Professional Documents
Culture Documents
Manual
de Apoyo
Previsión
Social
Material elaborado por la Corporación PIIE en el marco del proyecto
Capacitación a docentes en educación previsional para la transferencia
pedagógica a estudiantes de enseñanza media técnico profesional.
1
ÍNDICE
1 La seguridad social 3
1.1 Los riesgos que amenazan o afectan la vida activa humana y sus 3
consecuencias.
1.2 Responsabilidad de la sociedad y del Estado en el desarrollo y 4
mejoramiento de los sistemas de protección.
1.3 Evolución histórica de la Seguridad Social en Chile. 5
2. Sistema de pensiones de vejez, invalidez y sobrevivencia 7
2.1 La afiliación al sistema de pensiones 7
2.2 Los beneficios o prestaciones del sistema de pensiones 8
2.3 Las modalidades de pago de los beneficios del sistema de pensiones 10
2.4 El financiamiento de las pensiones: Pilar Contributivo Obligatorio y el 13
Sistema de Capitalización Individual
3. La administración de los Fondos Previsionales 18
3.1 Libertad de elección de AFP 18
3.2 Inversión de los recursos previsionales 19
3.3 Derecho a la información del afiliado. 20
4. El Pilar Solidario: beneficios garantizados con financiamiento público 21
4.1 Pensión Básica Solidaria 21
4.2 Aporte previsional solidario 22
5. Beneficios Universales Garantizados con financiamiento público 25
5.1 Bono por hijo nacido vivo 25
5.2 Subsidio a trabajadores jóvenes. 26
6. El Pilar Contributivo Voluntario: incentivos al ahorro previsional 28
6.1 Bonificación Estatal por ahorro previsional 29
6.2 Características de la Bonificación Estatal 29
7. Seguridad Laboral 30
7.1 Seguro por Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales 30
7.2 Organismos de reclamación de derechos del seguro de accidentes del 35
trabajo y enfermedades profesionales
8. Seguro de Cesantía 36
8.1 ¿En qué consiste el Seguro de Cesantía? 36
8.2 Cotizaciones para e Seguro de Cesantía 37
8.3 Beneficios del Seguro de Cesantía 37
8.4 Fondo Solidario de Cesantía 39
9. Sistema de Prestaciones de Salud 41
9.1 Sistema público, FONASA 44
9.2 Sistema privado, ISAPRE 45
9.3 Cotizaciones 45
9.4 Los subsidios por incapacidad laboral 46
9.5 Organismos de reclamación de derechos del sistema de salud 47
10 El sistema de protección de la maternidad 49
2
1. LA SEGURIDAD SOCIAL
Por esto, los seres humanos necesitamos contar con un sistema de protección
que nos ayude cuando no podemos autovalernos.
• Muerte o sobrevivencia;
• Vejez;
• Invalidez;
• Accidentes y enfermedades del trabajo;
• Enfermedades y accidentes no laborales;
• Maternidad;
• Cargas familiares;
• Desempleo.
3
ajenas a su voluntad. Por ello la Seguridad Social debe proteger a las personas
de todos y cada uno de estos riesgos, en forma integral y adecuada,
garantizando al menos el mínimo necesario de acuerdo al nivel de desarrollo
social y económico del país.
4
1.3 Evolución histórica de la seguridad social en Chile.
Los orígenes de la seguridad social en Chile se encuentran a fines del siglo XIX
y comienzos del siglo XX en las organizaciones que los propios trabajadores
crearon como una forma de autoayuda, las Mutuales, que sobre la base de la
solidaridad, entregaban ayuda a los miembros que se encontraban enfermos o
a sus familias cuando fallecían.
