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GUÍA DE APRENDIZAJE Nº 3
1. INTRODUCCIÓN
1. Apreciado aprendiz. Para este momento se espera que usted ya tenga un dominio
importante de conceptos y temáticas relacionadas con el curso, Por ello, esta actividad
de aprendizaje tiene como finalidad definir los procedimientos, orientaciones y
actividades contractuales y pre-contractuales basándose en normas, decretos y/o leyes
que rigen el modelo de contratación del país, debido a que estos procesos son de
carácter legal y normativo.
Por ello, usted deberá realizar un proceso de reflexión, antes de entrar en materia, a
partir de las siguientes preguntas:
¿Qué obligaciones contractuales adquiere un empleador al momento de establecer un
contrato con un empleado?
¿Cuáles son los derechos legales de un empleado en nuestro país?
Nota: este ejercicio tiene como finalidad orientarle y motivarle en el desarrollo de los
temas de esta actividad de aprendizaje, sin embargo no es calificable ni es necesaria
enviarla. pero es primordial realizarla.
Prueba interactiva:
Esta prueba será un reto, por ello es necesario que se tome un momento para organizar
sus ideas y pueda acerarse al cuestionario que le presentará unas cortas pero muy
concretas preguntas que le inquietarán sobre el proceso de inducción de manera
detallada.
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Guía de Aprendizaje
Estudio de caso: Liquidando un contrato laboral Para el desarrollo de esta etapa, usted
deberá realizar el estudio de caso denominado: Liquidando un contrato laboral. Esta
actividad presenta las condiciones relacionadas con el contrato laboral y su proceso de
finalización, de esta manera le permitirá realizar la aplicación de normas y procesos
relacionados con la desvinculación del personal de acuerdo con el proceso de aprendizaje
propuesto.
Este caso presenta un reto especial en su proceso de formación, por ello se le aconseja
respetuosamente realizar una comprensión total del caso y de los retos que plantea para
usted en tanto que deberá realizar el proceso de liquidación del contrato correspondiente
al año 2015, teniendo en cuenta que la finalizacion del contrato fue por liquidacion de la
empresa.
Es muy importante que usted revise el caso y lo apropie encontrando los retos que
presenta para hacer el ejercicio de liquidación contractual
Recuerde:
Para enviar el caso resuelto, usted deberá seguir los siguientes pasos:
Clic en el botón Actividades de aprendizaje.
Clic en la carpeta Actividad de aprendizaje 3.
Clic sobre el enlace Estudio de caso: Liquidando un contrato laboral.
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Guía de Aprendizaje
Técnicas e instrumentos
Evidencias de aprendizaje Criterios de evaluación
de evaluación
De producto:
4. GLOSARIO DE TÉRMINOS
5. BIBLIOGRAFÍA / WEBGRAFÍA
http://www.gestion.org/recursos-humanos/gestion-competencias/4948/la-
administraciondel-talento-humano/, consultado 10 de mayo de 2016
http://es.slideshare.net/jcfdezmxmanag/gestin-del-talento-humano , consultado 10
de mayo de 2016
http://www.gestion.org/recursos-humanos/gestion-competencias/4948/la-
administraciondel-talento-humano/ , consultado 10 de mayo de 2016
http://www.academia.edu/8811185/MODELO_DE_RECLUTAMIENTO_Y_SELECCI
%C3%
93N_DE_TALENTO_HUMANO_POR_COMPETENCIAS_PARA_NIVELES_DIRECTI
VO_
DE_LA_ORGANIZACI%C3%93N_Model_of_Recruitment_and_Selection_of_Human
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Guía de Aprendizaje
Elaboró
Orlando Vidal Perdomo
Experto temático asignado al equipo de adecuación gráfica y didáctica de recursos
educativos - SENA Risaralda.
Revisó
Sandra Milena Henao Melchor
Guionista del equipo de adecuación gráfica y didáctica de recursos educativos – SENA
Risaralda. Junio 18 de 2016
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