MAPA CONCEPTUAL DE

LA LEY N°29783 – 2011 CURSO: ESPECIALIZACION

Y SU REGLAMENTO DS EN SISTEMAS DE GESTION

DE LA SEGURIDAD
NORMA: OHSAS -18001

005-2012 TR
PARTICIPANTES:
GLADIS FLORES, PATRICIA MAYAUTE,
JULISSA RAMOS, CHRISTIAN SALAZAR
 1. COMPROMISO
GERENCIAL

POLÍTICA DEL SGSST

"Compromiso visible del
empleador con la Seguridad y
Salud de los Trabajadores" se
basa y se centra en la Política.

Evaluar los principales riesgos Fomentar una cultura de Asegurar la existencia de

que puedan originar mayores prevención de riesgos medios de retroalimentación
Orientada al mejoramiento
pérdidas (daño) a la seguridad laborales en todas las áreas de de los trabajadores al
continuo
y salud de los trabajadores, la organización empleador (viceversa) "Crear
empleador y otros. " Capacitación" Conciencia"

Fomentar y respetar la Mejorar la autoestima y Disponer mecanismos de

participación de las
organizaciones sindicales o en
defecto sus representantes,
CSST
Crear oportunidades para
fomentar el trabajo en reconocimiento al personal
alentar una empatia del
equipo, a fin de incentivar la proactivo interesado en el
empleador con los
cooperación de los mejoramiento continuo de la
trabajadores y viceversa.
trabajadores. SST.

2. EVALUACIÓN INICIAL Y/O

ESTUDIO DE LÍNEA BASE

Función Principal Sirve de base para:

- Comprender, diagnosticar el estado
del SGSST -Planificar, aplicar e
implementar un adecuado
-Analizar, evaluar y comparar los
resultados obtenidos con lo SGSST y lograr un mejora
establecido en la ley de SST. continua.

Se realiza en cada puesto de Se identifican los Peligros, y se

trabajo del empleador, Se identifica la legislación evalúan cada uno de los riesgos y se
considerando las condiciones vigente en materia de SST determina los controles existentes.
de trabajo existententes.

Los resultados

Deberá estar documentado, para adoptar decisiones

sobre la aplicación del SGSST y evaluar la mejora continua
del sistema.
 3. IPER

Los peligros se identifican y

localizan, los riesgos se
cuantifican.
Se determina en
relación a:

Consecuencias negativas que

Gravedad Severidad pudiera producir en la
organización.

El empleador actualiza una vez al

año como mínimo, la evaluación de
riesgos, con la participación de los
trabajadores, sindicato, CSST

Los objetivos del IPER, son:

-Identificar, cuantificar y evaluar con qué

frecuencia y en función de los factores de Se evalúa la Frecuencia y Severidad de los
riesgo identificados se puede controlar. riesgos y se define los cotroles
-Identificar los peligros y evaluar los riesgos en operacionales.
todos los procesos y áreas de la organización

Para los controles

específicos, se debe tener
en cuenta lo siguiente:

-Procedimientos administrativos para

desarrollar ciertas actividades.
-Permisos de Trabajo Seguro (PTS),
ATS, PETAR
-Estándares de SST
-Uso de EPP´s
 4. DERECHOS Y
OBLIGACIONES

DEL EMPLEADOR DEL TRABAJADOR

DERECHOS

Principales Derechos:
Rol principal:
-Comunicación -Adecuación
-Liderazgo, respaldo y compromiso -Protección -Protección de terceros

-Participación -Derecho de EMO

OBLIGACIONES

-Cumplir con las normas, reglamentos e instrumentos de los

-Garantizar la Seguridad y Salud de los trabajadores.
programas de seguridad y salud en el trabajo.
-Desarrollar acciones permanentes.
-Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de
trabajo, así como los EPP´s y colectiva.
-Garantizar el real y efectivo trabajo del Comité de asignando
los recursos necesarios.
-No operar o manipular equipos, maquinarias, herramientas u
otros elementos para los cuales no hayan sido autorizados y,
-Garantizar la oportuna y apropiada capacitación y
en caso de ser necesarios, capacitados.
entrenamiento en SST.

