División de Ciencias de la Salud Biológicas y Ambientales

Licenciatura en Gerencia de Servicios de Salud

Liderazgo

EVIDENCIA DE APRENDIZAJE
UNIDAD 2
“Aplica el Grid gerencial”
AUTOR: Juan Gabriel Camarena Torres

MATRÍCULA: ES1611301079

FECHA: 29 de octubre de 2018

¿Cuál es el estilo de liderazgo de Mario según el grid gerencial, y qué resultados
está dando a la organización?
De acuerdo al grid gerencial propuesto por Blake y Mouton, Mario está utilizando la
Gerencia de Tarea, en la cual el interés se centra en la productividad, dejando a un
lado las relaciones con las personas.

El ejemplo nos muestra lo que la teoría dice sobre este modelo, en primer lugar, se
están dando los resultados, ya que actualmente se está muy cerca de llegar a lo que
se espera del equipo de trabajo, un 92% de piezas con buena calidad de una meta
de 95%, sin embargo, la alta rotación evidencia que los trabajadores no duran mucho
tiempo en los empleos donde se exige en demasía la obtención de los resultados y el
control sobre las actividades y las personas se da muy de cerca.

Se puede modificar el estilo de liderazgo de Mario y cuál sería tu propuesta.

Por supuesto, de hecho, lo ideal es que los gerentes o jefes de área puedan adaptar
el estilo de liderazgo acorde a las necesidades que se vayan presentando en la
organización, la gerencia de tarea es útil para cuando se quiere tener resultados a
corto plazo, sin embargo, la gente se desgasta y termina por renunciar, de tal manera
que lo ideal para mi es trabajar para lograr una gerencia en equipo, donde se le da la
misma importancia a las tareas como a las personas, a largo plazo la productividad
es alta, el ambiente laboral es bueno, la negociación y el dialogo son utilizados para
resolver los conflictos, en fin, la gerencia en equipo en mi propuesta para modificar el
estilo de liderazgo de Mario.

¿Qué estilo estaba aplicando el jefe de Mario con él?

El jefe de Mario utiliza una gerencia en equipo, ya que en primer lugar se preocupa
en las tareas, el logro de los resultados y por el otro se preocupa por las personas, ya
que ha dialogado con Mario sobre el clima laboral que hay en su equipo de trabajo y
le ha hecho saber que la manera en que piensa obtener los resultados, enfocándose
más en ser un capataz que un líder, quizá no se lo más adecuado.

¿Cuál sería el estilo de liderazgo más eficaz para cada uno?

La gerencia en equipo es el estilo de liderazgo óptimo en cualquier nivel
organizacional, de acuerdo a la UNADM (2018), “la productividad es alta y el logro de
objetivos es constante; hay un gran ambiente laboral, respetuosos y cooperativo; se
crean no solo grupos de trabajo sino verdaderos equipos; los conflictos son resueltos
por medio de la negociación y el diálogo; y se alcanza altos niveles de producción con
un excelente ambiente laboral"
¿Eran conseguibles las metas?
La descripción de la situación nos menciona que el equipo tenía alguna experiencia
en el desempeño del trabajo, con estas características la aplicación de la gerencia de
equipo quizá no hubiera resultado tan compleja, ya que las habilidades técnicas ya
las poseía el equipo, faltaba lograr el compromiso para lograr las metas propuestas,
que definitivamente eran alcanzables; ahora bien, Mario decidió enfocarse en la tarea,
que en el corto plazo da resultados y se consiguen las metas pero con este modelo
los resultados no son constantes, el miedo de perder el trabajo hace que los
trabajadores den un plus, sin embargo, la presión y el control extremo agotan a los
trabajadores y estos terminan por renunciar, lo que genera alta rotación y al entrar
personal nuevo que desconoce la operatividad diaria, la obtención de las metas
resulta sumamente difícil.

Bibliografía.
UNADM. 2018. Estilos y modelos del liderazgo. Recuperado de
https://unadmexico.blackboard.com/bbcswebdav/internal/courses/GSS-HELD-1802-B2-
001/announcements/_274178_1/GSS_HELID_U2.pdf
Sanchez, J. 2014. Psicología de los grupos, teorías, procesos y aplicaciones. Recuperado de
https://unadmexico.blackboard.com/bbcswebdav/internal/courses/GSS-HELD-1802-B2-
001/announcements/_275690_1/Psicolog%C3%ADa_de_los_grupos_teor%C3%ADas%2C_
procesos_y_aplic..._----__Pg_396--427_.pdf