5
Finalmente, desde Julio de 2008 y ante las desigualdades en la cobertura del
sistema de pensiones y la proyección de empobrecimiento de la población
pensionada causadas por la baja densidad de las cotizaciones previsionales en
el sistema de capitalización individual, la Ley Nº 20.255 introdujo importantes
cambios dirigidos a mejorar, con un fuerte aporte estatal, la cobertura del
sistema, extendiéndola a los trabajadores independientes, el monto de las
pensiones y otorgando beneficios a los sectores de menores ingresos, mujeres
y jóvenes trabajadores. Asimismo, se aumentaron los incentivos el ahorro
previsional de los sectores medios para mejorar su pensión futura. …………………
6
2. SISTEMA DE PENSIONES DE VEJEZ,
INVALIDEZ Y SOBREVIVENCIA D.L. Nº 3.500 DE
1980
7
2.2 Los beneficios o prestaciones del sistema de pensiones
Para quienes hayan cotizado en el sistema previsional de AFP, cumplan con los
requisitos de elegibilidad (pertenecer al 60% de la población más vulnerable) y
reciban pensiones inferiores a $261.758, el Estado les incrementará sus
pensiones mediante un aporte monetario fiscal, de carácter mensual,
denominado Aporte Previsional Solidario (APS). …… ……………………………………………
8
Pensión de Cónyuge Cónyuge: matrimonio más Cónyuge: 60% de la
sobreviven Hijos de 6 meses o 3 años si pensión de referencia del
cia Padres celebrado cuando causante causante; 50% mientras
Madre o padre pensionado, excepto existan hijos comunes con
de hijos no embarazo o hijos comunes derecho a pensión.
matrimoniales Hijos: menores 18 años o Hijos: menores de 18
menores de 24 años y años o estudiantes hasta
estudiantes regulares o 24 años, cada uno 15%
inválidos cualquier edad de la pensión de
Padre o madre de hijos no referencia; 11% si es
matrimoniales del causante: inválido mayor de 24
soltería o viudez y vivir a años. Además se reparten
expensas del causante. % del cónyuge si éste no
Padres del causante: sólo a existe al fallecer el
falta de los demás y si fueren causante.
carga familiar reconocida del Padre o madre de hijos
causante no matrimoniales: 36% de
la pensión de referencia;
30% mientras hijos
comunes con derecho a
pensión.
Padres: 50% de la
pensión de referencia;
Si más de un cónyuge o
padre o madre de hijos,
% se divide con derecho a
acrecer.
Ingreso Suma de remuneraciones, pensiones y rentas declaradas del afiliado en los
Base 10 años inmediatamente anteriores accidente o muerte o desde su afiliación
si más reciente, actualizadas en el IPC, dividida por 120 o por número de
meses desde afiliación si ésta es más reciente.
Aporte Pensionados por • Tener una pensión de Hasta completar pensión
Previsional vejez o invalidez vejez inferior a $261.758.- básica solidaria de vejez o
Solidario del sistema de (reajustable según IPC invalidez.
(estatal) AFP después del anual el 1 de julio de cada
1 de Julio de año) o pensión invalidez El monto del APS de Vejez se
2008 inferior a pensión mínima calcula aplicando una
solidaria ($80.528). fórmula y su valor depende
• Pertenecer a 60% del monto de la pensión
población menores propia que reciba la persona.
ingresos. Por eso, el aporte en dinero
• Residencia en Chile 20 es distinto para cada
años y 4 de los últimos 5 persona.
años
9
2.3 Las modalidades de pago de los beneficios del sistema
de pensiones
10
Respecto a las fechas de devengamiento de la pensión de vejez, el afiliado
puede optar, entre las siguientes alternativas:
Esta Renta Vitalicia Mensual estará expresada en UF a menos que se pacte otro
sistema de reajustabilidad que hubiere sido autorizado por la Superintendencia
de Valores y Seguros.
Las pensiones comenzarán a pagarse dentro del primer mes de vigencia del
contrato.
11
Cláusula de incremento de porcentaje: Al fallecer el afiliado, la compañía le
pagará al cónyuge y otros beneficiarios un porcentaje superior de lo
establecido por la ley para los beneficiarios de pensión de sobrevivencia.
La pensión por Renta Vitalicia Diferida no podrá ser inferior al 50% del primer
pago de la renta temporal, ni superior al 100% de dicho primer pago.
