Ficha técnica Cleaver Varela Herrera Gibran Yanko

Grupo: MPS7M
Psicometría
Autor: J.P Cleaver

Año: 1959

Objetivo: Contribuir con una herramienta objetiva, rápida y fácil de utilizar, en la

tarea de identificar al mejor candidato para un puesto de trabajo.

Área en que se aplica: Industrial; Selección de personal, promoción interna,

capacitación y desarrollo, etc.

Forma de aplicación: Individual o colectiva

Material para la aplicación: Lápiz, hoja de autodescripción.

Material para la interpretación: Manual, plantilla de Human Factor job, gráfica.

Que mide la prueba:

La compatibilidad entre el perfil del puesto y el estilo personal del evaluado en 4
factores:
1. Dominación o Empuje
2. Influencia, Relación o Interés por la Gente.
3. Constancia o Permanencia en una tarea.
4. Apego, Cumplimiento de Normas o conciencia de deber.

Se toma la autodescripción de la persona en tres tipos de situaciones:

Comportamiento Diario (T), Motivación (M), Bajo presión (l)
Consigna:

Las palabras descriptivas aparecen abajo, se encuentran agrupadas en series de

cuatro. Examine las palabras de cada serie. Ponga una X bajo la columna M, a la
palabra que mejor lo describa. Ponga una X bajo la columna L, a la palabra que en
cada serie menos le describa. Asegúrese de marcar solamente una palabra bajo
M y solamente una palabra L en cada serie.