N° Informe ZS.4.09.778.

2016
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EVALUACION DE EXPOSICION OCUPACIONAL A RUIDO

ANTECEDENTES GENERALES
Razón social : Forestal Nativa Ltda.
Rut empresa : 77.463.520-3
N° folio de contrato : 172840
Dirección lugar evaluado : Los Nogales 117, San Pedro de la Paz
Gerente o representante legal : Sr. Rodrigo Romo Costamaillere
Fecha de la actividad : 09 y 10 de agosto de 2016
Fecha del informe : 09 de septiembre de 2016
Solicitado por : Sr. Franco Huerta Opazo
Efectuado por : Sr. Omar Leal Navarro

1.- RESUMEN EJECUTIVO

Por solicitud del Sr. Franco Huerta, Experto asesor en prevención de riesgos de la empresa Forestal
Nativa Ltda. Se realiza visita a empresa con el objetivo de evaluar, utilizando el criterio de clasificación
de riesgo establecido por el Protocolo de Exposición Ocupacional a Ruido (PREXOR), la exposición a
ruido a la que están expuestos los trabajadores, con el fin que la empresa pueda adoptar oportuna y
eficazmente medidas de prevención y/o protección si hubiera trabajadores expuestos. Así también,
se tiene el objetivo de establecer criterios preventivos para la periodicidad de las evaluaciones
ambientales de ruido.
La metodología en que se basó el desarrollo del presente informe se ajusta a lo señalado en el
Instructivo de Ruido para la aplicación del D.S. Nº 594, sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales
Básicas en los Lugares de Trabajo, del Instituto de Salud Pública de Chile (ISPCh). La evaluación se
realizó en compañía del asesor en prevención de riesgos de la empresa Sr. Franco Huerta O.
De acuerdo a los resultados obtenidos, basados en las mediciones realizadas y los criterios técnicos
de evaluación, se concluye que existe exposición ocupacional a ruido en 2 de los 9 cargos evaluados
que corresponden a: Operador Skidder grapple, y mecánico de turno que se encuentran con dicha
exposición.
Por lo anteriormente señalado, se debe generar el listado de trabajadores expuestos y remitirlo a la
Unidad de Salud Ocupacional del IST.
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Con el fin de prevenir y/o proteger a los trabajadores de la exposición ocupacional a ruido, se
recomienda:
a. En las áreas donde los trabajadores evaluados desempeñan sus actividades y transiten por las
diversas fuentes generadoras de ruido dado por las maquinarías que ahí se encuentran y que
se detallan en el informe, se recomienda a la empresa evaluar la implementación de
mitigación acústica con el objeto de disminuir los niveles de ruido, además de incorporar en
dicha mitigación todas aquellas actividades donde utilizan herramientas generadoras de
ruido. La empresa deberá considerar la asesoría de profesionales especializados en materias
acústicas para este fin.

b. Para las máquinas como camiones, motosierras, skidder, feller y equipos generadores de
ruido, se recomienda mantener un programa preventivo periódico de las máquinas que
considere lubricación, sustitución de piezas desgastadas, aseguramiento de partes móviles,
entre otras.

2.- ANTECEDENTES DE LA EMPRESA

2.1.- Información general
Antecedentes del Contrato “Cosecha Forestal, Mantenimiento mecánico, Carguío de camiones,
Despacho de productos.”
Los procesos evaluados y las características constructivas de las distintas áreas, se señalan a
continuación:

Tabla N°1
Procesos evaluados y características del recinto

Área Cargos evaluados Descripción del lugar

Operador Feller Buncher
Las tareas se realizan al aire libre, los
Operador Skidder GRAPPLE
operadores de equipos se
Operador procesador
encuentran trabajando dentro de
Cosecha Forestal Operador ordenador
cabinas, el jefe de faena y
Motosierrista
motosierrista se trasladan a pié y al
Operador Skidder Biomasa
aire libre
Jefe de faena
Las tareas se realizan al aire libre y al
Carguío de camiones Operador camión grúa
interior de cabina
Mantención mecánica Mecánico de turno Tareas realizadas al aire libre
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2.2.- Identificación de las áreas, puestos de trabajo, descripción de tareas, tiempos
de exposición, N° de trabajadores, grupos de exposición similar, ciclos de trabajo y
protección auditiva
La identificación de los puestos de trabajo a evaluar, se realiza en base a la información señalada en la
MIRHO, informe cualitativo y además por la información obtenida en la realización de este, Cabe
señalar que los cargos evaluados se encuentran sujetos a operaciones relacionadas con Cosecha
Forestal, lo que implica que el ambiente donde se desarrollan las actividades y por donde se
desplazan los trabajadores de encuentra con ruido por sobre los 80 dB. La evaluación se realizó en
compañía de la Sr. Franco Huerta Opazo, quien además supervisó las evaluaciones realizadas.
En la Tabla Nº 2 se presentan entre otros, las áreas, los puestos de trabajo identificados, la
descripción de sus tareas principales, Nº de trabajadores por puesto de trabajo considerados en el
presente estudio, tiempos de exposición a ruido y protección auditiva utilizada.

Tabla N° 2
Áreas, Puestos de Trabajo, Descripción de Tareas, Tiempos de Exposición, N° de Trabajadores,
Grupos de Exposición Similar, Ciclos de Trabajo y Protección Auditiva
Tiempo de Exposición

N° de Trabajadores
(Total y por Turno)

Tarea o Grupos de Ciclos de Trabajo

Protección
Actividad que Exposición
Auditiva
[hrs]

Área Puesto de Trabajo realiza en el Similar y N° Presencia de Cantidad

Duración (Tipo/Marca/
puesto de Trabajadores Ciclos de de Ciclos
del Ciclo Modelo
trabajo del Grupo Trabajo por
(hrs)
(Si o No Jornada
Tala de árboles
Op. Feller Buncher 2/1
Traslado de
Op. Skidder GRAPPLE 9 4/2
arboles 3M, Peltor
Op. Procesador 9 4/2
Cosecha Descortezado H31P3
Op.Cargador 9 4/2 - No -
Forestal Trozado - y
Motosierrista 8 4/2
Triturador 3M, Optime 95
Op. Skidder Biomasa 2,5 1/1
Administra la
Jefe de faena 2/1
faena

Carguío de 2/1 3M, Peltor

Carguío Op. Camión grúa - No - -
camiones H31P3

Reparación de
Mantención 3M, Peltor
Mecánico de turno equipos 4/2 - No - -
Mecánica H31P3
móviles
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2.3.- Tipo de ruido
El comportamiento del ruido que generan las máquinas y procesos identificados, son del tipo de ruido
es fluctuante, cuyo nivel de presión sonora varía en función del tiempo.

3.- CRITERIOS DE EVALUACIÓN. REFERENCIAS LEGALES Y TECNICAS

3.1.- Determinación de la exposición ocupacional a ruido
El Protocolo de Exposición Ocupacional a Ruido del MINSAL, PREXOR1, establece como criterio
de acción una “Dosis de Acción (DA)”, ésta corresponde a la mitad de la dosis máxima de ruido
permitida por la normativa legal vigente (DA = 0.5).
La exposición ocupacional a ruido se determina comparando las dosis de ruido diaria medidas
en los trabajadores evaluados con la Dosis Máxima Permisible (DMP=1) establecida por la normativa
legal vigente (D.S. N° 594), y la Dosis de Acción señalada anteriormente (Protocolo PREXOR).
Si la exposición ocupacional a ruido se encuentra sobre la DA, será calificado como Con
Riesgo, situación en la cual se deben tomar acciones para el control de la exposición, además de
incorporar a los trabajadores a un programa de vigilancia de la salud.

