CASO 1:

“GRANDES PASOS EN LEVI STRAUSS”

1. ¿Cómo describiría la cultura de Levi Strauss?

R: La cultura de Levi Strauss se centra en el compromiso que tiene cada uno de
sus empleados, con el bienestar de su personal, con la responsabilidad, la igualdad
y los valores, forjando no sólo un grupo sino una familia, independientemente de su
cultura, sexo, religión o preferencias sexuales.
La Compañía tiene la idea de que los empleados tienen tanta importancia
como la calidad del producto; ya que reconocen la relación entre la calidad de vida
y la calidad del producto es central para la cultura de la sociedad.
La empresa Levi Strauss requiere que el personal se sienta orgulloso y
comprometido en cada una de sus aspiraciones como empresa creando
oportunidades de contribuir, aprender, crecer y avanzar con base a sus méritos y
no por políticas o antecedentes.

2. ¿Cómo maneja la diversidad Levi Strauss?

R: La empresa Levi Strauss mantiene diversos programas que facilitan la
diversidad.
La diversidad es tratada con la ayuda de los empleados, en donde todos
pueden dialogar y expresar sus puntos de vista sobre los temas tratados; además
que la empresa brinda capacitación al personal, donde los trabajadores podían
compartir sus sentimientos, sus preocupaciones, desahogar sus miedos, hasta
lograr superarlo.
Levi Strauss estableció horarios laborables flexibles para que los empleados
cumplieran con las responsabilidades familiares; ofreció cobertura médica para las
parejas sexuales de los empleados, independientemente de su sexo.

3. ¿Cómo luchan contra los estereotipos los gerentes de Levi Strauss?

R: Los gerentes de Levi Strauss han creado un ambiente en donde se valoran a los
empleados, luchan porque se dé la igualdad y la no discriminación; porque quieren
una empresa donde el personal se sienta orgulloso y comprometido, y que todos
tengan las mismas oportunidades, para crear un entorno que respalde el trabajo en
equipo y la confianza; y para todo esto se requiere de un compromiso personal,
donde cada empleado debe poner de su parte.
Además, quieren que el personal se sienta respetado, tratado con justicia,
que sea escuchado, que logren encontrar un equilibrio entre el ámbito personal y
profesional.

4. ¿Qué otras acciones realizaría usted para administrar la diversidad en

Levi Strauss?
R:
 Promover los valores tales como el respeto y la tolerancia hacia los demás.
 Realizar actividades por departamentos para que todos los empleados se
conozcan mejor, para crear un ambiente de respeto, confianza y tolerancia.
 Realizar charlas entre los trabajadores, donde se les permita expresar las
diferencias, deseos y frustraciones; con el propósito de resolver los
problemas o dificultades.