12
4. Renta vitalicia inmediata con retiro programado
Se dividen los fondos que el afiliado tiene en su cuenta individual de la AFP.
Una parte se queda en la AFP y recibe una pensión por Retiro Programado y
simultáneamente contrata una renta vitalicia inmediata con una compañía de
seguros de vida.
13
Cotizaciones previsionales obligatorias de cargo del empleador
Ley 16.744
Cotización Empleador
Básica general obligatoria 0,9 %
Extraordinaria Art 6º transitorio Ley 19.578 0,05%
Adicional diferenciada según riesgo de actividad (Decreto 110 0 a 3,4 %
de 1968 Min. del Trabajo)
Adicional diferenciada con rebajas o recargos según tasa de 0a8%
riesgo promedio últimos 2 años de la empresa (Decreto 173 de
1970 Min. del Trabajo)
Notas:
Estas cotizaciones las paga el empleador mensualmente en el caso de los
trabajadores dependientes. Si el trabajador es independiente, debe pagarlas
directamente cada mes.
14
Si el empleador no efectúa oportunamente el pago o la declaración de
cotizaciones previsionales, o si ella es incompleta o errónea, será sancionado
con una multa a beneficio fiscal equivalente a media unidad de fomento (U.F.)
por cada trabajador cuyas cotizaciones no se paguen, no se declaren o cuyas
declaraciones sean incompletas o erróneas.
15
Por otra parte, y a partir del 1 de enero de 2018, será obligatoria la cotización
del 7% para salud.
Características:
Afiliación Voluntaria
Para personas que realizan trabajos NO remunerados
(Dueñas de casa y estudiantes, vigente desde el 1 de octubre de 2008
Características
Con la entrada en vigencia de la ley 20.255 de Reforma Previsional, las
dueñas de casa y también los estudiantes -quienes realizan trabajos NO
remunerados- podrán cotizar de manera voluntaria en una AFP, lo cual les
permitirá acceder al sistema de pensiones. Esto lo pueden hacer a través de la
Afiliación Voluntaria que está vigente desde octubre de 2008.
Beneficios
Con la Afiliación Voluntaria las dueñas de casa y los estudiantes que coticen en
una AFP tendrán derecho a acceder al sistema de pensiones; es decir,
podrán recibir pensión por vejez e invalidez y cuando fallezcan, dar origen a
una pensión de sobrevivencia. De este modo, los dineros no se pierden.
16
Para tener derecho al Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS) el afiliado
voluntario (la dueña de casa o el estudiante) debe haber cotizado el mes
anterior al siniestro.
Datos Útiles
17
3. LA ADMINISTRACIÓN DE LOS FONDOS
PREVISIONALES
La administración de los fondos previsionales es realizada por entidades
privadas, constituidas como sociedades anónimas, denominadas
Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP), las que tienen fines de lucro y
compiten para captar afiliados a partir de su oferta de servicios.
Estas Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP), son fiscalizadas y
supervisadas por el Estado a través de la Superintendencia de Pensiones, por
ser instituciones previsionales, y por la Superintendencia de Valores y
Seguros, por ser sociedades anónimas.
Las AFP actualmente existentes y las comisiones que cobran por su servicio de
administración sobre las cotizaciones pagadas son:
18
Actualmente, los nuevos afiliados deben incorporarse por 24 meses a AFP
Modelo, entidad que se adjudicó la segunda licitación un 0,77% que
comprende el periodo agosto de 2012-julio de 2014.…………………………………
Las AFP, que recaudan las cotizaciones previsionales de los afiliados, las
depositan en la cuenta personal de cada afiliado e invierten los recursos, para
otorgar posteriormente los beneficios que correspondan.
Los afiliados pensionados pueden optar por alguno de los tres Fondos de
menor riesgo relativo con sus saldos de cotizaciones obligatorias (C, D y E).
