Facultad de Ciencias Sociales

Máster Universitario en PRL

Óscar Campos Arroyo

1819-MPRD08-OTRAS ACTUACIONES EN
EL AMBITO DE PREVENCIÓN DE
RIESGOS LABORALES (MPRJ17)

Título del ensayo:

 PLAN DE ACOGIDA Y SOCIALIZACIÓN ESTRUCMETALICS

ACTIVIDAD 1ª:
Como responsable de una empresa de montajes de estructuras metálicas, ante la campaña de
verano, se le pide que realice un plan de acogida de nuevos trabajadores, desarrollando
especialmente la parte de la formación de los trabajadores. Las tareas de los trabajadores
contratados es el montaje de plazas de toros y escenarios para espectáculos y conciertos.
El montaje implica el uso de herramientas manuales, traspaletas eléctricas y la altura máxima
de las estructuras es de 15 metros.

La extensión de la actividad debe situarse en torno a las 2000 palabras.

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 PLAN DE ACOGIDA Y SOCIALIZACIÓN ESTRUCMETALICS

PLAN de ACOGIDA y
SOCIALIZACIÓN
ESTRUCTMETALICS
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 PLAN DE ACOGIDA Y SOCIALIZACIÓN ESTRUCMETALICS

La incorporación a un nuevo puesto de trabajo coloca al/la trabajador/a ante la necesidad de

adaptarse y asumir como propias las actitudes que se requieren para su integración en la empresa.
En estas circunstancias, es especialmente sensible a todo tipo de información que le permita
desarrollar su rol en la organización. De ahí, la importancia de los programas de acogida para la
integración del/la trabajador/a en su nuevo entorno social.
Centrándonos en la prevención de los riesgos laborales, el objetivo de la acogida es introducir a
los/as nuevos/as trabajadores/as en la cultura de la empresa en dicha materia, de manera que
pueda adecuar sus actitudes y comportamiento conforme a pautas de acción seguras y
saludables.
El presente documento, que denominamos Manual de Acogida en relación con la Prevención
de Riesgos Laborales, pretende ser una herramienta de ayuda a las empresas que, utilizada
parcial- mente o en su totalidad, proporcione las pautas básicas de ese primer contacto con
nuevo/as trabajadores/as. Quiere ser una expresión de la política y cultura preventiva que
asume y mantiene la empresa, expresada a través de su integración en las actividades
empresariales. No se pretende ni debe ser un elemento sustitutivo de la formación específica que
han de recibir los/as trabajadores/as en relación con los riesgos de su puesto de trabajo.
Otro aspecto a señalar es la importancia que tiene el/la emisor/a del mensaje. Por ello es
importante cuidar la preparación y desarrollo de la recepción o acogida de los/as nuevos/as
trabaja- dores/as, de forma que sea algo más que un mero trámite de cumplimiento,
convirtiéndose en un elemento de persuasión.
En Granada, a 2 Diciembre de 2018

Carlos Campos Arroyo

Director General de ESTRUCMETALICS

Un camino de mil millas comienza con un paso

Benjamín Frankli

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 PLAN DE ACOGIDA Y SOCIALIZACIÓN ESTRUCMETALICS

DATOS GENERALES:

Nombre: ESTRUCMETALICS
Domicilio: CALLE PRINCIPE, Nº 14
Localidad: GRANADA Código Postal: 18. .249
Teléfono particular: 6666666666
Puesto de trabajo: MONTADOR ESTRUCTURAS METÁLICAS
Nombre del/la encargado/a: José Campos Arcos
Responsable de Prevención: Óscar Campos Arroyo
Delegados/as de Prevención: José Antonio Campos Arroyo
Organización preventiva de la empresa:
Mutua de Accidentes de Trabajo y EEPP
• Entidad: La Preventiva
• Centro asistencial:
Dirección: Mal caída, s/n (Peligros –Granada-).
Servicio de Prevención Ajeno: ARRIESGADOS SEP

 BIENVENIDA AL TRABAJADOR/A:

Estimado compañer@, acaba Vd. de incorporarse a nuestra empresa.