- Gestionar los riesgos, sin excepción, eliminándolos en su -someterse a los EMO a que estén obligados por norma
origen. expresa siempre y cuando garantice la confidencialidad del
acto médico.
-Eliminar las situaciones y agentes peligrosos en el centro de
trabajo. -Participar de los organismos paritarios, en los programas de
capacitación y otras actividades destinadas a la prevención de
-Mantener políticas de protección colectiva e individual. riesgos laborales.

-Capacitar y entrenar anticipada y debidamente a los
trabajadores.
-Brindar información sobre el puesto de trabajo.
-Reportar a los representantes o delegados de seguridad, de
forma inmediata, la ocurrencia de cualquier incidente o
accidente de trabajo.
-Responder e informar con veracidad.

-
 5. COMITE DE SST

OBJETIVO:
- Promover la Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Asegurar y vigilar el cumplimiento del RISST y de la
normativa legal.

REQUISITOS CONFORMACION FUNCIONES REUNIONES

Reuniones
Si hay menos de 20 APROBAR: PROMOVER: REPORTAR Ordinarias 1 vez por
Ser trabajador del mes.
trabajadores
empleador
Supervisor de seguridad reuniones
Tener 18 años o más Accidentes mortales extraordinarias,
RISST Que todos los
De preferencia, tener e incidentes cuando se den
capacitación en SST. trabajadores reciban peligrosos de forma accidentes graves o
unaa adecuada inmediata mortales.
Si hay mas de 20 formación, instruccion
Programa anual
trabajadores y orientación sobre
de SST La investigación de Quorum minimo
prevención de riesgos
CSST cada accidente 50% +1
50% trabajadores (elegidos mortal y las
por votación) Plan anual de El compromiso, la medidas correctivas
capacitaciones participación activa de adoptadas. acuerdos por
50% empleador todos los trabajadores mayoria o consenso.
(designados por en la prevención de
empleador) Las estadisticas
riesgos En caso de empate
trimestrales de
accidentes, el presidente tiene
Relizar auditorias incidentes y el voto dirimente.
Cuando el empleador enfermedades
periodicas a fin de
cuente con varios centros ocupacionales. se realizan dentro de
reforsar el sistema.
de trabajo, cada uno puede la jornada de
contar con un supervisor o Las actividades trabajo.
subcomité Investigar las causas trimestrales del
de accidentes, comite de SST.
incidentes y
4 ≤ Cantidad ≤ 12 enfermedades
ocupacionales.
 6. CONSULTA, COMUNICACION Y
PARTICIPACION

Asegurar la existencia de medios de

retroalimentación desde los trabajadores al
empleador en seguridad y salud en el trabajo.

Disponer de mecanismos de reconocimiento al

personal proactivo interesado en el PRINCIPIOS DEL SGSST
mejoramiento continuo de la seguridad y salud
laboral.

Fomentar y respetar la participación de las

organizaciones sindicales o la de los
representantes de los trabajadores en las
decisiones sobre SST.

PARTICIPACIÓN DE CAMBIOS EN LAS

FACILIDADES PARA LA INFORMACIÓN A LOS
LOS TRABAJADORES OPERACIONES Y PROCEDIMIENTOS
PARTICIPACIÓN TRABAJADORES
EN SST PROCESOS

Consulta, información y
capacitación en SST, incluidas El empleador adopta A título grupal, de las A título personal, sobre el El empleador debe establecer
las disposiciones relativas a medidas para que el razones para los resultado de los informes y mantener disposiciones y
emergencias. trabajador disponga de exámenes médicos. médicos. procedimientos para:
tiempo y recursos para
participar en el SGSST.
El empleador garantiza
Convocatoria a las elecciones, Los resultados de los Garantizar la
que los trabajadores
la elección y el exámenes deben ser comunicación interna
hayan sido consultados
funcionamiento del CSST. informados al empleador SST entre los distintos
antes de que se
únicamente por el niveles y cargos.
ejecuten cambios que
médico del servicio de
puedan repercutir en
SST.
El reconocimiento de los SST.
representantes de los
Garantizar que las
trabajadores, a fin de que El médico informa al sugerencias de los
estén comprometidos con el empleador solamente las
Estas consultas deben trabajadores en SST se
SGSST condiciones generales del
ser acreditadas con reciban y atiendan.
estado de salud de los
encuestas al trabajador trabajadores a fin de
La elaboración del IPER y el o actas de las asambleas diseñar medidas de
mapa de riesgos. informativas realizadas prevención.
por el empleador o el
CSST.
 7. GESTIÓN DE
RECURSOS HUMANOS
Asegurar un compromiso visible del
empleador con la salud y seguridad
de los trabajadores.

