Professional Documents
Culture Documents
1 de 198
MANUAL DE PERFILES
DE PUESTOS
Versión: 2.0
MANUAL DE PERFILES DE
PUESTOS DE LA ENTIDAD
2016
Alcalde FP 1
Chofer SP-AP 1
TOTAL 5
01.01. ALCALDE
I.2 Denominación :
ALCALDE
I.3 Nombre del Puesto :
ALCALDIA
I.4 Puestos que Supervisa:
Gerencia Municipal, Órganos de Asesoramiento, Órganos de Apoyo, Gerencias.
IV. COORDINACIONES:
4.1 Coordinaciones Internas
o Directores de órganos de apoyo y asesoramiento
o Gerentes de Línea
o Jefes de Sistemas Administrativos
o SERVIR o MINSA
o MEF o Instituciones
formadoras
V. REQUISITOS
VI. HABILIDADES
o Análisis
o Negociación
o Organización de información
o Planificación
I.2 Denominación:
Secretaría III
I.3 Nombre del Puesto:
Secretaría III
I.4 Dependencia Jerárquica Lineal:
Alcalde
I.5 Dependencia Jerárquica Funcional:
IV. COORDINACIONES:<
4.1 Coordinaciones Internas
o Unidades Orgánicas de la Municipalidad de Angaraes.
o Concejo Municipal.
V. REQUISITOS
VI. HABILIDADES
o Análisis
o Atención
o Organización de la Información
o Redacción
IV. COORDINACIONES:
4.1 Coordinaciones Internas
o Unidades Orgánicas de la Municipalidad de Angaraes.
o Concejo Municipal.
4.2 Coordinaciones Externas
o Entidades públicas y privadas.
o Gobierno Regional.
V. REQUISITOS
o Título Profesional Universitario, debidamente colegiado y habilitado en los casos que la Ley lo
requiera, en la especialidad que requiera el área.
o Elaborar documentos de competencia del Despacho de Alcaldía para una gestión eficiente.
o Ordenar los archivos en el marco de la normatividad vigente para contar con información actualizada.
o Apoyar en las coordinaciones para la elaboración de la agenda del Alcalde.
o Clasificar y registrar la documentación que ingresa para su distribución.
o Atender las comunicaciones telefónicas y concertar las citas que se le soliciten.
o Programar y distribuir el material y mantenimiento del Despacho de Alcaldía.
o Otras funciones que le asigne el superior jerárquico de acuerdo a la naturaleza de sus funciones.
IV. COORDINACIONES:
4.1 Coordinaciones Internas
o Unidades Orgánicas de la Municipalidad de Angaraes.
o Concejo Municipal.
4.2 Coordinaciones Externas
o Entidades públicas y privadas.
o Gobierno Regional.
V. REQUISITOS
VI. HABILIDADES
o Análisis
o Atención
o Organización de la Información
o Redacción
01.05. CHOFER
IV. COORDINACIONES:
4.1 Coordinaciones Internas
o Concejo Municipal.
4.2 Coordinaciones Externas
o Entidades públicas y privadas.
o Gobierno Regional.
V. REQUISITOS
Gerente Municipal EC 1
Secretaria II SP-AP 1
TOTAL 4
o Participar y/o representar comisiones de trabajo, para formular y recomendar acciones de desarrollo
municipal.
o Representar a la Municipalidad en comisiones y eventos relacionados con el que hacer municipal
y/o delegación.
o Resolver aspectos administrativos a su cargo a través de resoluciones y directivas.
o Disponer el debido cumplimiento de manera directa o por disposición del Alcalde las
recomendaciones del órgano de Control Institucional.
o Otras funciones, atribuciones y obligaciones que conforme a Ley le corresponde y las asignadas
por la Autoridad Municipal.
IV. COORDINACIONES:
4.1 Coordinaciones Internas
o Directores de órganos de línea
o Jefes de sistemas administrativos
o Gerentes
o PCM o OTRAS
MUNICIPALIDADES
V. REQUISITOS
VI. HABILIDADES
o Análisis
o Equilibrio
o Negociación
o Planificación
02.02. SECRETARIA II
IV. COORDINACIONES:
o Público en general
V. REQUISITOS
VI. HABILIDADES
o Redacción
o Atención
o Iniciativa
o Comprensión lectora.
IV. COORDINACIONES:
V. REQUISITOS
o Título Profesional Universitario en especialidades relacionadas al cargo.
o Capacitación especializada en Administración Municipal.
o Experiencia en gestión pública.
VI. HABILIDADES
o Análisis
o Equilibrio
o Negociación
o Planificación
IV. COORDINACIONES:
V. REQUISITOS
o Título Profesional Universitario o Grado Académico de Bachiller Universitario que incluya estudios
relacionados con el área.
o Capacitación especializada en Administración Municipal.
o Experiencia en manejo de los sistemas administrativos
VI. HABILIDADES
o Análisis
o Equilibrio
o Negociación
o Planificación
Auditor I SP-ES 1
TOTAL 3
I.2 Denominación :
JEFE DEL ÓRGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL
I.3 Nombre del Puesto :
JEFE DEL ÓRGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL
I.4 Dependencia Jerárquica Lineal :
ALCALDÍA
I.5 Dependencia Jerárquica Funcional :
CONTRALORÍA GENERAL DE LA REPÚBLICA
I.6 Puestos que Supervisa:
Auditor I
II. MISIÓN DEL PUESTO:
Contribuir con la mejora del desempeño institucional mediante la conducción del control interno en la
institución, de acuerdo a la normatividad vigente.
III. FUNCIONES ESENCIALES DEL PUESTO :
o Ejercer el cargo de Jefe del Órgano de Control Institucional, como entidad sujeta al Sistema
Nacional de Control.
o Planeamiento, asesoramiento, dirección, supervisión, evaluación y control sobre Auditoría
Gubernamental en la Municipalidad Provincial de Angaraes.
o Planear, dirigir, supervisar y evaluar las actividades del Órgano de Control Institucional.
o Dirige, supervisa y evalúa al personal profesional y técnico del Órgano de Control Institucional.
o Revisar el Plan Anual de Control a ejecutarse en el ámbito de su competencia, que será
previamente visado por el Alcalde de la Municipalidad Provincial de Angaraes y aprobado por la
Contraloría General de la República.
o Disponer la ejecución de las acciones de control solicitadas por la Contraloría General.
o Supervisar la planificación, ejecución, elaboración y aprobar los informes resultantes de las
acciones de control realizadas y elevar simultáneamente al Alcalde de la Municipalidad Provincial
de Angaraes, así como al Ente Rector.
o Disponer y aprobar la conformación de Comisiones de Auditoría y de Equipos funcionales de
Trabajo de la Oficina del Órgano de Control Institucional.
o Efectuar el seguimiento de medidas correctivas y evaluar el Plan Anual de Control, emitiendo los
informes respectivos y elevar simultáneamente al Alcalde de la Municipalidad Provincial de
Angaraes y a la Contraloría General de la República.
o Conducir el proceso de formulación de los proyectos de presupuesto anual de la Oficina del Órgano
de Control Institucional y sustentarlo ante las instancias correspondientes.
o Proponer la estructura orgánica del OCI a su cargo al Titular de la entidad, para lo cual deberá tener
en cuenta la naturaleza, composición y alcances de la misma, así como el volumen y complejidad
de sus operaciones, debiendo remitir previamente la propuesta a la Contraloría General para la
conformidad correspondiente.
o Revisar los cuadros de necesidades y solicitar la atención oportuna de los recursos humanos,
materiales, financieros y técnicos que requiere la Oficina del Órgano de Control Institucional para
el adecuado cumplimiento de sus funciones.
o Mantener permanente coordinación con la Contraloría General y con los órganos internos de control
afines; así como con otras entidades públicas, en asuntos relacionados con su competencia
funcional.
o Promover y desarrollar la capacitación profesional, la especialización y el perfeccionamiento en
auditoría y control financiero, administrativo, de gestión y materias afines.
o Actuar de oficio, en los actos y operaciones de la entidad, se adviertan indicios razonables de
ilegalidad, de omisión o de incumplimiento; informando y recomendando al Titular de la Entidad,
para que adopte medidas correctivas pertinentes.
o Otras funciones que le asigne la Contraloría General de la República.
o Formular y proponer a la entidad, el presupuesto anual del OCI para su aprobación correspondiente
o Cautelar el debido cumplimiento de las normas de control y el nivel apropiado de los procesos y
productos a cargo del OCI en todas sus etapas y de acuerdo a los estándares establecidos por la
CGR.
o Ejecutar los servicios de control y servicios relacionados con sujeción a las Normas Generales de
Control Gubernamental y demás disposiciones emitidas por la CGR
o Formular en coordinación con las unidades orgánicas competentes de la CGR, el Plan Anual de
Control, de acuerdo a las disposiciones que sobre la materia emita la CGR.
o Ejercer el control interno simultáneo y posterior conforme a las disposiciones establecidas en las
Normas Generales de Control Gubernamental y demás normas emitidas por la CGR
o Comunicar oportunamente los resultados de los servicios de control a la CGR para su revisión de
oficio, de corresponder, luego de lo cual debe remitirlos al Titular de la entidad, y a los órganos
competentes de acuerdo a ley; conforme a las disposiciones emitidas por la CGR
o Comunicar los resultados de los servicios relacionados, conforme a las disposiciones emitidas por
la CGR.
IV. COORDINACIONES:
4.1 Coordinaciones Internas
o Gerentes de órganos de línea
Cargo designado en concordancia a lo dispuesto en la Ley Nº 27785, Ley Orgánica del Sistema Nacional
de Control y de la Contraloría General de la República y el Artículo 25º de la Resolución de Contraloría Nº
459-2008-CG, que aprueba el Reglamento de los Órganos de Control Institucional, y su modificatoria
mediante Resolución de Contraloría Nº 220-2011-CG.
V. REQUISITOS
o Experiencia comprobable no menor de cinco (05) años en el ejercicio del control gubernamental o
en la auditoria privada.
o No haber sido condenado por delito doloso con resolución firme. (Declaración Jurada).
o No haber sido sancionado administrativamente por una entidad con suspensión por más de treinta
(30) días, así como, no haber sido Título Profesional universitario afines a la especialidad del
puesto.
o No mantener proceso judicial pendiente con la entidad o la Contraloría General, con carácter
preexistente a su postulación, derivado del ejercicio de la función pública en general (Declaración
Jurada).
o No haber sido separado definitivamente del ejercicio del cargo debido al desempeño deficiente o
negligente de la función de control, durante los últimos dos años contados desde que la Resolución
de Contraloría correspondiente quedó firme o causó estado.
o No tener vínculo de parentesco dentro del cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad,
o por razón de matrimonio, con funcionarios y directivos de la entidad o con aquellos que tienen a
su cargo la administración de bienes o recursos públicos, aun cuando éstos hayan cesado en sus
funciones en los últimos dos (02) años (Declaración Jurada).
o Capacitación acreditada en temas vinculados con la auditoría privada, el control gubernamental o
la gestión pública, en los últimos dos (02) años.
o No haber desempeñado en la entidad actividades de gestión en funciones ejecutivas o de asesoría
en los últimos cuatro (04) años (Declaración Jurada).
o Capacitación acreditada por la Escuela Nacional de Control de la Contraloría General de la
República u otras instituciones en temas vinculados con el control gubernamental o la
administración pública, en los últimos dos (02) años.
o Otros que determine la Contraloría General, relacionados con la función que desarrolla la entidad.
VI. HABILIDADES
o Control
o Análisis
o Orden
o Planificación
03.02. AUDITOR I
IV. COORDINACIONES:
4.1 Coordinaciones Internas
o Directores de órganos de línea
o Jefes de sistemas administrativos
4.2 Coordinaciones Externas
o Contraloría General de la República
V. REQUISITOS
VI. HABILIDADES
o Control
o Análisis
o Orden
o Planificación
IV. COORDINACIONES:
4.1 Coordinaciones Internas
o Directores de órganos de línea
o Jefes de sistemas administrativos
4.2 Coordinaciones Externas
V. REQUISITOS
VI. HABILIDADES
o Control.
o Análisis
o Orden
TOTAL 3
La Procuraduría Pública Municipal depende funcional y normativamente del Consejo de Defensa Judicial del
Estado y administrativamente de la Municipalidad (Art. 29º Ley Orgánica de Municipalidades).
Coordinación con la Alta Dirección, Autoridades Municipales y todas las Unidades Orgánicas de la
Municipalidad Provincial de Angaraes.
o Planificar, aprobar, dirigir, coordinar, supervisar y evaluar las acciones de la Procuraduría Pública
Municipal.
o Ejercer la defensa de los derechos e intereses de la Municipalidad Provincial de Angaraes.
o Ejercer en los juicios todas las acciones y recursos legales que sean necesarios en defensa de los
derechos e intereses de la Municipalidad.
o Iniciar e impulsar los procesos judiciales que disponga el Alcalde, el Concejo Municipal y el Órgano
de Control Institucional, previa autorización del Concejo Municipal.
o Patrocinar y defender los intereses de la Municipalidad en juicio, ante los órganos jurisdiccionales y
administrativos, así como ante el Ministerio Público, Policía Nacional, tribunal Arbitral, centro de
conciliación y otros de similar naturaleza en los que la Municipalidad es parte.
o Interponer acciones legales en materia civil, penal, constitucional y otros en resguardo de los
intereses de la Municipalidad y la defensa de su patrimonio.
o Supervisar e impulsar los procesos judiciales, investigaciones policiales y fiscales en nombre de la
Municipalidad Provincial de Angaraes.
o Informar al Alcalde, sobre el estado de los procesos judiciales, prejudiciales, en trámite, conocidos
por la Procuraduría Pública Municipal.
o Realizar charlas de Capacitación y difusión de temas jurídicos – administrativos a funcionarios y
servidores de la Municipalidad Provincial de Angaraes, previa las facilidades de la Institución Edil.
o Otras funciones, atribuciones y obligaciones que conforme a Ley le corresponde y las asignadas por
la Autoridad Municipal.
IV. COORDINACIONES:
4.1 Coordinaciones Internas
o Directores de órganos de línea
o Jefes de sistemas administrativos
4.2 Coordinaciones Externas
o MINJUS o OTRAS
MUNICIPALIDADES
o GOBIERNO REGIONAL o
V. REQUISITOS
VI. HABILIDADES
o Análisis
o Equilibrio
o Negociación
o Planificación
IV. COORDINACIONES:
4.1 Coordinaciones Internas
o Gerentes de órganos de línea
o Jefes de sistemas administrativos
V. REQUISITOS
o Título Profesional en Derecho, colegiado y habilitado.
o Experiencia no menor de 02 años desempeñando funciones afines al puesto.
o Conocimientos en temas de Defensa Jurídica del Estado
VI. HABILIDADES
o Análisis
o Equilibrio
o Negociación
o Planificación
IV . COORDINACIONES:
4.1 Coordinaciones Internas
o Directores de órganos de línea
o Jefes de sistemas administrativos
4.2 Coordinaciones Externas
o Público en general
V. REQUISITOS
o Técnico Superior en Secretariado.
o Experiencia general mínima de 02 años requerida en el sector público o privado.
o Conocimientos de Asistencia Administrativa o Secretariado.
VI. HABILIDADES
o Redacción
o Atención
o Iniciativa
o Comprensión Lectora
Director General EC 1
Secretaria SP-AP 1
TOTAL 3
I.2 Denominación :
DIRECTOR GENERAL DE ASESORÍA JURÍDICA
Contribuir con la mejora del desempeño institucional mediante la conducción del asesoramiento legal para
la toma de decisiones correspondiente a la normatividad vigente.
III. FUNCIONES ESENCIALES DEL PUESTO :
o Dirigir, coordinar y ejecutar acciones de asesoramiento técnico legal a los diferentes órganos de
la entidad que no cuenten con Asesor Legal o Abogado.
o Absolver las consultas de carácter civil, penal, administrativo, tributario u otros, que le formule el
Concejo Municipal, Alcaldía, Gerencia Municipal y demás órganos de la entidad que no cuenten
con Asesor Legal o Abogado.
o Emitir opiniones, dictámenes e informe legales relacionados con la función municipal.
o Asesorar sobre la aplicación de normas legales.
o Revisar ordenanzas, decretos, acuerdos, resoluciones y otros documentos de carácter
institucional. Asesorar a la alta dirección y a todas las unidades orgánicas de la Municipalidad en
asuntos de carácter legal. Proponer proyectos sobre legislación municipal.
o Difundir y orientar la interpretación aplicación de la normatividad legal relacionado con la
competencia, funciones y atribuciones municipales, en todas las unidades orgánicas de la entidad.
o Emitir opinión legal respecto de los convenios o contratos que le sean requeridos.
o Visar Ordenanzas, convenios, resoluciones, documentos de gestión institucional y contratos que
formulen las unidades orgánicas y que sean sometidos a su consideración.
o Analizar procesos de selección y contratación para los casos de resolución de controversias.
o Intervenir en comisiones o grupos técnicos de coordinaciones para la elaboración de dispositivos
legales vinculados con la entidad.
o Sistematizar y difundir la normatividad municipal.
o Representar a la Municipalidad por función en los procedimientos administrativos ante INDECOPI,
Tribunal Fiscal, Ministerio de Trabajo, SUNAT y otras entidades gubernamentales.
o Otras funciones, atribuciones y obligaciones que conforme a Ley le corresponde y las asignadas
por la Autoridad Municipal.
