Logos Floricultura

PROGRAMA DE PREVENÇÃO DE RISCOS AMBIENTAIS (PPRA)

Ana Paula

Eliana Rosalia Pauli

Rodrigo Pereira Andrade

Rio Verde – GO

20 novembro 2018
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INDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA

Razão Social: Logos floricultura LTDA-ME.

CNPJ Nº: 13.660.135/001-53.

CNAE: 5321-2/05

Atividade Principal: Atividades Paisagísticas.

Grupo: 365.

Subclasse: 5321-2/05

Grau de Risco: 3

Endereço Completo: Alameda Barrinha, Nº40, Residencial Veneza, Rio Verde-GO.

Telefone: 64-36218657.

Horário de Funcionamento da Empresa: De segunda a Sexta das 08h as 16h.

Jornada Diária: 8 Horas.

Data de Levantamento de Campo: 20/11/2018

Responsável pela Inspeção: Rodrigo Pereira Andrade

Nome do informante da empresa: Mariana Ximenes

Número de empregados: 06

Empregados afastados: 0

Empregados readaptados: 0
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Sumário
2. INTRODUÇÃO .................................................................................................................................. 4
3. OBJETIVO ......................................................................................................................................... 4
4. ATIVIDADES DA EMPRESA: .............................................................................................................. 4
5. CARACTERISTICAS DO AMBIENTE DE TRABALHO: .......................................................................... 4
6. Identificação dos riscos de acordo com a NR 9. .............................................................................. 5
7. Identificação dos riscos na empresa. .............................................................................................. 6
8. Avaliação quantitativa. .................................................................................................................... 7
9. Outras avaliações. ........................................................................................................................... 8
10. Medidas preventivas. .................................................................................................................. 8
11. Medidas preventivas recomendadas. ......................................................................................... 8
12. Responsabilidades da Empresa. .................................................................................................. 9
13. Responsabilidade dos empregados............................................................................................. 9
14. Registro e divulgação de dados. .................................................................................................. 9
15. Desenvolvimento do PPRA. ....................................................................................................... 10
16. Responsabilidade pela atualização. .......................................................................................... 13
17. Conclusão. ................................................................................................................................. 13
18. Anexos ....................................................................................................................................... 14
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1. INTRODUÇÃO
O programa de prevenção de prevenção de riscos ambientais (PPRA) deve ser
elaborado e implementado em atendimento a lei 6.514 de 22 de dezembro de 1997, a portaria
3.314 de 08 de junho de 1978 e a portaria de 25 de dezembro de 1994 do Ministério do Trabalho
e visa a preservação da saúde e da integridade dos trabalhadores, através da antecipação
reconhecimento e avaliação e consequente controle da ocorrência de riscos ambientais
existentes ou que venham a existir no ambiente de trabalho, considerando a proteção do meio
ambiente e dos recursos naturais.

2. OBJETIVO
O programa de prevenção de riscos ambientais (PPRA) tem por objetivos
principais:
Garantir a salubridade dos locais de trabalho;
Preservar a saúde e integridade físicas dos colaboradores;
Controlar os riscos ambientais capazes de causar danos à saúde do trabalhador;
Assegurar aos trabalhadores padrões adequados de saúde e bem-estar no ambiente
de trabalho;
Proteger o meio ambiente e os recursos naturais;

3. ATIVIDADES DA EMPRESA:
A empresa, objeto deste PPRA, atua no ramo de paisagismo, floricultura e
jardinagem, onde desenvolve projetos e execução de obras, manutenção, gramados, roçagem
de terrenos. Também trabalha com venda e locação de mudas, plantas e vasos. Atende desde de
pequenos jardins até obras de grande porte como: condomínios, residências, industrias e áreas
rurais.