Si el tipo de ruido existente es impulsivo, el nivel de acción

será 135 dB© Peak.2

3.2.- Criterio utilizado para la evaluación de la efectividad de la protección auditiva

en uso por los trabajadores evaluados
La reducción de la exposición a ruido que se logra con el uso permanente de un determinado
protector auditivo, depende de sus características individuales de atenuación sonora, de su correcto
uso y mantención, así como también, de los valores del nivel de ruido ambiental al que se exponen
los trabajadores en sus lugares de trabajo.
La estimación de la reducción de ruido que otorga la protección auditiva en uso en el área en
estudio, se puede obtener utilizando el método de cálculo H,M,L que establece la Norma Chilena NCh
1331/6, el cual está contenido en la “Guía Técnica para la Selección y Control de Protectores Auditivos
emitida por el Instituto de Salud Pública Chile (ISPCh)”.

1
Protocolo sobre Normas Mínimas para el Desarrollo de Programas de Vigilancia de la Pérdida Auditiva por
Exposición a Ruido en los Lugares de Trabajo (Norma Técnica N°156 aprobada mediante Decreto N°1052 Exento, de
Octubre de 2013 del MINSAL).

2 Instituto de Salud Pública de Chile, “Protocolo para la Medición del Ruido Impulsivo en los Lugares de Trabajo”,
2012, Versión 1.
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Se recomienda que el protector auditivo otorgue en la(s) área(s) de trabajo, un nivel de
presión sonora efectivo ponderado (A), inferior a 80 dB(A), asegurando teóricamente, una alta
probabilidad de protección para la audición de los trabajadores expuestos. Por otra parte, el
protector auditivo no debe proporcionar una reducción sonora excesiva, ya que el trabajador puede
quedar sobreprotegido, con las consiguientes interferencias en la comunicación, dificultad para
percibir señales de alarma, además de otras implicancias negativas. En base a lo anterior, el criterio
de evaluación preventivo para el nivel de presión sonora efectivo que se logra con el protector
auditivo en uso, se establece entre 60 dB(A) y 80 dB(A).
Cabe indicar finalmente que, no obstante se compruebe técnicamente que la protección
auditiva utilizada proporciona la atenuación sonora requerida, ello no excluye la incorporación a los
programas de vigilancia de la salud de aquellos trabajadores que se desempeñan en puestos de
trabajo cuyo nivel de ruido está por sobre el criterio de acción.

4.- METODOLOGÍA
La metodología utilizada se ajusta a lo señalado en el Instructivo de Ruido para la aplicación
del D.S. Nº 594, sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en los Lugares de Trabajo,
desarrollado por el Instituto de Salud Pública de Chile (ISPCh).

4.1.- Instrumental utilizado

Los instrumentos utilizados se presentan en la Tabla N° 3, así como los resultados obtenidos
del proceso de calibración pre y post muestreo. En Anexo I se adjuntan los certificados de calibración
respectivos, según los criterios y programas de control de calidad establecidos por el Laboratorio de
Higiene Industrial del Instituto de Seguridad del Trabajo y a lo descrito en los protocolos definidos por
el ISP para la medición y evaluación del agente, es decir, el “Manual Básico de Mediciones y Toma de
Muestras Biológicas y Ambientales”.
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Tabla N° 3
Instrumental Utilizado

Calibración Verificación
Tipo de
Marca Modelo N° Serie Fábrica Inicial Calibración
Instrumento
NPS (dB(A)) NPS (dB(A))
Eg5 Edge
Dosímetro 3M ESM040078 114,0 114,1
Dosimeter
Eg5 Edge
Dosímetro 3M ESM040073 114,0 114,0
Dosimeter
Eg5 Edge
Dosímetro 3M ESM040074 114,0 113,6
Dosimeter
Eg5 Edge
Calibrador 3M ESM040069 114,0 114,3
Dosimeter
Quest
Calibrador QC-10 QIB-060151 - -
Technologies

