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3 Variables
Tabla 1.
PERSONAL motivado.
de actuación, compañeros.
INDICADOR 1: Número de
pedidos que recibe al día
PREGUNTA 1: ¿si ingresa una
gran cantidad de pedidos se X X
recibe alguna bonificación?
INDICADOR 2: Motivación
PREGUNTA 1: ¿En los últimos
tres meses ha recibido algún
X X
reconocimiento o elogio por su
trabajo?
INDICADOR 3: Número de veces
de llamada de atención
PREGUNTA 1: ¿Cuándo usted a
cometido una infracción cual a X X
sido su sanción?
INDICADOR 4: Número de horas
trabajadas
PREGUNTA 1: ¿Considera que
su sueldo es proporcional a las X X
horas de trabajo que realiza?
DIMENSIÓN 2: SOCIAL
INDICADOR 1: Número de
compañeros
PREGUNTA 1: ¿Número de
compañeros con las que X X
diariamente trabaja?
INDICADOR 2: Número de
personas con las que conversa
diariamente
PREGUNTA 1: ¿Existe una
buena relación con las personas X X
que trabaja diariamente?
INDICADOR 3: Número de veces
con las que se relaciona
diariamente
PREGUNTA 1: ¿Su relación con
X X
el resto del personal es buena?
INDICADOR 4: Número de veces
con las que se relaciona con su
jefe
PREGUNTA 1: ¿su relación su
X X
jefe es buena?
Variable dependiente
Desempeño de los
trabajadores
DIMENSIÓN 3: PERSONAL
INDICADOR 1: Satisfacción
laboral
PREGUNTA 1: ¿La empresa
ofrece los beneficios que sus
trabajadores desean para X X
sentirse satisfechos con su
labor?
INDICADOR 2: METAS
PREGUNTA 1: ¿En la empresa,
tiene oportunidades para
X X
desarrollarse y conseguir
asensos?
INDICADOR 3: Entorno físico de
trabajo
PREGUNTA 1: ¿La empresa
brinda confianza y respaldo a X X
sus clientes con su servicio?
INDICADOR 4: Números de
reclamos
PREGUNTA 1: ¿de qué manera
usted da un apoyo al ayudar a X X
solucionar un reclamo?
DIMENSIÓN 5: EFICIENCIA
INDICADOR 1: Cumplimiento de
los objetivos
PREGUNTA 1: ¿Es puntual con
X X
los trabajos que se le asigna?
INDICADOR 2: Uso adecuado de
los recursos
PREGUNTA 1: ¿Utiliza
adecuadamente los materiales
X X
de equipo que se les brinda
para su desempeño?
PREGUNTA 2: ¿Los recursos que
le brinda la empresa como los X X
califica?
INDICADOR 3: Número de
trabajadores con bajo
rendimiento
PRGUNTA 1: ¿usted cree X
deberían recibir una X
capacitación?