Professional Documents
Culture Documents
Metodologias e Instrumentos
Formação Complementar, Validação e Certificação de Competências
RVCC Profissional
AGENDA DA SESSÃO
Missão
Perfil Atividades
Profissional
Competências
Referencial Escolar
de
RVCC Profissional
Unidades de Competência
Tarefas
Conhecimentos
Saberes Sociais e Relacionais
RVCC Profissional
PESQUISAR UMA QUALIFICAÇÃO NO CATÁLOGO NACIONAL DE QUALIFICAÇÕES…
Qualificação
de
Cozinheiro/a
RVCC Profissional
PESQUISAR UMA QUALIFICAÇÃO NO CATÁLOGO NACIONAL DE QUALIFICAÇÕES…
RVCC Profissional
PESQUISAR UMA QUALIFICAÇÃO NO CATÁLOGO NACIONAL DE QUALIFICAÇÕES…
RVCC Profissional
PESQUISAR UMA QUALIFICAÇÃO NO CATÁLOGO NACIONAL DE QUALIFICAÇÕES…
RVCC Profissional
EM QUE CONSISTE O REFERENCIAL DE COMPETÊNCIAS PROFISSIONAIS?
Conjunto de UC
Conjunto de UFCD (formuladas a partir das UFCD de cariz
(de cariz prático, teórico-prático e teórico) prático ou teórico-prático)
Tarefas
Objetivos de aprendizagem (formuladas a partir dos objetivos de
associados a cada UFCD aprendizagem das UFCD de cariz prático
ou teórico-prático)
Unidade de Competência
• É a unidade mínima certificável.
• Combinatória coerente, passível de reconhecimento e de validação autónoma.
Tarefas
• Conjunto de ações concretas e observáveis, através das quais o candidato demonstra o
domínio das competências requeridas.
Conhecimentos
• Conjunto de factos, princípios e teorias necessários para o exercício da atividade
profissional.
Uma UC que contenha uma ou mais tarefas nucleares é, ela própria, uma UC Nuclear
RVCC Profissional
“DESENHO” DA UNIDADE DE COMPETÊNCIA
RVCC Profissional
COMO É EXPRESSA A AVALIAÇÃO DE CADA TAREFA?
Referencial
com tronco
fixo
de UC
7 Realizar o inventário
RVCC Profissional
REFERENCIAIS DE COMPETÊNCIAS PROFISSIONAIS: ESTRUTURA
UC obrigatórias para a
qualificação X
Referencial
com tronco fixo UC Fixas/
de UC pré- Pré-definidas
definidas/ Bolsa
de UC
obrigatórias e
uma ou mais
bolsas de UC
UC a selecionar
da Bolsa
RVCC Profissional
REFERENCIAIS DE COMPETÊNCIAS PROFISSIONAIS: ESTRUTURA
Conjunto de UC da Bolsa
na qual se define o
número de UC a
selecionar
obrigatoriamente,
para perfazer
a qualificação.
RVCC Profissional
REFERENCIAIS DE COMPETÊNCIAS PROFISSIONAIS: ESTRUTURA
Referencial que, no
seu elenco, integra
UC cuja certificação
depende da
apresentação de
certificado(s) de
qualificação ou de
título que
comprove a
detenção das
competências
Formador
• Procede à avaliação das competências dos candidatos, aplicando os respetivos instrumentos de
avaliação.
• Informa o júri de certificação relativamente ao desenvolvimento do processo RVCC dos candidatos que
acompanhou.
• Colabora com o Técnico de ORVC na identificação das necessidades de formação de cada adulto, após
certificação parcial.
• Organiza e desenvolve ações de formação complementar interna (da responsabilidade do Centro).
• Integra o júri de certificação dos candidatos que acompanhou na etapa de Reconhecimento e Validação.
RVCC Profissional
PROCESSO DE RVCC PROFISSIONAL: A OPERACIONALIZAÇÃO
• Descodificação do
referencial de
competências
profissionais.
