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Definición de Planificación
A lo largo de la historia son muchos los autores que han hecho una definición de
planificación:
Definición de Stoner, 1996: “Es el proceso de establecer metas y elegir medios para
alcanzar dichas metas”
Definición Ortiz: “Es el proceso que se sigue para determinar en forma exacta lo que la
organización hará para alcanzar sus objetivos”
Definición Sisk: “Es el proceso de evaluar toda la información relevante y los desarrollos
futuros probables, da como resultado un curso de acción recomendado: un plan”
Definición de Murdick, 1994: “Consiste en decidir con anticipación lo que hay que hacer,
quién tiene que hacerlo, y cómo deberá hacerse”
Definición Cortés, 1998: “Es el proceso de definir el curso de acción y los procedimientos
requeridos para alcanzar los objetivos y metas. El plan establece lo que hay que hacer para
llegar al estado final deseado” (Cortés, 1998).
Definición Jiménez, 1982: “Es el proceso consciente de selección y desarrollo del mejor
curso de acción para lograr el objetivo.”
Estrategia
Una estrategia es un conjunto de acciones que se llevan a cabo para lograr un determinado
fin. La planeación estratégica se puede definir como el arte y ciencia de formular, implantar
y evaluar decisiones interfuncionales que permitan a la organización llevar a cabo sus
objetivos.
Charles Hoffer y Schendel en 1978 señalan que estrategia es “las características básicas del
match que una organización realiza con su entorno”.
Escenario
1. s. m. ESPECTÁCULOS, TEATRO Parte del teatro donde se representa la obra teatral o
cualquier otro espectáculolos actores hicieron salir al director al escenario. escena
2. CINE Lugar donde se desarrolla cada escena de una película el director busca escenarios
tenebrosos.
3. Lugar en que se desarrolla una acción u ocurre un suceso el escenario de la boda fue prec
ioso; el escenario delcrimen. teatro
5. escenario giratorio ESPECTÁCULOS, TEATRO El que está formado por una plataform
a giratoria, que permitepresentar escenas y decorados diversos.
Gestión en la Administración
Gestión Administrativa:
Acción que se realiza para la consecución de algo o la tramitación de un asunto, es acción y
efecto de administrar.
Proceso administrativo
Entre los factores de riesgo más críticos están los ambientales. Antes casi no se tomaban en
cuenta por considerarlos ilimitados o gratuitos, pero hoy en día ya no pueden ser ignorados.
Según múltiples informes (IPCC, 2007; WWF, 2008, entre otros) las actividades humanas
están sobreexplotando y destruyendo los ecosistemas a tal grado que muchos están al borde
del colapso. Las señales del deterioro incluyen la escasez y agotamiento de los recursos, la
disminución en la disponibilidad y calidad del agua y del suelo, la reducción en la
capacidad de absorción de los desechos y el multicitado cambio climático.
Este dilema obliga a reconsiderar las políticas de desarrollo de los países, en particular, los
modelos de negocios de las empresas, donde todavía muchas dejan fuera de sus planes el
tema de la sustentabilidad. Aunque su significado puede variar, en esencia el concepto de la
sustentabilidad se refiere a la noción de “vivir dentro de los límites de la tierra”, de “no
gastar más de lo que tenemos” y de “satisfacer las necesidades de las generaciones actuales
sin perjudicar la capacidad de las generaciones futuras de satisfacer sus propias
necesidades” (Comisión Mundial sobre el Medio Ambiente, 1987).
Lo anterior implica mantener un equilibrio entre lo económico, ambiental y social en todos
los niveles y ámbitos. Después de más de veinte años de estar incorporado en el discurso de
las organizaciones internacionales, de hecho, el concepto ya forma parte del plan, el
lenguaje y la visión de muchas compañías, permitiéndoles detectar con mayor facilidad las
amenazas potenciales en el horizonte, pero también abriéndoles puertas y oportunidades
para elaborar nuevos productos, introducir procesos más eco-eficientes y abrir nichos de
mercados sub-explotados. Lo verde puede ser un rasgo de identidad de la empresa que la
distingue de sus competidores, atrayendo a los consumidores, accionistas y empleados para
quienes la responsabilidad ambiental es cada vez más importante.
Al mismo tiempo, incluir la sustentabilidad desde la planeación de la empresa facilita el
cumplimiento de la reglamentación ambiental. En un mundo vulnerable ante los problemas
ambientales, la introducción de estándares ecológicos más altos es inevitable. La visión de
la sustentabilidad en los planes permite a las organizaciones anticipar esta nueva
reglamentación y prepararse a tiempo, disminuyendo así los costos y facilitando la
transición. Anticipar las tendencias ambientales también permite visualizar la demanda de
nuevos productos y procesos. En otras palabras, entender el problema es el primer paso
para encontrar la solución que puede también convertirse en una nueva oportunidad de
negocios.
Situar a la sustentabilidad en el centro de la planeación estratégica de las empresas las
obliga a plantear preguntas que, a largo plazo, pueden hacerlas más eficientes y rentables y
disminuir su impacto negativo en el medio ambiente. Algunas de las cuestiones que han
inspirado un cambio de rumbo hacia la sustentabilidad en las empresas son:
¿Cómo se puede ahorrar agua? (¿Qué tecnología nueva está en el mercado? ¿Qué ideas se
pueden retomar de prácticas antiguas?).
¿Cómo se puede usar menos empaque sin afectar negativamente la presentación del
producto?
¿Cómo se puede reutilizar el producto o sus partes después de su vida útil? (El re-
ensamblaje de los equipos).
Podemos definir los EAD como equipos donde existe confianza absoluta entre sus
integrantes, donde los roles de cada uno están fijados pero son flexibles al mismo tiempo y
les une un compromiso que les conduce a involucrarse hacia el logro del objetivo
compartido. En síntesis, los miembros de los equipos de alto desempeño aúnan sus
fortalezas en beneficio del grupo y ello se traduce en la obtención de resultados más altos
de los previstos.
Gautier y Verv isch (2002) afirman que los equipos de alto rendimiento exigen que sus
miembros hayan desarrollado competencias individuales y colectivas, y a que ambas son
necesarias para que estos equipos puedan constituirse como tales.
• Haber integrado la competencia técnica de cada uno, es decir, poder describir con
exactitud el oficio y las oportunidades profesionales de los demás miembros del equipo.
• Haber desarrollado la capacidad de escucha y estar atento a lo que dice la otra persona.
Además, ser conscientes del eco que determinada intervención puede suscitar en los demás.
• Integrar en la propia identidad la especificidad del otro. Esto significa asimilar las
dificultades en las responsabilidades del otro, para así poder anticiparlas.
• Poseen las competencias para adoptar una perspectiva de conjunto de los problemas.