Pasa a formar parte del potencial humano de la misma, nuestra mejor fuerza.
Nuestra más cordial bienvenida.
A través de este pequeño folleto queremos informarle de los aspectos básicos que, en materia de
riesgos laborales, caracterizan nuestro trabajo y de las medidas que hemos adoptado para que sus
efectos sean mínimos.
Así mismo, queremos darle a conocer sus derechos y obligaciones en materia de prevención de
riesgos laborales.
Nuestro deseo es que esta información le sirva de ayuda.
Estaremos encantados/as de recibir su colaboración para mejorar las condiciones de trabajo y salud
laboral en la empresa.

El hecho de que tengas este Manual en tus manos significa que eres parte del grupo de
personas que formamos ESTRUCMETALICS.
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 PLAN DE ACOGIDA Y SOCIALIZACIÓN ESTRUCMETALICS

Toda esta información la podrás encontrar en la intranet de la empresa. Pero hasta el

momento en que te desenvuelvas con comodidad por la misma, dispondrás de la
información a través de los medios y soportes mencionados.

Es objetivo de nuestro Servicio ofrecerte una acogida completa y adecuada a tus

necesidades por lo que, además de los diferentes materiales que preparamos para que este
hecho sea posible, quedamos a tu disposición para ayudarte en todo aquello que nos sea
posible.

ESTRUCTMETALICS es una empresa dedicad al montaje de estructuras metálicas.

ESTRUCTMETALICS es una institución reconocida por su calidad, por su carácter

internacional y la marcada orientación al desarrollo integral de las competencias
profesionales y humanas.

El valor principal de ESTRUCTMETALICS son las personas: personas capaces de

comprometerse y liderar proyectos humanos y personas responsables ante la sociedad.

Como empresa de reconocido prestigio internacional, ESTRUCTMETALICS tiene un

papel importante en la sociedad y economía local y provincial donde se considera un
referente en investigación e innovación.

La institución ha establecido, a lo largo de los años, fuertes vínculos con el mundo

académico, a quien sirve de plataforma de formación, innovación y diálogo. Para ello,
ESTRUCTMETALICS trabaja en la búsqueda del progreso y de nuevas soluciones en el
proceso de construcción de estructuras metálicasel así como en los nuevos retos de la gestión
de las personas en las organizaciones.

Será un placer para nosotros poder colaborar contigo en la consecución de tus objetivos de
crecimiento personal y profesional, que, estamos convencidos, harán de
ESTRUCTMETALICS
una organización más rica, más sabia y, en definitiva, más útil para la sociedad.

Óscar Campos
ESTRUCTMETALICS

Servicio de Recursos Humanos de ESTRUCMETALICS.

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 PLAN DE ACOGIDA Y SOCIALIZACIÓN ESTRUCMETALICS

 QUÉ ES ESTRUCTMETALICS

Con más de 50 años de experiencia, ESTRUCTMETALICS es hoy una de las empresas

metalúrgicas más prestigiosas de la comunidad autónoma de Andalucía.

La red de relaciones internacionales ha sido siempre, y hoy lo es aún más, un puntal básico
de ESTRUCTMETALICS, aspecto que ha permitido el intercambio de estudiantes, de
profesorado y de información al más alto nivel. Así pues, disponemos de acuerdos de
colaboración con más de 100 universidades y escuelas de negocio de los cinco continentes
y, actualmente somos la entidad autónomica que tiene la red de intercambios más extensa
de América Latina.

Todos estos elementos nos permiten ofrecer a nuestr@s trabajadores/as una formación
completa, rigurosa y global en los ámbitos de producción, distribución y montaje de
estructura metálicos y derivados. Además, esta formación está plenamente vinculada con el
mundo universitario y de la Formación Profesional y se caracteriza por su constante
innovación y anticipación para dar respuesta a las necesidades cambiantes de la sociedad.