Mejorar la autoestima y fomentar el

PRINCIPIOS DEL
trabajo en equipo a fin de incentivar
SGSST
la cooperación de los trabajadores.

Crear oportunidades para alentar

una empatía del empleador hacia los
trabajadores y vicevesa.

OBLIGACIONES DEL OBLIGACIONES DEL

EMPLEADOR TRABAJADOR

PROTECCIÓN PARA INCIDENTES,

TRABAJADORES EN PREVENCIÓN DE OTRAS PREVENCIÓN DE ACCIDENTES Y
CAPACITACIONES CAPACITACIONES
CONDICIONES RIESGOS OBLIGACIONES RIESGOS ENFERMEDADES
ESPECIALES OCUP.

Garantizar la
Definir los requisitos protección de los
de competencia trabajadores que, por
personal, profesional y su situación de
de género necesarios discapacidad, sean
para cada puesto de especialmente
trabajo. sensibles a los riesgos
del trabajo.
Garantizar, oportuna y No emplear
apropiadamente, adolescentes para la
capacitación y realización de
actividades insalubres
entrenamiento en SST
o peligrosas que
al momento de la
puedan afectar su
contratación, durante
normal desarrollo
el desempeño de la
físico y mental.
labor y cuando se
produzcan cambios.
Cuando una
trabajadora se
encuentre en periodo
Establecer programas
de gestación o
de capacitación y
lactancia debe cumplir
entrenamiento para
con lo estipulado en
que el trabajador logre
las normas
las competencias respectivas.
establecidas.
Perfeccionar los
Practicar exámenes Cumplir con las Revisar los programas Cooperar y participar
niveles de protección
médicos antes, normas, reglamentos de capacitación y en los accidentes de
existentes.
durante y al término e instrucciones de los entrenamiento, y trabajo y
de la relación laboral, programas de formular las enfermedades
acorde con los riesgos seguridad y salud en el recomendaciones al ocupacionales cuando
del puesto. trabajo. empleador. se requiera.
Identificar las
modificaciones en las
condiciones de trabajo
Reportar a los
y tomar medidas de Garantizar que las Usar adecuadamente
representantes o
prevención. elecciones de los
los instrumentos y delegados de
representantes de los materiales de trabajo, seguridad, de forma
trabajadores se así como los equipos inmediata, la
realicen a través de las de protección ocurrencia de
organizaciones personal y colectiva. cualquier incidente,
sindicales o si no por accidente de trabajo o
Los empleadores que elecciones enfermedad
diseñen, fabriquen, democráticas. profesional.
importen, suministren
o cedan máquinas,
equipos, sustancias, No operar o manipular
productos o útiles de equipos, maquinarias,
Responder e informar
trabajo proporcionan herramientas u otros
con veracidad a las
información y para los cuales no
instancias públicas que
capacitación sobre su haya sido autorizado.
se lo requieran, caso
uso y los peligros que contrario es
conlleva. considerado falta
grave.

Realizar no menos de
4 capacitaciones al
año en materia de SST.

Brindar facilidades
económicas y licencias
con goce de haber
para la participación
de los trabajadores en
cursos de SST.

