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Líderes de Sucesso
Um guia prático de Dale Carnegie
Índice
1 - Introdução ...................................................................................................................3 4 - Aprenda a lidar com pessoas e influenciá-las de maneira
positiva ..............................................................................................................................13
2 - O que é liderança? .................................................................................................4
a) Desperte um forte desejo na outra pessoa
3 - Os princípios de Dale Carnegie para se tornar um líder ..................8 b) Fale de coisas que interessem à outra pessoa
c) Reconheça um bom desempenho
a) Comece com um elogio e uma apreciação sincera d) A importância do feedback
b) Chame a atenção para os erros das pessoas de uma maneira e) Seja um bom ouvinte. Incentive as pessoas a falar sobre elas
indireta mesmas
c) Fale sobre os seus erros antes de criticar os erros da outra pessoa f) Não criticar, não condenar, não se queixar
d) Faça perguntas em vez de dar ordens diretas
e) Permita que a outra pessoa salve o seu próprio prestígio 5 - Como delegar com eficácia ............................................................................17
f) Elogie o menor progresso e elogie cada progresso a) Explique por que você está delegando
g) Dê à outra pessoa uma boa reputação para ela zelar b) Forneça recursos e treinamento
h) Empregue o incentivo. Faça o erro parecer fácil de ser corrigido c) Não tenha medo de ensinar novas habilidades
i) Faça a outra pessoa sentir-se feliz realizando aquilo que você d) Confie naqueles a quem você delega
sugere
6 – Conclusão ................................................................................................................20
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Introdução
Caro leitor,
Você não está lendo apenas mais um e-book. Esse é um guia que compila
os segredos de grandes profissionais, gestores e líderes que foram
reunidos por Dale Carnegie, autor de alguns dos livros de negócios
mais prestigiados do mundo - que compartilhou em seus textos suas
percepções sobre como podemos nos tornar líderes mais eficientes e
capazes.
Como sempre estamos ao seu lado para ajudá-lo a escrever seu futuro
profissional. Queremos que você componha seu sucesso da melhor
forma, apoiando-o sempre em liderança e comunicação assertivas.
Aproveite mais esse e-book com o selo da Dale Carnegie para
desenvolver a sua carreira.
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Os Segredos dos Líderes de Sucesso O que é liderança?
O que é liderança?
Bem, essa é uma pergunta clássica, principalmente porque cada um de Em suma, a definição de liderança não tem relação com a hierarquia ou
nós acredita que temos uma boa ideia sobre o que significa ser um bom posição de alguém em uma empresa. A liderança é a atitude assumida
líder, mas quando se trata de definir o conceito, a imagem não é tão clara. por aqueles que procuram algo mais, que estão tão empenhados
Para alguns, a liderança significa motivação, para outros, corresponde a em alcançar um objetivo, que sua convicção é transmitida de forma
resultados, para outros é a inspiração. contagiante e com a consistência que move o grupo na direção de
objetivos comuns.
“A liderança parece ser a arte de fazer com que outros desejem fazer
algo que você está convencido que deve ser feito”. Esta é uma definição Tem mais a ver com o compromisso pessoal com o sucesso. Isso significa
interessante de liderança da jornalista americana, crítica social e uma vontade de advogar em todos os níveis, seja ajudando a equipe
escritora Vance Packard. a se recuperar, descobrindo o que motiva as pessoas e capacitando a
equipe para que sejam capazes de dar contribuições vitais e ter voz nas
decisões. É o compromisso com a prestação de contas, com a compaixão
nos momentos necessários e com a determinação em resolver os
problemas. E tudo isso sem perder o foco no objetivo.
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Os Segredos dos Líderes de Sucesso O que é liderança?
Como líder, você deve entender como cada membro da equipe poderá Para efetivamente liderar uma equipe, você deve entender os pontos
enfrentar seus principais desafios. Assim, você se antecipa aos fortes e fracos de cada membro do time. Além disso, dar feedback a sua
problemas. Converse com cada um, explique como podem se preparar equipe sobre seus pontos fortes e áreas em que eles precisam melhorar
para resolver as situações complexas que certamente virão. Ao se é crucial para incentivar o amadurecimento. Embora isso possa levar a
deparar com conflitos, mantenha sua compostura, evite julgamentos sem conversas difíceis, ajudará tanto você, quanto os membros da sua equipe,
embasamento e não permita que a situação fuja do controle. a ter sucesso no longo prazo.
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Os Segredos dos Líderes de Sucesso O que é liderança?