ESTRUCTMETALICS somos personas. Personas con una manera distinta de hacer las cosas, con
valores diferenciales y una visión plural y humana de las organizaciones y de la sociedad.

Para completar la información puedes hacerlo en:

http://www.ESTRUCTMETALICS.edu < conoce ESTRUCTMETALIC

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 PLAN DE ACOGIDA Y SOCIALIZACIÓN ESTRUCMETALICS

DECLARACIÓN DE PRINCIPIOS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS

LABORALES

1. La empresa concede un interés prioritario y máximo apoyo a la Seguridad y Salud Laboral como
medio para proteger la integridad y salud de las personas, instalaciones, medio ambiente y calidad de los
productos.
2. La empresa manifiesta que considera que las funciones de mejora de las condiciones de trabajo
tienen el mismo nivel de importancia y trascendencia que cualquier otro tipo de funciones operativas o de
gestión.
3. La empresa se compromete a cumplir con la reglamentación existente en materia de Seguridad y
Salud Laboral y otros requisitos que la organización suscriba.
4. La empresa se compromete a avanzar en la mejora continua de nuestro comportamiento en
materia de Seguridad y Salud Laboral.
5. La empresa garantiza que los/as trabajadores/as y sus repreentantes serán consultados/s y
alentados/as a participar activamente en las acciones de Seguridad y Salud Laboral.
6. La empresa se compromete a garantizar la formación del personal para permitir el desarrollo
de la política de Seguridad y Salud Laboral.
7. La empresa garantiza el mantenimiento de esta política en el máximo nivel de conocimiento,
comprensión, desarrollo y actualización por todo el personal de la empresa.

FACTORES DE RIESGOS LABORALES

Entendemos por tales, todos aquellos factores que pueden afectar de forma orgánica, psíquica o social
a la salud del/la trabajador/a.
Pueden ser:
-Factores de seguridad: condiciones que influyen sobre la accidentabilidad: maquinaria,
instalaciones, aparatos, espacios de trabajo, etc.
-Factores medioambientales:
-Contaminantes físicos (condiciones termohigrométicas, ruido, radiaciones,
iluminación, etc.)
-Contaminantes químicos: materias inertes presentes en el aire en forma de gases,
vapores, polvos, etc.
-Contaminantes biológicos: microorganismos causantes de enfermedades profesionales.
-Factores derivados de las características del trabajo: carga de trabajo, tanto física como mental, de la
tarea que puedan dar lugar a la fatiga.
-Factores derivados de la organización del trabajo:
-Factores de organización temporal: jornada, trabajo a turno, etc.
-Factores dependientes de la tarea: automatización, comunicación, complejidad, monotonía, iniciativa, etc.
-Factores relacionados con la formación: promoción, etc.

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 PLAN DE ACOGIDA Y SOCIALIZACIÓN ESTRUCMETALICS

DERECHOS Y DEBERES DE LOS TRABAJADORES/AS:

Todos/as los/as trabajadores/as tienen derecho a:

1. Una protección eficaz en materia de seguridad y salud laboral.
2. Una información sobre los riesgos existentes, tanto los que afecten a la empresa en su
conjunto como a cada tipo de trabajo o función, así como sobre las medidas y actividades de
protección o prevención aplicables.
3. Ser informados/as acerca de las situaciones y medidas de emergencia, primeros auxilios y
evacuación.
4. Ser consultados/as y participar en todas las cuestiones que afecten a su seguridad y salud en el
trabajo.
5. Recibir una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, tanto en el momento de la
contratación como cuan- do se produzcan cambios en las funciones o tecnologías.
6. Disponer de equipos de trabajo adecuados a las tareas que deben realizar.
7. Recibir gratuitamente los equipos de protección individual necesarios para el desempeño de
sus funciones.