Por su parte, los afiliados no pensionados, hombres mayores de 55 años y
mujeres mayores de 50 años de edad, pueden optar por cualquiera de los
cuatro Fondos de creación obligatoria con dichos saldos (B, C, D y E). Sin
embargo, ambos grupos tienen libertad de elección entre cualquiera de los
cinco Fondos respecto a sus cotizaciones voluntarias, depósitos convenidos,
ahorro previsional voluntario colectivo y cuenta de ahorro voluntario.
19
Así se busca evitar que los afiliados en edades cercanas a pensionarse o ya
pensionados tomen altos riesgos en las inversiones de su cuenta individual,
que puedan afectar negativamente sus jubilaciones.
En los meses de febrero, junio y octubre de cada año, todos los afiliados deben
recibir en su domicilio la cartola, que es un resumen de los movimientos de su
cuenta durante el último cuatrimestre: abonos, cargos y saldo, tanto en pesos
como en cuotas
Conjuntamente con la cartola, las AFP deben enviar a sus afiliados un cuadro
con el costo previsional y la diferencia anual de costo respecto a la
Administradora más barata del Sistema.
20
4. EL PILAR SOLIDARIO: BENEFICIOS
GARANTIZADOS CON FINANCIAMIENTO
PÚBLICO
La Ley 20. 255.- de Reforma al Sistema de Pensiones del año 2008, crea un
Sistema de Pensiones Solidarias que beneficia a quienes, por diversas razones,
no se han incorporado a un sistema previsional o no tienen derecho a pensión
en algún régimen previsional o que encontrándose afiliados a algún sistema,
habiendo cotizado y cumpliendo con los requisitos de elegibilidad, no han
logrado reunir los fondos suficientes para financiar una pensión digna.
Requisitos:
• Haber cumplido 65 años de edad, tanto los hombres como las mujeres y no
tener derecho a pensión en algún sistema de pensiones.
• Integrar un grupo familiar perteneciente al 60% más pobre de la población
de Chile. (I.T.F. 1206 Puntos)
• Acreditar residencia en Chile por 20 años continuos o discontinuos contados
desde los 20 años de edad y durante al menos 4 de los últimos 5 años
anteriores a la presentación de la solicitud. Para las personas carentes de
recursos, sólo se exigen 20 años continuos o discontinuos, desde su
nacimiento.
21
4.1.2. Pensión Básica Solidaria de invalidez (PBSI)
Vigencia: Hasta el último día del mes en que cumpla 65 años de edad. A
contar de esa fecha podrá acceder a la pensión básica solidaria de vejez.
Beneficiarios:
• Los pensionados actuales y futuros del sistema de pensiones DL N° 3.500
(AFP) y del actual IPS (EX INP), ya sea por vejez, invalidez o sobrevivencia.
22
• Las personas con derecho a una pensión de sobrevivencia otorgada por la
ley de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales (Ley 16.744).
• Los pensionados por gracia, exonerados políticos, Rettig y Valech que
además de esa pensión perciben otra del decreto ley N° 3.500 o de uno de
los regímenes administrados por el actual IPS (EX INP)
Requisitos:
• Haber cumplido 65 años de edad, tanto los hombres como las mujeres.
• Integrar un grupo familiar perteneciente al 60% más pobre de la población
de Chile. (I.T.F. 1206 Puntos)
• Acreditar residencia en Chile por 20 años continuos o discontinuos contados
desde los 20 años de edad y durante al menos 4 de los últimos 5 años
anteriores a la presentación de la solicitud. Para las personas carentes de
recursos, sólo se exigen 20 años continuos o discontinuos, desde su
nacimiento.
• Que la pensión base sea inferior al valor de la pensión máxima con aporte
solidario.
Beneficiarios:
• Los cotizantes al sistema de pensiones DL N° 3.500 (AFP) y del actual IPS
(EX INP).
• Las personas inválidas que sólo tengan derecho a una pensión de
sobrevivencia del sistema de pensiones DL N° 3.500 (AFP) o del actual IPS
(EX INP).
Requisitos:
• Tener derecho a pensión de invalidez del sistema de pensiones DL N° 3.500
(AFP) o del actual IPS (EX INP).