Formação
• Construção do
portefólio •Aplicação dos
• Aplicação da Ficha de •Desenvolvimento de instrumentos de
diagnóstico e da Ficha formação complementar avaliação: Ficha de análise
de percurso profissional interna e/ou externa de portefólio, entrevista
e de formação. (mínimo de 50 horas). técnica, grelha de
observação em posto de
RECONHECIMENTO trabalho e grelha de
avaliação de exercício
prático.
Validação
RVCC Profissional
A ETAPA DE RECONHECIMENTO E VALIDAÇÃO
As Sessões de Reconhecimento
Sessões Iniciais
Apresentação da equipa responsável pelo acompanhamento dos candidatos (Técnico de
ORVC e Formadores);
Sessões Intermédias
Construção/reconstrução do Portefólio (tendo por base o Portefólio de Desenvolvimento
Vocacional), explorando situações de vida significativas, reveladoras das
competências/tarefas definidas no referencial.
Sessões Finais
Aplicação dos instrumentos de avaliação.
Conclusão do Portefólio com a inclusão de relatórios/pareceres que sustentam a validação
das competências do candidato.
RVCC Profissional
PORTEFÓLIO: O QUE É E EM QUE CONSISTE?
as evidências ou prova das competências detidas pelo candidato, de modo a permitir a validação
Pode conter uma reflexão sobre as competências detidas e as tarefas que o candidato sabe
executar.
RVCC Profissional
PORTEFÓLIO: O QUE É E EM QUE CONSISTE?
Produto
Elemento de
avaliação
Compilação
de documentos
Que traduzam saberes e competências adquiridos
Que evidenciem experiências profissionais e outras relevantes realizadas ao longo da
vida
Ficha de
diagnóstico
Diagnóstico por parte do candidato face ao conjunto de tarefas/UC que integram o
referencial
Ficha de percurso profissional e
formativo
“Currículo” organizado do candidato, que pretende sistematizar informação relevante
sobre o percurso profissional (funções realizadas) e de formação (ações de formação
frequentadas).
RVCC Profissional
RVCC Profissional
FICHA PERCURSO PROFISSIONAL E FORMAÇÃO (modelo disponível na Plataforma SIGO)
RVCC Profissional
PORTEFÓLIO: UM EXEMPLO DE ORGANIZAÇÃO
ESTRUTURA
• Apresentação Pessoal
COMPROVATIVOS
• Curriculum Vitae
• Percurso formativo (cópia de certificados) • Certificados Escolares
• Percurso Profissional (comprovativos, fotos, • Certificados de Cursos de Formação
outras evidências)
• Certificados de participação em seminários
• Reflexão de aprendizagens (experiências
• Avaliações de Desempenho
relevantes da área profissional e percurso
formativo) • Declarações emitidas pela empresa
FICHA DE ANÁLISE
DE PORTEFÓLIO
ENTREVISTA
TÉCNICA
GRELHA DE AVALIAÇÃO
DE EXERCÍCIO PRÁTICO
GRELHA DE OBSERVAÇÃO
DE DESEMPENHO EM
POSTO DE TRABALHO
Instrumento de avaliação que deve ser aplicado somente nos casos em que as evidências e os
respetivos comprovativos que integram o Portefólio possam conduzir, de forma conclusiva, à
validação de tarefas/competências.
Qual o Objetivo?
Analisar o domínio das competências através de um conjunto de questões que permite avaliar o
desempenho das tarefas e respetivos conhecimentos e saberes sociais e relacionais.
Procedimentos?
Aplicação de um guião de entrevista, com questões técnicas e de índole exploratória que deverá ser
estruturado com base nos elementos documentais e na informação já sistematizada no portefólio.
Como Avaliar?
O formador atribui a cada tarefa em avaliação uma pontuação na escala de 1 a 5.
RVCC Profissional
ENTREVISTA TÉCNICA
- O guião de entrevista
Deve ter um cariz flexível devendo ser adaptado às caraterísticas e especificidades de cada
candidato.