IV. COORDINACIONES:
o GOBIERNO REGIONAL
V. REQUISITOS
o Título profesional Universitario en Derecho
o Experiencia general no menor de 04 años en entidades públicas o privadas.
o Experiencia no menor de 02 años desempeñando funciones afines al puesto.
o Experiencia no menor a 01 año desempeñando algún cargo Directivo en entidades del sector
público.
o Conocimientos en Gestión Pública, Derechos Administrativo, derecho laboral, Derecho
constitucional, y sobre Sistemas Administrativos.
VI. HABILIDADES
o Análisis
o Iniciativa
o Orden
o Síntesis
05.02. SECRETARIA
IV . COORDINACIONES:
4.1 Coordinaciones Internas
o Directores de órganos de línea
o Jefes de sistemas administrativos
4.2 Coordinaciones Externas
o Público en general
V. REQUISITOS
o Técnico Superior en Secretariado.
o Experiencia general mínima de 02 años requerida en el sector público o privado.
o Conocimientos de Asistencia Administrativa o Secretariado.
VI. HABILIDADES
o Redacción
o Atención
o Iniciativa
o Comprensión Lectora
o Hacer seguimiento y proponer las mejoras oportunas a los procesos de asesoría jurídica en el
ámbito de su competencia
o Otras funciones que le asigne el superior jerarquico de acuerdo a la naturaleza de sus funciones.
IV . COORDINACIONES:
4.1 Coordinaciones Internas
o Gerentes de órganos de línea
o Jefes de sistemas administrativos
4.2 Coordinaciones Externas
V. REQUISITOS
VI. HABILIDADES
o Análisis
o Iniciativa
o Orden
o Síntesis
Director General EC 1
Secretaria I SP-AP 1
Oficina de Presupuesto
TOTAL 9
I.2 Denominación:
DIRECTOR GENERAL DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO
Contribuir con la mejora del desempeño institucional mediante la conducción de los sistemas
administrativos de planeamiento estratégico, presupuesto, inversión pública, modernización y el proceso
de cooperación técnica y gestión de convenios, de acuerdo a la normatividad vigente.
o Planear, dirigir, coordinar y controlar el cumplimiento de las funciones y actividades para el logro
de los objetivos en el ámbito de la oficina de Planeamiento y Presupuesto, de conformidad con las
políticas y disposiciones vigentes.
o Supervisar y evaluar la gestión de las unidades orgánicas a cargo de la oficina de Planeamiento y
Presupuesto, así como administrar los programas y actividades del ámbito de su competencia.
o Dirigir y coordinar los procesos de formulación y evaluación de los planes estratégicos y operativos.
o Asesorar a Alta Dirección y demás unidades orgánicas en el planeamiento y presupuesto de las
actividades de la entidad.
o Coordinar con los órganos del Ministerio, organismos públicos y entidades del Sector en materia
de planeamiento, formulación y asignación presupuestal, inversiones, racionalización,
simplificación y descentralización administrativa.
o Dirigir, coordinar y supervisar el proceso de programación, formulación y evaluación de recursos
presupuestales del Gobierno Local.
o Coordinar con las dependencias de la Municipalidad Provincial de Angaraes, la formulación y
ejecución de los Programas Municipales.
o Emitir opinión técnica sobre normas y disposiciones referentes a la ejecución presupuestal de los
Programas Administrativos y de Inversión.
o Integrar comisiones de trabajo para recomendar acciones de desarrollo municipal.
o Representar a la Municipalidad en Comisiones Multisectoriales y/o eventos nacionales e
internacionales relacionados con las actividades municipales.
o Planificar, organizar, dirigir y controlar las actividades de presupuesto, planificación, estudios
económicos, estadística y racionalización en concordancia con las normas técnicas y legales
vigentes.
o Cumplir y hacer cumplir las leyes, normas y demás disposiciones de los Sistemas de Planeamiento,
Inversión Pública, Racionalización, Presupuesto y Estadística.
o Asesorar a la alta Dirección en la definición de objetivos y formulación de políticas de la
Municipalidad Provincial de Angaraes.
o Programar, formular, dirigir, coordinar, supervisar y evaluar cada uno de las fases que comprende
el proceso presupuestario de conformidad con la Ley General del Sistema Nacional de
Presupuesto, normas complementarias y conexas. Conducir los procesos de formulación,
ejecución, control y evaluación de Planes de Desarrollo concertado, y el presupuesto participativo.
o Conducir los procesos de formulación de planes de desarrollo institucional, planes de
acondicionamiento Territorial, Plan de Desarrollo Urbano y Gestión ambiental, de corto, mediano
y largo plazo.
o Evaluar la programación multianual de la Inversión Pública.
o Dirigir, formular y supervisar el Plan Operativo Anual y Presupuesto Municipal.
o Dirigir, coordinar y controlar la elaboración, aprobación y puesta en marcha de los instrumentos
normativos de gestión institucional, en concordancia con las normas técnicas del Sistema de
racionalización y otras disposiciones legales vigentes.
o Formular propuestas, orientar y asesorar a la Alta Dirección en la formulación de Objetivos
Institucionales y Lineamientos de Política para la adecuada distribución de los recursos financieros.
o Asesorar en el diseño de planes y programas orientados a la optimización de objetivos y funciones
que le competen a la Municipalidad.
o Evaluar periódicamente el cumplimiento de los objetivos y metas institucionales, proponiendo las
modificaciones y medidas correctivas que se requiera.
o Emitir informes técnicos respecto al estado situacional de la Municipalidad.
o Dirigir, supervisar y evaluar el Plan de Capacitación Institucional.
o Conducir, dirigir y coordinar el proceso de formulación y ejecución el proceso del Presupuesto
Participativo.
o Supervisar el proceso de formulación, ejecución, seguimiento y actualización del Plan de
Desarrollo Concertado de la Municipalidad Provincial, de acuerdo a los lineamientos emitidos por
el CEPLAN y demás normatividad vigente;
o Aprobar la viabilidad de los proyectos de inversión pública de acuerdo a los niveles mínimos de
estudio, normas técnicas y procedimientos establecidos por el Sistema Nacional de Inversión
Pública (SNIP)
o Evaluar y aprobar los términos de referencia y planes de trabajo presentados por las unidades
formuladoras para la elaboración de los estudios de pre inversión.
o Resolver aspectos administrativos a su cargo a través de resoluciones y directivas.
o Otras funciones y obligaciones que conforme a ley le corresponde y las asignadas por la autoridad
municipal.
IV. COORDINACIONES:
V. REQUISITOS
VI. HABILIDADES
o Análisis
o Equilibrio
o Negociación
o Planificación
06.02. SECRETARIA I
IV. COORDINACIONES:
4.1 Coordinaciones Internas
o Gerentes de órganos de línea, directores y jefes de áreas
o Jefes de sistemas administrativos
4.2 Coordinaciones Externas
o Público en general
V. REQUISITOS
VI. HABILIDADES
o Redacción
o Atención
o Iniciativa
o Comprensión Lectora
Contribuir con la mejora del desempeño institucional mediante la conducción y supervisión del
funcionamiento eficiente del proceso de planeamiento, modernización, cooperación técnica y gestión de
convenios, de acuerdo a la normatividad vigente.
IV. COORDINACIONES:
4.1 Coordinaciones Internas
o Directores de órganos de línea
o Jefes de sistemas administrativos
4.2 Coordinaciones Externas
o CEPLAN o GOBIERNO
REGIONAL
o APCI o SGP – PCM
V. REQUISITOS
o Título profesional Universitario en Economía, Administración y/o ciencias administrativas.
o Experiencia general mínima de 04 años en el sector público o privado.
o Experiencia no menor de 02 años desempeñando funciones afines al puesto.
o Conocimientos en Gestión Pública, Cooperación Técnica, y Planeamiento Estratégico.
o Diplomado en Cooperación Técnica
VI. HABILIDADES
o Análisis
o Planificación
o Negociación
I.2 Denominación:
RESPONSABLE EN PLANEAMIENTO ESTRATÉGICO, MODERNIZACION, COOPERACIÓN TÉCNICA
INTERNACIONAL Y RACIONALIZACION
IV. COORDINACIONES:
o ONG o OTRAS
MUNICIPALIDADES
V. REQUISITOS
VI. HABILIDADES
o Análisis
o Planificación
o Negociación
o Atención
I.2 Denominación :
OFICINA DE PRESUPUESTO
o Ejecutar las fases del presupuesto público de programación, formulación, aprobación, ejecución
y evaluación del Presupuesto Institucional
o Coordinar la ejecución de ingresos y gastos autorizados en el presupuesto y sus modificatorias.
o Programar y coordinar las actividades de proceso participativos en materia de presupuesto,
conforme corresponda.
o Otras funciones que le asigne el superior jerárquico de acuerdo a la naturaleza de sus funciones.
IV. COORDINACIONES:
o MEF o OTRAS
MUNICIPALIDADES
o GOBIERNO REGIONAL o
V. REQUISITOS
VI. HABILIDADES
o Análisis
o Planificación
o Dinamismo
o Control
I.2 Denominación:
RESPONSABLE EN PRESUPUESTO
I.3 Nombre del Puesto:
RESPONSABLE EN PRESUPUESTO
I.4 Dependencia Jerárquica Lineal:
JEFE DE LA OFICINA DE PRESUPUESTO
I.5 Dependencia Jerárquica Funcional:
o Ejecutar y validar las fases del proceso presupuestario, de acuerdo a la normatividad vigente.
IV. COORDINACIONES:
4.1 Coordinaciones Internas
o Gerentes de órganos de línea
V. REQUISITOS
VI. HABILIDADES
o Análisis
o Planificación
o Equilibrio
o Control
I.2 Denominación:
JEFE DE LA OFICINA DE PROGRAMACIÓN MULTIANUAL DE INVERSIONES
I.3 Nombre del Puesto:
JEFE DE LA OFICINA DE PROGRAMACIÓN MULTIANUAL DE INVERSIONES
I.4 Dependencia Jerárquica Lineal:
DIRECTOR GENERAL DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO
I.5 Dependencia Jerárquica Funcional:
o Hacer seguimiento a la ejecución de los procesos multianual de inversión pública para asegurar el
cumplimiento de los objetivos operativos vinculados.
o Coordinar con los otros órganos de la entidad y de corresponder, con otras entidades para el
ejercicio de sus funciones.
o Planificar y conducir la ejecución el proceso multianual de inversión pública de acuerdo a la
normatividad vigente.
o Elaborar y proponer opinión e informes técnicos en el ámbito de su competencia.
o Otras funciones que le asigne el superior jerárquico de acuerdo a la naturaleza de sus funciones o
aquellas dispuestas en la normatividad vigente.
IV. COORDINACIONES:
4.1 Coordinaciones Internas
o Directores de órganos de línea
V. REQUISITOS
o Título Profesional Universitario en Economía, o Administración.
o Experiencia general mínima de 03 años en el sector público o privado.
o Experiencia no menor de 02 años desempeñando funciones afines al puesto.
o Conocimientos en Gestión Pública, y Gestión de Proyectos de inversión pública.
o Cursos en Gestión Pública.
VI. HABILIDADES
o Análisis
o Planificación
o Dinamismo
o Control
I.2 Denominación:
RESPONSABLE EN PROYECTOS
I.3 Nombre del Puesto:
RESPONSABLE EN PROYECTOS
I.4 Dependencia Jerárquica Lineal:
JEFE DE LA OFICINA DE PROGRAMACIÓN MULTIANUAL DE INVERSIONES
I.5 Dependencia Jerárquica Funcional:
o Otras funciones que le asigne el superior jerárquico de acuerdo a la naturaleza de sus funciones o
aquellas dispuestas en la normatividad vigente.
IV. COORDINACIONES:
4.1 Coordinaciones Internas
o Directores de órganos de línea
o GOBIERNO REGIONAL
V. REQUISITOS
VI. HABILIDADES
o Análisis
o Dinamismo
o Planificación
o Control
IV. COORDINACIONES:
V. REQUISITOS
o Técnico Superior en Secretariado.
o Conocimientos de Asistencia Administrativa o Secretariado.
o Experiencia general mínima de 02 años requerida en el sector público o privado.
VI. HABILIDADES
o Redacción
o Atención
o Iniciativa
o Comprensión Lectora
ORGANOS DE APOYO
07. UNIDAD DE RELACIONES PÚBLICAS E IMAGEN INSTITUCIONAL
TOTAL 5
IV. COORDINACIONES:
4.1 Coordinaciones Internas
o Gerente de órganos de línea o Concejo Municipal
o Jefes de sistemas administrativos o Despacho de Alcaldía
VI. HABILIDADES
o Liderazgo
o Integridad
o Trabajo en Equipo
IV. COORDINACIONES:
4.1 Coordinaciones Internas
o Gerentes de órganos de línea o Concejo Municipal
o Jefes de sistemas administrativos o Despacho de Alcaldía
4.2 Coordinaciones Externas
o Medios de comunicación
o Entidades públicas y privadas
V. REQUISITOS
o Título Profesional en Ciencias de la Comunicación y/o Comunicador Social
o Experiencia general mínima de 02 años requerida en el sector público o privado.
o Experiencia específica mínima de 02 años requerida en el puesto; en el sector público o privado.
VI. HABILIDADES
o Análisis
o Iniciativa
o Redacción
o Síntesis
I.2 Denominación:
RESPONSABLE EN COMUNICACIONES
IV. COORDINACIONES:
o Medios de comunicación
V. REQUISITOS
VI. HABILIDADES
o Análisis
o Iniciativa
o Redacción
o Síntesis
IV. COORDINACIONES:
V. REQUISITOS
o Estudios técnicos y/o secundarios concluidos
o Experiencia general mínima de 01 años en labores similares u afines
VI. HABILIDADES
o Responsabilidad
o Iniciativa
o Proactividad
IV. COORDINACIONES:
V. REQUISITOS
o Estudios técnicos y/o secundarios concluidos
o Experiencia general mínima de 01 años en labores similares u afines
VI. HABILIDADES
o Responsabilidad
o Iniciativa
o Proactividad
Secretario(a) General EC 1
TOTAL 4
I.2 Denominación:
SECRETARÍA GENERAL
IV. COORDINACIONES:
4.1 Coordinaciones Internas
o Gerentes de órganos de línea o Concejo Municipal
V. REQUISITOS
o Título profesional de Derecho, colegiado y habilitado
o Deseable maestría en Gestión Pública
o Conocimientos en Gestión Pública
o Experiencia general mínima de 03 años requerida en el sector público o privado mínima.
o Experiencia específica mínima de 01 año requerida en el puesto; en el sector público o privado.
VI. HABILIDADES
o Análisis
o Iniciativa
o Síntesis
o Redacción
I.2 Denominación :
ASISTENTE ADMINISTRATIVO II
I.3 Nombre del Puesto :
ASISTENTE ADMINISTRATIVO II
I.4 Dependencia Jerárquica Lineal :
SECRETARÍA GENERAL
I.5 Dependencia Jerárquica Funcional :
o Organizar y atender las Sesiones del Concejo, las ceremonias y actos oficiales que realice la
Municipalidad conjuntamente con la unidad de Imagen Institucional.
o Emitir los dispositivos municipales que se generen en cada sesión de Concejo (Ordenanzas, Acuerdos,
Resoluciones) para su cumplimiento.
o Coordinar con las unidades competentes de la formulación de la Memoria Anual Gestión para ser elevado
al Concejo Municipal para su respectiva aprobación.
o Llevar y mantener actualizada las actas de las Sesiones Ordinarias y Extraordinarias del Concejo
Municipal.
o Otras funciones que le asigne el superior jerárquico de acuerdo con la naturaleza de sus funciones.
IV. COORDINACIONES:
4.1 Coordinaciones Internas
o Gerentes de órganos de línea
V. REQUISITOS
o Técnica Superior completo en Secretariado
o Experiencia general mínima de 02 años requerida en el sector público o privado.
o Experiencia específica mínima de 01 años requerida en el puesto; en el sector público o privado.
o Conocimientos en Asistencia Administrativa o secretariado
VI. HABILIDADES
o Atención
o Iniciativa
o Comprensión lectora
o Redacción
V. REQUISITOS
VI. HABILIDADES
o Orden
o Organización de la Información
o Cooperación
o Síntesis.
IV. COORDINACIONES:
4.1 Coordinaciones Internas
o Dependencias de la Municipalidad
o Secretarias de la dependencias de la Municipalidad
4.2 Coordinaciones Externas
o Ministerios del Gobierno Central
V. REQUISITOS
V. REQUISITOS:
o Técnico Superior en Archivística y/o afines.
o Experiencia general mínima de 03 años requerida en el sector público o privado.
o Cursos en Organización de Archivo y Digitalización de Archivos.
VI. HABILIDADES:
o Orden
o Organización de la Información
o Cooperación
o Síntesis.
