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Université de Ghardaïa
Faculté des Sciences et Technologie
LICENCE
Domaine : Mathématiques et Informatique
Spécialité : Informatique
THEME:
PAR :
HERMA Somia Elyakote
ZITANI Nassima
Jury:
Mr: Gharib toufik Maitre Assistant A Univ. Ghardaia Encadreur
enseignement et qui déploient de grands efforts pour assurer à leurs étudiants une
formation actualisée.
Finalement, nous tenons à exprimer notre profonde gratitude à nos familles qui
nous ont toujours soutenues et à tout ce qui participe de réaliser ce mémoire. Ainsi que
l’ensemble des enseignants qui ont contribué à notre formation.
Le résumé :
La gestion personnel est indispensable pour toute université, elle géré les ressource humaines, et assure le
bon déroulement , le développement de l’université, elle détermine la stratégie de fonctionnement de
l’université.
Dans notre cursus de thèse Conception et réalisation d’une application de gestion du
personnel « cas d’étude service personnel de l’université de GHARDAIA on a concentré sur la
méthode merise, cette méthode est basée sur la séparation des données (base de donné) et des traitements à
effectuer dans les trois niveaux (conceptuel , organisationnel et opérationnel).
Grâce à la méthode merise, on a fait la conception et la réalisation d’une application informatique en
utilisant le langage de programmation DELPHI7 avec la base de donnée (BDD) ACCES afin facilite la
gestion de l’employé.
Mots clés (merise, base de données, DELPHI7, ACCES, application informatique).
:ملخص
حيث مصلحة المستخدمين تقوم بإدارة الموارد البشرية،تسيير المستخدمين أمر البد منه في أي جامعة
تضمن االستمرارية والتطور للجامعة وهي تعرفنا على استراتيجية العمل اإلداري في الجامعة
خالل مشوارنا في مذكرتنا "إنجاز وتصميم نظام معلوماتي لتسيير المستخدمين حالة الدراسة مصلحة
والتي تعتمد على الفصل بين المعطيات، فقد استعملنا طريقة مريز،"المستخدمين بجامعة غرداية
) التنظيمية والعملية, واإلجراءات في ثالث مستويات (التصميمية
7 قمنا بتصميم وإنجاز تطبيق يسهل تسير المستخدمين باستعمال لغة البرمجة دالفي،بفضل طريقة مريز
و قواعد البيانات أكسس
)أكسس 7 موارد بشرية دالفي، تطبيق إعالم آلي، قاعدة للبيانات،الكلمات المفتاحية (مريز
Sommaire
Introduction général
Problématique
Première chapitre : Etude de l’existant
1. Introduction …………………………………………………………….……..…….…… 01
2. Le choix de la méthode MERISE……………...…………………..…………….….…… 02
3. Présentation de l’université de Ghardaïa ……………………………………………… .03
4. Organigramme ………………………………………………………………………..… .04
5. Définition du domaine d’étude ..………………………….……………...… ……….… 05
6. Outil informatique …………………………………………………….…..……….……. 06
7. Etude de postes travail .......................................................………………….…….……...07
8. Etude de document ……….…………………………………………………….………. .09
9. Etude de flux d’information ………………….………………………………………... .15
10. Les critiques et les suggestions …..…………………….………………………………...20
Deuxième chapitre : Etude détaille
1. Introduction……………………………………………………………..…………..….….21
2. Généralité sur le Modèle Conceptuel de Données (MCD) ……...…...……………..……21
3. Le Dictionnaire de Données (DD) ………………………………………..………..……22
4. Règles de gestions ……………………………………..………..………...……………... 24
5. Le modèle conceptuel de donnée MCD …………….…………………………………..25
6. Description des individus………………………………………….…….………………...26
7. Modèle Conceptuel des traitements (MCT) …….…………………………..…..….. …...31
8. Modèle Organisationnel des Traitement (MOT) ……………………………....…. ……. 37
9. Modèle Externe et Validation ……………………………………….……….…..……….47
10. Modèle Logique des Données (MLD) …………………………………..……………… 49
11. Conclusion ………………………………………………….………..…….…..………….50
Troisième chapitre : Réalisation
1. Introduction ……………………………………………………………………………51
2. Modèle physique des données ………………………………….…………………..….52
3. Description des fichiers composant la B.D.D …………………..…….……………… 53
4. Control des données …………………………………………………….……..…..…..56
5. Quelques masques d’application sur le programme ……………………....…..…….... 57
6. Modèle organisationnel physique des traitements (MOPT)….… …………..………...60
7. Sécurité des données .………… ……………………..………………………………. 61
8. Conclusion général ………………………………………………………..…..……….61
9. Bibliographie …………………………………………………………………………..62
Introduction générale :
L’informatique aujourd’hui devient incontournable dans divers domaines aussi bien
professionnels que privés.