Los/as trabajadores/as deben:

1. Velar por su propia seguridad y la de aquellos/as trabaja- dores/as que puedan verse
afectados por su trabajo.
2. Usar adecuadamente las máquinas, herramientas, equipos, etc.
3. Utilizar correctamente los equipos de protección individual facilitados por la empresa.
4. Utilizar correctamente los dispositivos de seguridad existentes en los medios de trabajo.
5. Informar a los/as superiores/as y a los/as trabajadores/as designados/as o, en su caso, al
servicio de prevención, de las situaciones de riesgo para la seguridad y salud de los/as
trabajadores/as.
6. Contribuir al cumplimiento de las obligaciones establecidas por la autoridad competente.
7. Cooperar con el/la empresario/a para garantizar unas condiciones seguras, que no entrañen
riesgos para la salud de los/as trabajadores/as.

¿QUÉ HACER EN CASO DE……?

1. EN CASO DE ACCIDENTE
• Si es Vd. el/la accidentado/a:
- Informe a su encargado/a.
- Acuda al botiquín más próximo.
• Si el/la accidentado/a es un/a compañero/a de trabajo:
- Pida asistencia médica (ver teléfonos de urgencia) y ayuda inmediatamente.
- Valore la situación. La visión global del conjunto le permitirá observar las prioridades.
- Libere al/la accidentado/a de máquinas o materiales que puedan agravar su estado.
- Mantenga a la persona accidentada en posición adecuada.
- No mueva a la persona accidentada a no ser que fuera preciso.
- En caso de accidente grave, avise a los servicios médicos de urgencia (112).

2. EN CASO DE INCENDIO Y/O EMERGENCIA:

• Mantenga la calma.
• Siga al pie de la letra lo indicado en el Plan de Emergencia.
• En caso de poseer los conocimientos necesarios, utilice los extintores adecuados más
próximos.
• Si se ve bloqueado/a por el humo, agáchese para respirar aire fresco y salga a una zona
segura.

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 PLAN DE ACOGIDA Y SOCIALIZACIÓN ESTRUCMETALICS

• Cuando reciba la orden de evacuación, siga las instrucciones del personal encargado de la
misma.
• Una vez en el exterior, no vuelva a entrar, hasta que se lo indiquen, por ningún motivo.

Medidas generales:
• Mantenga libres las vías de evacuación: pasillos, puertas, etc.
• Mantenga libres los extintores de incendios y las bocas de incendio.
• Comunique a su superior/a cualquier anomalía en los medios de protección.
• Mantenga su zona de trabajo en perfecto estado de lim- pieza.

3. EN CASO DE RIESGO GRAVE E INMINENTE:

• Informe a su encargado/a de tal situación, con el fin de comunicar al resto del personal
afectado tal circunstancia.
• Comunique a los/as Delegados/as de Prevención la exis- tencia de dicho riesgo a fin de que se
pueda tomar una decisión al respecto.
• En el caso de que se considere que la actividad entraña un riesgo grave e inminente, tendrá
derecho a interrumpir su actividad y abandonar el trabajo.

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 PLAN DE ACOGIDA Y SOCIALIZACIÓN ESTRUCMETALICS

EQUIPOS DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL

EQUIPOS DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL

Los Equipos de Protección Individual (EPI) son el último recurso para conseguir
que se reduzcan las con- secuencias del riesgo. No obstante, en algunos casos, es la
única solución. Serán, por lo tanto, necesarios y de uso obligatorio.
En su puesto de trabajo, los EPI necesarios son los siguientes:
• Protección de la cabeza: casco.
• Protección de cara y ojos: pantalla, gafas,...
• Protección auditiva: tapones, auriculares,...
• Protección de las vías respiratorias: máscara, mascari- lla.
• Protección de las manos: guantes, manoplas,
• Protección del cuerpo: ropa de trabajo, delantales,...
• Calzado de protección: botas y zapatos de seguridad.
• Protección contra caídas: arnés.
• Otros equipos

La sustitución de los equipos de protección individual se realizará de acuerdo con el

procedimiento indicado en la empresa.
Los equipos de protección personal son proporcionados de forma gratuita por el/la
empresario/a y son de uso individual.