Deve permite clarificar dúvidas que possam surgir aquando da aplicação de outro
instrumento de avaliação
RVCC Profissional
RVCC Profissional
ENTREVISTA TÉCNICA
- O guião de entrevista
Referencial de
RVCC
profissional
Guião
Portefólio de de Entrevista Ficha de
Competências
diagnóstico
Profissionais
Ficha de
percurso
profissional e
de formação
RVCC Profissional
RVCC Profissional
POSICIONAMENTO DO FORMADOR NA ENTREVISTA TÉCNICA
Um soldador que, no Portefólio, afirma que “há vinte anos soldo tudo e mais
alguma coisa” e na ficha de diagnóstico diz que não conhece os diversos processos
de soldadura, nem sabe regular os seus parâmetros.
Uma pessoa que exerceu funções que implicavam o uso de uma fresadora
convencional, mas que, na ficha de diagnóstico, diz que não sabe montar, regular
e fixar a ferramenta de corte no porta ferramentas da fresadora.
RVCC Profissional
POSICIONAMENTO DO FORMADOR NA ENTREVISTA TÉCNICA
No decorrer da entrevista…
Qual o objetivo?
Analisar o desempenho do candidato aquando da demonstração prática de tarefas, no
seu contexto de trabalho.
Que Procedimentos?
Tem associada uma matriz de análise que integra as tarefas, bem como 12 critérios de
avaliação pré-definidos [este n.º poderá variar de acordo com o referencial em
avaliação].
RVCC Profissional
GRELHA DE OBSERVAÇÃO DE DESEMPENHO EM POSTO DE TRABALHO
Como Avaliar?
O formador avalia cada uma das tarefas, tendo por base os critérios de avaliação
identificados na grelha de avaliação.
A tarefa fica validada quando, pelo menos, metade dos respetivos critérios tiver sido
assinalado com um S (Sim).
RVCC Profissional
Algumas notas
Qual o Objetivo?
Analisar o desempenho do candidato através da demonstração prática de tarefas, em
contexto de prática simulada.
Que Procedimento?
Tem associada uma matriz de análise que integra as tarefas, bem como 11 critérios de
avaliação pré-definidos [este n.º poderá variar de acordo com o referencial em
avaliação].
RVCC Profissional
GRELHA DE AVALIAÇÃO DE EXERCÍCIO PRÁTICO (PRÁTICA SIMULADA)
Como Avaliar?
O formador avalia cada uma das tarefas, tendo por base os critérios de avaliação
identificados na grelha de avaliação.
A tarefa fica validada quando, pelo menos, metade dos respetivos critérios tiver sido
assinalado com um S (Sim).
RVCC Profissional
RVCC Profissional
GRELHA DE AVALIAÇÃO DE EXERCÍCIO PRÁTICO
Ficha de
caracterização de
exercício prático
Para cada
UC Trata-se de um exemplo de um
exercício a desenvolver em
contexto de prática simulada
(disponível na Plataforma SIGO),
que identifica:
• Os objetivos pretendidos;
• Os procedimentos associados
ao desempenho;
A equipa deve adaptá- • As condições (recursos
los de acordo com o necessários, duração de
contexto profissional referência).
de cada candidato e a
respetiva saída
profissional.
RVCC Profissional
RVCC Profissional
INSTRUMENTOS DE AVALIAÇÃO: CONSIDERAÇÕES FINAIS
Que objetivos?
Quando?
FORMAÇÃO
COMPLEMENTAR
Externa
Formação modular
certificada
RVCC Profissional
FORMAÇÃO COMPLEMENTAR
Compete à equipa:
13 UC x 0,25 =
Avaliada a UC 2 (UC Nuclear) através da Entrevista Técnica o Candidato X não reúne condições
de validação da referida UC, uma vez que não foi cumprida a 1ª condição de validação de
acordo com as regras definidas.
RVCC Profissional
CONDIÇÕES DE VALIDAÇÃO DAS UNIDADES DE COMPETÊNCIA
Avaliada a UC 1 (UC não nuclear) através da Entrevista Técnica o Candidato X reúne condições
de validação da referida UC, uma vez que cumpriu a condição de validação da respetiva UC de
acordo com a regra definida.