Un system d’information dans une entreprise est l’interface entre le system de pilotage (la
Direction) et le système opérant, c’est la mémoire de l’organisation dont une partie peut être
automatisée (SAI) en trois activités :
L’analyse : c’est la représentation abstraite du system réel selon des méthodes, et l’invention
d’une solution informatisable.
La technique : c’est le matériel mis à disposition (l’imprimante, les machines, les réseaux …)
1. l’introduction :
L’étude préalable est la plus importante phase de l’analyse c'est-à-dire elle est le point clé de la
démarche MERISE, elle conditionne le bon déroulement des phases à suivre Cette étape consiste
d’une part à faire un diagnostic de l’existant et des moyens disponibles pour bien cerner le system
à étudier et d’autre part à définir le but à atteindre
1
Etude de l’existant Chapitre 01
Dans cette étude notre utilisation de cette méthode ou plus exactement cette démarche adapté
à la conception de système d’information suivant les caractéristique suivantes :
1. Traduction en une vue globale de l'organisme de façon à lier la mise en place d'un
système d'information de gestion à une refonte de l'organisme.
2. La séparation des données et des traitements
3. L'approche par niveaux : il est classique de mettre en évidence trois niveaux de
réflexions.
Niveau conceptuel : ce niveau décrit à travers un ensemble de règle de gestion, traduit tous les
objectifs et contraintes qui présent sur l'organisme. Il consiste à poser les questions " Quoi" (c'est-
à-dire quoi faire ? et avec quelles données ?).
Niveau organisationnel : son but et de définir l'organisation qu'il est souhaitable de mettre dans
l'organisme pour atteindre les objectifs fixes.
Du point de vue des données, on commence à étudier leur organisation, compte tenu du
logiciel utilise.
Niveau opérationnel : consiste à apporter des solutions techniques aux problèmes, il consiste à se
poser la question "Comment ?".
Le schéma suivant représente les trois niveaux de merise avec les méthodes correspondantes :
2
Etude de l’existant Chapitre 01
3. Présentation de l’université :
Le centre universitaire de Ghardaïa a été rattaché à l’université d’Alger en 2006, avec la
jointure de de l’institut national du commerce, au centre du Metlili.
Mise à niveau du centre universitaire de Ghardaïa dans les rangs des universités, en 4 Juin, 2012.
L’université se compose de :
Faculté Département
Science de la nature et de la vie Biologie, agronomie
Science économique Science économique, commercial, gestion
Science humaine et social Humaines, social
Lettre et langue Lettre, langue
Science et technologie Science et la technologie, mathématique,
informatique
Droits et science politique Droit
3
Etude de l’existant Chapitre 01
Section des
Transactions et
moyens et
Contrôle de
Inventaire Section
Gestion
Section Nettoyage Enseignants
et Maintenance
Section du
Budget et la Section Employés
Comptabilité Section d’Archives
Approvisionne Section
ment des Administrateurs
Activité de
Recherche
4
Etude de l’existant Chapitre 01
La gestion du recrutement et des affectations selon les besoins des différents services et
administrations de l’université dans un cadre d’une démarche globale et étudiée.
La gestion sociale par la prise en charge du volet social des employés et leur représentation
dans les autres administrations sociales (Cotisations sociales, allocations familiales, gestion des
retraites…).