• Que el monto de dicha pensión, más cualquier otra que perciba, sea de un
monto inferior a $ 80.528.-
• Ser declarado inválido por la Comisión Médica respectiva.
23
• Tener entre 18 y 65 años de edad.
• Integrar un grupo familiar perteneciente al 60% más pobre de la población
de Chile.
(I.T.F. 1206 Puntos)
• Acreditar residencia en Chile por cinco años en los últimos seis años
inmediatamente anteriores a la fecha de presentación de la solicitud.
Grupo Familiar
Para efectos de determinar si una persona cumple el requisito de pertenecer al
60% más pobre de la población, se debe considerar el ingreso per cápita y el
grupo familiar. La ley considera que son parte del grupo familiar las siguientes
personas:
• El solicitante.
• Su cónyuge.
• Sus hijos menores de 18 años.
• Sus hijos mayores de 18 años y menores de 24 años, siempre que se
encuentre estudiando.
Puede pedirse que las personas indicadas no sean consideradas para los
efectos de la evaluación cuando se acredite que éstas no comparten el
presupuesto familiar.
24
5. BENEFICIOS UNIVERSALES GARANTIZADOS
CON FINANCIAMIENTO PÚBLICO
Hijas/os adoptados:
Un hijo adoptado genera dos bonos: uno para la madre biológica y otro para
la mujer que lo adoptó. Podrán solicitarlo todas las mujeres que cumplan con
los requisitos, sin importar su situación social, laboral o económica.
Beneficiarias:
Las mujeres que reciben pensión de vejez o invalidez o de sobrevivencia en el
sistema de pensiones del decreto ley N° 3.500 o el actual IPS (EX INP) o que
reciben una Pensión Básica Solidaria de Vejez (PBSV).
Requisitos:
Los requisitos de acceso al bono por hijo nacido vivo son los siguientes:
25
b) Acreditar residencia en Chile por 20 años continuos o discontinuos, contados
desde que haya cumplido veinte años de edad y cuatro años de residencia en
los últimos 5 años anteriores a la fecha de la solicitud. Para las chilenas
carentes de recursos sólo 20 años de residencia, continuos o discontinuos,
desde su nacimiento.
c) Pensionarse después del primero de julio de 2009.
Subsidio a la contratación:
Vigente desde el 1 octubre de 2008
Subsidio a la cotización:
Vigente desde el 1 de julio de 2011
26
trabajadores jóvenes, a través de un aporte mensual a su cotización (Subsidio
a la Cotización).
27
6. EL PILAR CONTRIBUTIVO VOLUNTARIO:
INCENTIVOS AL AHORRO PREVISIONAL
Es un mecanismo de ahorro que puede ofrecer una empresa, según el cual los
ahorros voluntarios realizados por los trabajadores son complementados por
sus respectivos empleadores.
28
6.1. Bonificación Estatal por Ahorro Previsional
Vigente desde el 1 de octubre de 2008
a) Para los trabajadores que pagan impuestos por sus remuneraciones los
aportes voluntarios que hagan para incrementar su pensión serán
descontados de su base imponible. Es decir, no pagarán impuestos por
sus ahorros adicionales; sin embargo, deberán pagarlos al momento en
que los retiren.
La bonificación estatal:
29
7. SEGURIDAD LABORAL
El Código del Trabajo estipula que los empleadores deben tomar todas las
medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los
trabajadores. Es decir, esta protección es un derecho de cada trabajador y si
se producen accidentes laborales o enfermedades profesionales porque el
empleador no ha dado cumplimiento a esta obligación, el trabajador puede
exigirle judicialmente la responsabilidad que le cabe y las indemnizaciones que
correspondan, sin perjuicio de las prestaciones de salud y demás beneficios
que le otorga la Ley.
La Ley 16.744, vigente desde 1968, dispone que en caso de accidente del
trabajo, de trayecto o enfermedad profesional estén protegidos:
Esta protección existe desde el primer día de trabajo, estudio o afiliación, según
sea el caso.
30
Laboral, ISL, institución del Estado para aquellos trabajadores cuyos
empleadores no están afiliados a ninguna mutualidad.
