TALLER 03

RUTH MILENA MONTAÑEZ JIMENEZ

ID 641655

CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

VICERRECTORIA BOGOTA SUR
LEGISLACION LABORAL
 INTRODUCCION

En este trabajo encontraremos que es un sindicato la importancia cuáles son sus

garantían frente a su empleador para realizar sus labores, cuales son sus funciones y para
que esta conformado y que artículos lo acobijan.
 INDICE

1. Que es un sindicato y como se clasifican?

2. Que es fuero sindical.?
3. Defina que es pacto colectivo, convención colectiva y laudo arbitral.?
. ¿Qué es un sindicato y como se clasifican?

El sindicato es una asociación integrada por trabajadores ya sea de empresa publica o

privad, estos se agrupan en defensa y promoción de sus intereses sociales, profesionales y

económicos relacionados con su actividad laboral desde el momento de la asamblea de

constitución se convierte en una persona jurídica.

Los sindicatos por lo general negocian los salarios y las condiciones de trabajo,

jornadas laborales, descansos vacaciones, licencias capacitaciones, beneficios extra legales

entre otras dando lugar a un contrato colectivo de trabajo.

El objetivo principal del sindicato es el bienestar de sus miembros o sindicalizados

generando la fuerza y capacidad de negociación diálogos sociales entre el empleador y los

trabajadores.

La libertad sindical de los trabajadores para crear, organizar y afiliarse al sindicato es de

libre elección, considerándose como un derecho humano fundamental, así lo establece el

articulo 39 de la constitución colombiana

CLASIFICACION
 • DE EMPRESA: si está conformada por individuos de varias profesiones, oficios o

especialidades, que laboren en una misma empresa establecimiento o institución

• DE INDUSTRIA O POR RAMA DE ACTIVIDAD ECONOMICA: esta

conformada por individuos que prestan sus servicios en varias empresas de la

misma industria o rama de actividad económica

• GREMIALES: esta conformada por individuos de una misma profesión, oficio o

especialidad

• DE OFICIOS VARIOS: Está conformada por trabajadores de diversas profesiones,

disimiles o inconexas. Estos últimos pueden conformarse en lugares donde no hay

trabajadores de una misma actividad, profesión u oficio el numero mínimo

requerido para formar uno gremial, solo mientras subsista según el artículo 356

C.S.T.

2. Que es fuero sindical.?

Esto aplica para los trabajadores que se afilian a un sindicato, gozan del llamado fuero

sindical que les ofrece una estabilidad laboral forzada, limitando el despido de estos.
 La corte constitucional en sentencia T-683 del 2006 definió de la siguiente manera el

fuero sindical

se denomina fuero sindical la garantía de que goza algunos trabajadores de no ser

despedidos, ni despojados en sus condiciones de trabajo, ni trasladados a otro

establecimiento de la misma empresa o a un municipio distinto, sin justa causa,

previamente por el juez laboral Art. 406 del Código sustantivo del trabajo.

La relevancia de la figura del fuero sindical, está en relación de conexidad necesaria

con la protección especial de la Constitución prevé para las asociaciones sindicales, por

cuando a las mencionadas organizaciones tiene a su cargo la defensa y promoción de sus

intereses de sus afiliados.

La institución del fuero es una consecuencia de la protección especial que el estado

otorga a los sindicatos para que puedan cumplir libremente la función otorgadas de dicha

organización, cual es la defensa de los intereses de sus afiliados, con dicho fuero, la carta y

la ley, es preocupar el desarrollo normal de las actividades el desarrollo normal de las

actividades sindicales, que no sea ilusorio el derecho de asociación del articulo 39. por lo
que esta garantía mira a los trabajadores y especialmente a los directivos sindicales, para

que estos puedan ejercer libremente sus funciones, sin estar sujetos a las represalias de los

empleadores

https://www.gerencie.com/fuero-sindical.html

3.Defina que es pacto colectivo, convención colectiva y laudo arbitral.

PACTO COLECTIVO

Es el acuerdo celebrado entre empleadores y trabajadores no sindicados, que se integran

bajo una coalición temporal para suscribirlos, sus efectos son aplicables a quienes lo

suscriban y quienes se adhieran posteriormente a él, se rigen por las mismas disposiciones

establecidas que para la convención colectiva, en cuanto a negociación y efectos

El pacto colectivo debe celebrarse por escrito y se extenderá en tantos ejemplares cuanto

sean las partes y uno mas se debe depositar en la división de relaciones colectivas de

trabajo del Ministerio de la Protección Social a más tardar de los quince días siguientes al

de su firma.
En ningún caso la existencia de un pacto colectivo en una empresa, impide al sindicato de

sus trabajadores presentar pliego de peticiones y suscribir convenciones colectivas de

trabajo.

Tampoco la existencia del pacto colectivo pobra alterar la aplicación del principio según el

cual a trabajo igual desempeñando en su labor, jornada y condiciones de eficiencia debe

corresponder a un salario igual.

CONVENCION COLECTIVA

El legislador define la convención colectiva de trabajo como “la que se celebra entre uno o
varios patronos o asociaciones patronales, por una parte, y uno o varios sindicatos o
federaciones sindicales de trabajadores, por la otra, para fijar las condiciones que regirán
los contratos de trabajo durante su vigencia” (art. 467 del C.S.T.).
Por su parte, la Corte se ha referido en varias oportunidades a la finalidad de las
convenciones colectivas del trabajo, así:

La finalidad de la convención colectiva de trabajo, según la norma transcrita, es la de “fijar

las condiciones que regirán los contratos de trabajo”, lo cual revela el carácter normativo

que la doctrina y la jurisprudencia le reconocen.

LAUDO ARBITRAL

Este código regula las relaciones de derecho individual del trabajo de carácter particular o

por convenio, o por fallo arbitral por el empleador, se pagará la mas favorable a los poderes

propios de la subordinación laboral, está obligada a acatar los derechos de los tribunales de

arbitramiento profiera el laudo respectivo

Es la decisión final que concluye el juicio arbitral. Salvo disposición o acuerdo en contra,

los árbitros han de dictar laudo en el plazo de seis meses contados desde el inicio

del procedimiento; si la materia sometida a arbitraje está regulada por la normativa

de arrendamientos urbanos, dicho plazo se reduce a tres meses. Transcurrido el referido

plazo sin haberse dictado la resolución final, quedará sin efecto el convenio arbitral y

expedita la vía judicial para plantear la controversia. Se dictará el laudo por escrito y será

motivado cuando sea arbitraje en derecho. Será firmado por los árbitros, se protocolizará

notarialmente y será notificado de modo fehaciente a las partes. Dentro de los cinco días

siguientes a la notificación, podrán las partes pedir aclaraciones a los árbitros. Cuando el

laudo sea firme produce idénticos efectos que la cosa juzgada. Contra el mismo, sólo cabe

el recurso de revisión. Si el laudo no es cumplido dentro del plazo legal, podrá obtenerse

su ejecución forzosa ante el Juez de Primera Instancia correspondiente.