4.2.- Indicadores de medición

a) Nivel de Presión Sonora A (NPS) (dB(A))

Es el nivel de presión sonora obtenido utilizando la curva de ponderación (A). Su unidad

es el dB(A). Es una medición que no aporta información sobre cómo se distribuye la
energía acústica en el espectro audible (20 Hz a 20000 Hz), sino que indica el nivel de
ruido total o en banda ancha, que es percibido por una persona.

b) Nivel de Presión Sonora Continuo Equivalente (NPSeq)

(dB(A))
Es un nivel de presión sonora constante, que en un mismo intervalo de tiempo de
medición, contiene la misma energía total que el ruido medido (estable o fluctuante). Por
otra parte, este indicador, expresado en decibeles A (dB(A)), representa el nivel de ruido
que percibe el trabajador en el lugar de medición.

c) Nivel de Presión Sonora Continuo Máximo (NPSmáx) (dB(A))

Es el máximo Nivel de Presión Sonora registrado durante un período de medición dado.

Su unidad de medida es dB(A).
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d) Nivel de Presión Sonora Continuo Mínimo (NPSmín) (dB(A))

Es el mínimo Nivel de Presión Sonora registrado durante un período de medición dado.

Su unidad de medida es dB(A).

e) Dosis de Ruido Diaria

Corresponde a la cantidad de energía sonora total, que un trabajador recibe durante la

jornada de trabajo diaria; se representa como la razón entre el tiempo de exposición a
ruido del trabajador a un determinado nivel de ruido y el tiempo de exposición permitido
para ese nivel de ruido, cuantificado a través del nivel de presión sonora continuo
equivalente medido (NPSeq).

f) Diferencia C-A

La diferencia C-A corresponde a la diferencia entre el nivel de presión sonora continuo

equivalente con ponderación “C” y el nivel de presión sonora continuo equivalente con
ponderación “A”, la cual proporciona información respecto del comportamiento en
frecuencias del ruido emitido por las fuentes de ruido críticas, y es utilizada para estudiar
la efectividad de la protección auditiva en uso en una empresa o para la asignación de
protectores auditivos.

4.3.- Plan de mediciones

Para desarrollar las actividades que originan el presente informe, se considera en lo fundamental
el siguiente plan de mediciones:
a) Determinación de los puestos de trabajo a evaluar.

b) Calibración de equipos.

Calibración inicial y verificación final de los instrumentos de medición, de dosímetros. La

diferencia entre la calibración inicial y la verificación final de los instrumentos de medición
resultó inferior a 1 dB, razón por la que todas las mediciones se consideraron válidas,
situación que se puede corroborar en la Tabla N° 3.

c) Metodología de medición utilizada.

La metodología de medición se selecciona en función de las características de la exposición

presente en cada puesto de trabajo, el tiempo de medición corresponde al 70 % de la
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jornada en cada uno de los puestos medidos, el cual es representativo de las actividades
laborales que se desarrollan en cada puesto de trabajo evaluado.

d) Otros aspectos de la actividad.

Las mediciones fueron desarrolladas los días 09 y 10 de agosto del año 2016. Cabe
señalar que al momento de efectuar la presente evaluación en las distintas áreas antes
mencionadas en el informe, se presentaron actividades normales y rutinarias por cada
puesto de trabajo evaluado.

5.- RESULTADOS DE LAS MEDICIONES.

5.1.- Fuentes de ruido
En la Tabla Nº 4, se presentan los NPSeq globales medidos, simultáneamente, con ponderación A y C,
en el entorno inmediato de las principales fuentes de ruido críticas que intervienen en la exposición a
ruido de los puestos de trabajo en estudio, incluyendo los niveles máximos y mínimos. Los puntos de
medición referenciales de ubicación de las fuentes identificadas se presentan en Figura N°1 –Croquis
correspondiente a las áreas evaluadas en el presente informe.