4. CARACTERISTICAS DO AMBIENTE DE TRABALHO:

As condições de iluminação, ventilação e os postos de trabalho são adequados para
as realizações dos serviços dos trabalhadores.
O quadro de trabalhadores está constituído da seguinte maneira:
Função Nº de empregados
Gerente 01
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Atendente 02
Jardineiro 02
Auxiliar de serviços gerais 01
Total 06

Sendo realizadas as seguintes atividades por função:

Gerente: responsável pela fiscalização das atividades e produção da floricultura.
Atendente: atender os clientes na loja, mostrar os produtos, as plantas e matérias de
jardinagem e efetivar as vendas.
Jardineiro: entrega e manutenção do jardim dos clientes.
Auxiliar de serviços gerais: limpeza e organização do estabelecimento.

5. Identificação dos riscos de acordo com a NR 9.

A Norma Regulamentadora nº 9, considera Riscos Ambientais os agentes físicos,
químicos e biológicos, existentes no ambiente de trabalho, que em decorrência de sua natureza,
intensidade ou concentração e tempo de exposição são capazes de causar danos à saúde do
colaborador.
São considerados os seguintes riscos em consideração a norma:
 Consideram-se agentes físicos diversas formas de energia a que possam
estar expostos os trabalhadores, tais como: ruído, vibrações, pressões
anormais, temperaturas extremas e radiações (ionizantes e não
ionizantes).
 Consideram-se agentes químicos, as substâncias, compostos ou produtos
que possam penetrar no organismo pela via respiratória, nas formas de
poeiras, fumos, névoas, neblinas, gases ou vapores, ou que pela natureza
de atividade de exposição, possam ter contato ou ser absorvido pelo
organismo, através da pele ou por ingestão.
 Consideram-se agentes biológicos, os produtos de bio-transformações
(metábolitos) em tecidos, secreções, excreções, ar exalado, ou alguma
combinação desses, avaliando a exposição, ou risco à saúde, quando
comparado a uma referência cientificamente aceita.
 Consideram-se riscos ocupacionais ergonômicos, o esforço físico
intenso, levantamento e transporte manual de peso, exigência de postura
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inadequada, controle rígido de produtividade, imposição de ritmos

excessivos, trabalho em turno ou noturno, jornadas de trabalho
prolongadas, monotonia e repetitividade, outras situações causadoras de
stress e/ou psíquico.
 Consideram-se riscos ocupacionais mecânicos (de acidentes), o arranjo
físico inadequado, máquinas e equipamentos sem proteção, ferramentas
inadequadas ou defeituosas, iluminação inadequada, luminárias
defeituosas, eletricidade, probabilidade de incêndio ou explosão,
armazenamento inadequado, animais peçonhentos e outras situações de
risco que possam contribuir para a ocorrência de acidentes.
Sendo necessário frisar que a proteção é responsabilidade do empregador, e, na sua
falta, ele pode responder pelas várias instâncias na Justiça.

6. Identificação dos riscos na empresa.

A Logos floricultura atua no ramo de floricultura, paisagismos e jardinagem. Onde
o seu quadro atual de funcionários é de 6 colaboradores, onde pode ser classificado os seguintes
riscos:

Gerente
No posto de trabalho foi identificado risco ergonômico, considerando grau de
risco pequeno, não sendo identificado os demais riscos capazes de causar
danos à saúde do colaborador.

Atendente
No posto de trabalho foram identificados os riscos ergonômico, químico e
biológico, sendo considerado de grau de risco pequeno , não sendo
identificado os demais riscos capazes de causar danos à saúde do colaborador.

Jardineiro
No posto de trabalho foram identificados os riscos ergonômico e biológico,
sendo considerado de grau de risco pequeno , não sendo identificado os
demais riscos capazes de causar danos à saúde do colaborador.
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Auxiliar de serviços gerais

No posto de trabalho foram identificados os riscos ergonômico, químico e
biológico, sendo considerado de grau de risco pequeno , não sendo
identificado os demais riscos capazes de causar danos à saúde do colaborador.