Service personnel
Chef de service
Gestionnaire
Attaché de bureau
Agent administratif
Agent bureau
5
Etude de l’existant Chapitre 01
6. Outil informatique :
6. a. Moyens matériels :
ordinateur Micro RAM Disque dur Imprimante Photo copie
processeur Bureaux
6
Etude de l’existant Chapitre 01
Les postes de travail qui interviennent dans la gestion des employés du service Employé sont :
- Gestionnaire (02)
- Attaché bureau
- Agent administratif
- Agent bureau
02 Gestionnaire
03 Attaché bureaux
04 Agent administratif
05 Agent bureau
7
Etude de l’existant Chapitre 01
7.1.2. Gestionnaire :
Numéro de poste Nom de Effectifs Outils
Poste de travail
8
Etude de l’existant Chapitre 01
8. Etude de documents :
Les documents utilisés par le service sont :
PV d’installation
Demande de congé
Titre de congé
Affectation
Avis d’avertissement
Questionnaire
Motif
formulaire de mutation
formulaire de retraite
décision de démission
avancement
8.1. Documents 1 : PV d’installation
Désignation : PV d’installation
Emetteur : Service Employé
Récepteur : l’employé
Nature : interne
Rôle : Cette fiche contient des informations de l’installation De l’employé.
Nombre d’exemplaires : 2
Description du document
9
Etude de l’existant Chapitre 01
10
Etude de l’existant Chapitre 01
8.4.Documents 4 : affectation
Désignation : affectation
Emetteur : service Employé
Récepteur : l’employé
Nature : interne
Rôle : cette fiche contient l’affectation de l’employé
Nombre d’exemplaire : 3
Description du document
N Désignation Libelle type Taille Observation
1 Numéro d’affectation Num_d’affect N 10
2 Nom d’employé Nom A 20
3 Prénom d’employé Prénom A 20
4 Nom service affecté Nom_serv_affct A 20
5 Date d’affectation Date_affec A 8
6 Date de rédaction Date_redact D 8
Signature de directeur Sign_der - -
11
Etude de l’existant Chapitre 01
8.6.Documents 6 : Motif
Désignation : Motif
Emetteur : Service Employé
Récepteur : L’employé
Nature : interne
Rôle : Cette fiche contient des informations le motif de l’absence
Nombre d’exemplaire : 2
Description du document
12
Etude de l’existant Chapitre 01
13
Etude de l’existant Chapitre 01
Description du document
14
Etude de l’existant Chapitre 01
: Acteur interne
: Acteur externe
01
La secrétaire L’employé
03
05 04
02
15
Etude de l’existant Chapitre 01
02
Directeur Secrétaire
03
05
06
01
03
05
07
08
10
09
07
16
Etude de l’existant Chapitre 01
1
2 0
7 8
9
5
4
6
09
1
3
Service personnel 9 Candidat
1
0
17
Etude de l’existant Chapitre 01
03
Secrétariat 01 Directeur
02
04
04 01 03 02
01
Service personnel Employé
04
1. Lettre de démission.
2. Acceptation ou rejeter.
3. Formulaire de démission.
4. Formulaire de démission signé.
01
Secrétariat Directeur
03
04
03 04
18
Etude de l’existant Chapitre 01
06
Directeur Secrétariat
03
05 04 06 03
01 02
Etablissement
d’accueil
Explication du flux d’information :
19
Etude de l’existant Chapitre 01
-il existe chevauchement dans les rôles à jouer entre certains employés (Parfois, il y’a un
mélange entre les rôles des employés.)
10.b. Suggestions :
informatique de gestion personnel des (Planifier des formations) (d’informatiques pour les)
employés existant.
-Facilitation de la maintenance.
20
Deuxième chapitre :
Etude détaillée Chapitre 02
1. Introduction :
Le modèle entité-association est un outil (technique) d'analyse permettant de construire
des schémas théoriques de raisonnement sur des applications tournant avec les bases de données
relationnelles.
Modélisation des entités qui sont dans le System d'Informations ; la représentation des objets
matériels ou immatériels de l'univers extérieur et déterminer leur identifiant.
* Modéliser les relations qui existent entre les entités, tel que les propriétés d'une relation doivent
dépendre fonctionnellement de l'ensemble des identifiants des entités qui participent à cette
relation. La concaténation de ces identifiant constitue l'identifiant de la relation.
Règle 1 : (1FN) toutes les propriétés d'entité ou de relation sont élémentaires (ne peuvent pas être
décomposée en d'autres propriétés intéressantes au SI), et il existe au moins une clé caractérisant
chaque occurrence de l'entité", mais s'il n'existe pas, il faudra la créer.
Règle 2 : (2FN) toutes propriétés d'une entité doivent dépendre de la clé par une dépendance
fonctionnelle élémentaire, c'est-à-dire il n'existe pas une clé “A, B“ d'une entité, tel que :
A, B C.