Director General EC 1
Responsable Administrativo II SP-ES 1
Secretaria I SP-AP 1
OFICINA DE TESORERÍA
Jefe de la Oficina de Tesorería SP-DS 1
Asistente Administrativo SP-AP 1
Auxiliar de Tesorería SP-AP 1
Cajero SP-AP 1
OFICINA DE CONTABILIDAD
Jefe de la Oficina de Contabilidad SP-DS 1
Responsable Técnico Contable I SP-ES 1
Responsable Técnico Contable II SP-AP 1
OFICINA DE RECURSOS HUMANOS
Jefe de la Oficina de Recursos Humanos SP-ES 1
Asistente Técnico en Gestión de Recursos Humanos SP-ES 1
Responsable en Relaciones Humanas y Sociales SP-ES 1
Responsable en Compensaciones SP-ES 1
OFICINA DE ABASTECIMIENTO
Jefe de la Oficina Abastecimiento SP-EJ 1
Asistente Administrativo SP-AP 1
Responsable en Adquisiciones SP-ES 1
Asistente Técnico en Adquisiciones y Contrataciones SP-AP 1
Responsable en Contrataciones SP-ES 1
Responsable de Almacén SP-AP 1
Auxiliares en almacén SP-AP 2
Cotizador SP-AP 1
I.2 Denominación :
DIRECTOR GENERAL DE LA OFICINA DE ADMINISTRACIÓN
o Planificar, programar, coordinar, organizar, dirigir y controlar la administración de los sistemas de recursos
humanos, abastecimiento, contabilidad, tesorería, bienes patrimoniales y servicios generales y equipo mecánico.
o Organizar, dirigir y supervisar el sistema de personal en sus procesos de selección, evaluación, remuneración,
bonificación, beneficio, compensación y pensiones.
o Dirigir, analizar, coordinar y evaluar las actividades técnicos administrativos.
o Supervisar la toma de inventarios de bienes y recursos Humanos.
o Participar en la formulación de las políticas y estrategias de administración municipal.
o Supervisar y controlar el cumplimiento de normas y procedimientos promulgados mediante Ordenanzas
Municipales y otros actos administrativos.
o Dirigir la formulación y ejecución del Plan Anual de Adquisiciones, según normas legales vigentes.
o Asesorar en la ejecución de actividades administrativas, a las dependencias que solicitan.
o Supervisar la actualización permanente de la contabilidad y estados financieros presupuestarios de la
Municipalidad.
o Supervisar el depósito en forma oportuna de acuerdo a las normas legales a la SUNAT, ONP, AFP, ESSALUD,
entre otras. Establecer criterios de racionalización para optimizar los recursos humanos y uso adecuado de los
recursos materiales.
o Velar por el cumplimiento de las disposiciones legales de los sistemas administrativos. Visar Ordenanzas,
Convenios, Decretos, Resoluciones, Contratos, Directivas y otros documentos de su competencia.
o Coordinar las acciones de apoyo con los órganos de asesoramiento, dirección y de línea.
o Firmar cheques para el pago de obligaciones contenidas como miembro titular en manejo de fondos.
o Formular directivas para la administración de recursos y supervisar su cumplimiento.
o Presentar a Gerencia Municipal los estados financieros y presupuestarios de la Municipalidad
IV. COORDINACIONES:
4.1 Coordinaciones Internas
o Directores, Gerentes o Jefes de la Municipalidad.
V. REQUISITOS
VI. HABILIDADES
o Análisis
o Cooperación
o Organización de la Información
o Planificación
I.2 Denominación :
RESPONSABLE ADMINISTRATIVO II
o Revisar las planillas del personal nombrado, cesantes, pensionistas, contratados, planilla de dieta,
beneficios sociales, etc. para su conformidad y trámite respectivo.
o Revisar y evaluar los documentos sustentatorios de las órdenes de compra y de servicio de las diferentes
actividades y/o proyectos por toda fuente de financiamiento que ejecuta la municipalidad; asimismo,
programas sociales y otros, para su conformidad y trámite respectivo.
o Revisar los comprobantes de Pago y respectivos cheques por proyectos y actividades por toda fuente de
financiamiento para su conformidad y trámite.
o Analizar las rendiciones de cuenta documentada efectuadas por las entidades a las que se les otorga
adelantos para la ejecución de obras por la modalidad de convenio o encargo a fin de viabilizar el
otorgamiento de los siguientes desembolsos o la rebaja contable correspondiente.
o Revisar y evaluar las rendiciones de fondos de caja chica de la Institución por diferentes fuentes de
financiamiento, así como de Programas Sociales y otros, a fin de dar la conformidad para la reposición
correspondiente.
o Analizar las rendiciones de cuenta por encargos internos, viáticos, entre otros, etc.
o Otras funciones que le delegue el jefe inmediato superior.
IV. COORDINACIONES:
4.1 Coordinaciones Internas
o Personal de la Oficina General de Administración
o Personal de la Municipalidad.
V. REQUISITOS
VI. HABILIDADES
o Orden
o Organización de la Información
o Planificación
o Redacción
09.03. SECRETARIA I
I.2 Denominación :
SECRETARIA
IV. COORDINACIONES:
IV. COORDINACIONES:
4.1 Coordinaciones Internas
o Director General de Administración
o Directores, Gerentes y Jefes de Área
4.2 Coordinaciones Externas
o MEF o AFP
o SUNAT o SERVIR
V. REQUISITOS
o Título profesional de Licenciado en Administración, Contador Público, Economista o profesión que incluya estudios
relacionados con el área, con colegiatura y habilitación.
o Experiencia en la conducción de programas administrativos en manejo de fondos.
o Experiencia y capacitación en el Sistema de Tesorería.
VI. HABILIDADES
o Orden
o Organización de la Información
o Planificación
o Redacción
I.2 Denominación :
ASISTENTE ADMINISTRATIVO
o Registrar y controlar las Fianzas, Garantías, pólizas de seguros y otros valores dejados en custodia
para un adecuado resguardo de información.
o Recibir los viáticos y encargos que realicen el personal de la Municipalidad Provincial, así como
efectuar la revisión de las rendiciones recibidas a fin de ejecutar el proceso de registro de las
rendiciones en Sistema (SIAF SP).
o Recoger información y apoyar en la formulación y/o modificación de normas y procedimientos
técnicos en beneficio de la Municipalidad.
o Verificar los procedimientos técnicos y evaluar los informes respectivos.
o Elaborar comprobantes de pago por toda fuente de financiamiento.
o Depositar las cartas orden de las diversas planillas en el Banco de la Nación.
IV. COORDINACIONES:
4.1 Coordinaciones Internas
o Tesorero o Contador General
o Auxiliar de Tesorería
VI. HABILIDADES
o Control
o Organización de la Información
o Planificación
o Análisis
I.2 Denominación :
AUXILIAR ADMINISTRATIVO
IV. COORDINACIONES:
o Entidades Bancarias
o Servidores de la Municipalidad Provincial
V. REQUISITOS
VI. HABILIDADES
o Control
o Organización de la Información
o Orden
o Cooperación
09.07. CAJERO
I. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO:
I.1 Unidad Orgánica :
OFICINA DE TESORERIA
I.2 Denominación :
CAJERO
I.3 Nombre del Puesto :
CAJERO
I.4 Dependencia Jerárquica Lineal :
JEFE DE LA OFICINA DE TESORERIA
I.5 Dependencia Jerárquica Funcional :
IV. COORDINACIONES:
4.1 Coordinaciones Internas
o Tesorero o Contador General
V. REQUISITOS
o Título Profesional Universitario de Contabilidad, Administración o Economía.
o Experiencia no menor de 03 años desempeñando funciones afines al puesto.
o Conocimiento en Normatividad del Sector Público con especial énfasis en el Sistema de Tesorería.
o Cursos de Contabilidad Gubernamental, SIAF – SP.
VI. HABILIDADES
o Control
o Organización de la Información
o Orden
o Cooperación
I.2 Denominación :
JEFE DE LA OFICINA DE CONTABILIDAD
IV. COORDINACIONES:
V. REQUISITOS
VI. HABILIDADES
o Control
o Organización de la Información
o Planificación
o Síntesis
I.2 Denominación :
RESPONSABLE TÉCNICO CONTABLE I
Supervisión, dirección, evaluación y ejecución de programas financieras del Sistema Nacional de Contabilidad.
V. REQUISITOS
VI. HABILIDADES
o Orden
o Organización de la Información
o Planificación
o Redacción
I.2 Denominación :
RESPONSABLE TÉCNICO CONTABLE II
o Monitorear, controlar y reportar el proceso de adelantos y todo tipo de pendientes como: encargos, viáticos
y otros adelantos otorgados y recibidos por la institución.
o Evaluar y ejecutar el proceso de compromiso y devengado de los diferentes documentos de egreso (órdenes
de compra, servicios, contratos, Planillas y otros) en el SIAF SP, verificando la correcta aplicación de los
clasificadores de gastos.
o Evaluar y ejecutar el proceso del recaudado y determinado de los diferentes documentos de ingresos en el
SIAF-SP, verificando la correcta aplicación de los clasificadores de Ingresos.
o Efectuar el registro de asientos contables de los documentos de ingreso y egreso, saldo de operaciones,
bienes patrimoniales del programa de inversiones y evaluar el sistema contable y la ejecución presupuestal a
nivel global.
o Verificar y evaluar las planillas de remuneraciones y efectuar asientos diarios de compromisos contables y otros.
o Proponer procedimientos normativos tendentes a la mayor operatividad y funcionabilidad del sistema contable.
o Coordinar, supervisar y conducir las actividades de control de arqueos sorpresivos en la Unidad de Tesorería.
o Emitir informes sobre operaciones de la información contable de la Municipalidad Provincial de Angaraes.
o Verificar que la documentación sustentatoria cumpla con las normas técnicas de Control Interno.
o Efectuar el registro y control analítico de los convenios y obras por encargo.
o Revisar las rendiciones de cuenta documentada y elaborar los asientos contables correspondientes.
o Analizar y sustentar en anexos los saldos analíticos las cuentas del activo, pasivo, patrimonio, cuentas de orden y
de gestión del balance mensual.
o Proponer los ajustes y/o regularizaciones durante el proceso de análisis de cuentas.
o Conciliar los saldos de las cuentas que representa existencia de bienes de capital con los inventarios físicos
realizados por la Unidad de Logística
o Verificar la correcta aplicación de las cuentas del plan contable Gubernamental.
o Dirigir las acciones de registro de las operaciones en los Libros Contables para asegurar que los datos consignados
sean consistentes;
o Coordinar actividades contables con otras áreas administrativas para determinar el cumplimiento de metas.
o Elaborar y analizar las cuentas contables estructuras y construcción de edificios no residenciales e inversiones
intangibles para la determinación real de la ejecución de cada obra o proyecto
o Brindar asesoramiento en los aspectos de su competencia;
o Otras funciones asignadas por el Jefe inmediato superior.
o
IV. COORDINACIONES:
4.1 Coordinaciones Internas
o Oficina de Tesorería
o Directores, Gerentes y Jefes de Áreas
4.2 Coordinaciones Externas
V. REQUISITOS
VI. HABILIDADES
1. Orden
2. Organización de la Información
3. Planificación
4. Redacción
IV. COORDINACIONES:
4.1 Coordinaciones Internas
o Jefe de Gestión Financiera y Contable
o Directores, Gerentes y Jefes de Áreas
4.2 Coordinaciones Externas
o MEF o AFP
o SUNAT o SERVIR
V. REQUISITOS
VI. HABILIDADES
o Orden
o Organización de la Información
o Planificación
o Redacción
I.2 Denominación :
ASISTENTE TÉCNICO EN GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
o Brindar asistencia al Jefe de Recursos Humanos en las funciones propias del Área.
o Procesar y Registrar la fase Compromiso a través del “Sistema Integrado de Administración Financiera –
SIAF GL” de las planillas por diferentes modalidades (Nombrados, Pensionistas, Sobrevivientes y
Orfandad, Servicios Personales, Obras, Dietas y Otros).
o Proyectar la programación presupuestaria trimestral, semestral, anual y calendarización mensual en
materia de personal, conforme a las exigencias requeridas por la Oficina de Planeamiento y Presupuesto
y/o las que hagan sus veces, a efectos de la ejecución del compromiso de gasto a través del SIAF GL.
o Apoyar en la formulación y procesamiento de las planillas en sus diversas modalidades del personal de la
institución. Proyectar información estadística y dinámica de personal, en forma sistemática, debidamente
clasificadas en el tiempo.
o Atender requerimientos judiciales de la Oficina de Asesoría Jurídica, Procuraduría Publica Municipal y otras
Instituciones.
o Apoyar en el procesamiento de los términos de referencia y procesamiento de las actas de los procesos
de selección de la Comisión Evaluadora de Méritos, al alcance del Decreto Legislativo 1057.
o Formular proyectos de Directivas Internas para el manejo y capacitación del personal.
o Controlar y supervisar el cumplimiento de las horas efectivas de cada servidor de acuerdo con las
disposiciones legales y administrativas vigentes; así mismo verificar la permanencia del personal de la
entidad.
o Revisar y controlar el cumplimiento de los beneficiarios de capacitación y otros registros en relación a la
ejecución del Plan de Desarrollo de las Personas a fin de emitir los reportes de indicadores.
o Velar por la organización, control y custodia de la documentación que ingresa y egresa para efectos de su
atención en los procesos de gestión de recursos humanos.
o Velar por el desarrollo de las acciones de capacitación en todos sus flujos, desde el registro de participantes
hasta la conformidad del servicio de la capacitación.
o Asistir en los procesos de convocatoria, selección, y suscripción de contratos y/o convenios a fin de cumplir
con los lineamientos internos de incorporación.
o Otras funciones que le asigne el superior jerárquico de conformidad a la naturaleza de sus funciones.
IV. COORDINACIONES:
4.1 Coordinaciones Internas
o Responsable en Recursos Humanos
V. REQUISITOS
VI. HABILIDADES
o Cooperación
o Control
o Iniciativa
o Organización de la Información
o Realizar el seguimiento de los descansos médicos a fin de informar los días subsidiados que afecta a la
planilla mensual de remuneraciones.
o Registrar y mantener actualizado el T-Registro a fin de cumplir con las normas que regulan su utilización.
o Coordinar las acciones sobre seguridad y salud en el trabajo con el propósito de apoyar en la
implementación de acciones para lograr un ambiente seguro y saludable para los servidores.
o Realizar acciones en caso de enfermedad, previa verificación, para fines de justificación, permisos,
licencias y otros.
o Revisar los datos personales del trabajador en las Hojas de Tarea para la Declaración Telemática del
PDT.
o Realizar visitas domiciliarias a las viviendas y/o puestos de trabajo del personal con la finalidad de brindar
apoyo, en casos de enfermedad, accidentes de trabajo, maternidad y otros relacionados con la familia y
el trabajo.
o Coordinar y fomentar alianzas estratégicas con las instituciones públicas y privadas para el mejoramiento
de programas de servicio social.
o Fomentar relaciones y alianzas estratégicas con los organismos públicos y privados.
o Realizar y gestionar el trámite de los servidores de la Municipalidad ante entidades públicas y privadas
(ESSALUD, AFP, ONP, SUNAT, MINSA, Banco de la Nación, etc.)
o Informar la atención de inscripciones, reembolsos y otros servicios ante ESSALUD y/o EPS para el
trámite según sea el caso.
o Velar por la vigencia y uso de los materiales y medicamentos de primeros auxilios para disponer de ellos
frente a casos de atenciones médicas.
o Formular y ejecutar el Plan Anual de Bienestar para lograr unidad e identidad del servidor con la entidad.
o Registrar certificados de incapacidad temporal para el trabajo para la presentación de la planilla
electrónica-PDT.
o Otras funciones que le asigne el superior jerárquico de conformidad a la naturaleza de sus funciones.
IV. COORDINACIONES:
4.1 Coordinaciones Internas
o Responsable en Recursos Humanos o Servidores de la
Municipalidad Provincial
o Técnico en Gestión de Recursos Humanos o
4.2 Coordinaciones Externas
o ESSALUD
V. REQUISITOS
VI. HABILIDADES
o Cooperación
o Empatía
o Iniciativa
o Organización de la Información
I.2 Denominación :
RESPONSABLE EN COMPENSACIONES
o Procesar y formular planillas del personal obrero (planilla de obras y/o jornales), planilla de dieta
de regidores y planilla de beneficios sociales y otros.
o Registrar la fase de compromiso, a través del SIAF-GL de las planillas del personal obrero (planilla
de obras y/o jornales), dietas de regidores y planilla de beneficios sociales y otros.
o Controlar y tramitar las planillas diversas (nombrados, contratados, dietas, jornales, etc.).
o Formular los requerimientos de certificación y compromiso presupuestal para el financiamiento de
las planillas de pagos.
o Participar en la formulación del Presupuesto Anual del personal para la previsión de gastos por
planillas en su ejecución.
o Reportar a través de AFPNET las aportaciones del personal a fin de salvaguardar el cumplimiento
de los pagos a los fondos privados de pensiones.
o Emitir y visar las planillas de pagos de los servidores, y practicantes y declarar la información en
el PLAME dentro de los plazos establecidos para el cumplimiento de las obligaciones de
retribuciones, pago de aportes, retención de impuestos y otros.
o Emitir los certificados de retenciones de cuarta y quinta categoría para su entrega al personal
dentro los plazos establecidos.
o Emitir información de cálculo de liquidaciones, compensación u otros afines para cumplir con el
reconocimiento de los beneficios de los servidores como consecuencia de la desvinculación
laboral.
o Otras funciones que le asigne el superior jerárquico de acuerdo a la naturaleza de sus funciones.