Las reuniones y
capacitaciones
realizadas fuera de
jornada de trabajo se
remuneran conforme
a la ley de la materia.
 8. CONTROL
OPERATIVO

Medidas de Medidas de Interrupción de Seguridad en las

prevención y prevención Sobre el deber de Control de zonas de equipos de actividades en caso contratas y
DS 005-2012
protección de SG facultadas al prevención riesgo protección personal inminente de empresas de
SST empleador peligro. servicio.

a. Gestión de Actividad que se Solo los El Empleador Interrumpir o a. El diseño, EPP medidas
a. Eliminación de los Riesgos, desarrolla durante trabajadores abandonar activ. En implemen, y evalua.
proporciona a sus antropométricas del
Peligros y Riesgos. eliminandolos en su la ejecución de aducuada y caso de P. De un SG SST para
trabajadores EPP trabajador.
origen y aplicando órdenes del suficientemente verificando su uso inminente y No se todos.
Sistemas de control. empleador, la capacitados y efectivo. reanudan labores b. Prevención en SS
b. Tratamiento. ejecución de una protegidos mientras R. no se de todo el personal
accederan a los haya reducido o que se encuentre La negativa al
Control o labor bajo su
ambientes y zonas controlado en sus trabajo no debe
aislamiento de b. Diseño de autoridad o el
de Riesgo. instalaciones. originar perjuicio
Peligros y Riesgos puestos, ambientes, desplazamiento
económico al
métodos de trabajo, fuera del lugar en
trabajador.
c. Minimizar los selección de horas de trabajo.
Equipos. c. Verificación de la
Peligros y Riesgos contratación de
por Sistemas de seguros de acuerdo En periódo de
trabajo seguro a la normativa gestación son de
c. Eliminar
situaciones y vigente. aplicación las
agentes Peligrosos normas pertinentes,
d. Sustituir proced, garantizando la
en el trabaojo,sino
técnicas, medios, d. vigilancia de la protección del
es posible,
sustancias y normativa legal en trabajador del
Sustituirlos.
productos materia de SST por Recien Nacido hasta
peligrosos parte de sus 1 año posteriro al
d. Integrar los contratistas, sc, parto
programas y planes emp. Esp. De
de prevención de servicios, etc.
Riesgos laborales.
e. Facilitar EPP

e. Mantener En caso de
políticas de incumplimiento, la
protección colectiva Empresa principal
e individual. es la responsable
solidaria frente a
daños e
f. Capacitar y indemnizaciones.
entrenar a los
trabajadores.
 9. DOCUMENTACION Y
REGLAMENTO INTERNO

DOCUMENTACION QUE REGLAMENTO INTERNO

PROCEDIMIENTOS DE SST
DEBE SER EXIBIDA DE SST

Toda empresa con mas Sedebe establecer y

Politica y ovjetivos en
de 20 trabajadores debe mantener dispociones y
materia de SST
elavorar su RISST. procedimientos para:

El reglamento debe ser Recibir documentar y

Reglamento interno de
elaborado por el comite responder a las
SST
de SST comunicaciones.

Garantizar la
El RISST debe ser
IPER comunicación a todo
evaluado periodicamente
nivel.

Garantizar la atencion de
debe exibir de manera
Mapa de riesgos sugerencias de los
obligatoria
trabajadores

Toda la documentación
Planificación de la
del SGSST debe ser
actividad preventiva.
revizada periodicamente

progrma anual de SST

10. PREPARACION Y RESPUESTA ANTE
EMERGENCIAS

Disposiciones necesarias
ante situaciones de
emergencia y accidentes de
trabajo:

Garantizar la
información,medios de
comunicación y
coordinación interna

Proporcionar información a
las autoridades
competentes

prestar primeros auxilios,

asistencia médica y evacuar
a los trabajadores.

informar a todos los

miembros de la organización
y realizar simulacros de
preparación.
 11. SEGUIMIENTO Y DETECCIÓN
DE DEFICIENCIAS