7. Avaliação quantitativa.
Foram realizadas medições pontuais de ruído em diversos pontos da empresa, tendo
sido obtida as seguintes avaliações:
QUADRO DE AVALIAÇÃO

Agente: RUÍDO Instrumento: DECIBELÍMETRO

Tipo: DIGITAL Série: 098048

Marca: LUTRON Modelo: SL –
4001
DESCRIÇÃO/LOCAL VALOR (dB)
Sala Administrativa 60/73 dB (A)
Recepção 68/75 dB (A)

Gerador 82/82 dB (A)

Bomba D’Água 73/77 dB (A)

Os níveis de ruído contínuo quanto o intermitente, foram medidos em decibéis (dB),

com medidor de pressão sonora atuando na escala de compensação “A” e circuito de respostas
lenta (Slow), sendo as leituras realizadas próximas ao ouvido do trabalhador.
Conforme estipulado no Anexo nº 1, da NR-15, é de 85 dB (A), o Limite de
Tolerância para uma jornada diária é de 08 horas para ruído contínuo. Em função da avaliação
efetuada, e o disposto na NR 15 não à exposição ao ruído acima dos limites estabelecidos pelo
anexo 1 da referida NR.
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8. Outras avaliações.
A avaliação realizada durante a visita técnica ao local constatou a presença, em
níveis inferiores ao estipulado nas letras “a” e “b” do item 9.3.6.2 da NR-9, de agentes
ergonômicos que não são capazes de causar danos à saúde dos trabalhadores.

9. Medidas preventivas.
Foram fornecidos sapatos e uniformes adequados de acordo com a função para os
funcionários.
O auxiliar de serviços gerais dispõe de luvas látex e botas PVC para realização de
suas tarefas.
Os jardineiros dispõem de bonés, luva gladiador, protetor solar quando o trabalho
a ser realizado for a céu aberto e botinas para a realização de suas funções.
Havendo extintores dispostos em locais estratégicos seguindo as recomendações do
corpo de bombeiros.

10. Medidas preventivas recomendadas.

Serão adotas as medidas controle em qualquer uma das fases do programa, os riscos
detectados se enquadrarem na classificação de grave, crítico ou moderado.
Será seguida a seguinte ordem: eliminação do risco; diminuição do risco; Em cada uma destas
etapas poderão ser adotadas as seguintes medidas, por ordem de prioridade:
Medidas de ordem coletiva; medidas de ordem administrativa; medidas de ordem
individual.
Diante dos levantamentos são feias as seguintes recomendações:
Uso correto dos EPIs e do uniforme não sendo permitido o uso de acessórios ou
vestuários inapropriados, como chinelos, tamancos, bermudas entre outros.
Os funcionários devem manter o local de trabalho sempre limpo e organizado.
Manter a higiene pessoal em dia.
Manter caixa de primeiros socorros com matérias necessários a prestação de
atendimento.
Orientar sobre o eventual uso de extintores.
Quando for manusear plantas que liberem pólen fazer o uso de máscara afim de
diminuir as alergias.
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Em caso de eventual acidente de trabalho mesmo que não acarrete em afastamento do

colaborador há a obrigatoriedade da emissão do CAT (comunicação de acidente de trabalho).

11. Responsabilidades da Empresa.

É de responsabilidade do empregador a implantação do Programa de Prevenção de
Riscos Ambientais, sendo suas ações desenvolvias em cada âmbito do estabelecimento da
empresa, sendo sua obrigação:
Estabelecer e implantar o PPRA e se fazer valer o seu cumprimento.
Garantir a participação dos colaboradores.
Garantir em caso de risco grava a paralização das atividades até a diminuição
do risco.
Adotar medidas para eliminar, diminuir ou minimizar os riscos ambientais.
Efetuar sempre que necessário ou ao menos uma vez ao ano uma análise
global do PPRA.
Realizar avaliação quantitativa dos agentes, para:
 Comprovar o controle da exposição ou a inexistência de riscos;
 Dimensionar a exposição dos trabalhadores;
 Subsidiar o equacionamento das medidas de controle.

12. Responsabilidade dos empregados.

Colaborar e participar para implantação do PPRA.

Seguir as orientações e treinamentos fornecidos pela empresa.
Informar imediatamente ao seu superior situações que podem causar risco a saúde
do colaborador.