IV. COORDINACIONES:
4.1 Coordinaciones Internas
o Responsable en Recursos Humanos o Asistente Técnico en Compensaciones
o Técnico en Gestión de Recursos Humanos
V. REQUISITOS
VI. HABILIDADES
o Cooperación
o Control
o Iniciativa
o Organización de la Información
IV. COORDINACIONES:
4.1 Coordinaciones Internas
o Directores, Gerentes y Jefes de Áreas
4.2 Coordinaciones Externas
o OSCE
V. REQUISITOS
VI. HABILIDADES
o Orden
o Control
o Síntesis
o Organización de la Información
I.2 Denominación :
ASISTENTE ADMINISTRATIVO
IV REQUISITOS MINIMOS
V. HABILIDADES
o Orden
o Organización de la Información
o Planificación
o Redacción
I.2 Denominación :
RESPONSABLE EN ADQUISICIONES
o Evaluar y Verificar las Notas de Pedido tramitados por las diferentes dependencias de la
Municipalidad con las consideraciones de disponibilidad presupuestal.
o Formular y mantener actualizado los programas de Adquisiciones, mediante la combinación
adecuada del potencial humano, recursos materiales y financieros previstos.
o Mantener permanentemente informado al Jefe de la Unidad de Abastecimiento acerca del desarrollo
de las actividades a su cargo.
o Controlar y evaluar las ordenas de Compra y Órdenes de Servicios emitidos, respecto a las partidas
específicas y genéricas, disponibilidad presupuestal y otros.
o Implementar y monitorear las hojas de cálculo con base de datos para la elaboración de la Órdenes
de Compra y Servicios.
o Calendarizar y ampliar el PCA en coordinación con la Unidad de Presupuesto para la ejecución de
gasto en el rubro de Bienes y Servicios a toda fuente de financiamiento correspondiente a los meses
de ejecución.
o Implementar en coordinación con la Unidad de Contabilidad y con la Oficina de Planeamiento y
Presupuesto el sistema de control presupuestal por diferentes metas de cada proyecto y/o actividad,
acorde con el Presupuesto Institucional de Apertura y modificado.
o Registrar los compromisos de gasto a través del Sistema Integrado de Administración Financiera
para Gobiernos Locales SIAF/GL, en coordinación con la Unidad de Presupuesto, Contabilidad y
Tesorería.
o Programar Trimestral para la ejecución de Gastos correspondiente a la genérica de Bienes y
Servicios por las diferentes fuentes de financiamiento acorde al Presupuesto Institucional de Apertura
de la MPAL, en coordinación con la Unidad de Presupuesto.
o Realizar Trámites de Órdenes de Compra y Servicio.
o Otras funciones que le asigne el jefe inmediato superior.
IV. COORDINACIONES:
4.1 Coordinaciones Internas
o Directores, Gerentes y Jefes de áreas
V. REQUISITOS
o Título Profesional universitario y/o Técnico Superior en Economía, Contabilidad, Administración o a fines
o Experiencia no menor de 03 años desempeñando funciones afines al puesto.
o Conocimiento de Gestión Logística.
o Curso de Adquisición y Contrataciones del Estado.
VI. HABILIDADES
o Orden
o Iniciativa
o Síntesis
o Organización de la Información.
I.2 Denominación :
ASISTENTE TECNICO EN CONTRATACIONES Y ADQUISICIONES
IV. COORDINACIONES:
4.1 Coordinaciones Internas
o Directores, Gerentes y Jefes de Áreas
V. REQUISITOS
o Título técnico en Contabilidad.
o Experiencia no menor de 02 años desempeñando funciones afines al cargo.
o Conocimiento de Gestión Logística.
o Curso de Adquisición y Contrataciones del Estado.
VI. HABILIDADES
o Orden
o Iniciativa
o Síntesis
o Organización de la Información.
I.2 Denominación :
RESPONSABLE EN CONTRATACIONES
o Revisar y elaborar estudios de posibilidades que ofrece el mercado determinar el valor referencial,
determinar la pluralidad de marcas y postores entre otros aspectos importantes para asegurar el
éxito de los procesos de selección.
o Proponer y tramitar la conformación del Comité Especial para la ejecución de los procesos de
selección de bienes y de servicios.
o Elaborar y revisar el Informe técnico y conformar el expediente de contratación y tramitar su
aprobación para la realización de los procesos de selección.
o Revisar las Especificaciones Técnicas y Términos de Referencia y coordinar con las áreas usuarias
la precisión y correcciones de los mismos para evitar procesos de selección con observaciones y
declaratoria de desiertos.
o Solicitar e insertar en el expediente de contratación la certificación y, de ser el caso, la previsión
presupuestal para cumplir con la normatividad en materia de contrataciones.
o Solicitar la modificación del PAC para viabilizar las convocatorias de procesos, de ser el caso.
o Elaborar y revisar los informes técnicos, sustentar las exoneraciones de procesos de selección, de
ser el caso.
V. REQUISITOS
o Título técnico en Contabilidad.
o Experiencia no menor de 02 años desempeñando funciones afines al cargo.
o Conocimiento de Gestión Logística.
o Curso de Adquisición y Contrataciones del Estado.
VI. HABILIDADES
o Orden
o Iniciativa
o Síntesis
Organización de la Información
V. REQUISITOS MINIMOS
IV. COORDINACIONES:
4.1 Coordinaciones Internas
o Directores, Gerentes y Jefes de Áreas o Responsable en Control Patrimonial
o Jefe de Adquisiciones o
VI. HABILIDADES
o Orden
o Iniciativa
o Síntesis
o Organización de la Información.
V. REQUISITOS MINIMOS
IV. COORDINACIONES:
4.1 Coordinaciones Internas
o Directores, Gerentes y Jefes de Áreas
o Jefe de Adquisiciones
VI. HABILIDADES
o Orden
o Iniciativa
o Síntesis
o Organización de la Información.
09.22. COTIZADOR
IV. COORDINACIONES:
4.1 Coordinaciones
o Jefe de Abastecimiento
o Jefe de Adquisiciones
o Otras dependencias de la municipalidad
V. REQUISITOS
VI. HABILIDADES
o Orden
o Iniciativa
o Síntesis
o Organización de la Información.
o Otras funciones, atribuciones y obligaciones que conforme a Ley le corresponde y las asignadas
por la Autoridad Municipal.
o Mantener la información actualizada sobre los costos, rendimientos y operatividad de la maquinaria
y equipo automotriz pesado de la Municipalidad Provincial de Angaraes.
o Otras funciones que le asigne el superior jerárquico de acuerdo a la naturaleza de sus funciones
IV. COORDINACIONES:
4.1 Coordinaciones
o Gerencia General de Administración
o Todas las unidades orgánicas de la
Municipalidad
V. REQUISITOS
o Título profesional universitario que incluya estudios relacionados con la
o especialidad con colegiatura y habilitación.
o Experiencia en la conducción de programas administrativos relacionados al área.
o Capacitación especializada en el área.
VI. HABILIDADES
o Orden
o Iniciativa
o Síntesis
o Organización de la Información.
I.2 Denominación :
RESPONSABLE EN CONTROL PATRIMONIAL
o Revisar y remitir a Contabilidad, el Informe Anual de Activos Fijos, para su contabilización en los
Estados Financieros.
o Verificar la actualización del Margesí de bienes, muebles, enseres e inmuebles, para el cumplimiento
de la programación anual de inventarios.
o Coordinar la ejecución de la valorización de los bienes patrimoniales, que carecen de la respectiva
documentación sustentadora de su valor, así como aquellos que van a ser dados de baja, subastados,
donados o transferidos, para mantener actualizada la valorización del inventario.
o Coordinar y supervisar las acciones de mantenimiento y seguridad del patrimonio institucional, con la
finalidad de garantizar los activos físicos requeridos para gestionar y brindar el servicio.
o Otras funciones que le encargue el superior jerárquico de acuerdo a la naturaleza de sus funciones.
IV. COORDINACIONES:
4.1 Coordinaciones Internas
o Directores, Gerentes y Jefes de Áreas o Contabilidad
o Jefe de Adquisiciones o
4.2 Coordinaciones Externas
o Proveedores
V. REQUISITOS
VI. HABILIDADES
o Orden
o Iniciativa
o Síntesis
o Organización de la Información.
IV. COORDINACIONES:
4.1 Coordinaciones Internas
o Directores, Gerentes y Subgerentes o Contabilidad
o Responsable en Contrataciones o
V. REQUISITOS
o Técnico Superior de la Carrera de Contabilidad.
o Experiencia específica mínima de 02 años requerida en el puesto; en el sector público.
o Conocimiento de Gestión Logística.
o Curso relacionado a control y/o gestión patrimonial.
VI. HABILIDADES
o Orden
o Iniciativa
o Síntesis
o Organización de la Información.
09.26. SECRETARIA
I. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO:
I.2 Denominación:
Secretaría I
I.3 Nombre del Puesto:
Secretaría I
I.4 Dependencia Jerárquica Lineal:
Jefe de la Oficina de Bienes Patrimoniales y Equipo Mecánico
I.5 Dependencia Jerárquica Funcional:
IV. COORDINACIONES:
4.1 Coordinaciones Internas
o Secretarias de las unidades orgánicas
V. REQUISITOS
VI. HABILIDADES
o Análisis
o Atención
o Organización de la Información
o Redacción
I.2 Denominación:
RESPONSABLE EN EQUIPO MECANICO
o Conducir orientar, dirigir, evaluar e inspeccionar la ejecución de acciones relacionadas con la conservación
y mantenimiento de maquinaria y vehículos.
o Proveer de vehículos, maquinarias, equipos motorizados para la ejecución de obras de la institución, según
su expediente técnico.
o Brindar servicios de mantenimiento y reparación de los vehículos, maquinarias y equipos motorizados de la
Institución.
o Promover el incremento de vehículos, maquinarias y equipos motorizados.
o Intervenir en los procesos de adquisición y/o transferencias de vehículos, maquinarias y equipos motorizados.
o Controlar las bitácoras de los vehículos, maquinarias y equipos de la institución.
o Gestionar el saneamiento físico legal de los equipos y maquinaria que posee la Municipalidad Provincial de
Angaraes; ante las instancias correspondientes.
o Otras funciones, atribuciones y obligaciones que conforme a Ley le corresponde y las asignadas por la
Autoridad Municipal.
IV. COORDINACIONES:
Coordinaciones
o Gerencia General de Administración
o Todas las unidades orgánicas de la
Municipalidad
V. REQUISITOS
o Título profesional técnico que incluya estudios relacionados con la especialidad.
o Experiencia en la conducción de programas administrativos relacionados al área.
o Capacitación especializada en el área.
VI. HABILIDADES
o Orden
o Iniciativa
o Síntesis
o Organización de la Información
09.28. MECÁNICO I
I.2 Denominación :
MECANICO I
IV. COORDINACIONES:
o Técnico en Control Patrimonial
o Operarios
V. REQUISITOS
o Estudios técnicos en operación de maquinaria, según corresponda.
o Experiencia general mínima de 02 años requerida en el sector público o privado.
o Conocimientos en Primeras Respuestas
VI. HABILIDADES
o Orden
o Coordinación
o Organización de la Información.
09.29. OPERADOR I
I.2 Denominación :
OPERADOR
OPERADOR
IV. COORDINACIONES:
o Técnico en Control Patrimonial
o Operarios
V. REQUISITOS
o Estudios técnicos en operación de maquinaria, según corresponda.
o Experiencia general mínima de 02 años requerida en el sector público o privado.
o Conocimientos en Primeras Respuestas
VI. HABILIDADES
o Orden
o Coordinación
o Organización de la Información.
IV. COORDINACIONES:
4.1 Coordinaciones
o Personal Secretarial
o Técnico en Trámite Documentario
V. REQUISITOS
1. Secundaria Completa.
2. Experiencia específica mínima de 02 años requerida en el puesto; en el sector público.
3. Licencia de Conducir para conducción de vehículo según corresponda.
4. Conocimiento de mecánica o electricidad automotriz.
VI. HABILIDADES
1. Orden
2. Iniciativa
3. Organización de la Información.
IV. COORDINACIONES:
4.1 Coordinaciones
o Personal Secretarial
o Técnico en Trámite Documentario
V. REQUISITOS
1. Secundaria Completa.
2. Experiencia específica mínima de 02 años requerida en el puesto; en el sector público.
3. Licencia de Conducir para conducción de vehículo según corresponda.
4. Conocimiento de mecánica o electricidad automotriz.
VI. HABILIDADES
1. Orden
2. Iniciativa
3. Organización de la Información.
V. REQUISITOS
VI. HABILIDADES
o Organización de la Información
o Planificación
o Análisis
o Negociación.
Dirigir, coordinar y controlar los procesos relacionados con la Tecnologías de la Información, orientando sus
esfuerzos al logro de los objetivos y metas a través del uso óptimo de los recursos.
IV. COORDINACIONES:
4.1 Coordinaciones Internas
o Directores, Gerentes y Jefes de Areas.
I.2 Denominación :
PROGRAMADOR DE SISTEMAS
I.3 Nombre del Puesto :
PROGRAMADOR DE SISTEMAS
I.4 Dependencia Jerárquica Lineal :
JEFE DE LA OFICINA DE TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN
I.5 Dependencia Jerárquica Funcional :
IV. COORDINACIONES:
4.1 Coordinaciones Internas
o Directores, Gerentes y jefes de áreas
o Representantes de órganos requirentes de
servicios informáticos
V. REQUISITOS
o Título Profesional de Ingeniería de Sistemas o Licenciado en Computación.
o Experiencia no menor de 03 años desempeñando funciones afines al puesto.
o Conocimiento en Gestión de Tecnologías de la Información.
o Curso de Desarrollo de Aplicaciones.
VI. HABILIDADES
o Iniciativa
o Organización de la Información
o Planificación
o Síntesis.
IV. COORDINACIONES:
4.1 Coordinaciones Internas
o Usuarios de equipos informáticos.
V. REQUISITOS
o Técnico Superior en Computación.
o Experiencia no menor de 02 años desempeñando funciones afines al cargo.
o Conocimiento en Ensamblaje y Conectividad de Equipos de Cómputo y Redes
VI. HABILIDADES
o Cooperación
o Organización de la Información
o Planificación
o Síntesis.
TOTAL 2
I.2 Denominación :
JEFE DE LA UNIDAD DE EJECUCION COACTIVA
I.3 Nombre del Puesto :
EJECUCION COACTIVA
I.4 Dependencia Jerárquica Lineal :
GERENCIA MUNICIPAL
I.5 Dependencia Jerárquica Funcional :
V. REQUISITOS
VI. HABILIDADES
o Planificación.
o Análisis
o Negociación
I.2 Denominación :
JEFE DE LA UNIDAD DE EJECUCION COACTIVA
I.3 Nombre del Puesto :
EJECUCION COACTIVA
I.4 Dependencia Jerárquica Lineal :
UNIDAD DE EJECUCIO COACTIVA
I.5 Dependencia Jerárquica Funcional :
o Trasladar y repartir los expedientes y/o documentos administrativos a las diferentes áreas
municipales, así como, a las dependencias judiciales del Ministerio Público, cuando se requieran.
o Clasificar y llevar el archivo de las normas legales en forma organizada.
o Atender y orientar al público que concurre en busca de información sobre los expedientes en
trámite.
o Realizar diligencias de verificación y constatación de cumplimientos de mandato dando cuenta en
su oportunidad al Ejecutor Coactivo.
o Dar fe de los actos que interviene en ejercicio de sus funciones.
o Otras funciones que le asigne el jefe inmediato superior.
V. REQUISITOS
o Título profesional de Abogado colegiado y habilitado.
o Experiencia en labores relacionadas al cargo.
o Capacitación especializada en el área.
VI. HABILIDADES
o Planificación.
o Análisis
o Negociación
Gerente EC 1
Secretaria I SP-AP 1
Chofer SP-AP 1
Arquitecto I SP-ES 1
Ingeniero II SP-ES 1
Topógrafo SP-AP 1
Ingeniero I SP-ES 1
Economista I SP-ES 1
Topógrafo SP-ES 1
Contador SP-ES 1
TOTAL 21
I.2 Denominación :
GERENTE
I.3 Nombre del Puesto :
GERENTE
para la correcta aplicación de los dispositivos legales que regulan el uso, construcción y conservación
de las edificaciones privadas y públicas.
o Planificar y proponer la política de desarrollo Urbano de la Municipalidad para la formulación del Plan
de Acondicionamiento Territorial a nivel provincial que identifique las áreas urbanas y de expansión
urbana, así como áreas de protección o de seguridad por riesgos naturales; áreas naturales; áreas
agrícolas y áreas de conservación ambiental.
o Dirigir la formulación del Plan de Desarrollo Urbano, Plan de desarrollo rural, Esquema de Zonificación
de Áreas Urbanas, Plan de Desarrollo de Asentamientos Humanos y demás planes específicos de
acuerdo al plan de acondicionamiento territorial.
o Formular normas y directivas y velar su cumplimiento.
o Ejecutar y mantener al día el catastro urbano de la ciudad de conformidad a los dispositivos
establecidos.
o Estudiar y proponer las políticas de regulación de propiedades,
o saneamiento físico legal.
o Registrar los planos urbanos de las urbanizaciones que se construyan en el distrito.
o Estudiar conducir y proponer el proceso del uso de tierras y regularización de las áreas urbanas
delimitadas de acuerdo a Ley.
o Supervisar, controlar el otorgamiento de licencias, certificados y habilitaciones urbanas. Participar al
más alto nivel, en la determinación de la política general del organismo.
o Representar al organismo en comisiones multisectoriales.
o Proponer la política de desarrollo urbano, elaborando el plan integral de desarrollo de la provincia.
o Proponer y supervisar programas y proyectos para resolver problemas críticos del medio ambiente
relacionados con las construcciones públicas y privadas, así como estudio y diseño de proyectos de
obras públicas y proyectos tendientes a mejorar la infraestructura del distrito.
o Resolver aspectos administrativos a su cargo a través de resoluciones y directivas.
o Otras funciones, atribuciones y obligaciones que conforme a Ley le corresponde y las asignadas por
la Autoridad Municipal.