Tabla N° 4: Principales Fuentes de Ruido

Identificación Principales fuentes de ruido

Julio Paredes
Feller Buncher
Op Feller Buncher
Viviano Vargas
Skidder GRAPPLE
Op. Skidder GRAPPLE
Rigoberto Pacheco
Procesador, Ordenador
Op. Procesador
Sandro Rojas
Procesador, Ordenador
Op. Ordenador
Luis Zapata
Grúa Camión
Op. Grúa Camión
Luis Reyes
Motosierra, Procesador, Ordenador, camiones
Motosierrista
José Pérez
Skidder
Skidder Bio Masa
Franco Hernández
Equipos móviles motorizados
Mecánico de Turno
Luis Monsalvez
Equipos móviles motorizados
Jefe de Faena
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Figura N°1
Plano de la obra evaluada.

Plano ubicación de faena San José de Colico S/N comuna de Curanilahue

5.2.- Evaluación de la exposición ocupacional a ruido

En la Tabla N° 5, se presentan los resultados obtenidos para el nivel de presión sonoro continuo
equivalente, la Dosis de Ruido Diaria para los puestos de trabajo evaluados. Además, se compara
los valores de las Dosis de Ruido Diaria obtenidas con la Dosis Máxima Permisible (DMP)
establecida en el D.S. N°594 y la Dosis de Acción (DA) establecida en el Protocolo de Exposición
Ocupacional a Ruido (PREXOR).
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Tabla Nº 5: Resultados para cada puesto de trabajo evaluado

TM: Tiempo de Medición (Horas).

[**] Debido a la gran cantidad de tareas desarrolladas se aplica dosimetría de ruido, considerando
en el período de medición todas las actividades representativas de la condición de exposición al
agente ruido del puesto de trabajo.
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5.3.- Determinación de la efectividad de la protección auditiva en uso
Según los resultados obtenidos para la reducción de ruido y el nivel de presión sonora
efectivo ponderado “A” (NPS’A) que se logra con el uso permanente y correcto de la protección
auditiva señalada en el presente informe, en relación a las fuentes de ruido críticas identificadas en
las distintas áreas señalada de la Empresa Forestal Nativa Ltda.
De acuerdo a lo observado en terreno, a todos los cargos evaluados, se determino que los
protectores auditivos utilizados son adecuados y brindan la protección necesaria para el tipo de
trabajo que desempeñan los trabajadores.

6.- ANÁLISIS DE LOS RESULTADOS

a) Los puestos de trabajo abordados en el presente informe: Operador de Skidder GRAPPLE y
Mecánico de turno, presentaron dosis de ruido diaria que superan la Dosis de Acción (DA=0,5)
establecida en el PREXOR y la Dosis Máxima Permitida (DMP=1) de acuerdo al Decreto Supremo
N°594/1999 MINSAL. Dado los resultados obtenidos se deberá incorporar a los trabajadores de
estos puestos de trabajo a programa de Vigilancia de la Salud del Instituto de Seguridad del
Trabajo e implementar las medidas de control de ruido propuestas en el presente informe y otras
que la Empresa Forestal Nativa Ltda. estime conveniente y que cumplan la misma finalidad de
control del agente.
b) Las principales fuentes de ruido identificadas son: Equipos Móviles y alarmas de advertencia,
camiones, equipos de proceso, aun así, es necesario mencionar que gran parte de las fuentes de
ruido son móviles y se encuentran trabajando alrededor y al aire libre, por lo tanto, no existe
algún tipo de encerramiento acústico de ninguna de ellas.
c) Los Protectores auditivos tipo fono 3M, Peltor y H31P3 3M, Optime 95, son adecuados, de
acuerdo a punto 5.3 del presente informe para proteger la capacidad auditiva de los
trabajadores en las áreas señaladas anteriormente, siempre y cuando se utilice de manera
correcta y permanente, ya que bajo estas condiciones se logran niveles de presión sonora
efectivos ponderados “A” entre 60 y 80 dB(A).