Règle 3 : (3FN) tout propriété d'une entité doit dépendre de la clé par une dépendance
fonctionnelle élémentaire directe, c'est-à-dire il n'existe pas une clé “A“ d'une entité, tel que
A B, A C. et
B C.
21
Etude détaillée Chapitre 02
3. Le dictionnaire de données :
22
Etude détaillée Chapitre 02
23
Etude détaillée Chapitre 02
4. Règles de gestions :
- Zéro jusqu’au N employé peuvent avoir un titre de congé.
- Un titre de congé est donné à un et un seul employé.
- Un ou plusieurs employés peuvent affecter à un service.
- Un service peut avoir un ou plusieurs employés.
- Zéro ou N services ou département sont dans une faculté.
- Une faculté peut contenir un ou plusieurs départements ou services.
- Zéro ou plusieurs employés peuvent avoir une absence.
- une absence pour un et un seul employé.
- Zéro jusqu’au N employé peuvent avoir un avancement.
- un avancement est pour un et un seul employé.
- un employé peut avoir un seul grade.
- un grade est pour zéro ou plusieurs employés.
- un ou plusieurs employés peuvent avoir une fonction.
- Une fonction est pour un et un seul employé.
- Zéro ou plusieurs employés peuvent avoir une sanction.
- Une sanction pour un et un seul employé.
- Zéro ou plusieurs employés peuvent avoir une mutation ou détachement.
- Un détachement ou mutation pour un et un seul employé.
- Un grade inclue dans un seul corps.
- Un corps peut contient un ou plusieurs grades.
- Un corps est dans une seule filière.
- Une filière peut contenir un ou plusieurs corps.
24
Etude détaillée Chapitre 02
N°_Serv_dept
0.N 1.N
0.N 0,1
dans
avoir
Employé
1,1
1.N
Absence Matr_Empl
faculté
N°_Abs
N°_faculté
0.N Avoir
Avoir 1.N date
1,1
1,1 fonction
Avancement N°_fonction
1.1
0.N
N°_Avan Dans le
0.N
avoir 1,1
grade 0.N
Sanction
N°_grade
N°_sanc
1.1
0.N
25
Etude détaillée Chapitre 02
26
Etude détaillée Chapitre 02
27
Etude détaillée Chapitre 02
28
Etude détaillée Chapitre 02
Proposition
Synchronisation
Logique
N Libellé de l'Opération
Opération
Description de l'Opération
29
Etude détaillée Chapitre 02
- Enregistrer la demande
- Transmission da la demande
Toujours
- Contrôle de la demande
OK N OK
Accépte Rejet
01
30
Etude détaillée Chapitre 02
01
Toujours
Contrat établi et
remise
Contrat
signé
ET
Toujours
PV d'installation établit
et remise
PV
d'installation
signé
ET
- Enregistrement le PV d'installation et
ouverture d'un dossier
Toujours
PV d'installation enregistré
et dossier ouvrir
31
Etude détaillée Chapitre 02
L’arrivée de la
demande du congé
- Vérification de la demande
Ok Nok
Demande de
Demande de
congé acceptée
congé rejetée
Toujours
Etablie et transmis
Et
Toujours
Etablir et transmis
32
Etude détaillée Chapitre 02
Et
33
Etude détaillée Chapitre 02
ou
ET
34
Etude détaillée Chapitre 02
L’arrivée de la
lettre de démission
Ok Nok
Lettre d’accord
de démission Fichiers du personnel Démission
établie mis à jour refusée
Arrivé période
De démissions
Toujours
35
Etude détaillée Chapitre 02
- Etude de la demande
Ok Non ok
Demande de
mutation acceptée Demande de
mutation rejetée
Toujours
Formulaire signé et
transmis
Etablir et transmis
36
Etude détaillée Chapitre 02
Le modèle organisationnel des traitements (MOT) intégré les notion des temps et de durées
(déroulement) de ressources, de lieu et de responsabilité (poste de travail) et du nature des
traitements (manuels [M] ou automatiques [A]).
Passage des taches aux phases (synchroniser l'ensemble des traitements de chaque
tache).
Déterminer les procédures (regrouper les phases issues des opérations appartenant
au même processus en procédure).