IV. COORDINACIONES:
4.1 Coordinaciones Internas
o Gerencia Municipal.
o Unidades orgánicas
4.2 Coordinaciones Externas
o MTC. o COFOPRI
o VIVIENDA o GR
V. REQUISITOS
o Título Universitario de Ingeniería, Arquitectura o afines, colegiado y habilitado.
o Experiencia general no menor de 04 años en entidades públicas o privadas.
o Experiencia no menor de 01 años desempeñando funciones afines al cargo.
o Experiencia no menor a 01 año desempeñando algún cargo Directivo en entidades del sector público
o Conocimientos en Planeamiento Urbano y Catastro.
VI. HABILIDADES
o Orden
o Negociación
o Atención
o Análisis
11.02. SECRETARIA I
I.2 Denominación :
SECRETARIA
IV. COORDINACIONES:
4.1 Coordinaciones Internas
o Personal de la Subgerencia
o Secretarias De otras dependencias.
V. REQUISITOS
o Título técnico de Secretariado.
o Experiencia no menor de 02 años desempeñando funciones afines al cargo.
o Conocimientos en Redacción de documentos y Gestión de trámite documentario.
VI. HABILIDADES
o Orden
o Organización de la Información
o Planificación
o Redacción
09.06. CHOFER
IV. COORDINACIONES:
4.1 Coordinaciones
o Personal Secretarial
o Técnico en Trámite Documentario
V. REQUISITOS
1. Secundaria Completa.
2. Licencia de Conducir para conducción de vehículo según corresponda.
3. Conocimiento de mecánica o electricidad automotriz.
VI. HABILIDADES
1. Orden
2. Iniciativa
3. Síntesis
4. Organización de la Información.
I.2 Denominación :
JEFE
I.3 Nombre del Puesto :
JEFE
I.4 Dependencia Jerárquica Lineal :
GERENCIA DE INFRAESTRUCTURA Y GESTION TERRITORIAL
I.5 Dependencia Jerárquica Funcional :
o Supervisar la administración de los bienes de dominio público como caminos, puentes, avenidas,
paseos, edificios públicos y otras análogas con excepción de las que corresponden al estado conforme
a ley.
o Emitir los Certificados de Finalización de Obra y de Zonificación y registrar las Declaratorias de Fábrica
de los inmuebles de propiedad privada.
o Otras funciones que le asigne el superior jerárquico de acuerdo a la naturaleza de sus funciones.
IV. COORDINACIONES:
4.1 Coordinaciones Internas
o Gerencias.
o GR. o
V. REQUISITOS
VI. HABILIDADES
o Organización de la información
o Planificación
o Análisis
o Negociación
11.04. ARQUITECTO I
I.2 Denominación :
ARQUITECTO I
I.3 Nombre del Puesto :
ARQUITECTO I
I.4 Dependencia Jerárquica Lineal :
JEFE DE PLANEAMIENTO TERRITORIAL Y CATASTRO
o Dirigir, supervisar la formulación del plan urbanístico con la incorporación de los elementos
técnicos, políticos, económicos, sociales y ambientales.
o Monitorear y actualizar del Plan de Desarrollo Urbano, en el cual desarrolla la Planificación
urbana, definiendo el modelo de desarrollo de la ciudad.
o Elaborar, administrar y mantener actualizada la base de datos físicos de la jurisdicción
distrital, mediante levantamiento de la información predial y del componente urbano.
o Realizar el procesamiento automatizado del suministro de información catastral de la base
de datos de la Sub gerencia hacia las distintas áreas de la Municipalidad y al público en
general.
o Otras funciones asignadas por el jefe inmediato superior.
IV. COORDINACIONES:
4.1 Coordinaciones Internas
o Unidades Orgánicas.
o GR.
V. REQUISITOS
o Título Universitario de Arquitecto colegiado y habilitado.
o Capacitación especializada en Urbanismo
o Conocimiento en planes de desarrollo y catastro
o Conocimiento de software CAD, ARGGIS, entre otros.
VI. HABILIDADES
o Iniciativa
o Planificación
o Análisis
o Negociación
11.05. INGENERIO II
I.2 Denominación :
INGENIERO II
I.3 Nombre del Puesto :
INGENIERO II
I.4 Dependencia Jerárquica Lineal :
JEFE DE PLANEAMIENTO TERRITORIAL Y CATASTRO
o Administrar, de corresponder, los bienes de dominio público como caminos, puentes, avenidas,
paseos, edificios públicos y otras análogas con excepción de las que corresponden al estado
conforme a ley.
o Planificar y supervisar el levantamiento de información necesaria para realizar el planeamiento
urbano en materia de su competencia.
o Asesorar técnicamente a otras áreas de la entidad y, de corresponder, a otras entidades en
materia de planeamiento urbano.
o Coordinar y supervisar, de corresponder, la ejecución de las actividades de planeamiento urbano
en el ámbito de su competencia.
o Coordinar con otras áreas de la entidad y, de corresponder, con otras entidades para el ejercicio
de sus funciones.
o Hacer seguimiento y proponer las mejoras oportunas a los procesos en el marco de sus
competencias.
o Otras funciones que le asigne el superior jerárquico de acuerdo a la naturaleza de sus funciones.
IV. COORDINACIONES:
4.1 Coordinaciones Internas
o Unidades Orgánicas.
o GR.
V. REQUISITOS
o Título Profesional en Ingeniería o afines.
o Cursos en Planeamiento Urbano y Catastro.
o Experiencia no menor de 03 años desempeñando funciones afines al cargo.
VI. HABILIDADES
o Iniciativa
o Planificación
o Análisis
o Negociación
11.06. TOPOGRAFO
I.2 Denominación :
TOPOGRAFO
I.3 Nombre del Puesto :
TOPOGRAFO
I.4 Dependencia Jerárquica Lineal :
JEFE DEL ÁREA DE PLANEAMIENTO TERRITORIAL Y CATASTRO
I.5 Dependencia Jerárquica Funcional :
o Desarrollar planos para trabajos topográficos y/o curvas a nivel en base a datos obtenidos.
o Coordinar con otras áreas de la entidad y, de corresponder, con otras entidades para el ejercicio de
sus funciones.
o Realizar el levantamiento topográfico para el alineamiento de vías y habilitaciones urbanas.
o Apoyar las acciones de alineamiento vial, catastro urbano y rural y trazado de vías en conformidad con
los planes aprobados.
o Otras funciones que le asigne el superior jerárquico de acuerdo a la naturaleza de sus funciones.
IV. COORDINACIONES:
4.1 Coordinaciones Internas
o Área de Planeamiento Territorial y Catastro.
o GR.
V. REQUISITOS
VI. HABILIDADES
o Iniciativa
o Planificación
o Análisis
o Negociación
I.2 Denominación :
INSPECTOR TÉCNICO
I.3 Nombre del Puesto :
INSPECTOR TÉCNICO
I.4 Dependencia Jerárquica Lineal :
ÁREA DE PLANEAMIENTO TERRITORIAL Y CATASTRO
IV. COORDINACIONES:
4.1 Coordinaciones Internas
o Directores de órganos de línea
VI. HABILIDADES
o Análisis
o Equilibrio
o Control
o Planificación
o Planificar e inspeccionar todas las acciones inherentes al desarrollo de las obras públicas que se
realizan en la provincia, formulando el Plan Anual respectivo.
o Proponer, organizar, evaluar, dirigir y realizar el monitoreo de todas las acciones al proceso de ejecución
de obras públicas en el marco de los procesos del presupuesto participativo, obras por convenio, obras
por encargo, transferencias entre otros.
o Coordinar las acciones a su cargo con la Gerencia de Infraestructura y Gestión Territorial y comisiones
conformadas por los regidores, a requerimiento del Concejo Municipal.
o Coordinar con la Unidad de Abastecimiento, para la provisión oportuna de materiales, equipos y otros
para las obras en ejecución.
o Coordinar con el Área de Estudios y Proyectos la entrega oportuna de expedientes técnicos aprobados
por las instancias correspondientes.
o Coordinar con el Área de Supervisión y Liquidación de Obras la culminación de obras públicas, para la
entrega de la pre liquidación técnica y financiera de acuerdo a las directivas vigentes.
o Controlar el proceso de ejecución de las diferentes obras que ejecuta la Municipalidad Provincial de
Angaraes, como unidad ejecutora.
o Aprobar los informes mensuales y valorizaciones de obra.
o Coordinar y dirigir todas las acciones inherentes al mantenimiento de las obras públicas.
o Coordinar con el área respectiva, la instalación, mantenimiento y los criterios de señalización de tránsito
y vialidad.
o Cumplir con las resoluciones inherentes a las obras públicas.
o Proponer normas y procedimientos para diferentes procesos que se desarrollan en el Área de Obras.
o Brindar asesoramiento técnico a las Municipalidades Distritales en temas de gestión de obras públicas.
o Verificar y garantizar que el personal conozca las tareas y procedimientos a fines a su cargo.
o Efectuar la evaluación permanente a todo el personal a su cargo durante el cumplimiento de sus
labores.
o Definir el cumplimiento de los indicadores de gestión del área a su cargo.
o Otras funciones, atribuciones y obligaciones que conforme a Ley le corresponde y las asignadas por la
Autoridad Municipal.
IV. COORDINACIONES:
4.1 Coordinaciones Internas
o Gerencia de Infraestructura y Gestión Territorial
4.2 Coordinaciones Externas
o MTC o MEF
o GR. o
V. REQUISITOS
o Título Profesional en Ingeniería, Arquitectura o afines.
o Capacitación especializada al cargo, con colegiatura y habilitación.
o Experiencia general no menor de 04 años en entidades públicas o privadas.
o Experiencia no menor de 01 años desempeñando funciones afines al cargo.
VI. HABILIDADES
o Iniciativa
o Planificación
o Análisis
o Negociación
I.2 Denominación :
RESPONSABLE ADMINISTRATIVO
I.3 Nombre del Puesto :
RESPONSABLE ADMINISTRATIVO
I.4 Dependencia Jerárquica Lineal :
JEFE DE OBRAS PÚBLICAS
I.5 Dependencia Jerárquica Funcional :
IV. COORDINACIONES:
4.1 Coordinaciones Internas
o Subgerencia de Obras Públicas, Estudios y Proyectos.
o GR.
V. REQUISITOS
VI. HABILIDADES
o Iniciativa
o Planificación
o Análisis
o Organización de la Información
11.10. INGENIERO I
I.2 Denominación :
INGENIERO I
I.3 Nombre del Puesto :
INGENIERO I
I.4 Dependencia Jerárquica Lineal :
JEFE DE OBRAS PÚBLICAS
I.5 Dependencia Jerárquica Funcional :
IV. COORDINACIONES:
4.1 Coordinaciones Internas
o Subgerencia de Obras Públicas, Estudios y Proyectos.
o GR. o
V. REQUISITOS
o Título Profesional en Ingeniería, Arquitectura o afines.
o Curso de Inversión Pública.
o Experiencia no menor de 03 años desempeñando funciones afines al cargo.
VI. HABILIDADES
o Iniciativa
o Planificación
o Análisis
o Negociación
Velar por la formulación de bases, desarrollo de perfiles y estudios de prefactibilidad y factibilidad de proyectos
de inversión pública para mejorar la infraestructura de la provincia de Angaraes, de acuerdo a la normatividad
vigente.
o Conducir el proceso de formulación de bases técnicas y administrativas para licitar y/o contratar la
ejecución de obras públicas a cargo de la Municipalidad en el marco de las normativas pertinentes.
o Verificar la programación y desarrollo de perfiles y estudios factibilidad técnico económica a fin de
viabilizar los proyectos de la Municipalidad
o Participar en la inspección de ejecución de los proyectos a fin de verificar que estos se estén realizando
de acuerdo a los aspectos técnicos previstos.
o Velar por el cumplimiento de las disposiciones legales y normas reglamentarias en el marco del Sistema
Nacional de Inversión Pública-SNIP y las correspondientes al ámbito privado.
o Emitir opinión técnica en asuntos que son materia de su competencia.
o Otras funciones que le asigne el superior jerárquico de acuerdo a la naturaleza de sus funciones.
IV. COORDINACIONES:
4.1 Coordinaciones Internas
o Gerencia de Infraestructura y Gestión Territorial.
4.2 Coordinaciones Externas
o MTC o MEF
o GR.
V. REQUISITOS
o Título Profesional en Economía, Ingeniería, Arquitectura o afines.
o Diplomado en Presupuesto Público y Ejecución de Obras
o Experiencia general no menor de 04 años en entidades públicas o privadas.
o Experiencia no menor de 01 años desempeñando funciones afines al cargo.
VI. HABILIDADES
o Iniciativa
o Planificación
o Análisis
o Negociación
11.12. ECONOMISTA I
I.2 Denominación :
ECONOMISTA
I.3 Nombre del Puesto :
ECONOMISTA
I.4 Dependencia Jerárquica Lineal :
JEFE DE AREA DE ESTUDIOS Y PROYECTOS
I.5 Dependencia Jerárquica Funcional :
Formular bases, desarrollar perfiles y estudios de factibilidad de proyectos de inversión pública para
mejorar la infraestructura de la provincia de Angaraes, de acuerdo a la normatividad vigente.
o Proponer las bases técnicas y administrativas para licitar y/o contratar la ejecución de obras
públicas a cargo de la Municipalidad.
o Formular el perfil y estudios de factibilidad técnico económica de los proyectos que le sean
encomendados.
o Asesorar técnicamente a otras áreas de la entidad y, de corresponder, a otras entidades en
ejecución de proyectos de inversión pública.
o Coordinar con otras áreas de la entidad y, de corresponder, con otras entidades para el ejercicio
de sus funciones.
o Hacer seguimiento y proponer las mejoras oportunas a los procesos del ciclo de inversión pública
en el marco de sus competencias.
o Otras funciones que le asigne el superior jerárquico.
IV. COORDINACIONES:
4.1 Coordinaciones Internas
o Area de Obras Públicas, Estudios y Proyectos.
o GR. o
V. REQUISITOS
o Profesional Titulado en Ingeniería, Arquitectura o afines, colegiado.
o Curso en Presupuesto Público y Ejecución de Obras.
o Experiencia no menor de 03 años desempeñando funciones afines al cargo.
VI. HABILIDADES
o Iniciativa
o Planificación
o Análisis
o Organización de la Información
I.2 Denominación :
RESPONSABLE DE LA UNIDAD FORMULADORA
I.3 Nombre del Puesto :
RESPONSABLE DE LA UNIDAD FORMULADORA
I.4 Dependencia Jerárquica Lineal :
JEFE DE AREA DE ESTUDIOS Y PROYECTOS
I.5 Dependencia Jerárquica Funcional :
I.2 Denominación :
ASISTENTE TÉCNICO I
I.3 Nombre del Puesto :
ASISTENTE TÉCNICO I
I.4 Dependencia Jerárquica Lineal :
JEFE DE ESTUDIOS Y PROYECTOS
I.5 Dependencia Jerárquica Funcional :
IV. COORDINACIONES:
4.1 Coordinaciones Internas
o Area de Obras Públicas, Estudios y Proyectos.
o GR. o
V. REQUISITOS
o Titulo técnico en Topografía o afines.
o Conocimientos en Presupuesto Público y Ejecución de Obras
o Experiencia no menor de 02 años desempeñando funciones afines al cargo.
VI. HABILIDADES
o Iniciativa
o Planificación
o Análisis
o Organización de la Información
11.15. TOPOGRAFO
I.2 Denominación :
TOPOGRAFO
I.3 Nombre del Puesto :
TOPOGRAFO
I.4 Dependencia Jerárquica Lineal :
JEFE DE ESTUDIOS Y PROYECTOS
I.5 Dependencia Jerárquica Funcional :
o Elaborar el informe valorizado de avance físico de obras (IVAF) de las obras en ejecución.
o Analizar e interpretar cuadros y diagramas, de proyectos de obras civiles en el marco de sus
competencias.
o Otras funciones que le asigne el superior jerárquico de acuerdo a la naturaleza de sus funciones.
IV. COORDINACIONES:
4.1 Coordinaciones Internas
o GR.
V. REQUISITOS
o Título Técnico en Topografía.
o Conocimiento en Planeamiento Urbano y Catastro.
o Experiencia no menor de 02 años desempeñando funciones afines al cargo.