7.- CONCLUSIONES
Del resultado de las mediciones se puede concluir lo siguiente:
a) En base a la comparación de los valores resultantes de la evaluación con lo establecido en el D.S.
N 594/99 y PREXOR, se concluye que los trabajadores que desempeñan los cargos de: OPERADOR
DE SKIDDER GRAPPLE Y MECÁNICO DE TURNO, se encuentran CON RIESGO de adquirir
hipoacusia laboral por exposición a ruido, si no utilizan sus elementos de protección personal
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8.- RECOMENDACIONES
Considerando lo señalado en el documento oficial denominado “Protocolo Sobre Normas Mínimas
para el Desarrollo de Programas de Vigilancia de la Pérdida Auditiva por Exposición a Ruido en los
Lugares de Trabajo” (PREXOR), se establece la necesidad de que el empleador deberá implementar
medidas de control de acuerdo a lo señalado en la Guía Preventiva para Trabajadores Expuestos a
Ruido del ISP, para aquellos puestos de trabajo con Dosis de Ruido por sobre el Criterio de Acción.

8.1.- Medidas de carácter técnico.

a) En las áreas y cargos que estén sobre la dosis de acción, se recomienda a la empresa evaluar la
implementación de soluciones técnico-ingenieriles con el objeto de disminuir los niveles de ruido
emitidos hacia los trabajadores. Se recomienda considerar la asesoría de profesionales especializados
en materias acústicas para este fin.
Dentro de las alternativas para el control de ruido existen como ejemplo:
• Programas de mantención mecánica
• Lubricación de partes móviles y cadenas
• Uso de uniones elásticas u amortiguadores
• Pantallas acústicas
• Otros
El Plazo será definido de acuerdo a las Dosis de Ruido Diaria Obtenidas en los cargos Operador de
Skidder GRAPPLE y Mecánico de turno, el plazo de cumplimiento es de 12 meses, de acuerdo a lo
señalado en PREXOR.

8.2.- Medidas de carácter administrativo

Medidas Administrativas Plazo

Capacitar a los trabajadores respecto del agente ruido, con el objeto de
generar y motivar un mejor comportamiento hacia el auto-cuidado de
su audición. Esta actividad debe ser en el marco técnico del protocolo
PREXOR, y como tal, debe incorporar aspectos relativos al uso correcto 30 días
y permanente de los protectores auditivos. Se debe mantener
evidencia de esta actividad, debiendo levantarse y mantenerse registros
firmados y detallados del desarrollo de la misma.
Realizar audiometrías de egreso (Examen post-ocupacional), al personal
identificado con riesgo por exposición ocupacional a ruido que se
desvincula de la empresa, con el objeto de determinar su condición Cuando corresponda
auditiva. Dicha situación de desvinculación debe ser informada
formalmente por la empresa al IST, de modo tal de que nuestra
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institución pueda efectuar las coordinaciones respectivas para el
desarrollo de esta actividad.
Instalar señalética en lugares visibles para los trabajadores, que indique
que dichos lugares presentan niveles de ruido elevados y por lo tanto,
30 días
perjudiciales para la preservación de su capacidad auditiva. Además,
debe señalarse la obligatoriedad de uso de protección auditiva.
Se sugiere coordinar e implementar un programa de mantenimiento
mecánico periódico y predictivo a todos los equipos de las áreas
evaluadas con la finalidad de detectar oportunamente fallas mecánicas
y eléctricas que puedan contribuir a aumentar su respectiva emisión
30 días
sonora, evitando de esta forma que la exposición a ruido de los
trabajadores aumente innecesariamente. Mantener registro de esta
actividad (se sugiere establecer una hoja de vida o bitácora para cada
una de las máquinas de la planta).
Informar a todo el personal sobre el resultado del presente informe, de
manera de cumplir con la obligación de informar a los trabajadores de
los riesgos a los cuales están expuestos. Esta información debe quedar
registrada con la firma de cada trabajador asistente a esta actividad, 30 días
pudiendo de este modo presentar los respaldos respectivos, al
momento que estos sean solicitados por la Autoridad Sanitaria
Regional. (ASR). (Título VI, Decreto Supremo Nº 40).