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 PLAN DE ACOGIDA Y SOCIALIZACIÓN ESTRUCMETALICS

FORMACIÓN CONTINUA EN ESTRUCMETALICS

1º.- CONTEXTO EN LA IMPLANTACIÓN DEL PLAN DE FORMACIÓN EN PRL

Actualmente, la asistencia a cursos de Prevención de Riesgos Laborales, especialmente,
formación específica por servicios y formación inicial, es escasa. A ello habría que sumar la
magnitud del número de profesionales, así como su complejidad profesional; factores que
exigen un esfuerzo ingente, tanto organizativo como económico, para asegurar que todos los
trabajadores reciben la formación mínima necesaria sobre los riesgos de su trabajo. Este
contexto implica la utilización de estrategias y modalidades formativas que faciliten la
implantación progresiva al mayor número de profesionales posible.

2º.- DIRECTRICES DEL PLAN DE FORMACIÓN EN PRL:

Todo lo anterior exige un replanteamiento de la formación en Prevención de Riesgos Laborales,

que justifica las directrices que se presentan a continuación.

La inclusión de normas de obligado cumplimiento para los trabajadores implica que la puesta en
marcha de este nuevo programa deberá contar con el refrendo de la Dirección de la empresa y
la autoridad administrativa correspondiente:

2.1º.- OBJETIVOS ESTRATÉGICOS:

Elaborar un Plan de Educación y Formación en Prevención de Riesgos Laborales en la

Formación Reglada con el fin de

• Llegar al máximo número de trabajadores.

• Compatibilizar la formación en PRL con las exigencias de la empresa en cuanto a
organización y disponibilidad.
• Conseguir que la formación en PRL no quede en una mera obligación que hay
que cumplir, sino que proporcione un valor añadido a los trabajadores
(protección, salud y motivación) y a la organización (productividad y calidad de
la prestación del servicio).

2.2º.- ESTRUCTURA:

2.2.1º.- FORMACIÓN CURRICULAR NUCLEAR EN PRL:

En este apartado se engloba la formación básica o esencial en Prevención de Riesgos
Laborales: lo mínimo que todos los trabajadores (globalmente y por categorías profesionales)
deben saber, saber aplicar, saber compartir y saber asumir.

Se potenciará y priorizará la modalidad de teleformación o mixta, con la estrategia

docente de autoaprendizaje y / o formación práctica con tutoría. Además, se organizarán, con
formato presencial, aquellas actividades formativas orientadas a riesgos emergentes.

El formato y contenido podrá partir del “Curso básico de Prevención de Riesgos

Laborales” en versión on line. A partir de éste módulo básico, común para todas las categorías y
puestos de trabajo, se desarrollará un itinerario formativo según grupos de destinatarios (“Curso
básico de Prevención en Riesgos Laborales”, “Curso en Manejo de Cargas”, “Curso de Riesgos
Biológicos”, “Curso en Pantallas de Visualización de Datos”. Probablemente, la actividad de
manejo de cargas precise de una actividad presencial complementaria para completar la
formación necesaria.

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 PLAN DE ACOGIDA Y SOCIALIZACIÓN ESTRUCMETALICS

Esta formación curricular se podrá implantar progresivamente en 2019 de manera

obligatoria a los nuevos trabajadores; en una segunda fase será obligatoria para todos los
trabajadores.

2.2.2º.- FORMACIÓN ADICIONAL SOBRE RIESGOS EN EL TRABAJO:

La formación anterior se complementará con acciones específicas de perfeccionamiento
centradas en el puesto de trabajo, sobre los riesgos y medidas preventivas en un contexto
determinado.

Preferentemente se utilizará la modalidad presencial, utilizando para ello la estrategia

docente de aprendizaje en el puesto de trabajo y / o tutoría con metodología en talleres y
grupos de trabajo. Tendrán un papel esencial en la detección de necesidades y pertinencia de la
acción formativa, los responsables de cada servicio o unidad en coordinación con la Unidad de
Formación Continuada del Centro. Los Equipos de PRL trabajarán y participarán activamente
en el desarrollo de estas acciones formativas en coordinación con dichos responsables. Para ello,
se considera imprescindible implicar a los equipos directivos.