RVCC Profissional
UNIDADES DE COMPETÊNCIA AVALIADAS ATRAVÉS DOS MECANISMOS
“COMPROVATIVO DE CERTIFICAÇÃO ” OU “REGISTO DE COMPETÊNCIAS”
Nota:
O mecanismo “Comprovativo de Certificação” disponível no SIGO só deve ser mobilizado para
registo caso o portefólio integre o(s) comprovativo(s) de Títulos Profissionais que sejam
exatamente o(s) que se encontra(m) identificado(s) na própria UC.
RVCC Profissional
“COMPROVATIVO DE CERTIFICAÇÃO” (NO SIGO)
Qual o Objetivo?
Formalizar junto do candidato o resultado final da avaliação, identificando as UC
validadas e não validadas (quando aplicável), as pontuações obtidas e os
instrumentos que serviram de suporte à avaliação.
Quem participa?
O Coordenador do Centro que convoca e preside à reunião e os elementos
responsáveis pelo processo de RVC.
RVCC Profissional
SESSÃO DE VALIDAÇÃO (CONTINUAÇÃO)
Que documentação ?
Nesta sessão o candidato deve ainda preencher a grelha de autoavaliação
(modelo disponível no SIGO) que tem como objetivo a sua perceção final do
domínio das competências que foram alvo de avaliação por parte dos
formadores.
Modelo
disponibilizado pela
Plataforma SIGO
RVCC Profissional
SESSÃO DE VALIDAÇÃO: Modelo de Ata de Validação
Modelo
disponibilizado pela
Plataforma SIGO
RVCC Profissional
A ETAPA DE CERTIFICAÇÃO
Preparação para • 1º
a prova momento
Sessão de Júri
de Certificação • 2º
momento
(realização da prova)
Avaliação e
• 3º
tomada de momento
decisão
RVCC Profissional
ETAPA DE CERTIFICAÇÃO – PREPARAÇÃO PARA A PROVA
Qual o Objetivo?
Apoiar o candidato na preparação do momento de realização da sessão de júri
de certificação, no sentido de o familiarizar com o contexto da realização da
prova .
As sessões de preparação para a prova não devem ultrapassar as 25 horas e não devem
ser consideradas nem mobilizadas para efeitos de formação complementar.
RVCC Profissional
ETAPA DE CERTIFICAÇÃO – SESSÃO DE JÚRI DE CERTIFICAÇÃO
Em que
consiste?
O candidato, perante um júri de certificação, irá realizar uma prova com base nas UC
validadas na etapa de reconhecimento e validação de competências.
Quem
elabora?
As provas devem ser elaboradas pela equipa com base nas orientações que se encontram
definidas na O.M. nº2/2017, devendo ter em conta o seguinte:
Uma vez que cada referencial é constituído por um número de UC variável, a equipa
deve assegurar que a prova vai permitir avaliar um conjunto mínimo de
competências (mínimo de UC conforme estabelecido na O.M. nº 2/2017) que
sejam representativas da saída profissional em questão.
RVCC Profissional
ETAPA DE CERTIFICAÇÃO – SESSÃO DE JÚRI DE CERTIFICAÇÃO (PROVA)
A matriz da
prova
Identificação do candidato
Local e data de realização
Nível de qualificação
Saída profissional
Tipologia(s)
As UC e respetivas tarefas que serão objeto de avaliação
Procedimentos associados a cada tarefa que servem para balizar a avaliação do júri e que
correspondem à especificação dos vários passos que concorrem para a sua execução
Critérios de avaliação associados às tarefas a realizar
Recursos necessários (materiais, ferramentas, informações técnicas, entre outros)
Duração prevista.
RVCC Profissional
ETAPA DE CERTIFICAÇÃO – SESSÃO DE JÚRI DE CERTIFICAÇÃO (PROVA)
Objeto de avaliação
Para a elaboração da prova, e face à especificidade de cada referencial, a equipa deve selecionar as UC que serão
objeto de avaliação tendo em conta os seguintes critérios:
EM CONCLUSÃO: para a elaboração da prova, a equipa deve selecionar as tarefas que sejam
consideradas core e estratégicas para o exercício da atividade profissional correspondente à
qualificação em causa.
