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La CTS es depositada en cuentas especiales dos veces al año en los meses de Mayo y Noviembre.
Los empleadores deben efectuar el depósito e informar a las Instituciones financieras cual es el
salario actual del empleado para que se calcule el monto de libre disponibilidad. El monto a ser
depositado cada vez es la mitad del salario mensual (como son dos depósitos al final del año
suman un sueldo mensual)
1.-Que de acuerdo al D.L. N° 1153 en su artículo 11, señala que la CTS equivale al 100% de la
valorización principal de los últimos 36 meses.
2.-Que el plazo para el depósito de CTS en la cuenta del trabajador realizado por la entidad es
hasta el 15 de Noviembre del año 2018 Corresponde a la mitad del sueldo recibido de la
valorización principal.
3.-En caso de que el empleador no cumpla con esta obligación recibirán multas por entre 50 UIT
(192,000 soles) en caso de una empresa no MYPE. En una pequeña empresa la multa podría
llegar hasta 10 UIT, es decir 30,500 soles. Pues se trata de una infracción grave conforme al D.S.
015-2017.TR. Por no entregar la hoja de liquidación dentro de los 5 días de efectuados el
depósito.
En este sentido Informo a Ud. que he elegido el banco BBVA para el pago de la CTS a mi persona
y ordene a quien corresponda realice la apertura de una cuenta de depósito a mi nombre por la
Institución que Ud. dignamente dirige y se realice el depósito respectivo.