4.- Un contratista necesita decidir el tamaño de su fuerza de trabajo en las 5 semanas siguientes.

El tamaño mínimo de la fuerza de trabajo necesario para las 5 semanas es de 8, 6, 4, 6 y 8

respectivamente. El exceso de trabajadores que se mantienen en la fuerza laboral costará 300 dólares por trabajador, por semana y las nuevas contrataciones en cualquier semana incurrirán
en un costo fijo de 400 mas 200 dólares por trabajador, por semana.
Si la fuerza de trabajo inicial es de 6 trabajadores, y el costo de despido en cualquiera de las semanas es de 200 dólares, determine los tamaños óptimos de la fuerza de trabajo para el
horizonte de planeación de 5 semanas.
Determinar la política de contratación de personal en un horizonte de 5 semanas

SEMANA 1 2 3 4 5
X1 X2 X3 X4 X5 X6
REQUERIMIENTO 8 6 4 6 8
8

7
COSTO DE EXCESO 300*Xi
COSTO DE CONTRATACION 400 + 200Xi
6
COSTO DE DESPIDO 200Xi

5
fuerz inicial de trabajo 6
4

1 2 3 4 5

ETAPA 5
K5 R5= CC + CD + CE SOLUCION OPTIMA
X5 X6 8 F5 K5
6 800 800 8

ETAPA 4
K4 R4= CC + CD + CE + F5 SOLUCION OPTIMA
X4 X5 6 F4 K4
4 1600 1600 6
5 1400 1400 6
6 800 800 6

ETAPA 3
K3 R3= CC + CD + CE + F4 SOLUCION OPTIMA
X3 X4 4 5 6 7 8 F3 K3
6 2000 1900 1400 1400 6
7 2200 2100 1600 1600 6
8 2400 2300 1800 1800 6

ETAPA 2
K2 R2= CC + CD + CE + F3 SOLUCION OPTIMA
X2 X3 6 7 8 9 F2 K2
8 1800 2100 2400 1800 6

ETAPA 1
K1 R5= CC + CD + CE SOLUCION OPTIMA
X1 X2 8 F5 K5
6 2600 2600 8

ETAPA Xi Ki Requermiento Contrato Despido Exceso Costo

1 6
2 8
3 6
4 6
5 6
8 8 2 0 0 800
6 6 0 2 0 400
6 4 0 0 2 600
6 6 0 0 0 0
8 8 2 0 0 800
total 2600

X1 X2 X3 X4 X5 X6
8

7 La solución optima es contratar 2 trabajadores en la primera semana, la

segunda etapa despedir 2 trabajadores, conservar los 6 trabajadores
6 durante las dos semanas siguientes y contratar dos trabajadores mas en la
ultima semana. Esta politica da como costo maximo 2600 dolares.

1 2 3 4 5