31
¿A qué beneficios médicos tiene derecho el trabajador que sufre
un accidente del trabajo, trayecto o enfermedad profesional?
• Pensiones:
Una suma mensual fija de dinero que se paga al trabajador afectado o a sus
beneficiarios sobrevivientes, mientras revistan la calidad de tales o hasta que
corresponda el pago de las pensiones de vejez. Se reajustan cuando la Ley
lo determine.
• Indemnizaciones:
Una suma de dinero que se paga al trabajador afectado por una sola vez.
32
• Subsidios:
Una suma de dinero que se paga mensualmente al trabajador afectado en
reemplazo de sus remuneraciones y hasta que éste sea dado de alta.
Todos estos beneficios en dinero se calculan con relación al sueldo base que,
para estos efectos, es el promedio de las remuneraciones imponibles de los 6
meses inmediatamente anteriores al accidente o a la declaración de la
enfermedad profesional.
33
Si un trabajador muere por un accidente del trabajo, de trayecto o enfermedad
profesional, los familiares que se indican tienen derecho a las siguientes
pensiones de sobrevivencia:
34
7.2 Organismos de reclamación de derechos del seguro de
accidentes del trabajo y enfermedades profesionales
Todos los reclamos y apelaciones deben hacerse por escrito, sin necesidad de
patrocinio de abogado, adjuntando fotocopia de la resolución reclamada y todos
los antecedentes que se estime necesarios, dentro de los 30 días hábiles
siguientes a la fecha en que reciban la notificación escrita de la Mutualidad o
Servicio de Salud.
35
8. SEGURO DE CESANTÍA
8.1 ¿En qué consiste el seguro de cesantía?
36
8.2 Cotizaciones para el seguro de cesantía
• Estar cesante.
37
Requisitos para el beneficio por Pensión de Vejez o Invalidez
Total (Retirar en un solo giro todo el dinero acumulado en su cuenta
individual):
Si está tramitando su pensión en AFP, puede traspasar hasta el total del saldo
de su cuenta individual a su cuenta de capitalización individual en su AFP.
38
8.4 Fondo Solidario de Cesantía
Además podrá recibir 2 giros adicionales, los que serán otorgados dependiendo
de la tasa de desempleo nacional.
• Estar cesante;
• Acreditar término de contrato por alguna de las siguientes causales del
Código del Trabajo:
o Artículo 159 N°4 (Vencimiento del plazo convenido en el contrato),
o Artículo 159 N°5 (Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al
contrato),
o Artículo 159 N°6 (Caso fortuito o fuerza mayor) o
o Artículo 161 (Necesidades de la empresa, establecimiento o servicio).
39
• Registrar 12 cotizaciones, continuas o discontinuas, dentro de los últimos
24 meses anteriores al despido, y 3 cotizaciones continuas con un mismo
empleador;
• Tener en la cuenta individual, un saldo insuficiente para financiar las
prestaciones,
• Concurrir mensualmente a la OMIL para que certifiquen su condición de
cesante.
40
9. SISTEMA DE PRESTACIONES DE SALUD
La Salud y su protección es un derecho fundamental que corresponde a todos
los seres humanos. Este derecho está garantizado en nuestra Constitución
(Artículo 19 Nº 9) y comprende el libre e igualitario acceso a las acciones de
promoción, protección y recuperación de la salud y a aquéllas que estén
destinadas a la rehabilitación del individuo, así como la libertad de elegir el
sistema de salud estatal o privado al cual cada persona desee acogerse.
Hoy los chilenos pueden optar para resolver sus necesidades de salud, ya sea
por un sistema público, a través del Fondo Nacional de Salud (FONASA), o por
las llamadas Instituciones de Salud Previsional (ISAPRES), empresas privadas,
constituidas como sociedades anónimas, bajo la fiscalización de la
Superintendencia de Salud. Asimismo, siempre mantienen la posibilidad de
pasar de un sistema otro si lo desean. Ambos sistemas están regulados por el
DFL Nº 1 de 2006.