VI. HABILIDADES
o Iniciativa
o Planificación
o Análisis
o Organización de la Información
I.2 Denominación :
JEFE DEL AREA DE SUPERVISIÓN Y LIQUIDACIÓN DE PROYECTOS
I.3 Nombre del Puesto :
JEFE DEL AREA DE SUPERVISIÓN Y LIQUIDACIÓN DE PROYECTOS
I.4 Dependencia Jerárquica Lineal :
GERENTE DE INFRAESTRUCTURA Y GESTION TERRITORIAL
o Determinar el monto a pagar por los beneficiarios de la Contribución Especial de Obras Públicas.
o Supervisar los trabajos de Liquidación Técnica y Financiera de las obras ejecutadas por la
Municipalidad Provincial de Angaraes en todas las modalidades de contratación.
o Efectuar la correcta aplicación de los métodos y procedimientos contables, para las liquidaciones
de las obras.
o Verificar las valorizaciones contables de las obras por contrato y administración directa.
o Coordinar con otras áreas de la entidad y, de corresponder, con otras entidades para el ejercicio de
sus funciones.
o Hacer seguimiento y proponer las mejoras oportunas a los procesos del ciclo de inversión pública
en el marco de sus competencias.
o Coordinar con los residentes de obras la fecha de entrega de pre-liquidaciones técnicas financieras
de las obras por administración directa concluidas.
o Otras funciones que le asigne el superior jerárquico de acuerdo a la naturaleza de sus funciones.
IV. COORDINACIONES:
4.1 Coordinaciones Internas
o Area de Obras Públicas, Estudios y Proyectos.
o GR.
V. REQUISITOS
o Profesional Titulado en Administración, Ingeniería o afines.
o Cursos en Presupuesto Público y Ejecución de Obras.
o Experiencia no menor de 03 años desempeñando funciones afines al cargo.
VI. HABILIDADES
o Iniciativa
o Planificación
o Análisis
o Organización de la Información
I.2 Denominación :
INGENIERO I
I.3 Nombre del Puesto :
INGENIERO I
I.4 Dependencia Jerárquica Lineal :
AREA DE SUPERVISIÓN Y LIQUIDACIÓN DE PROYECTOS
I.5 Dependencia Jerárquica Funcional :
IV. COORDINACIONES:
4.1 Coordinaciones Internas
o Area de Obras Públicas, Estudios y Proyectos.
o GR.
V. REQUISITOS
VI. HABILIDADES
o Iniciativa
o Planificación
o Análisis
o Organización de la Información
11.18. CONTADOR
I.2 Denominación :
CONTADOR I
I.3 Nombre del Puesto :
CONTADOR I
I.4 Dependencia Jerárquica Lineal :
AREA DE SUPERVISIÓN Y LIQUIDACIÓN DE PROYECTOS
I.5 Dependencia Jerárquica Funcional :
o Elaborar las liquidaciones financieras, determinando el costo real de la obra para la respectiva
rebaja contable; según directiva aprobada y vigente para las liquidaciones financieras de obras y
proyectos.
o Elaborar los informes técnicos de la liquidación financiera.
o Participar en comisiones de recepción, liquidación y transferencia de obras y proyectos.
o Elaborar los informes correspondientes al área.
o Formular directivas de liquidación físico financiera.
o Verificar el presupuesto analítico aprobado de las obras y proyectos de la institución.
o Otras funciones asignadas por el jefe inmediato superior.
IV. COORDINACIONES:
4.1 Coordinaciones Internas
o GR.
V. REQUISITOS
VI. HABILIDADES
o Iniciativa
o Planificación
o Análisis
o Organización de la Información
o
I.2 Denominación :
TECNICO ADMINISTRATIVO I
I.3 Nombre del Puesto :
TECNICO ADMINISTRATIVO I
I.4 Dependencia Jerárquica Lineal :
AREA DE SUPERVISIÓN Y LIQUIDACIÓN DE PROYECTOS
I.5 Dependencia Jerárquica Funcional :
IV. COORDINACIONES:
4.1 Coordinaciones Internas
o Area de Obras Públicas, Estudios y Proyectos.
o GR.
V. REQUISITOS
VI. HABILIDADES
o Iniciativa
o Análisis
o Organización de la Información
I.2 Denominación :
JEFE
I.3 Nombre del Puesto :
JEFE DE GESTION DE RIESGOS DE DESASTRES Y DEFENSA CIVIL
I.4 Dependencia Jerárquica Lineal :
GERENTE DE INFRAESTRUCTURA Y GESTION TERRITORIAL
o Planear y coordinar la utilización de los recursos necesarios, públicos y privados, a fin de contar
oportunamente con los medios adecuados para brindar la ayuda correspondiente, centralizando y
canalizando la ayuda que se reciba para fines de emergencia.
o Participar en la organización, instalación y funcionamiento del Centro de Operaciones de
Emergencia (COE) y de su activación en caso de emergencia.
o Ejecutar Inspecciones Técnicas Básicas de Gestión de Riesgos y Desastres y emitir el Certificado
correspondiente de conformidad con la normatividad vigente sobre la materia.
o Centralizar la recepción y custodia de ayuda material como también la distribución de ayuda en
beneficio de los damnificados en caso de desastres.
o Apoyar técnicamente al Comité Provincial de Gestión de Riesgos y Desastres y sus comisiones,
para garantizar su operatividad.
o Formular, ejecutar y evaluar el Plan Operativo Institucional de su dependencia; así como elaborar
la estadística de las acciones y resultados de su ejecución.
o Coordinar con los demás Órganos y Unidades Orgánicas para el logro de los objetivos estratégicos
priorizados por la Institución.
o Hacer cumplir los acuerdos adoptados, para el logro de los objetivos priorizados por su
Dependencia.
o Otras que le asigne el Comité de Defensa Civil.
IV. COORDINACIONES:
4.1 Coordinaciones Internas
o Unidades orgánicas y Comité de Defensa Civil
o GR.
V. REQUISITOS
o Profesional Titulado en Ingeniería o afines.
o Cursos en temas de Defensa Civil
o Experiencia no menor de 02 años desempeñando funciones afines al cargo.
VI. HABILIDADES
o Iniciativa
o Planificación
o Análisis
o Organización de la Información
IV. COORDINACIONES:
4.1 Coordinaciones Internas
o
4.2 Coordinaciones Externas
o Defensa Civil.
o Centro Nacional de Estimación, Prevención y Reducción
del Riesgo de Desastres (CENEPRED).
o GR.
V. REQUISITOS
VI. HABILIDADES
o Negociación
o Control
o Orden
o Planificación.
Gerente EC 1
Secretaria I SP-AP 1
Chofer SP-AP 1
Área de Derechos de las Poblaciones Vulnerables e Inclusión
Social
Jefe de Derechos de las Poblaciones Vulnerables e Inclusión
SP-ES 1
Social
Asistente Administrativo I SP-AP 1
TOTAL 19
IV. COORDINACIONES:
4.1 Coordinaciones Internas
o Gerencia Municipal.
o Unidades Orgánicas
4.2 Coordinaciones Externas
o MIMP o MINEDU
o MIDIS o GR
V. REQUISITOS
o Título profesional universitario, que incluya estudios relacionados con la especialidad,
colegiado y habilitado.
o Capacitación especializada en el área.
o Experiencia en la dirección de programas de desarrollo social y humano.
VI. HABILIDADES
o Planificación
o Análisis
o Iniciativa
o Negociación
12.02. SECRETARIA I
IV. COORDINACIONES:
4.1 Coordinaciones Internas
o Gerencia de Desarrollo Humano
4.2 Coordinaciones Externas
o Entidades Públicas y Privadas.
V. REQUISITOS
o Título técnico de Secretariado.
o Experiencia no menor de 01 años desempeñando funciones afines al cargo.
o Conocimientos en Redacción de documentos y Gestión de trámite documentario.
VI. HABILIDADES
o Planificación
o Análisis
o Iniciativa
o Organización de la Información
12.03. CHOFER
IV. COORDINACIONES:
4.1 Coordinaciones
o Personal Secretarial
o Técnico en Trámite Documentario
V. REQUISITOS
1. Secundaria Completa.
2. Licencia de Conducir para conducción de vehículo según corresponda.
3. Conocimiento de mecánica o electricidad automotriz.
VI. HABILIDADES
1. Orden
2. Iniciativa
3. Síntesis
4. Organización de la Información.
12.04. JEFE DEL AREA DE DERECHOS DE LAS POBLACIONES VULNERABLES E INCLUSIÓN SOCIAL
IV. COORDINACIONES:
4.1 Coordinaciones Internas
o Gerencia de Desarrollo Humano
o Unidades Orgánicas.
4.2 Coordinaciones Externas
o Entidades Públicas y Privadas.
V. REQUISITOS
o Técnico Superior que incluya estudios relacionados con la especialidad.
o Capacitación especializada en el área
o Experiencia en la conducción de programas de desarrollo social.
VI. HABILIDADES
o Planificación
o Análisis
o Iniciativa
o Organización de la Información
IV. COORDINACIONES:
4.1 Coordinaciones Internas
o Gerencia de Desarrollo Humano
o Unidades Orgánicas.
4.2 Coordinaciones Externas
o Entidades Públicas y Privadas.
V. REQUISITOS
o Título técnico de Secretariado.
o Experiencia no menor de 01 años desempeñando funciones afines al cargo.
o Conocimientos en Redacción de documentos y Gestión de trámite documentario.
VI. HABILIDADES
o Planificación
o Análisis
o Iniciativa
o Organización de la Información
IV. COORDINACIONES:
4.1 Coordinaciones Internas
o Subgerencia de Educación, Cultura y Deporte.
4.2 Coordinaciones Externas
o MINEDU
o BIBLIOTECA NACIONAL.
V. REQUISITOS
o Título Profesional y/o bachiller en Derecho.
o Curso en Conciliación en Familia
o Experiencia no menor de 03 años desempeñando funciones afines a la carrera en el sector público
y/o privado.
VI. HABILIDADES
o Planificación
o Análisis
o Iniciativa
o Organización de la Información
IV. COORDINACIONES:
4.1 Coordinaciones Internas
o Unidades Orgánicas
4.2 Coordinaciones Externas
o MINEDU
V. REQUISITOS
o Título Profesional de Trabajo Social, Sociología o Derecho.
o Cursos en Normativa relacionada a personas con discapacidad y de Programas Sociales.
o Experiencia no menor de 03 años desempeñando funciones afines al cargo.
VI. HABILIDADES
o Planificación
o Análisis
o Iniciativa
o Organización
IV. COORDINACIONES:
4.1 Coordinaciones Internas
o Responsable de Educación, Cultura y Deporte.
V. REQUISITOS
VI. HABILIDADES
o Planificación
o Análisis
o Iniciativa
o Negociación
IV. COORDINACIONES:
4.1 Coordinaciones Internas
o Área de Educación, Cultura y Deporte.
V. REQUISITOS
VI. HABILIDADES
o Planificación
o Análisis
o Iniciativa
o Negociación
IV. COORDINACIONES:
4.1 Coordinaciones Internas
o Área de Educación, Cultura y Deporte.
4.2 Coordinaciones Externas
o MINEDU
o BIBLIOTECA NACIONAL.
V. REQUISITOS
VI. HABILIDADES
o Planificación
o Análisis
o Iniciativa
o Organización de la Información
IV. COORDINACIONES:
4.1 Coordinaciones Internas
o Gerencia de Desarrollo Humano
o Gerencia de Servicios Públicos y Administración Tributaria.
V. REQUISITOS
o Título Profesional en Ingeniería, Economía o afines.
o Diplomado en Gerencia social o afines.
o Experiencia general no menor de 04 años en entidades públicas o privadas.
o Experiencia no menor de 02 años desempeñando funciones afines al cargo.
VI. HABILIDADES
o Planificación
o Análisis
o Iniciativa
o Negociación
I.2 Denominación :
RESPONSABLE EN PROMOCIÓN SOCIAL I
I.3 Nombre del Puesto :
RESPONSABLE EN PROMOCIÓN SOCIAL I
I.4 Dependencia Jerárquica Lineal :
JEFE DE PROMOCIÓN Y PARTICIPACIÓN SOCIAL
I.5 Dependencia Jerárquica Funcional :
II. MISIÓN DEL PUESTO:
Promover la participación vecinal de la población de la provincia de Angaraes en las actividades del
Municipio, de acuerdo a la normatividad vigente.
IV. COORDINACIONES:
4.1 Coordinaciones Internas
o Área de Educación, Cultura y Deporte.
4.2 Coordinaciones Externas
o MINEDU
o BIBLIOTECA NACIONAL.
V. REQUISITOS
1. Título Profesional de Trabajo Social, Sociología o Derecho.
2. Cursos en Normativa relacionada a personas con discapacidad y de Programas Sociales.
3. Experiencia no menor de 03 años desempeñando funciones afines al cargo.
VI. HABILIDADES
1. Planificación
2. Análisis
3. Iniciativa
4. Organización de la Información
I.2 Denominación :
RESPONSABLE
I.3 Nombre del Puesto :
IV. COORDINACIONES:
4.1 Coordinaciones Internas
o Subgerencia de Promoción Social y Participación Vecinal.
V. REQUISITOS
o Título Profesional de Nutrición, Ciencias de la Salud y/o carreras afines.
o Cursos en Programas de Nutrición y/o Alimentación Saludable.
o Experiencia no menor de 03 años desempeñando funciones afines al cargo.
VI. HABILIDADES
o Planificación
o Análisis
o Empatía
o Negociación
I.2 Denominación :
RESPONSABLE
I.3 Nombre del Puesto :
RESPONSABLE DEL PROGRAMA VASO DE LECHE
I.4 Dependencia Jerárquica Lineal :
AREA DE PROMOCION Y PARTICIPACION SOCIAL
I.5 Dependencia Jerárquica Funcional :
AREA DE PROMOCION Y PARTICIPACION SOCIAL
IV. COORDINACIONES:
4.1 Coordinaciones Internas
o Gerencia de Desarrollo Humanos.
4.2 Coordinaciones Externas
o MINSA
o MIDIS
V. REQUISITOS
o Título Profesional de Nutrición, Ciencias de la Salud y/o carreras afines.
o Cursos en Programas de Nutrición y/o Alimentación Saludable.
o Experiencia no menor de 03 años desempeñando funciones afines al cargo.
VI. HABILIDADES
o Planificación
o Análisis
o Empatía
o Negociación
TECNICO ADMINISTRATIVO
I.3 Nombre del Puesto :
TECNICO ADMINISTRATIVO
I.4 Dependencia Jerárquica Lineal :
JEFE DE PROMOCIÓN Y PARTICIPACIÓN SOCIAL
I.5 Dependencia Jerárquica Funcional :
IV. COORDINACIONES:
4.1 Coordinaciones Internas
o Área de promoción y participación social.
4.2 Coordinaciones Externas
o MIDIS o GR
o MIMP
V. REQUISITOS
VI. HABILIDADES
o Planificación
o Análisis
o Iniciativa
o Negociación
REGISTRADOR CIVIL
I.3 Nombre del Puesto :
REGISTRADOR CIVIL
I.4 Dependencia Jerárquica Lineal :
JEFE DE PROMOCIÓN Y PARTICIPACIÓN SOCIAL
I.5 Dependencia Jerárquica Funcional :
o Informar las estadísticas de los hechos vitales de la jurisdicción a las instituciones competentes
IV. COORDINACIONES:
4.1 Coordinaciones Internas
o Directores de órganos de línea
o OTRAS MUNICIPALIDADES
V. REQUISITOS
o Estudios técnicos a fines al puesto.
o Experiencia general mínima de 02 años requerida en el sector público o privado.
o Experiencia específica mínima de 02 años requerida en el puesto; en el sector público o privado.
o Conocimientos de Registro Civil.
VI. HABILIDADES
o Análisis
o Iniciativa
o Orden
o Síntesis
Gerente EC 1
Secretaria SP-AP 1
TOTAL 29
IV. COORDINACIONES:
4.1 Coordinaciones Internas
o Directores de órganos de línea
o Jefes de sistemas administrativos
V. REQUISITOS
VI. HABILIDADES
o Planificación
o Análisis
o Equilibrio
o Control
13.02. SECRETARIA
IV. COORDINACIONES:
4.1 Coordinaciones Internas
o Directores de órganos de línea
o Jefes de sistemas administrativos
4.2 Coordinaciones Externas
o Público en general
V. REQUISITOS
o Técnico Superior en Secretariado.
o Experiencia general mínima de 02 años requerida en el sector público o privado.
o Conocimientos en Asistencia administrativa o secretariado.
VI. HABILIDADES
o Redacción
o Atención
o Iniciativa
o Comprensión lectora.
IV. COORDINACIONES:
4.1 Coordinaciones Internas
o Directores de órganos de línea
o Jefes de sistemas administrativos
VI. HABILIDADES
o Análisis
o Equilibrio
o Planificación
o Control
o Otras funciones que le asigne el superior jerárquico de acuerdo a la naturaleza de sus funciones.
IV. COORDINACIONES:
4.1 Coordinaciones Internas
o Directores de órganos de línea
o Jefes de sistemas administrativos
4.2 Coordinaciones Externas
o Ministerios productivos o GOBIERNO REGIONAL
o MEF o OTRAS MUNICIPALIDADES
V. REQUISITOS
I.2 Denominación :
RESPONSABLE EN TURISMO
I.3 Nombre del Puesto :
RESPONSABLE EN TURISMO
I.4 Dependencia Jerárquica Lineal :
AREA DE DESARROLLO AGROPECUARIO, PROMOCIÓN EMPRESARIAL, TURISMO Y
COMERCIALIZACION
I.5 Dependencia Jerárquica Funcional :
I.2 Denominación :
TECNICO EN SANIDAD VEGETAL
I.3 Nombre del Puesto :
TECNICO EN SANIDAD VEGETAL
I.4 Dependencia Jerárquica Lineal :
AREA DE DESARROLLO AGROPECUARIO, PROMOCIÓN EMPRESARIAL, TURISMO Y
COMERCIALIZACION
I.5 Dependencia Jerárquica Funcional :
III FUNCIONES :
IV. COORDINACIONES:
4.1 Coordinaciones Internas
o Gerencia de Servicios Públicos y Administración Tributaria
o Diferentes unidades orgánicas
V. REQUISITOS
VI. HABILIDADES
o Planificación
o Análisis
o Iniciativa
o Negociación.
