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1. Luego de haber aprendido cuales son los tipos de contrato laboral sujeto a
modalidad, exprese su opinión respecto a la existencia de estos en la normativa
peruana, considera Usted que se encuentran adecuadamente regulados o si, por
el contrario, debería eliminarse alguno de los tipos existentes. Su opinión debe
estar debidamente fundamentada y justificada. (5 puntos)
Nuestro andamiaje legal precitado reconoce los tres elementos esenciales del contrato
individual de trabajo que a continuación detallamos: A) La prestación personal del
servicio, que implica que la actividad laboral debe realizarse de forma personal y
directa por el propio trabajador. B) La remuneración, que es el integro de lo que percibe
el trabajador en dinero o en especie y que es de su libre disposición. C) La
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subordinación o dependencia, que implica que el trabajador presta sus servicios bajo la
dirección de su empleador.
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2. Respecto a las vacaciones, identifique cuáles son los conceptos que establece
nuestra legislación para este beneficio, señalando en qué consisten. (5 puntos)
Es el derecho que todo trabajador tiene luego de cumplir con ciertos requisitos,
(detallados en el punto 2 y 3 del presente tríptico) a disfrutar de 30 días calendarios de
descanso físico remunerado de manera ininterrumpida por cada año completo de
servicios. La remuneración vacacional se abonará antes del inicio del descanso del
trabajador, lo cual constara tanto en la Planilla como en la Boleta de Pago.
02.- ¿Cual es la jornada mínima que debe cumplir a fin de tener derecho a vacaciones?
Tendrán derecho a vacaciones los trabajadores que cumplan cuando menos una
jornada ordinaria mínima de 04 horas diarias, en consecuencia los trabajadores a
tiempo parcial que desempeñen sus servicios en una jornada promedio diaria menor de
04 horas se encontraran excluidos de este beneficio.
03.- ¿Qué requisitos deben cumplir los trabajadores para gozar del descanso
vacacional?
Deben tener los siguientes requisitos: Deben cumplir un año de servicios a favor de un
mismo empleador. Cumplir con un récord mínimo de días laborados según su jornada,
conforme se detalla: Para trabajadores cuya jornada ordinaria es de 06 días a la
semana, haber realizado labor efectiva por lo menos 260 días en dicho periodo. Para
los trabajadores cuya jornada ordinaria es de 05 días a la semana, haber realizado
labor efectiva por lo menos 210 días en dicho periodo.
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04.- ¿A fin de computar el record vacacional qué jornada y/o días se entiende como
días laborados?
El descanso previo y posterior al parto (pre natal: 45 días antes del parto y post natal:
45 días posteriores al parto).
El permiso sindical. Las faltas o inasistencias autorizadas por Ley, convenio individual o
colectivo o decisión del empleador.
El periodo vacacional correspondiente al año anterior (los días del goce del, derecho).
Los días de huelga, salvo que haya sido declarada improcedente o ilegal.
Las vacaciones serán otorgadas al trabajador dentro del periodo anual siguiente a
aquel en que alcanzó el derecho al goce. La oportunidad del descanso vacacional será
fijada de común acuerdo entre el empleador y el trabajador, teniendo en cuenta las
necesidades de funcionamiento de la empresa y los intereses propios del trabajador. A
falta de acuerdo decidirá el empleador en uso de su facultad directriz.
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Por regla general, el trabajador debe disfrutar del descanso vacacional en forma
ininterrumpida; sin embargo, es posible que el trabajador solicite al empleador el
fraccionamiento de dicho descanso, en ese caso, deberá presentará una solicitud
escrita al empleador a fin de que éste lo autorice a ello, no pudiendo otorgarse el
descanso vacacional en periodos inferiores a 07 días naturales, es decir no se puede
otorgar vacaciones por menos de 07 días
Sí, para ello el trabajador debe convenir por escrito con su empleador en acumular
hasta dos descansos anuales consecutivos siempre que después de un año de
servicios continuo, disfrute por lo menos de un descanso de 7 días naturales.
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El presente Decreto Supremo tiene como finalidad precisar los alcances de la Ley Nº
29352, Ley que establece la libre disponibilidad temporal y posterior intangibilidad de
los depósitos de la Compensación por Tiempo de Servicios.
A partir de mayo de 2011, y hasta la extinción del vínculo laboral, los trabajadores sólo
podrán disponer hasta el setenta por ciento (70%) del excedente de seis (6)
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Cuando los trabajadores soliciten la libre disponibilidad del porcentaje a que se refiere
el párrafo anterior, las entidades depositarias de la CTS deberán verificar que el monto
total que mantienen los trabajadores en sus cuentas individuales de depósito de CTS
supere las seis (6) remuneraciones mensuales brutas establecidas en el artículo 3 de la
Ley Nº 29352, caso contrario los trabajadores no podrán disponer de suma alguna.
Artículo 5.- Trabajadores con más de una cuenta individual de depósito de CTS activa
Para efectos de los depósitos de CTS a realizarse a partir de mayo 2011, se deberá
tomar en cuenta lo siguiente:
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5.2. En el caso de trabajadores que tienen más de una cuenta individual de depósito de
CTS activa que corresponda a distinto empleador, para efectos de los límites
establecidos por la Ley, cada cuenta se administrará de manera independiente; no
debiendo sumarse sus saldos.
Para empezar debemos considerar los elementos que participan en el cálculo de este
proceso. Asegúrate de tener los siguientes datos:
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Juan es un trabajador que está en planilla y tiene una remuneración fija mensual de
S/3,000, S/93 de asignación familiar y una gratificación (Julio) de 3,093.
Además Juan tiene ingresos no remunerables como una movilidad mensual de S/500
pero este monto no se considera en el cálculo de la CTS, así que si tienes algunos
pagos de este estilo, recuerda no incluirlos.
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Para recibir este beneficio, el trabajador debe encontrarse laborando en el mes de pago
(julio 2017) o en todo caso encontrarse de vacaciones, de licencia con goce de
remuneraciones, con descanso médico por enfermedad, accidente o maternidad.
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Cálculo de la gratificación
Los aumentos pactados o voluntarios que se otorguen a partir del 1 de julio 2017, no se
toman en cuenta para el pago de la gratificación por Fiestas Patrias. Así, por ejemplo:
si el sueldo al 30 de junio del 2017 es de S/ 3,000 y el aumento a partir de julio 2017 es
de S/ 500, la gratificación será equivalente a S/ 3,000.
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Para que la gratificación del trabajador sea equivalente a un sueldo completo debe
haber laborado durante todo el semestre (enero-junio 2017).
Caso contrario, el trabajador percibirá la sexta parte del sueldo por cada mes completo
de labor. Por ejemplo, si ingresó a laborar el 15 de abril 2017, al 30 de junio 2017 solo
tiene 2 meses 15 días, entonces la gratificación solo se paga por los 2 meses y no por
los 15 días.
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