8.3.- Medidas de protección personal

Como criterio general, se debe considerar que la protección personal debe ser entendida como una
medida de control frente a los riesgos remanentes o residuales presentes, es decir, aquellos que se
mantienen luego de haber agotado la implementación de las medidas de control técnicas y
administrativas.
Considerando lo señalado, se recomienda mantener los protectores auditivos que se están utilizando
en la actualidad, los cuales resultan adecuados para las fuentes de ruido identificadas en el presente
informe.

Además de lo indicado, para controlar de manera eficaz el riesgo de sordera profesional mediante
protección auditiva, es necesario que su uso se encuentre enmarcado en un Programa de Protección
Auditiva, de acuerdo a lo establecido en la “Guía para la selección y control de protectores auditivos”
del ISPCh, debiendo por lo tanto éste cumplir, con las siguientes recomendaciones:
a) Entregar un entrenamiento dirigido hacia el riesgo contra el cual se protege, así como
sobre su uso correcto, recambio y/o mantenimiento, de acuerdo a las instrucciones que
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entrega el fabricante del equipo. El uso indebido o parcial del protector auditivo afecta
drástica y directamente el nivel de presión sonora efectivo percibido por el trabajador,
aumentando el riesgo de adquirir enfermedad profesional.

b) Supervisar regularmente el uso correcto del protector auditivo por parte del trabajador,
así como también su reemplazo oportuno o su mantenimiento, ante deterioros por
causas mecánicas, envejecimiento natural, mala utilización, etc. Lo anterior implica
capacitar a trabajadores y supervisores para que sean capaces de reconocer
oportunamente el deterioro y necesidad de reemplazo, respetando así las indicaciones
del fabricante en relación al correcto uso, mantención y limpieza del protector auditivo.

c) El supervisor o jefe, debe ser la persona responsable del control del uso correcto del
protector auditivo por parte del trabajador y él mismo los deberá utilizar cada vez que
ingrese a áreas ruidosas, constituyendo un ejemplo a imitar, al igual que el personal de
mayor jerarquía dentro de la empresa.

d) Incorporar a programa de control audiométrico a todas las personas que ocupan los
puestos de trabajo abordados en el presente estudio cuyas exposiciones a ruido se
consideran “sobre la Dosis de Acción”. Este programa, además de vigilar la condición
auditiva que van presentando los trabajadores a través del tiempo, permite verificar la
efectividad y buen uso de la protección auditiva que utilizan.

e) Reforzar periódicamente la capacitación y entrenamiento al trabajador sobre el

correcto uso de la protección auditiva, con el objetivo de incentivar y motivar el uso
correcto del protector auditivo y además cumplir lo dispuesto en materia legal.
Mantener registros de estas actividades.
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8.4.- Medidas de control adicionales

Medidas de control adicionales a las mencionadas en el presente informe, se pueden
obtener del punto 5.4. de la “Guía Preventiva para Trabajadores Expuestos a Ruido” del
Instituto de Salud Pública de Chile, disponible en la página web del Laboratorio Nacional
de Referencia en la materia.

Omar Leal Navarro

Consultor en Prevención de Riesgos IST
Gerencia Zonal Sur

MLM/OLN
cc: Forestal Nativa Ltda.
Higiene Ocupacional Sur
S.S.O IST
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ANEXO I

CERTIFICADOS DE CALIBRACIÓN DEL INSTRUMENTAL

UTILIZADO
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