37
Etude détaillée Chapitre 02
Aléatoire agent
- Enregistrer la demande
- Transmission da la demande
Toujours
Chef service
- Contrôle de la demande personnel
Aléatoire OK N OK
Accépte
Rejet
Toujours Toujours
agent
T
Convocation établie Lettre de rejet établie
o
et transmise et transmise et
demande classée
u
j
o
u
01
r
s
38
Etude détaillée Chapitre 02
01
Toujours
Contrat établi et
remise
Contrat
signé
ET agent
Aléatoire
Toujours
PV d'installation établit
et remise
Aléatoire PV d'installation
signé agent
ET
- Enregistrement le PV d'installation et
ouverture d'un dossier
Toujours
PV d'installation enregistré
et dossier ouvrir
39
Etude détaillée Chapitre 02
L’arrivé de la
demande du congé
Demande de Demande de
congé acceptée congé rejetée
Toujours
Titre de congé
Titre de congé
Etabli et transmis signé
Et
Arrivé un demande d'emploi
M Toujours
agent
Etablir et transmis
40
Etude détaillée Chapitre 02
Décision de reclassements de
saisonniers en permanent
ou
Arrivée
notation du
personnel
Fichier du Lettres individuelles
personnel de reclassements
mis à jour établies
Et
41
Etude détaillée Chapitre 02
Règles de discipline
Et
Chef
Aléatoire service
Analyse des propositions de personnel
01
sanction et établissement des
lettres de sanction
M Non justifiée justifié
Proposition
non justifiée
Fichier du
Lettre de
personnel
sanction établie
mis-a-jour
42
Etude détaillée Chapitre 02
L’arrivée de la
lettre de démission
M Ok Nok
Arrivée
période
Et
Aléatoire
- établissement des statistiques agent
02
De démissions
TR Toujours
Démissions établies
43
Etude détaillée Chapitre 02
Aléatoire
01 Etude de la demande
Chef
personnel
M OK NOK
Demande de Demande de
mutation acceptée mutation rejetée
Aléatoire
TR toujours
Formulaire signé
et transmis
44
Etude détaillée Chapitre 02
Le modèle externe n'est pas un sous ensemble du MCD, pour le construire, il faut se
conformer aux règles suivantes :
On construire une vue externe pour chaque mise à jours ou chaque consultation d'une
procédure.
On établira chaque modèle externe à partir d'une liste de données, en utilisant le formalisme
Entité/Relation.
L'identifiant n'est pas obligatoire pour une entité externe.
On appliquera les règles de normalisation, vérification et décomposition.
Les propriétés, Entité ou Relations externes pourront ou non être des propriétés, Entités ou
relations conceptuelles.
On utilisera des noms figurants sur le dictionnaire des données pour les propriétés externes
qui correspondraient à des propriétés conceptuelles.
45
Etude détaillée Chapitre 02
46
Etude détaillée Chapitre 02
Le modèle logique des données MLD intègre les choix d'organisation en matière de
gestion des données (BD, fichiers) et transcrire le MCD validé dans un formalisme
permettant d'en rendre compte dans l’état actuel de la technique logicielle sur cette
question.
Ce modèle est bâti autour de ce concept : Relation, Attribut, Clé d'une relation.
Nous allons définir les règles de transformation pour le passage du MCD au MLD, en respectant
les différents cas qui se posent.
Du MCD :
Titre.conge 0 ,N Employé
1,1
Fait
N_conge Matr empl
Type_conge Nom_empl
Transformation au MLD :
Employé
Titre.conge
N_conge
Matr empl
Type_conge Nom_empl
Matr empl*
47
Etude détaillée Chapitre 02
Nous devons distinguer plusieurs cas. Sachant qu'une relation binaire du type (1,1)-(1,1) ne doit
pas exister il nous reste les 2 cas suivants :
On duplique la clé de la table basée sur l'entité à cardinalité (0,1) dans la table basée sur
l'entité à cardinalité (1,1).
On duplique la clé d'une des tables dans l'autre. Lorsque la relation contenue a les mêmes
propriétés contient elle-même des propriétés, celles-ci deviennent également attributs de la table
dans laquelle a été ajoutée la clé étrangère.