13. Registro e divulgação de dados.

Deverão ser realizadas reuniões periódicas entre o responsável pelo PPRA e o grupo
envolvido para avaliação do desenvolvimento do programa, afim de propor modificações e
acompanhar o cumprimento das datas, pré-estabelecidas.
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Para constituição de um histórico técnico e administrativo do desenvolvimento do

PPRA, cujos dados deverão ser mantidos por um período mínimo de 20 anos, deverá ser
mantido um registro cronológico dos acontecimentos.
A divulgação das informações sobre os riscos ambientais ocorrerá através de:
 Consulta aos dados relacionados e constantes do PPRA, à disposição dos
trabalhadores;
 Fornecimento das informações dos exames médicos periódicos, através
de Atestado de Saúde Ocupacional – ASO.
O relatório deverá ficar à disposição para acesso imediato das autoridades
competentes e dos empregados.
Este programa terá a duração de 01 (um) ano, sendo definido para o período de
Novembro/2018a Novembro/2019, antes que termine esse período, o grupo envolvido no
PPRA, a ser determinado pela empresa, deverá ser convocado para fazer um novo cronograma.

14. Desenvolvimento do PPRA.

O PRRA foi elabora com base nas etapas que seguem um programa de higiene
ocupacional que consiste em antecipação, reconhecimento, avaliação, monitoramento e
controle dos riscos ambientais existentes no ambiente de trabalho.
O PPRA inclui a observância do disposto nas demais NR, especialmente as abaixo
relacionadas:

NR 4 - NORMA REGULAMENTADORA 4

SERVIÇOS ESPECIALIZADOS EM ENGENHARIA DE SEGURANÇA E EM

MEDICINA DO TRABALHO

De acordo com o quadro I da NR 4 a empresa Logos Floricultura com o código

01.22-9 possui grau de risco 3.
Para os dimensionamentos do SESMT, estabelecidos no quadro II da NR 4, a
empresa não tem necessidade de ter um SESMT implantado dentro da empresa.

NORMA REGULAMENTADORA 6 - NR 6

EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL - EPI

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6.2 A empresa é obrigada a fornecer aos empregados, gratuitamente, EPI’s, adequados ao

risco, e em perfeito estado de conservação e funcionamento.
6.3.1 Não é permitido ao trabalhador, trabalhar descalço, usar tamancos, chinelas ou
sandálias.

6.5 Obrigações do Empregador:

6.5.1 Obriga-se o empregador quanto ao EPI a:
a) Adquirir o tipo adequado à atividade do empregado;
b) Fornecer ao empregador somente EPI aprovado pelo MTE e das empresas cadastradas na
SSST/ MTE;
c) Treinar o trabalhador sobre o seu uso adequado;
d) Tornar obrigatório o seu uso;
e) Substituí-lo, imediatamente, quando danificado ou extraviado;
f) Responsabilizar-se pela sua higienização e manutenção periódica;
g) Comunicar ao MTE qualquer irregularidade observada no EPI.

6.6 Obrigações do Empregado:

6.6.1 Obriga-se o empregado quanto ao EPI a:
a) Usá-lo apenas para a finalidade a que se destina;
b) Responsabilizar-se por sua guarda e conservação;
c) Comunicar ao empregador qualquer alteração que o torne impróprio para uso.

Obs: Itens 6.5 e 6.6. Redação da Portaria nº 41 de 20.08.98 da SSST / MTE.

NR 7 - NORMA REGULAMENTADORA 7

PROGRAMA DE CONTROLE MÉDICO DE SAÚDE OCUPACIONAL

De acordo com as diretrizes desta norma regulamentadora temos que:
7.3.1.1. Ficam desobrigadas de indicar médico coordenador as empresas de grau de
risco 1 e 2, segundo o Quadro 1 da NR 4, com até 25 (vinte e cinto) empregados e aquelas de
grau de risco 3 e 4, segundo o Quadro 1 da NR 4, com até 10 (dez) empregados.
Desta forma a Logos Floricultura não possui a obrigatoriedade deste programa.