En las ISAPRES las prestaciones de salud son pactadas con cada uno de los
afiliados en un contrato individual. Lo mismo sucede con las cotizaciones. Es
decir, no son uniformes. A mayor cotización, probablemente tendrá una mejor
prestación de salud, consistente en el copago del valor de las prestaciones.
Tanto los afiliados al sistema público como los afiliados al sistema privado,
tienen derecho a las Garantías Explícitas de Régimen General de Garantías de
Salud de la Ley 19.966, las que aseguran el acceso y financiamiento de las
atenciones y prestaciones de salud en el caso de numerosas enfermedades
crónicas, urgencias o catastróficas.
41
¿Quiénes tienen la calidad de afiliados al Régimen de
Prestaciones de Salud?
42
¿Cómo se acredita la calidad de beneficiario?
43
9.1. Sistema público, FONASA
a) Atención institucional:
Las prestaciones se otorgan a los beneficiarios por los organismos que integran
el Sistema Nacional de Servicios de Salud (hospitales, consultorios generales
y de especialidades, policlínicos y postas).
c) Préstamos médicos
Los afiliados a FONASA pueden solicitar préstamos médicos para financiar
todo o parte de las prestaciones de salud que requieran. Para solicitar el
préstamo, entre otros trámites, se debe:
44
Estos préstamos médicos son devueltos a través del descuento que debe hacer
el empleador cuando se trate de afiliados dependientes o las instituciones de
previsión correspondientes a los pensionados y directamente, cuando se trate
de imponentes voluntarios o trabajadores independientes. Esta devolución se
hace en cuotas iguales de no más del 10% del sueldo del trabajador.
9.3. COTIZACIONES
45
Los afiliados al sistema privado de salud deben pagar la cotización pactada en
el plan de salud que han contratado con su ISAPRE. En cualquier caso la
cotización mínima será el 7% de sus remuneraciones imponibles, aunque
normalmente será superior.
46
¿Cuál es el monto?
47
dentro de los 15 días de notificado el dictamen de la Comisión
Médica Central.
Todos los reclamos y apelaciones deben hacerse por escrito, sin necesidad de
patrocinio de abogado, adjuntando fotocopia de la resolución reclamada y
todos los antecedentes que se estime necesarios. Deben ser enviados a
Superintendencia de Seguridad Social.
48
10. EL SISTEMA DE PROTECCIÓN DE LA
MATERNIDAD
Es un conjunto de normas legales destinadas a proteger el embarazo, la
maternidad y el cuidado de los hijos menores de 2 años de la mujer
trabajadora. Todo sistema de seguridad social debe asumir la
responsabilidad de proteger estos procesos ya que son vitales para la
reproducción y sobrevivencia de la sociedad en su conjunto y no sólo de
interés para la madre y su grupo familiar.
• Fuero maternal:
Consiste en que no se puede despedir sin previa autorización judicial, a la
mujer durante el embarazo y hasta un año después del período de post
natal. Si por ignorancia del estado de embarazo se hubiera despedido a la
mujer sin previa autorización judicial, tiene derecho a ser reintegrada a su
trabajo y a la remuneración por el tiempo que indebidamente estuvo
alejada de su empleo.
49
• Permiso paternal postnatal:
El padre tiene derecho a cinco días de permiso postnatal y debe ejercerlo
en forma continua desde ocurrido el parto o en forma discontinua dentro
del primer mes. Si la madre muere en el parto o durante el postnatal, el
padre tiene derecho al permiso maternal.
• Subsidio maternal:
Durante los períodos pre y post natal, la mujer recibe un subsidio
equivalente a la totalidad de las remuneraciones y asignaciones que percibe
como remuneración permanente, del cual sólo se deducen las imposiciones
y descuentos legales que corresponden.
50
Ley Nº 20545 de extensión postnatal:
La nueva ley se traduce en variados beneficios que incluyen:
51
Esta es una iniciativa del Fondo para la Educación Previsional,
financiada por la Subsecretaría de Previsión Social del Gobierno de
Chile www.previsionsocial.gob.cl
52