PRINCIPIOS DEL SGSST

Lograr coherencia entre lo

que se planifica y lo que se
realiza

PROCEDIMIENTOS DE LA ADOPCIÓN DE MEDIDAS

OBJETO DE LA SUPERVISIÓN MEDICIONES
EVALUACIÓN PARA LA MEJORA

La evaluación, vigilancia y
control de la seguridad y
salud en el trabajo
comprende procedimientos
internos y externos a la
empresa, que permiten
evaluar con regularidad los
resultados logrados en
materia de SST.
necesarias para eliminar o
resultados de la seguridad y
El empleador modifica las El empleador debe considerar Fortalecer el proceso de
medidas de prevención de la posibilidad de recurrir a evaluación de la organización
Identificar las fallas o
riesgos laborales cuando mediciones cuantitativas y a fin de cumplir con el
deficiencias en el SGSST.
resulten inadecuadas e cualitativas. Estas mediciones objetivo de la mejora
insuficientes para garantizar deben basarse en: continua.
la seguridad y salud de los
trabajadores.
Adoptar las medidas El empleador adopta las
preventivas y correctivas Los peligros y riesgos que se
medidas necesarias, de
manera oportuna, cuando se hayan identificado.
controlar los peligros. detecte
que la utilización de
indumentaria y equipos de
trabajo o de protección
personal representan riesgos
Prever el intercambio de
específicos para la seguridad
información sobre los Las orientaciones de la
y salud de los trabajadores.
política y los objetivos SST.
salud en el trabajo.

Aportar información para

determinar si las medidas
ordinarias de prevención y
control de peligros y riesgos
se aplican y son eficaces.

Utilizarse como un medio

para determinar en qué
medida se cumple la política,
los objetivos de SST y se
controlan los riesgos.

Incluir una supervisión y no

basarse exclusivamente
en estadísticas sobre
accidentes del trabajo y
enfermedades
ocupacionales.

Servir de base para la

adopción de decisiones que
tengan por objeto mejorar el
IPERC y el SGSST.
 12. SEGUIMIENTO Y DETECCION DE
DEFICIENCIAS

Principios del SGSST

Compromiso del empleador Coherencia en la planificación

Mejoramiento continuo Trabajo en equipo

Cultura de prevención

SUPERVISIÓN Y MEDICIÓN SUPERVISIÓN: MEDICION:

Se debe hacer mediciones

Debe de utilizarse para
determinar cumplimiento de
politicas y objetivos.
cualitativas y cuantitativas
Identificar fallas del SGSST
basadas en el IPER, politicas y
objetivs del SGSST

Para preveer intercambio de

Fortalecer el proceso de
información y determinan la Tomar medidas preventivas.
evaluación
eficacia del SGSST

Se debe evaluar, vigilar,

controlar,el SGSST. De ser
necesario modificar las medidas intercambio de información
de prevención cuando estassean
inadecuadas o insufucientes.

Es la base para la toma de

sireve de base para toma de
desiciones para la mejora
desiciones que mejoren el SGSST.
continua del SGSTT.
 12. EXAMENES MEDICOS

OBJETIVOS:
-Analizar los resultados y evaluar los
riesgos que pueden afectar la salud
de los trabajadores.
- Diseñar medidas de prevención
adecuadas

EMPLEADOR TRABAJADOR

El empleador a traves del médico

Practicar Examenes
ocupacional informa y hace entrega Pasa por EMO de acuerdo a la
MeédicoOcupacionales antes,
de los resultados de los EMO previo normativa y a lo determinado por el
durante y al final de la relación
a la asignación de su puesto de MINSA.
laboral.
trabajo.

seentrega al trabajador
confidencialidad
debidamente firmado.
en caso de diagnostico de
enfermedad ocupacional se informa
y reporta.

sospechoso probable

definitivo confirmado
 13. ACCIDENTES, INCIDENTES Y ENFERMEDADES

INVESTIGACION DE ACCIDENTES REPORTE DE ACCIDENTES

Permiten identificar los factores de riesgo,

las causas inmediatas y las causas basicas El empleador debe informar al MINTRA:
para planificar las acciones correctivas.

Se debe realizar investigaciones cuando se - Acidentes mortales.

producen daños a la salud o la prevención es - Incidentes peligrosos que pongan en riesgo
insuficiente la integridad del trabajador.

la investigacion la realiza el empelador y lod

trabajadores y la comunican a las los centros médicos asisitenciales tambien
autoridades informando las medidas estan obligados a informar al ministerio.
correctivas.

los accidentes mortales los investiga la

el empleador es responsable de notificar
autoridad delMINTRA, el empleador y los
accidentes cuando se contrate a terceros.
trabajadores.

la finalidad de la investigación es:

-comprobar la eficacia de las medidas de
seguridad y de las disposiciones de las enfermedades ocupacionale son
notificación y registro de los accidentes. reportadas por los centros de salud
-Determinar la necesidad de modificación de
las medidas de seguriadad

Los accidentes graves son publicados por la

autoridad de trabajo

PRINCIPIOS
Identificación de condiciones sub
Compromiso
Mejora continua
Medición , evaluación ,corrección
Trabajo en equipo
y reconocimiento del desempeño
Cultura de prevención
Empatia entre empresa y
trabajador
Retroalimentación del trabajador
Reconocimientos
Evaluación de riesgos
Participacion de trabajadores en
temas de seguridad
14. MEJORA CONTINUA
SISTEMA DE GESTION DE LA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
DISPOSICIONES DEL
MEJORA VIGILANCIA.
MEJORAMIENTO CONTINUO
Debe permitir la identificación de
las causas de no conformidades
Objetivos
estandar del sistema y tomar las medidas
apropiadas .
Resultados del IPER, supervisión y
Establecimiento de estandares
medición de la eficiencia.
Investigación de accidentes,
enfermedades e incidentes de
trabajo.
Resultados de evaluaciones y
auditorias realizadas por la
dirección.
Recomendaciones del comite de
seguridad en pro de las mejoras.
Cambios en la normativa legal.
Resultados de las inspecciones de
trabajo,
recomendaciones,advertencias y
requerimientos.
Los acuerdo sy actas de trabajo.
 15. REGISTROS

Se debe implementar registros y

documentos pueden ser fiísiscos o
electrónicos, deben estar al Registros obligatorios del SGSST
alcance de los trabajadores y la
autoridad competente.

Registro de accidentes de trabajo,

enfermedades ocupacionales e
incidentes peligrosos. Registro de accidentes de trabajo
Se debe contar con un registro de
accidents de trabajo.

Exibición de y archivo de registros,

se debe exibir los registros de los Registro de examenes médicos
12 ultimos meses y archivarlos por ocupacionales.
5 años.

Registro en caso de pluralidad de

afectados. cuando un evento Monitoreos de Agentes
afecte a mas de un trabajador se Físicos,químicos,biológicos entre
debe tener un registro de otros.
accidente por cada uno.

Se deimplementar registros para Registro de inspecciones internas

terceros de seguridad

Se debe conservar los registros de

enfermedades ocupacionales por
Registro de estadisticas de
un periodo de 20 años. los de
seguridad
accidentes de trabajo por 10 años.
los demas por 5 años.

los trabajadores tienen derecho a

Registro de equipos de seguridad
consultar los registros del SGSST

Registros de capacitaciones y
auditorias.
 16. AUDITORIAS

Vigilancia del Sistema de Disposiciones del

Registros obligatorios del
Auditorias del SGSST. Gestión de la Seguridad y mejoramiento continuo.
SGSST
Salud en el Trabajo. Deben tener en cuenta

Debe permitir la
El empleador debe realizar
identificación de las causas de
auditorias periodicas para Registro de accidentes de
no conformidades del sistema Objetivos
comprobar la eficacia del trabajo
y tomar las medidas
SGSST.
apropiadas .

Resultados del IPER,

Efectos de las auditorias e Registro de examenes
supervisión y medición de la
investigaciones. médicos ocupacionales.
eficiencia.

deben permitir que la Investigación de accidentes, Monitoreos de Agentes

estrategia del SGSST lgre sus enfermedades e incidentes de Físicos,químicos,biológicos
objetivos . trabajo. entre otros.

los resultados deben se

Resultados de evaluaciones y
comunicados al comite de Registro de inspecciones
auditorias realizadas por la
seguridad y demas internas de seguridad
dirección.
trabajadores

Recomendaciones del comite

Registro de estadisticas de
de seguridad en pro de las
seguridad
mejoras.

Registro de equipos de
Cambios en la normativa legal.
seguridad

Resultados de las inspecciones

de trabajo, Registros de capacitac iones y
recomendaciones,advertencia auditorias.
s y requerimientos.

Los acuerdo sy actas de

trabajo.