IV. COORDINACIONES:
4.1 Coordinaciones Internas
VI. HABILIDADES
o Negociación
o Control
o Orden
o Planificación
IV. COORDINACIONES:
4.1 Coordinaciones Internas
VI. HABILIDADES
o Negociación
o Control
o Orden
o Planificación
o Ejecutar las medidas orientadas al cambio de la conducta ciudadana, con un enfoque de carácter
ambientalista.
o Proponer normas y modalidades que permitan optimizar el adecuado manejo de los residuos
sólidos con participación de la sociedad civil.
o Formular y aprobar normas en materia de evaluación, supervisión, fiscalización, control y sanción,
en su calidad de EFA.
o Desarrollar acciones para promover, orientar, capacitar a los distritos de la provincia de Angaraes,
administrados y ciudadanía en general, en buenas prácticas de evaluación, supervisión y
fiscalización ambiental.
o Desarrollar las acciones de evaluación ambiental que permitan obtener la evidencia probatoria
objetiva sobre el estado de calidad del ambiente que dará sustento para el desarrollo de los
procesos de supervisión y fiscalización, dentro de los cuales se incluye los casos de
contaminación ambiental.
o Desarrollar y realizar su seguimiento hasta su aprobación mediante resolución de alcaldía del Plan
Anual de Evaluación y Fiscalización Ambiental de cada año.
o Desarrollar las acciones del Plan Anual de Evaluación y Fiscalización Ambiental.
o Reportar la aprobación y los informes de cada año del Plan Anual de Evaluación y fiscalización
Ambiental al Organismo de Evaluación y Fiscalización Ambiental
o Reglamentar multas y sanciones para personas naturales y jurídicas que dañan el ambiente dentro
de la jurisdicción.
o Organizar y controlar el aseo y salubridad en lugares públicos y privados.
o Realizar labores de control respecto de la emisión de humos, gases, ruidos y demás elementos
contaminantes de atmósfera y el ambiente, fiscalizando y sancionando en su oportunidad a los
infractores de disposiciones legales establecidos.
o Difundir programas de educación ambiental, sanitaria y conservación del ambiente.
o Controlar la concesión de canteras de agregado a lo largo de las cuencas hidrográficas.
o Intervenir cuando exista una denuncia ambiental de acuerdo a su competencia caso contrario
remitirlo al ente competente.
o Formular y proponer los criterios para la elaboración de los planes de prevención,
descontaminación y de tratamiento de pasivos ambientales y planes de emergencia ambiental y
efectuar el seguimiento.
o Dar cumplimiento a las funciones inherentes en el marco normativo vigente de su competencia.
o Efectuar las demás funciones que le sean asignadas en materia de su competencia.
o Participar en las comisiones de trabajo y en la formulación de documentos que se le asigne.
o Elaborar, coordinar, ejecutar, evaluar y monitorear los Planes de Gestión Ambiental Local,
orientado a lograr el desarrollo sostenible de la provincia
o Calificar y categorizar los proyectos de inversión y términos de referencia de estudios de impacto
ambiental, emitiendo los informes técnicos para su correspondiente aprobación; así como evaluar
los estudios de impacto ambiental para su aprobación
o Evaluar y emitir informe técnico para el otorgamiento de derechos, materia de su competencia.
o Coordinar la formulación de normas y planes para los procesos de estimación, prevención y
reducción del riesgo de desastres, de conformidad con el Sistema Nacional de Gestión de Riesgos
de Desastres – SINAGERD.
o Otras funciones que le asigne el superior jerárquico de acuerdo a la naturaleza de sus funciones
IV. COORDINACIONES:
4.1 Coordinaciones Internas
o Directores de órganos de línea
o Jefes de sistemas administrativos
4.2 Coordinaciones Externas
o MINAM o GOBIERNO REGIONAL
o OEFA o OTRAS MUNICIPALIDADES
V. REQUISITOS
VI. HABILIDADES
o Análisis
o Equilibrio
o Control
o Planificación
IV. COORDINACIONES:
4.1 Coordinaciones Internas
o Directores de órganos de línea
4.2 Coordinaciones Externas
V. REQUISITOS
VI. HABILIDADES
o Análisis
o Equilibrio
o Control
o Planificación
Proponer y difundir normas para su aplicación, a fin de proteger y promover la salud de la población,
para asegurar una gestión y manejo de los residuos sólidos
o Planificar la gestión integral de los residuos sólidos desde la generación, barrido, recolección,
transporte, tratamiento y disposición final.
o Administrar los residuos sólidos en función a los Planes Integrales de Gestión Ambiental de
Residuos Sólidos.
o Desarrollar, implementar, el servicio de limpieza pública, su recolección y transporte hasta su
disposición final.
o Implementar estrategias de segregación, reducción, reciclaje desde las fuentes de los residuos
sólidos.
o Formular un plan para la erradicación de botaderos que pongan en riesgos la salud de las personas
y del ambiente.
o Promover la ejecución, revalorización o adecuación, de infraestructura para el manejo de los
residuos sólidos.
o Propiciar con la implementación de tachos de depósitos de residuos sólidos ecológicos en lugares
estratégicos.
IV. COORDINACIONES:
4.1 Coordinaciones Internas
o Directores de órganos de línea
o Jefes de sistemas administrativos
V. REQUISITOS
VI. HABILIDADES
o Análisis
o Equilibrio
o Control
o Planificación
I.2 Denominación:
PERSONAL DE SERVICIO (PLANTA DE TRATAMIENTO)
o Administrar los residuos sólidos en función a los Planes Integrales de Gestión Ambiental de
Residuos Sólidos.
o Desarrollar, implementar, formas de reciclaje con material reciclado.
o Controlar las emisiones de gases de las trincheras.
o Realizar el mantenimiento de los sistemas de drenaje de las trincheras y tratamiento de los
lixiviados.
o Realizar el tratamiento de residuos orgánicos, con fines de compostaje, lumbricultura u otras
formas de manejo.
o Formular el plan de cierre del botadero.
o Controlar los vectores de contaminación como moscas ratas, etc.
o Mantener la limpieza de forma integral de la planta de tratamiento.
o Dar cumplimiento a las funciones inherentes en el marco normativo vigente de su competencia.
o Capacitación constante al personal de la planta de tratamiento.
o Otras funciones que le asigne el superior jerárquico de acuerdo a la naturaleza de sus funciones
o aquellas dispuestas en la normatividad vigente.
IV. REQUISITOS
V. HABILIDADES
o Planificación
o Análisis
o Iniciativa
o Control.
I.2 Denominación:
CHOFER DE CAMIÒN RECOLECTOR DE RESIDUOS SOLIDOS
o Conducir el camión compactador de residuos sólidos en función a los Planes Integrales de Gestión
Ambiental de Residuos Sólidos.
o Conducir con responsabilidad el vehículo, en estricto cumplimiento de las normas institucionales y
normas de tránsito responsabilizándose por el uso del vehículo.
o Efectuar el mantenimiento y/o reparaciones sencillas del vehículo a su cargo.
o Realizar el mantenimiento de los sistemas de drenaje de las trincheras y tratamiento de los
lixiviados.
o Efectuar, al inicio de sus labores diarias, la verificación de los niveles de combustible, agua, aceite,
dirección, frenos, suspensión, llantas y otros.
o Mantener limpio el interior y exterior del vehículo.
o Elaborar documentos de requerimiento de repuestos e informes de sustentación diversas
o Efectuar reparaciones eléctricas del vehículo asignado, cuando sea el caso.
o Consignar diariamente en la Libreta de Control Diario (Bitácora), sobre el estado operativo del
vehículo a su cargo, las ocurrencias sucedidas durante el servicio, recorrido, kilometraje, etc.
o Portar su documento de identidad, licencia de conducir, carnet de trabajo y documentos del
vehículo, previos a la realización de la comisión de servicios.
o Presentar a Seguridad y Guardianía, la Papeleta de Salida de la unidad vehicular asignada,
debidamente autorizada.
o En caso de accidentes en perjuicio de terceros, solicitar la ayuda de emergencia y/o conducir al
(los) herido (s) al centro asistencial de salud más cercano.
o Informar oportunamente, sobre la ocurrencia de accidentes y de cualquier otra dificultad
presentada, durante la comisión de servicios.
o Otras funciones inherentes al cargo que se le asigne.
IV. REQUISITOS
V. HABILIDADES
o Planificación
o Análisis
o Iniciativa
o Control.
I.2 Denominación :
RESPONSABLE
I.3 Nombre del Puesto :
RESPONSABLE DE LIMPIEZA PUBLICA
IV. COORDINACIONES:
Coordinaciones Internas
V. REQUISITOS
o Conocimientos en el cargo a desempeñar
o Experiencia general mínima de 01 años requerida en el sector público o privado.
VI. HABILIDADES
o Agilidad Física
o Cooperación
IV. COORDINACIONES:
4.1 Coordinaciones Internas
o Área de Servicios Públicos.
V. REQUISITOS
o Conocimientos en el cargo a desempeñar
o Experiencia general mínima de 01 años requerida en el
sector público o privado.
VI. HABILIDADES
o Agilidad Física
o Cooperación
I.2 Denominación:
ASISTENTE TÉCNICO
o Realizar coordinaciones con los Responsables de gestión Ambiental, manejo integral de residuos
sólidos y de limpieza pública.
o Apoyar en las diferentes actividades que se requiera.
o Otras funciones que le asigne el superior jerárquico de acuerdo a la naturaleza de sus funciones
o aquellas dispuestas en la normatividad vigente.
IV. REQUISITOS
V. HABILIDADES
o Planificación
o Análisis
o Iniciativa
o Control
I.2 Denominación :
AREA TECNICA MUNICIPAL DE SANEAMIENTO
I.3 Nombre del Puesto :
JEFE DEL AREA TECNICA MUNICIPAL DE SANEAMIENTO
I.4 Dependencia Jerárquica Lineal :
GERENCIA DE DESARROLLO ECONOMICO Y AMBIENTAL
I.5 Dependencia Jerárquica Funcional :
o Evaluar en coordinación con el ministerio de salud la calidad de agua que brindan los servicios de
saneamiento existentes en el distrito.
o Operar y mantener actualizado el registro de cuberturas y estado situacional de servicios de
saneamiento.
o Brindar apoyo técnico en la formulación de proyectos e implementación de proyectos integrales de
agua y saneamiento, en sus componentes de infraestructura, educación sanitaria, administración,
operación y mantenimiento y en aspectos ambientales de acuerdo a su competencia.
o Atender, coordinar, supervisar, controlar y evaluar la correcta formulación y aplicación del texto
Único de Procedimientos Administrativos TUPA, en el ámbito de su competencia.
o Presenta ante la instancia competente la información que corresponda ser presentada o
publicada en cumplimiento de la normas de transparencia.
o Elabora el manual de procedimientos administrativos de la unidad orgánica a su cargo.
o Elabora la memoria anual de la unidad orgánica a su cargo y la presenta a la oficina inmediata
superior hasta el último día hábil del mes de enero del año siguiente.
o Elabora con oportunidad la información correspondiente al ámbito de su competencia para la
rendición de cuentas del resultado de gestión del titular del pliego, para la contraloría general de
la república, procesos de presupuesto participativo, audiencias públicas, entre otros.
o Propone la mejora de procesos y de procedimientos en su área, propendiendo a la mejora
continua de los mismos, a través de directivas y manuales de procedimientos, elaborados en
coordinación con las áreas competentes.
o Las demás atribuciones y responsabilidades que se deriven del cumplimiento de las normas
legales y las funciones que le sean asignadas por el alcalde o el consejo municipal.
o Efectuar las demás funciones que le sean asignadas en materia de su competencia.
IV. COORDINACIONES:
4.1 Coordinaciones Internas
Directores de órganos de línea
4.2 Coordinaciones Externas
V. REQUISITOS
VI. HABILIDADES
o Planificación
o Análisis
o Iniciativa
o Control.
I.2 Denominación:
GESTIÓN DE SERVICIOS DE AGUA Y SANEAMIENTO
Realizar vigilancia y asistencia técnica a las Juntas Administradoras de Servicios y Saneamiento JASS en
operación, mantenimiento, desinfección y cloración del agua en el ámbito rural del Distrito de Lircay.
o Elaborar un diagnóstico completo acerca del estado de los sistemas de abastecimiento de agua y
saneamiento, considerando principalmente las partes de todo el sistema y sus componentes,
determinando sus puntos críticos.
o Elaborar y realizar el plan de capacitación para la operación y mantenimiento de sistemas de agua.
o Elaborar el programa de operaciones de los sistemas de agua y saneamiento, siendo responsable
de las actividades de continuidad y cumplimiento de la gestión, operación y mantenimiento del
sistema de agua y saneamiento.
o Programar, coordinar, ejecutar y supervisar las acciones relacionados con los servicios de
saneamiento del distrito.
o Brindar asistencia técnica y supervisar a las organizaciones comunales administradoras de
servicios de saneamiento del distrito.
o Capacitar a los pobladores, directivos de la JASS, autoridades Comunales y Municipalidades en
temas de administración y operación de los sistemas de agua y saneamiento, así como en
desinfección del sistema de agua y cloración de agua.
o Controlar las operaciones de las estructuras de la captación de agua en la fuente y planta de
tratamiento; control de la calidad del agua, control de fugas, operación de líneas de conducción,
reservorios y redes de agua (válvulas de control, válvulas de purga, etc.).
o Realizar vigilancia a las JASS que cuentan con sistema de cloración y que se encuentren dentro
de los límites de cloro residual.
o Brindar apoyo técnico en la formulación de proyectos e implementación de proyectos integrales de
agua y saneamiento, en sus componentes de infraestructura, educación sanitaria, administración,
operación y mantenimiento y en aspectos ambientales de acuerdo a su competencia.
o El Capacitador Técnico estará asignado un número de localidades según distribución
proporcionada por el Programa.
IV. COORDINACIONES:
4.1 Coordinaciones Internas
o Ministerio de Salud
o Gobierno regional
o Otras municipalidades
o JASS
V. REQUISITOS
VI. HABILIDADES
o Planificación
o Análisis
o Iniciativa
o Control
Gerente EC 1
Secretaria I SP-AP 1
Área de Transportes, tránsito y seguridad Vial
Responsable del Área de Transportes, tránsito y seguridad Vial SP-EJ 1
Asistente Administrativo SP-AP 1
Inspectores en Tránsito SP-ES 10
Guardián de Depósito de vehículos decomisados SP-AP 1
Área de Servicios Públicos
Jefe del Área de Servicios Públicos EC 1
Guardián de Loza de Bellavista SP-AP 1
Guardián del Coliseo SP-AP 1
Guardián del Instituto de Rumichaca SP-AP 1
Guardián de la Piscina de Huapa SP-AP 1
Guardián del Terminal Terrestre SP-AP 1
Guardián de Palacio Municipal Pueblo Viejo – Día SP-AP 1
Guardián de Palacio Municipal Pueblo Viejo – Noche SP-AP 1
Guardián de Centro Cívico – Día SP-AP 1
Guardián de Centro Cívico – Noche SP-AP 1
Responsable de Parques y Jardines SP-AP 1
Guardián de Cementerio SP-AP 1
Guardián de Parque de la Identidad SP-AP 1
IV. COORDINACIONES:
4.1 Coordinaciones Internas
o Alcaldia o Oficina General de Administración
o Gerencia General.
o Gerencia de Desarrollo Económico y o Oficina General de Planeamiento y
ambiental Presupuesto
o Oficina General de Asesoría Jurídica
4.2 Coordinaciones Externas
o MINAM o Ministerio Público
o Policía Nacional del Perú o GR
V. REQUISITOS
o Título Profesional en Ingeniería, Economía o afines.
o Experiencia no menor de 03 años desempeñando funciones afines al cargo.
o Experiencia no menor a 01 año desempeñando algún cargo Directivo en entidades del sector
público.
o Estudios en Post Grado en Gestión Ambiental, Administración Tributaria.
o Experiencia general no menor de 05 años en entidades públicas o privadas.
VI. HABILIDADES
o Planificación
o Análisis
o Iniciativa
o Negociación.
14.02. SECRETARIA I
IV. COORDINACIONES:
4.1 Coordinaciones Internas
o Gerencia de Servicios Públicos y Administración o Area de Administración Tributaria.
Tributaria.
o Área de la Gerencia.
4.2 Coordinaciones Externas
o Entidades Públicas y Privadas.
V. REQUISITOS
VI. HABILIDADES
o Planificación
o Análisis
o Iniciativa
o Negociación
IV. COORDINACIONES:
4.1 Coordinaciones Internas
o Gerencia de Servicios Públicos y Administración o Área de Administración Tributaria.
Tributaria.