Aquí, las encargadas de organizar y gestionar las actividades formativas serán las
unidades de formación continuada de los centros, en colaboración con los Equipos de
Prevención de Riesgo Laboral.

2.2.3º.- FORMACIÓN TRANSVERSAL:

Se incluirán, de manera transversal, unidades didácticas de PRL en todas aquellas
acciones formativas en las que el contenido que se imparte pueda suponer un riesgo laboral en
el trabajo. El objetivo de tales unidades formativas será que el trabajador sea capaz de responder
a la siguiente pregunta: “¿Cómo puede afectar esto (el objeto de la acción formativa) negativamente a mi salud
y qué debo hacer para evitarlo?”.

Las unidades didácticas de PRL podrán ser impartidas con medios propios o externos, o
con el apoyo del Equipo de Prevención de cada centro.

Todas las propuestas de acciones objeto de este plan formativo deberán ser validadas
previamente por la Dirección.

3º.- MOMENTO DE FORMACIÓN EN PRL DE LOS TRABAJADORES:

- En el momento de la contratación, integrándola en el plan de formación general de acogida de

la empresa, independientemente de la modalidad o duración de la contratación.
- Ante cualquier cambio que modifique o amplíe los riesgos del puesto de trabajo.
- Cuando se incorporen en un puesto de trabajo nuevas tecnologías o sustancias que modifiquen
de forma considerable las condiciones de seguridad y salud.
- Cuando se produzca un cambio en los procedimientos y métodos de trabajo.
- En ocasiones, puede ser necesario reforzar la formación a los trabajadores a consecuencia de
las conclusiones extraídas de las investigaciones de incidentes, de los controles periódicos
efectuados en la empresa o de comunicaciones efectuadas por los trabajadores sobre situaciones
de riesgo que detecten. Esta formación se llevará a cabo en horas de trabajo o, en su defecto,
descontando el tiempo invertido de las horas de trabajo. El coste nunca debe recaer en el
trabajador.

4º.- .RESPONSABLES Y PARTÍCIPES DEL PROCESO FORMATIVO:

Empresario:

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 PLAN DE ACOGIDA Y SOCIALIZACIÓN ESTRUCMETALICS

- Es el responsable de asegurar que todos los trabajadores posean la información necesaria para
ejecutar sus funciones en la empresa.
- Debe dotar los recursos necesarios, proporcionando los medios y tiempo necesarios.
-Decide quién es el responsable de diseñar e impartir la actividad formativa, en función del
modelo organizativo elegido: asunción por él mismo, designación de un trabajador o
contratación de un servicio de prevención ajeno. En los dos primeros supuestos, para impartir
formación se debe contar con formación de nivel intermedio (si la formación es básica) o
superior.
- Debe comunicar al interlocutor con el servicio de prevención/trabajador designado, si los hay,
las variaciones de personal en los puestos de trabajo, a fin de iniciar el proceso de formación
para el personal que así lo requiera. Dichas figuras deberán responsabilizarse del archivo de las
actividades formativas impartidas. Servicio de prevención ajeno (si está contratado).
- Elaboración del plan de formación.
- Responsable de llevar a cabo las sesiones formativas y proporcionar un registro de las mismas
a la empresa.
- Aportará los registros y los medios necesarios para realizar la formación. Formación a los
trabajadores en PRL.

Representantes de los trabajadores y Delegado de Prevención (si los hay):

- Si la empresa cuenta con representante de los trabajadores, estos serán informados sobre la
planificación anual de la actividad formativa y del contenido de las diferentes actividades.

Mandos:
- Deben implicarse en la actividad de formación ofrecida a los trabajadores a su cargo, como
una función más dentro de su cometido habitual.