Como líder, você precisa saber não só o que deve acontecer no momento, Uma das qualidades básicas de qualquer líder que procura o sucesso
mas também antecipar o que deve acontecer no futuro. Isso permitirá que é precisamente inteligência emocional, essa habilidade - muitas vezes
você formule um plano de ação claro para o seu projeto. Liderar significa inata - que faz os líderes se colocarem no lugar dos outros, entender suas
ter uma visão e compartilhá-la com os outros. Somente quando você preocupações e resolver problemas. Os líderes conhecem os segredos
consegue inspirar outros, é possível compartilhar um objetivo comum de seus negócios e, portanto, podem simpatizar com clientes e membros
para direcionar os esforços e dedicação de toda a equipe. Então, qual é a de suas equipes: essa empatia começa a inspirar e estabelecer links que
sua visão? acabarão por levar ao sucesso. Por isso, procure honestamente ver as
coisas do ponto de vista da outra pessoa.
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Os princípios de Dale
Carnegie para se
tornar um líder
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Os Segredos dos Líderes de Sucesso Os princípios de Dale Carnegie para se tornar um líder
Os princípios de Dale
Carnegie para se
tornar um líder
Um dos maiores desafios da liderança está em conseguir a cooperação
voluntária das pessoas; descubra como os princípios de Dale Carnegie
b) Chame a atenção para os erros das
podem tornar a relação com os membros de sua equipe mais produtiva e
harmoniosa, colaborando para que você torne-se um verdadeiro líder:
pessoas de uma maneira indireta
Critique com tato. Ao mesmo tempo que Carnegie recomenda que um
a) Comece com um elogio e uma líder seja generoso nos elogios, sugere que deve ser mesquinho com as
críticas. As pessoas têm egos delicados, e até mesmo uma leve palavra de
apreciação sincera condenação pode ferir o orgulho de alguém. É claro que em uma posição
de liderança será necessário, por vezes fazer críticas, mas deve sempre
Para Carnegie as pessoas anseiam por apreciação autêntica. Lembrando ter-se um propósito e se ter cuidado.
que isto é muito diferente de bajulação vazia, o que a maioria das pessoas
são hábeis em detectar. Como líder você necessita da aprovação das Se alguém comete um erro, não critique essa pessoa na frente do
pessoas e o que as pessoas realmente querem é apreço sincero – serem grupo. Seja discreto, seja delicado. Considere envelopar a crítica – uma
reconhecidas e apreciadas por seus esforços. Além de dar às pessoas estratégia eficaz que envolve fazer elogios antes e depois de apontar um
apreciação sincera, é também importante ser generoso. As pessoas erro. Seu objetivo deve ser realmente fazer a outra pessoa reconhecer
adoram ser elogiadas. É ótimo ouvir que você fez um bom trabalho. os erros sem você apontá-los. Em última análise, o objetivo é sempre
Quando alguém fizer algo direito, diga. Ele não se esquecerá. ser gentil com as críticas e só fazê-las quando for verdadeiramente
necessário.
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Aprenda a lidar com
pessoas e influência-las
de maneira positiva
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Os Segredos dos Líderes de Sucesso Aprenda a lidar com pessoas e influência-las de maneira positiva
Um líder não gasta seu tempo reclamando, em vez disso sabe como se
motivar melhor do que qualquer outra pessoa. Através da motivação,
o líder canaliza a energia e o potencial profissional de seus colegas de
trabalho, a fim de atingir os objetivos.
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Como delegar com
eficácia
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Os Segredos dos Líderes de Sucesso
Conclusão
Se você já é um líder, você também pode ajudar a cultivar essas
habilidades em seus colaboradores para que eles estejam prontos para
assumir o controle no futuro. Uma parte crucial deste processo é dar
feedback útil e efetivo ao seu time.
Você deve garantir que eles saibam quando vão bem e onde eles
precisam melhorar. Isso, repetimos: vai ajudá-los a ter sucesso no futuro.
Você deve, também, orientá-los a criar um plano de desenvolvimento
para que eles consigam neutralizar as fraquezas e fortalecer o que têm
de melhor: forças, virtudes e talentos. Assuma o papel de coach para os
membros de sua equipe. Ao investir nas pessoas, você ajuda a configurar
sua organização para o sucesso imediato e no longo prazo.
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Sobre a Dale Carnegie
A Dale Carnegie é herança e carrega o mesmo nome de seu fundador,
o escritor reconhecido mundialmente por dois dos maiores best-sellers
indicados nas principais listas de livros de negócios: “Como Fazer Amigos
e Influenciar Pessoas” considerado o 13° mais influente livro de negócios
de todos os tempos pela Time Magazine, e “Como Evitar Preocupações e
Começar a Viver”.
Hoje o legado de Dale Carnegie está mais forte do que nunca. Com uma
lista de mais de 8 milhões de graduados, a Dale Carnegie se dedica a
prestar serviços à comunidade empresarial no mundo todo. Atualmente,
há mais de 2.700 trainers profissionais que entregam cursos Dale
Carnegie em 93 países e 30 idiomas.
E se você gostou de ler esse E-book, que tal começar a aprimorar suas
habilidades de liderança com quem é referência? Conte sempre com a
Dale Carnegie para ajudá-lo nessa missão. Entre em contato conosco.
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