3.
FODA AREA DE RECURSOS HUMANOS
FORTALEZAS
Gozar de la experiencia de los
servidores publicos.
Son personas responsables
Existencia del proceso de
presupuesto participativo.
DEBILIDADES
Escaso trabajo en equipo y
comunicación.
No aplican los procesos
adecuados de reclutamiento y
selección del personal.
Escasa identificación
institucional.
OPORTUNIDADES
 Se tiene alianza
estratégicas con otras
instituciones para
desarrollo y bienestas de
la ciudadanía.
 Programas de
capacitación orientadas a
los servidores públicos.
 Plan de incentivos
municipales
Para aprovechar la experiencia
y alianzas estratégicas con
otras instituciones de los
colaboradores se puede
organizar reuniones periódicas
y capacitaciones para evaluar
el trabajo y motivarlos a través
de incentivos a los servidores
publicos
Se debe verificar que los
servidores publicos estén
trabajando en equipo y en
constante comunicación , y
hacer capacitaciones sobre
estas debilidades.
AMENAZAS
 Escasa cultura de pago
el de los contribuyentes.
 Poca capacitación a los
servidores públicos.
Las personas que llegan a
trabajar en la municipalidad
tienen experiencia laboral,
pero para las personas que
no tienen experiencia,
capacitarlos en relaciones a
círculos de calidad, para que
asi puedan desarrollar sus
actividades sin problemas
además incentivas a la
ciudadanía a pagar puntual.
Antes de poder trabajar en la
municipalidad , se tiene que
seguir ciertos requisitos al
postulante para poder
seleccionar eficazmente, asi
capacitarlos para que puedan
incentivas a los
contribuyentes al pago
puntual.