Trabajadores:
- Asistirán a los cursos a los que son convocados o, en su caso, realizarán los cursos a distancia
o mediante plataformas de eLearning.
- Cumplimentarán el cuestionario de evaluación y lo entregarán al responsable de la formación y
firmarán el registro de formación.
- Aplicarán en su trabajo los conocimientos adquiridos.

5º.- TIPOLOGÍA FORMATIVA:

5.1º-. HOMOLOGACION DE SOLDADURA:

Finalidad: Conocer las distintas normas existentes respecto a procedimientos de

homologación. Aprender a interpretar los certificados relacionados con la homologación de
soldadores. Realización de probetas de soldadura para distintos ensayos. Superar las pruebas
de homologación realizadas por una entidad reconocida.

Duración: 25 horas.

Metodología: Presencial o Teleformación.

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 PLAN DE ACOGIDA Y SOCIALIZACIÓN ESTRUCMETALICS

5.2º.- SOLDADURA BASICA CON ELECTRODO:

Finalidad: El objetivo de este Curso de Soldadura con Electrodo es proporcionar los
conocimientos necesarios respecto al equipamiento, consumibles y técnica del proceso de soldeo,
que permitan desarrollar tareas básicas de soldadura de modo práctico y sentar la base para un
posterior progreso de la técnica de soldeo.

Duración: 30 horas.

Metodología: Presencial o Teleformación.

5.3º.- FORMACIÓN DE DIRECTIVOS

Duración: 6 Horas

Metodología: Presencial o Teleformación

Contenidos mínimos:

1. Integración de la prevención en la gestión de la empresa:

2. Obligaciones y responsabilidades:
3. Organización y planificación:
4. Costes de la accidentalidad y rentabilidad de la prevención:
5. Legislación y normativa básica en prevención:
6. Seguridad vial.

5.4º.- FORMACIÓN PARA PERSONAL DE OFICINA

Duración: 6 Horas

Metodología: Presencial o Teleformación

Contenidos mínimos:

1. Definición de los Trabajos.

2. Técnicas preventivas:
3. Medios auxiliares, equipos y herramientas:
4. Derechos y obligaciones:
5. Seguridad vial.

5.5º.- FORMACIÓN PARA TRABAJADORES DEL ÁREA DE PRODUCCIÓN Y/O

MANTENIMIENTO.

Duración: 20 Horas

Metodología: Presencial

Contenidos mínimos: Se compondrá de una parte común de 12 horas de duración, y una parte
específica de 8 horas.

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 PLAN DE ACOGIDA Y SOCIALIZACIÓN ESTRUCMETALICS

Contenido parte Troncal (12 horas)

1. Verificación, identificación y vigilancia del lugar de trabajo y su entorno.

2. Interferencias entre actividades.
3. Derechos y obligaciones.
4. Seguridad vial.
5. Primeros auxilios y medidas de emergencia.

Contenidos Partes Específicas (8 horas)

1. Definición de los trabajos.

2. Técnicas preventivas específicas.
3. Medios auxiliares, equipos y herramienta

5.6º.- FORMACIÓN DE TRABAJADORES CON FUNCIONES PREVENTIVAS DE

NIVEL BÁSICO:

Duración: 50 Horas

Metodología: Presencial (20 Horas) y Teleformación (30 Horas)

Contenidos mínimos:

1. Conceptos básicos sobre seguridad y salud en el trabajo.

2. Riesgos generales y su prevención.
3. Riesgos específicos y su prevención en el sector correspondiente a la actividad de la
empresa.
4. Elementos básicos de gestión de la prevención de riesgos.
5. Primeros auxilios.

FORMACIÓN DE RECICLAJE

Duración: 4 Horas cada 3 años

Metodología: Presencial para todas las formaciones, salvo para Directivos y personal de oficina
donde se permitirá la modalidad Teleformación.

Contenidos mínimos:

El mismo que el establecido para la formación mínima de directivos, personal de oficina o la

parte específica de la formación de los trabajadores del área de producción y/o mantenimiento
según corresponda.

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