10 Casos Prácticos de Gratificación

En primer lugar, es importante notar que un dato clave para un correcto cálculo de la
gratificación es saber el régimen laboral de la empresa.

Casos Prácticos de Gratificación

Este 15 de diciembre vence el plazo para que las empresas realicen el pago de la gratificación de
navidad.
Por otra parte, ante un pago extemporáneo de la fecha máxima, deberán adicional el pago de
intereses laborales.
Finalmente, el monto pagado por concepto de gratificación se detalla en el periodo diciembre en el
PDT Plame.

Caso 01: Trabajador que cesa el 31 de Enero 2018

Miguel Torres labora en la empresa TEKILA SAC con un sueldo de S/. 1,500 mensuales, el 31 de enero
de 2018, Miguel presenta su carta de renuncia. ¿Cuánto le corresponderá de gratificación trunca?

Por lo tanto, le corresponde su gratificación trunca por el mes de enero 2018, entiendo que recibió su
gratificación de diciembre completa.

Caso 02: Trabajador que cesa en el mes de diciembre

Miguel Torres labora en la empresa TEKILA SAC con un sueldo de S/. 1,500 mensuales, el 05 de
diciembre, Miguel presenta su carta de renuncia. ¿Cuánto le corresponderá de gratificación trunca?
En consecuencia, al no haber laborado el mes de diciembre completo, solo le corresponde
gratificación trunca de diciembre proporcional a 5 meses.

Caso 03: Trabajador que sigue laborando actualmente

Miguel Torres labora en la empresa TEKILA SAC con un sueldo de S/. 1,500 mensuales, nos consulta
cuanto es el valor de su gratificación de diciembre.

Caso 04: Trabajador que labora para una Microempresa

Miguel Torres labora en la empresa TEKILA SAC con un sueldo de S/. 1,500 mensuales, nos consulta
cuanto es el valor de su gratificación de diciembre.

Le podría corresponde gratificación a un trabajador que labora en una microempresa, si ingreso a

laborar antes que la empresa este acreditada.

Caso 05: Trabajador que labora para una Pequeña empresa

Miguel Torres labora en la empresa TEKILA SAC con un sueldo de S/. 1,500 mensuales, nos consulta
cuanto es el valor de su gratificación de diciembre.
Caso 06: Trabajador que no ha laborado los 6 meses completos

Miguel Torres labora en la empresa TEKILA SAC con un sueldo de S/. 1,500 mensuales, su fecha de
ingreso fue el 01 de setiembre de 2017. Nos consulta cuanto es el valor de su gratificación de
diciembre.

Caso 07: Trabajador que está afiliada a una EPS

Miguel Torres labora en la empresa TEKILA SAC con un sueldo de S/. 1,500 mensuales, nos consulta
cuanto es el valor de su gratificación de diciembre.
Caso 08: Trabajador que realiza horas extras

Miguel Torres labora en la empresa TEKILA SAC con un sueldo de S/. 1,500 mensuales, en los meses
julio, agosto y octubre a realizado horas extras por un valor (S/. 200, S/. 400 y S/. 500), nos consulta
cuanto es el valor de su gratificación de diciembre.

Para el calculo de gratificación se considera el promedio de horas extras (divido entre 6), cumplido
el requisito de regularidad.

Caso 09: Trabajador que labora en horario nocturno

Miguel Torres labora en la empresa TEKILA SAC con un sueldo de S/. 850 mensuales, cuyo horario de
trabajo es 10:00 pm a 6:00 am, nos consulta cuanto es el valor de su gratificación de diciembre.

En consecuencia, un trabajador que labora en horario nocturno debe ganar como mínimo 35%
adicional a la RMV.
Caso 10: Trabajador que labora menos de 1 mes

Miguel Torres labora en la empresa TEKILA SAC con un sueldo de S/. 1500 mensuales, su fecha de
ingreso fue el 02 de diciembre, nos consulta cuanto es el valor de su gratificación de diciembre.

Finalmente, para que gozar del beneficio de gratificación el trabajador debe laborar como mínimo un
mes calendario completo.

Conclusiones

1. La bonificación extraordinaria no es 9% para todos los trabajadores, en caso de trabajadores afiliados a

una EPS, su bonificación será 6.75%.
2. El plazo máximo para el pago de la gratificación de navidad es hasta el 15 de diciembre.