio e, se novamente reprovado, demitido.
BASE LEGAL: LEI 8.112/90 - acontece muitas vezes de o servidor, que já trabalha no serviço
público, ser aprovado e novo concurso e ingressar em estágio probatório. Ele se
desliga do serviço anterior e começa a trabalhar no novo cargo em estágio. Caso ele seja reprovado
existem duas situações: Se ele era estável lá no outro serviço, ele retornará
para seu antigo cargo, caso não seja estável, será exonerado, perdendo o cargo anterior e o atual no
qual prestava serviço em estágio.
Não pertencendo aos quadros públicos, o servor reprovado em estágio probatório será exonerado.
Devemos marcar a letra "a" para a questão 17.
BASE LEGAL: LEI 8.112/90 - art. 20 § 2o O servidor não aprovado no estágio probatório será
exonerado ou, se estável, reconduzido ao cargo anteriormente ocupado, observado o
disposto no parágrafo único do art. 29. Devemos marcar a letra "c" para a questão 18.
a - exoneração
b - suspensão
c - demissão
I - advertência;
II - suspensão;
III - demissão;
a - 30 dias
b - 60 dias
c - 90 dias
BASE LEGAL: LEI 8.112/90 - Art. 130. A suspensão será aplicada em caso de reincidência das
faltas punidas com advertência e de violação das demais proibições que não tipifiquem
infração sujeita a penalidade de demissão, não podendo exceder de 90 (noventa) dias. Devemos
marcar a letra "c" para a questão 20.
a - demissão
b - exoneração
c - suspensão
BASE LEGAL: LEI 8.112/90 - Art. 130. A suspensão será aplicada em caso de reincidência das
faltas punidas com advertência e de violação das demais proibições que não
tipifiquem infração sujeita a penalidade de demissão, não podendo exceder de 90 (noventa) dias.
Devemos marcar a letra "C" para a questão 21.
22 - Se o servidor não houver praticado nova infração disciplinar, A penalidade de advertência terá
seu registro cancelado, após o decurso de:
a - 2 anos
b - 3 anos
c - 5 anos
BASE LEGAL: LEI 8.112/90 - Art. 131. As penalidades de advertência e de suspensão terão seus
registros cancelados, após o decurso de 3 (três) e 5 (cinco) anos de efetivo
exercício, respectivamente, se o servidor não houver, nesse período, praticado nova infração
disciplinar. Devemos marcar a letra "b" para a questão 22.
23 - Será punido com suspensão de quantos dias o servidor que, injustificadamente, recusar-se a ser
submetido a inspeção médica determinada pela autoridade competente?
a - 5 dias
b - 10 dias
c - 15 dias
BASE LEGAL: LEI 8.112/90 - - art. 129 § 1o Será punido com suspensão de até 15 (quinze) dias o
servidor que, injustificadamente, recusar-se a ser submetido a inspeção médica
determinada pela autoridade competente, cessando os efeitos da penalidade uma vez cumprida a
determinação.
. Devemos marcar a letra "c" para a questão 23.
24 - Readaptação é:
BASE LEGAL: LEI 8.112/90 - Art. 28. A reintegração é a reinvestidura do servidor estável no
cargo anteriormente ocupado, ou no cargo resultante de sua transformação, quando
invalidada a sua demissão por decisão administrativa ou judicial, com ressarcimento de todas as
vantagens. Devemos marcar a letra "c" para a questão 25.
a - reversão
b - recondução
c - reintegração
BASE LEGAL: LEI 8.112/90 - Art. 28. A reintegração é a reinvestidura do servidor estável no
cargo anteriormente ocupado, ou no cargo resultante de sua transformação, quando
invalidada a sua demissão por decisão administrativa ou judicial, com ressarcimento de todas as
vantagens.. Devemos marcar a letra "b" para a questão 26.
a - reversão
b - aproveitamento
c - recondução
BASE LEGAL: LEI 8.112/90 - LEI 8.112/90 - Art. 30. O retorno à atividade de servidor em
disponibilidade far-se-á mediante aproveitamento obrigatório em cargo de atribuições e
vencimentos compatíveis com o anteriormente ocupado. Devemos marcar a letra "b" para a questão
27.
28 - o deslocamento do servidor, a pedido ou de ofício, no âmbito do mesmo quadro, com ou sem
mudança de sede, recebe o nome de:
a - transferência
b - remoção
c - reversão
BASE LEGAL: LEI 8.112/90 - Art. 36. Remoção é o deslocamento do servidor, a pedido ou de
ofício, no âmbito do mesmo quadro, com ou sem mudança de sede. Devemos marcar a letra "b"
para a questão 28.
a - por até 60 (sessenta) dias, consecutivos ou não, mantida a remuneração do servidor ou por até 90
(noventa) dias, consecutivos ou não, sem remuneração.
b - por até 60 (sessenta) dias, consecutivos ou não, mantida 80% (oitenta porcento) remuneração do
servidor ou por até 90 (noventa) dias, consecutivos ou não, sem remuneração.
c - por até 60 (sessenta) dias, consecutivos ou não, mantida a remuneração do servidor ou por até
120 (cento e vinte) dias, consecutivos ou não, sem remuneração.
BASE LEGAL: LEI 8.112/90 - § 2o A licença de que trata o caput, incluídas as prorrogações,
poderá ser concedida a cada período de doze meses nas seguintes condições: (Redação
dada pela Lei nº 12.269, de 2010)
I - por até 60 (sessenta) dias, consecutivos ou não, mantida a remuneração do servidor; e (Incluído
pela Lei nº 12.269, de 2010)
II - por até 90 (noventa) dias, consecutivos ou não, sem remuneração. (Incluído pela Lei nº 12.269,
de 2010). Devemos marcar a letra "a" para a questão 29.
Da Licença por Motivo de Afastamento do Cônjuge: § 1o A licença será por prazo indeterminado e
sem remuneração. Devemos marcar a letra "a" para a questão 30
31 - A licença para o trato de assuntos particulares poderá ser concedida pelo prazo de até .
BASE LEGAL: LEI 8.112/90 - Art. 91. A critério da Administração, poderão ser concedidas ao
servidor ocupante de cargo efetivo, desde que não esteja em estágio probatório,
licenças para o trato de assuntos particulares pelo prazo de até três anos consecutivos, sem
remuneração. (Redação dada pela Medida Provisória nº 2.225-45, de 4.9.2001)
Parágrafo único. A licença poderá ser interrompida, a qualquer tempo, a pedido do servidor ou no
interesse do serviço. (Redação dada pela Medida Provisória nº 2.225-45,
de 4.9.2001) Devemos marcar a letra "a" para a questão 31.
BASE LEGAL: LEI 8.112/90 - Art. 97. Sem qualquer prejuízo, poderá o servidor ausentar-se do
serviço:
a) casamento;
b) falecimento do cônjuge, companheiro, pais, madrasta ou padrasto, filhos, enteados, menor sob
guarda ou tutela e irmãos. Devemos marcar a letra "b" para a questão 32.