NORMA REGULAMENTADORA 10 - NR 10

SEGURANÇA EM INSTALAÇÕES E SERVIÇOS EM ELETRICIDADE

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10.2.1.1 Todas as partes de instalações elétricas devem ser projetadas e executadas

de modo que seja possível prevenir por meios seguros, os perigos de choque elétrico e todos os
outros tipos de acidentes.
10.2.2.3 Os ambientes das instalações elétricas, que contenham risco de incêndio,
devem ter proteção contrafogo, de acordo com as normas vigentes no País.
NR 17 - NORMA REGULAMENTADORA 17

ERGONOMIA
17.1.2. Para avaliar a adaptação das condições de trabalho às características
psicofisiológicas dos trabalhadores, cabe ao empregador realizar a análise ergonômica do
trabalho, devendo a mesma abordar, no mínimo, as condições de trabalho, conforme
estabelecida na NR-17.
NR 23 - PROTEÇÃO CONTRA INCÊNDIOS
Todos os locais de trabalho deverão possuir:

a) proteção contra incêndio;

b) saídas suficientes para a rápida retirada do pessoal em serviço, em caso de
incêndio;
c) equipamento suficiente para combater o fogo em seu início;
d) pessoas adestradas no uso correto desses equipamentos.
Os locais de trabalho deverão dispor de saídas, em número suficiente e dispostas,
de modo que aqueles que se encontrem nesses locais possam abandoná-los com rapidez e
segurança, em caso de emergência.

A largura mínima das aberturas de saída deverá ser de 1,20m (um metro e vinte
centímetros).
O sentido de abertura da porta não poderá ser para o interior do local de trabalho.
Onde não for possível o acesso imediato às saídas, deverão existir, em caráter
permanente e completamente desobstruídos, circulações internas ou corredores de acesso
contínuos e seguros, com largura mínima de 1,20m (um metro e vinte centímetros).
Quando não for possível atingir, diretamente, as portas de saída, deverão existir, em
caráter permanente, vias de passagem ou corredores, com largura mínima de 1,20m (um metro
e vinte centímetros) sempre rigorosamente desobstruídos.

NORMA REGULAMENTADORA Nº 26
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SINALIZAÇÃO DE SEGURANÇA
26.1.1 Devem ser adotadas cores para segurança em estabelecimentos ou locais de
trabalho, a fim de indicar e advertir acerca dos riscos existentes.
26.1.2. As cores utilizadas nos locais de trabalho para identificar os equipamentos
de segurança, delimitar áreas, identificar tubulações empregadas para a condução de líquidos e
gases e advertir contra riscos, devem atender ao disposto nas normas técnicas oficiais.
26.1.3 A utilização de cores não dispensa o emprego de outras formas de prevenção
de acidentes.
26.1.4 O uso de cores deve ser o mais reduzido possível, a fim de não ocasionar
distração, confusão e fadiga ao trabalhador.

15. Responsabilidade pela atualização.

Este relatório foi atualizado através do levante de dados no local de trabalho na
empresa.
As ações preventivas de segurança do trabalho são de obrigação do empregador
onde cabe ao empregado cumprir as normas de segurança recomendas.

16. Conclusão.
Este relatório está elaborado de acordo com o item 9.2.1.1. da Norma
Regulamentadora nº 9, ficando o gerenciamento deste Programa a cargo de pessoa a ser
escolhida pelo Empregador.
Rio Verde, 20 de novembro de 2018
Ana Paula Martins da Silva, Eliana Rosalia Pauli, Rodrigo Pereira Andrade.
Responsáveis Técnicos
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17. Anexos
1.1. Levante de dados para mapa de Risco.
Relação dos riscos identificados no ambiente de Classificação
trabalho
Pequeno Médio Grande

FISÍCO ; UMIDADE, FRIO, CALOR E X

RUÍDO

QUÍMICO; INTOXICAÇÃO POR PRODUTO X

QUÍMICO

BIOLÓGICO; FUNGOS, BACTÉRIAS, X

PROTOZOÁRIOS E VÍRUS

ERGONÔMICOS; POSTURA INADEGUADA, X

MONOTONIA E ESFORÇO REPETITIVO

ACIDENTE; QUEDA DE PESSOAS, X

CHOQUE ELETRICIDADE E
QUEIMADURAS
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1.2. EPI sugeridos.

Luva Gladiador: