1.

Investigue que empresas en Chiriquí brindan flexibilidad en el horario de trabajo

por asuntos religiosos. Describa en que consiste.

- Payless ShoeSource es un empleador con igualdad de oportunidades. Todos los

postulantes calificados son considerados para el empleo sin distinción de raza,
color, credo, religión, nacionalidad, ascendencia, ciudadanía, edad, sexo,
embarazo, orientación sexual, estado civil, discapacidad, condición de veterano ni
ninguna otra característica protegida por las leyes federales, estatales o locales.

Los asociados de la tienda de medio tiempo disfrutan de cronogramas de trabajo

flexibles y trabajan hasta 20 horas a la semana, a la vez que obtienen grandes
descuentos en nuestros productos de moda asequibles.

(extracto de los requisitos y características en una vacante de trabajo)

2. Defina los dos tipos de acoso sexual e ilustre.

- Acoso de intercambio o chantaje sexual. Es el que realiza la persona

empleadora o superior jerárquico condicionando de manera directa o indirecta
alguna decisión laboral (despido, renovación de contrato, ascenso, aumento
salarial…) a que sea aceptada la propuesta sexual realizada al trabajador/a. Sólo
son sujetos activos de este tipo de acoso quienes tengan poder para decidir sobre
la relación laboral, es decir, toda persona jerárquicamente superior.
- Acoso sexual ambiental. En este caso el comportamiento de naturaleza sexual
es realizado por personas del mismo rango o nivel, y la consecuencia es producir
un entorno laboral humillante, ofensivo, hostil e intimidatorio para la persona que
es objeto del acoso. Esto puede afectar al rendimiento laboral de dicha persona,
así como a su salud física y psíquica. A diferencia del chantaje sexual, no existe
una conexión directa entre requerimiento sexual y la condición de empleo.

3. ¿Qué ley en Panamá regula el acoso sexual laboral como un delito y que
sanciones se le imputan?

R. En Panamá, la única definición de acoso sexual laboral se encuentra descrita

en la ley de carrera administrativa (Ley 9 de 20 de diciembre de 1994), que la
define como el “hostigamiento con motivaciones o contenidos sexuales, en forma
física o verbal, gestual o por escrito, de un funcionario a otro, del mismo u otro
sexo, que ni expresa ni tácitamente lo haya solicitado y afecte el ambiente
laboral”.

Código de Trabajo de Panamá contempla en el artículo 213, literal A, numeral 15,

el acoso sexual como causa justificada de despido.

Es importante que tanto el empleador como el trabajador afectado, actúen con la

diligencia y apresuramiento necesarios, pues de acuerdo con lo establecido en el
artículo 13 del Código de Trabajo, “caduca en el plazo de dos meses el derecho
a despedir a un trabajador o para imponerle alguna sanción disciplinaria. Ese
mismo plazo rige para que el trabajador presente renuncia con causa justificada”.