Asignación Familiar [Análisis Completo]

La asignación familiar es un beneficio que gozan los trabajadores de la actividad privada cuyas
remuneraciones no se regulan por negociación colectiva.

Además, el monto de la asignación familiar es directamente proporcional a la RMV (Remuneración

Mínima Vital), quiere decir que si RMV aumenta el monto de la Asignación Familiar también
aumentará.

Asignación Familiar

El monto de este beneficio equivale a el 10% RMV, tipificado en la Ley N º 25129.

¿Cuánto es el valor de la asignación familiar actualmente?

Para este ejercicio 2017, el monto es S/. 85 soles.

¿Este monto que recibe es una remuneración computable?

Es correcto, es un concepto remunerativo que se considera para el cálculo de los beneficios laborales.

También, esta sujetó a descuento de pensión y el impuesto de quinta categoría.

Situaciones Especiales

Para empezar, ya definimos que la asignación familiar es un concepto remunerativo y su valor actual
es S/. 85 soles.
Por otra parte, existe algunas situaciones especiales, que puede causar un poco de confusión.

Acreditación del beneficio

El trabajador está obligado a informar tiene uno o varios hijos. Para ello, puede utilizar la ficha de
registro de trabajadores.

También, deberá acreditar dicha comunicación, con el DNI de menor.

¿Hasta cuando se le paga este beneficio al trabajador?

Hasta que el menor hijo cumpla los 18 años de edad. Si el menor seguiría estudios superiores,
el beneficio se extiende 6 años más.

Laboro en dos empresas

Si un trabajador labora para más de un empleador, tendrá derecho a percibir el beneficio por cada
empleador.
Padres laboran par aun empleador

Cuando el padre y la madre trabajan en una misma empresa, ambos tendrán derecho a percibir el
beneficio.

Trabajador labora menos de un mes

¿Se le debe pagar asignación familiar completa, a un trabajador que labora solo 5 días en un mes?
Bajo esa situación, se debe pagar proporcional a los días laborados (cinco días).

pero el Ministerio de Trabajo no menciona eso ¿Qué hacer?

Es correcto, la posición del Ministerio de Trabajo es que la asignación familiar debe pagarse completo,
independientemente a los días laborados.

Pero, si uno analiza la naturaleza de este beneficio llegara a la siguiente conclusión:

La asignación familiar tiene carácter y naturaleza remunerativa. Por lo tanto, al tener carácter
remunerativo, debe pagarse en forma proporcional a los días laborados en el mes.

Posición del Poder Judicial

La Resolución N° 35 del 02 de abril de 2013 emitida por la Segunda Sala Civil de la Corte Superior del
Callao, al resolver un procedimiento contencioso administrativo, declarando nula la resolución de
multa impuesta por el MTPE por no haberse pagado la asignación familiar completa.

>> Expediente 04601-2007-0-701-JR-CI-03<<

¿Significa que debemos pagar la asignación familiar proporcional a días laborados?

Depende, el costo y tiempo que desea asumir tu empresa.

El problema es que dicho pronunciamiento de la Segunda Sala Civil del Callao no representa un
precedente vinculante, tampoco es un criterio validado por el ministerio de trabajo.

Por lo tanto, ante una inspección Sunafil te va infraccionar, y tendrás que recurrir al Poder Judicial
para declarar nula la multa (gasto de abogado y tiempo).