Du MCD :
Employé
1,N Affecter 1 ,N
Service/depart
Matr empl
Date
N_serv_dept
d’affectati
on
Transformation au MLD :
N_serv_dept
Date d’affectation
48
Etude détaillée Chapitre 02
Employe(Matr_Empl ;Nom_Empl;Prenom_Empl;Dat_Nais
;Lieu_Nais;Sexe;Situa_Famil;Nbr_enfant;Groupage ;Adresse ;Tel ;e-
Mail ;N°_carte_identité ;Serv_milit ;nom_dipl ;Date_diplom ;compte_jrs_congé;Date_rentrer ;
Date_sortie ;N_grade*)
49
Etude détaillée Chapitre 02
12. conclusion :
En concluant, nous avons entamé une étude globale du système dans cette étude
détaillé, en exploitant la méthode merise, et ces différents modelés de traitements et données, pour
enfin atteindre dans la réalisation où nous explorerons le niveau opérationnel.
50
Réalisation Chapitre 03
1. Introduction :
Apres étude du modèle logique des données et après élaboration des fiches du
Modèle conceptuel des données, nous nous sommes lancé dans le volet technique, où on a exploré
les documents et nous avons réalisé ce que on a présenté dans l’étude conceptuel donc la
réalisation d’un programme qui englobe toutes les données en même temps efficace et la rapide.
51
Réalisation Chapitre 03
Notre base de données sera implémenté sous Borland Delphi7, au format du Table SGBD
ACCES 2010 avec l’extension (.mdb) .notre choix se porté sur ce format pour la puissance de son
moteur de Base De Donnée ACCES qui offre des contrôles multiples sur les Données et qui
n’existe pas dans d’autre SGBD.
Définition d’un code : c’est une forme abrégée et conventionnelle servant à identifier une
information sans ambiguïté.
52
Réalisation Chapitre 03
53
Réalisation Chapitre 03
54
Réalisation Chapitre 03
55
Réalisation Chapitre 03
56
Réalisation Chapitre 03
-Nom et prénom d’employé : saisir obligatoirement le nom d’employé ainsi tous ces informations.
-Saisir obligatoirement tous les informations personnelles concernant l’employé pour pouvoir lui
57
Réalisation Chapitre 03
3- Fenetre d’acceuil :
58
Réalisation Chapitre 03
6- Fenêtre d’impression :
59
Réalisation Chapitre 03
Cette rapidité et cette simplicité de développement sont dues à une conception visuelle de
l’application. Delphi propose un ensemble très complet de composants visuels prêts à l’emploi
incluant la quasi-totalité des composants Windows (boutons, boîtes de dialogues, menus, barres
d’outils…) ainsi que des experts permettant de créer facilement divers types d’applications et de
librairies.
b. Mots de passe :
pour sécuriser les données des utilisations aléatoires, et qui donne le droit d’accès
aux utilisateurs ayant droit.
c. la protection :
offre la protection totale au programme, pour assurer le bon déroulement et la
durabilité :
60
Réalisation Chapitre 03
5. Conclusion général :
L’étude que nous avons réalisée est basé sur la conception d’un système
d’information relatif au suivi du personnel, qui constitue notre première expérience pratique et
mise en œuvre des connaissances que nous avons acquis pendant notre cursus universitaire,
cette première mise pratique est une entreprise d’envergure pour nous.
61
Réalisation Chapitre 03
Bibliographie :
Livres :
[DIV 92] M. Diviné, (MERISE, 60 affaires classées), édition EYROLLES Paris, 1992.
[GAB 03] J. Gabay, (Merise et UML : pour la modélisation des systèmes d'information), édition
Dunod Paris, 2003.
Mémoires :
-Mémoire de fin Etude : Etude et réalisation d’un system d’information pour le suivi du
personne, Chiekh Bassa SALAH Bousnan Youcef,2008.
2010. بلحطيش سمية و مناد فاطمة وايت اودية نعيمة, مذكرة تخرج إنجاز و تصميم نظام معلوماتي لتسييرالمستخدمين
RISE
Sites web :
- http://delphi.developpez.com/cours 09/01/2014.
- http://delphi.developpez.com/cours/ 20/02/2014
- URL http://Mémoire Online -Conception et réalisation d'une application
de gestion du personnel cas de CONGELCAM S. A.htm . 10/03/2014
- كيف تبني تطبيق قواعد بيانات في دلفي – لغةDelphi- منتديات الفريق العربي للبرمجة.htm .
20/04/2014
62