RVCC Profissional
ETAPA DE CERTIFICAÇÃO – SESSÃO DE JÚRI DE CERTIFICAÇÃO
Critérios de avaliação
A equipa deve elaborar as grelhas de classificação e definir os respetivos critérios de
avaliação para avaliar as condições em que o candidato realiza cada tarefa/atividade
proposta, tendo em conta o seguinte:
Clareza da resposta
Tempo de execução
RVCC Profissional
ETAPA DE CERTIFICAÇÃO – SESSÃO DE JÚRI (PROVA)
Como se
classifica?
[Uma vez que é atribuída a mesma ponderação/valoração a cada um dos critérios de avaliação]
Os critérios de avaliação devem ser observados pelo júri de certificação num contexto
de “cumprimento” ou “não cumprimento” face à tarefa em avaliação.
A tarefa é certificada quando, pelo menos, metade dos critérios tiverem sido
cumpridos
RVCC Profissional
ETAPA DE CERTIFICAÇÃO – SESSÃO DE JÚRI (PROVA)
UC Procedimentos
(especificação dos vários passos que concorrem para a Não
(em que incide a Tarefas a avaliar execução das tarefas) Critérios de avaliação Cumpriu
cumpriu
avaliação)
Que
elementos?
Que
papel?
Outras considerações
No entanto, o júri pode deliberar com a presença de, pelo menos, metade dos
elementos, i.e., com 3 elementos, mediante solicitação fundamentada do Centro e
respetiva autorização por parte da ANQEP.
RVCC Profissional
ETAPA DE CERTIFICAÇÃO – SESSÃO DE JÚRI DE CERTIFICAÇÃO
Modelo de Ata de Certificação
Da sessão de júri de
certificação, resulta
uma Ata que é assinada
por todos os elementos
do júri de certificação.
Modelo disponibilizado
na Plataforma SIGO
RVCC Profissional
ETAPA DE CERTIFICAÇÃO – AVALIAÇÃO E TOMADA DE DECISÃO
O resultado da sessão de júri de certificação permitirá ao candidato a obtenção
de uma Certificação Total ou de uma Certificação Parcial
Certificação Certificação
Total Parcial
Plano Pessoal de
Qualificação (PPQ)
Autoformação ou
formação no posto
EFA/Formação
de trabalho
Modular
(Roteiro de
Atividades)
RVCC Profissional
ETAPA DE CERTIFICAÇÃO – AVALIAÇÃO E TOMADA DE DECISÃO
CERTIFICAÇÃO TOTAL
CERTIFICAÇÃO PARCIAL
COMO?
Sabendo que….
Sempre que um referencial de formação da componente tecnológica é alterado, o
respetivo referencial de RVCC profissional é igualmente alterado.
[a inclusão, exclusão ou alteração de qualificações entra imediatamente em vigor após a
publicação no BTE]
…alerta-se a Equipa
para a necessidade de analisar o referencial de formação da componente tecnológica
correspondente, de forma a serem identificadas as UFCD necessárias à conclusão da
qualificação
[consultando o menu “Histórico do referencial de formação” no CNQ]
RVCC Profissional
ETAPA DE CERTIFICAÇÃO – AVALIAÇÃO E TOMADA DE DECISÃO
CERTIFICAÇÃO PARCIAL: CONSIDERAÇÕES FINAIS
Certificação Certificação
Total Parcial
Reconhecimento e Validação de (Certificado de (Certificado de
Competências Qualificações e Qualificações)
+ Diploma)
Formação Complementar (mínimo
50h)
Reavaliação
(sessão de reavaliação)
Certificação de competências
(Júri de Certificação)
Autoformação ou
formação no posto
Certificação Certificação de trabalho
Total Parcial Emissão de um Plano
(Certificado de (Certificado de Pessoal de
Qualificações e Qualificações) Qualificação (PPQ) Encaminhamento
Diploma) (EFA/Formação
Modular)
Comissão
Técnica
“O que somos hoje vem de nossos
pensamentos de ontem, e nossos
pensamentos presentes erguem a
nossa vida de amanhã; nossa vida é
criação de nossa mente”
Buda