V. REQUISITOS
VI. HABILIDADES
o Planificación
o Análisis
o Iniciativa
o Negociación
IV. COORDINACIONES:
4.1 Coordinaciones Internas
V. REQUISITOS
o Título no universitario de un centro de estudios superiores relacionado con el
área o formación universitaria incompleta.
o Acreditar tener conocimiento de la normatividad relativa al tránsito y transporte
terrestre.
o Licencia de conducir vigente de categoría igual o superior al nivel que aspiran
los postulantes, con un (1) año mínimo de antigüedad en la categoría.
o Experiencia en labores de la especialidad.
VI. HABILIDADES
o Planificación
o Análisis
o Iniciativa
o Negociación
o Controlar que el servicio de transporte público se preste con vehículos habilitados y conformes las
características y especificaciones técnicas que señale la Gerencia de Servicios Públicos y
Administración Tributaria y oficina de transportes y seguridad vial.
o Verificar en cualquier momento, que el vehículo mantienen el estado con el cual aprobó la
constatación de características.
o Verificar y controlar que los vehículos del servicio tengan vigente la constatación de características.
o Controlar que el conductor y/o cobrador estén debidamente registrados, autorizados, uniformados,
que se encuentren en un adecuado estado de aseo y presentación personal, que observen buen
comportamiento con el público.
o Verificar el cumplimiento de los reglamentos y disposiciones que regulen el servicio de transporte,
por parte de todas las personas y agentes participes.
o Participar en operativos de control conjuntos con la Policía Nacional del Perú, cuando así lo
disponga el área de gestión ambiental, fiscalización y salud pública y Oficina de Transportes y
Seguridad Vial de la Municipalidad de Angaraes.
o Imponer papeletas de infracción en formato pre impreso, conforme lo disponga la normatividad
que regula el servicio.
o Exigir al conductor la presentación de la licencia de conducir, tarjeta de propiedad, la tarjeta de
circulación y la póliza de seguros, así como el certificado de operación y la autorización temporal
que fuere del caso.
o Requerir al pasajero de transporte regular, la presentación de su boleto.
o Controlar los paraderos y puntos de parada.
o Como resultado de las intervenciones que realice, levantar actas, imponer sanciones a través de
las resoluciones de sanción en formato pre impreso y elaborar informes que servirán para la
aplicación de la resolución de sanción, pudiendo utilizar como sustento de sus informes,
documentos elaborados por las autoridades administrativas judiciales y policiales.
o Elaborar informes sobre las infracciones cometidas, por los conductores de vehículos particulares,
a la ordenanza Municipal sobre protección del medio ambiente contra la emisión de humos y gases
en la Provincia de Angaraes.
o Verificar, detectar y sancionar a los conductores y/o propietarios de los vehículos que oferten
servicio público y que incumplan con lo dispuesto en la ordenanza.
o Hacer cumplir las normas y disposiciones que regulan el servicio.
o Orientar al público usuario con relación al servicio.
IV. COORDINACIONES:
4.1 Coordinaciones Internas
o Gerencia de Servicios Públicos y Administración Tributaria
V. REQUISITOS
o Título no universitario de un centro de estudios superiores relacionado con el
área o formación universitaria incompleta.
o Acreditar tener conocimiento de la normatividad relativa al tránsito y transporte
terrestre.
o Licencia de conducir vigente de categoría igual o superior al nivel que aspiran
los postulantes, con un (1) año mínimo de antigüedad en la categoría.
o Experiencia en labores de la especialidad.
VI. HABILIDADES
o Planificación
o Análisis
o Iniciativa
o Negociación
IV. COORDINACIONES:
4.1 Coordinaciones
o Personal Secretarial
o Técnico en Trámite Documentario
V. REQUISITOS
1. Secundaria Completa.
2. Experiencia específica mínima de 02 años requerida en el puesto; en el sector público.
3. Licencia de Conducir para conducción de vehículo según corresponda.
4. Conocimiento de mecánica o electricidad automotriz.
VI. HABILIDADES
1. Orden
2. Iniciativa
3. Organización de la Información.
I.2 Denominación :
JEFE DE SERVICIOS PÚBLICOS
I.3 Nombre del Puesto :
JEFE DE SERVICIOS PÚBLICOS
I.4 Dependencia Jerárquica Lineal :
GERENCIA DE SERVICIOS PÚBLICOS Y ADMINISTRACIÓN TRIBUTARIA
I.5 Dependencia Jerárquica Funcional :
IV. COORDINACIONES:
4.1 Coordinaciones Internas
o Gerencia de Servicios Públicos y Administración
Tributaria.
V. REQUISITOS
o Título Profesional en Administración o carreras afines.
o Diplomado en Servicios Público.
o Experiencia general no menor de 04 años en entidades públicas o privadas.
o Experiencia no menor de 02 años desempeñando funciones afines al cargo.
VI. HABILIDADES
o Planificación
o Análisis
o Iniciativa
o Negociación
IV. COORDINACIONES:
4.1 Coordinaciones
o Jefe Inmediato
o Personal Secretarial
V. REQUISITOS
1. Secundaria Completa.
2. Experiencia específica mínima de 02 años requerida en el puesto; en el sector público y/o
privado.
VI. HABILIDADES
1. Orden
2. Iniciativa
3. Organización de la Información.
IV. COORDINACIONES:
4.1 Coordinaciones
o Jefe Inmediato
o Personal Secretarial
V. REQUISITOS
1. Secundaria Completa.
2. Experiencia específica mínima de 02 años requerida en el puesto; en el sector público y/o
privado.
VI. HABILIDADES
1. Orden
2. Iniciativa
3. Organización de la Información.
IV. COORDINACIONES:
4.1 Coordinaciones
o Jefe Inmediato
o Personal Secretarial
V. REQUISITOS
1. Secundaria Completa.
2. Experiencia específica mínima de 02 años requerida en el puesto; en el sector público
y/o privado.
VI. HABILIDADES
1. Orden
2. Iniciativa
3. Organización de la Información.
IV. COORDINACIONES:
4.1 Coordinaciones
o Personal Secretarial
o Técnico en Trámite Documentario
V. REQUISITOS
1. Secundaria Completa.
2. Experiencia específica mínima de 02 años requerida en el puesto; en el sector público y/o
privado.
VI. HABILIDADES
1. Orden
2. Iniciativa
3. Organización de la Información.
IV. COORDINACIONES:
4.1 Coordinaciones
o Jefe Inmediato
o Personal Secretarial
V. REQUISITOS
1. Secundaria Completa.
2. Experiencia específica mínima de 02 años requerida en el puesto; en el sector público y/o
privado.
VI. HABILIDADES
1. Orden
2. Iniciativa
3. Organización de la Información.
IV. COORDINACIONES:
4.1 Coordinaciones
o Jefe Inmediato
o Personal Secretarial
V. REQUISITOS
1. Secundaria Completa.
2. Experiencia específica mínima de 02 años requerida en el puesto; en el sector público y/o
privado.
VI. HABILIDADES
1. Orden
2. Iniciativa
3. Organización de la Información.
IV. COORDINACIONES:
4.1 Coordinaciones
o Jefe Inmediato
o Personal Secretarial
V. REQUISITOS
1. Secundaria Completa.
2. Experiencia específica mínima de 02 años requerida en el puesto; en el sector público y/o
privado.
VI. HABILIDADES
1. Orden
2. Iniciativa
3. Organización de la Información.
I.2 Denominación :
GUARDIAN
I.3 Nombre del Puesto :
GUARDIAN DE LA INFRAESTRUCTURA DEL CENTRO CIVICO
I.4 Dependencia Jerárquica Lineal :
JEFE DEL AREA DE SERVICIOS PUBLICOS
I.5 Dependencia Jerárquica Funcional :
JEFE DEL AREA DE SERVICIOS PUBLICOS
IV. COORDINACIONES:
4.1 Coordinaciones
o Jefe Inmediato
o Personal Secretarial
V. REQUISITOS
1. Secundaria Completa.
2. Experiencia específica mínima de 02 años requerida en el puesto; en el sector público y/o
privado.
VI. HABILIDADES
1. Orden
2. Iniciativa
3. Organización de la Información.
I.2 Denominación :
GUARDIAN
I.3 Nombre del Puesto :
GUARDIAN DE LA INFRAESTRUCTURA DEL CENTRO CIVICO
I.4 Dependencia Jerárquica Lineal :
JEFE DEL AREA DE SERVICIOS PUBLICOS
I.5 Dependencia Jerárquica Funcional :
JEFE DEL AREA DE SERVICIOS PUBLICOS
IV. COORDINACIONES:
4.1 Coordinaciones
o Jefe Inmediato
o Personal Secretarial
V. REQUISITOS
1. Secundaria Completa.
2. Experiencia específica mínima de 02 años requerida en el puesto; en el sector público y/o
privado.
VI. HABILIDADES
1. Orden
2. Iniciativa
3. Organización de la Información.
IV. COORDINACIONES:
4.1 Coordinaciones Internas
o Gerencia de Servicios Públicos y Administración
Tributaria.
V. REQUISITOS
o Título Profesional o técnico en agropecuaria, agrónomo, forestal o afines.
o Diplomado en Gestión Pública.
o Experiencia general no menor de 04 años en entidades públicas o
privadas.
o Experiencia no menor de 02 años desempeñando funciones afines al
cargo.
VI. HABILIDADES
o Planificación
o Análisis
o Iniciativa
o Negociación
IV. COORDINACIONES:
4.1 Coordinaciones
o Jefe Inmediato
o Personal Secretarial
V. REQUISITOS
1. Secundaria Completa.
2. Experiencia específica mínima de 02 años requerida en el puesto; en el sector público y/o
privado.
VI. HABILIDADES
1. Orden
2. Iniciativa
3. Organización de la Información.
IV. COORDINACIONES:
4.1 Coordinaciones
o Jefe Inmediato
o Personal Secretarial
V. REQUISITOS
1. Secundaria Completa.
2. Experiencia específica mínima de 02 años requerida en el puesto; en el sector público y/o
privado.
VI. HABILIDADES
1. Orden
2. Iniciativa
3. Organización de la Información.
IV. COORDINACIONES:
4.1 Coordinaciones
o Jefe Inmediato
o Personal Secretarial
V. REQUISITOS
3. Secundaria Completa.
4. Experiencia específica mínima de 02 años requerida en el puesto; en el sector público y/o
privado.
VI. HABILIDADES
4. Orden
5. Iniciativa
6. Organización de la Información.
I.2 Denominación :
GUARDIAN
I.3 Nombre del Puesto :
GUARDIAN DE LA LOSA PUEBLO VIEJO
I.4 Dependencia Jerárquica Lineal :
JEFE DEL AREA DE SERVICIOS PUBLICOS
I.5 Dependencia Jerárquica Funcional :
JEFE DEL AREA DE SERVICIOS PUBLICOS
IV. COORDINACIONES:
4.1 Coordinaciones
o Jefe Inmediato
o Personal Secretarial
V. REQUISITOS
5. Secundaria Completa.
6. Experiencia específica mínima de 02 años requerida en el puesto; en el sector público y/o
privado.
VI. HABILIDADES
7. Orden
8. Iniciativa
9. Organización de la Información.
IV. COORDINACIONES:
4.1 Coordinaciones Internas
o Directores de órganos de línea
4.2 Coordinaciones Externas
o MINSA, MINAM o OTRAS MUNICIPALIDADES
o GOBIERNO REGIONAL
V. REQUISITOS
VI. HABILIDADES
o Análisis
o Equilibrio
o Control
o Planificación
IV. COORDINACIONES:
4.1 Coordinaciones Internas
o Directores de órganos de línea
o Jefes de sistemas administrativos
4.2 Coordinaciones Externas
o Ministerios productivos o OTRAS MUNICIPALIDADES
o GOBIERNO REGIONAL o UNIDADES ECONÓMICAS
V. REQUISITOS
VI. HABILIDADES
o Análisis
o Planificación.
o Atención
o Control
IV. COORDINACIONES:
4.1 Coordinaciones
o Jefe Inmediato
o Personal Secretarial
V. REQUISITOS
1. Secundaria Completa.
2. Experiencia específica mínima de 02 años requerida en el puesto; en el sector público.
VI. HABILIDADES
1. Orden
2. Iniciativa
3. Organización de la Información.
IV. COORDINACIONES:
4.1 Coordinaciones
o Jefe Inmediato
o Personal Secretarial
V. REQUISITOS
1. Secundaria Completa.
2. Experiencia específica mínima de 02 años requerida en el puesto; en el sector público.
VI. HABILIDADES
1. Orden
2. Iniciativa
3. Organización de la Información.
IV. COORDINACIONES:
VI. HABILIDADES
o Análisis
o Agilidad Física
o Control
o Atención
14.26. JARDINERO
IV. COORDINACIONES:
4.1 Coordinaciones
o Jefe Inmediato
o Personal Secretarial
V. REQUISITOS
7. Primaria Completa.
8. Experiencia específica mínima de 01 años requerida en el puesto; en el sector público y/o
privado.
VI. HABILIDADES
10. Orden
11. Iniciativa
12. Organización de la Información.
V. REQUISITOS
o Título Profesional Universitario de Antropólogo, Sociólogo, Abogado u otras relacionadas al
cargo y/o Oficial, Sub Oficial Superior de las FF.AA. o PNP en situación de retiro.
o Capacitación especializada en Seguridad Ciudadana.
o Experiencia en conducción de personal.
VI. HABILIDADES
o Negociación
o Control
o Orden
o Planificación
IV. COORDINACIONES:
4.1 Coordinaciones Internas
4.2 Coordinaciones Externas
o Policía Nacional del Perú.
V. REQUISITOS
o Conocimientos en Seguridad Ciudadana o afines.
o Experiencia general mínima de 02 años requerida en el sector público o privado.
o Experiencia específica mínima de 01 año requerida en el puesto; en el sector público o privado.
VI. HABILIDADES
o Negociación
o Control
o Orden
o Planificación
IV. COORDINACIONES:
4.1 Coordinaciones Internas
o Jefatura de Seguridad Ciudadana
o Unidades orgánicas
4.2 Coordinaciones Externas
o Entidades Públicas y Privadas.
V. REQUISITOS
o Título técnico de secretariado, ciencias económicas o afines.
o Conocimientos en Redacción de documentos y Gestión de trámite documentario.
o Experiencia no menor de 02 años desempeñando funciones afines al cargo.
VI. HABILIDADES
o Planificación
o Análisis
o Iniciativa
o Negociación
14.29. SERENOS
IV. COORDINACIONES:
o Coordinaciones Internas
Gerencias de la Municipalidad
Unidades Orgánicas
V. REQUISITOS
o Conocimientos en Seguridad Ciudadana o afines.
o Experiencia general mínima de 02 años requerida en el sector público o privado.
o Experiencia específica mínima de 01 año requerida en el puesto; en el sector público o
privado.
VI. HABILIDADES
o Negociación
o Control
o Orden
o Planificación
IV. COORDINACIONES:
4.1 Coordinaciones Internas
o Gerencia de Servicios Públicos y Administración Tributaria.
V. REQUISITOS
o Título Universitario, bachiller y/o estudios técnicos en Derecho, administración, contabilidad,
economía o afines a la función;
o Experiencia en cargos a fines no menor de 05 años en entidades públicas.
o Capacitaciones en Gestión Pública y Derecho administrativo o afines.
VI. HABILIDADES
o Planificación
o Análisis
o Iniciativa
o Negociación
IV. COORDINACIONES:
4.1 Coordinaciones Internas
o Gerencia de Servicios Públicos y Administración
Tributaria.
o Unidades orgánicas
4.2 Coordinaciones Externas
o Entidades Públicas y Privadas.
V. REQUISITOS
o Título técnico de Secretariado.
o Conocimientos en Redacción de documentos y Gestión de trámite documentario.
o Experiencia no menor de 02 años desempeñando funciones afines al cargo.
VI. HABILIDADES
o Planificación
o Análisis
o Iniciativa
o Negociación
I.2 Denominación :
TECNICO
Velar por el cumplimiento de las obligaciones de naturaleza tributaria y no tributaria garantizando una
adecuada gestión tributaria, de acuerdo a la normatividad vigente.
o Hacer seguimiento y proponer las mejoras oportunas en los procesos de gestión tributaria, en el
ámbito de su competencia.
o Coordinar temas logísticos y operativos para la ejecución de las acciones de la gestión tributaria,
conforme a la normativa vigente
o Ejecutar y validar las actividades de gestión tributaria, de acuerdo a la normativa vigente.
IV. COORDINACIONES:
4.1 Coordinaciones Internas
o Jefe de Administración Tributaria.
o Jefe de Servicios Públicos.
4.2 Coordinaciones Externas
o Policía Nacional del Perú.
V. REQUISITOS
o Titulo técnico en carreras afines a la función.
o Experiencia no menor de 02 años desempeñando funciones afines al cargo.
o Conocimientos en tributación.
VI. HABILIDADES
o Planificación
o Análisis
o Iniciativa
o Negociación
IV. COORDINACIONES:
4.1 Coordinaciones Internas
o Área de Administración Tributaria.
o Área de Servicios Públicos.
4.2 Coordinaciones Externas
o Policía Nacional del Perú.
V. REQUISITOS
o Título Universitario, bachiller y/o estudios técnicos en Derecho,
administración, contabilidad, economía o afines a la función;
o Experiencia no menor de 02 años desempeñando funciones
afines al cargo.
o Conocimientos en tributación.
VI. HABILIDADES
o Planificación
o Análisis
o Iniciativa
o Negociación.