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Seleccione una:
a. Recursos humanos solo debe velar por el buen funcionamiento y
desempeño de sus trabajadores, sin derecho a involucrarse a los
procesos internos y externos dentro de una compañía
c. Que sin importar los objetivos, los planes a corto, mediano y largo
plazo, seguirán trabajando de la mano y dando buenos resultados sin
importar la razón fundamental o metas dentro de la compañía
d. Que dichos objetivos y planes a corto, mediano y largo plazo tienen
una responsabilidad fundamental y deben ser coherentes y acorde a
los procesos dentro de una compañía, ya sean internos o externos,
que al implementarlos den resultados favorables y positivos dentro de
una empresa
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2/9/2018 Fase 1 - Identificar la importancia del talento humano en las organizaciones
Pregunta 2 Se puede anticipar que un estado avanzado de esta función sugiere una
Respuesta relación más estrecha con el desarrollo orgánico de la empresa. Es clara
guardada la vinculación entre la política de personal y el área organizativa de la
Puntúa como 1,0 empresa. El crecimiento de la estructura organizativa (departamental,
funcional, procedimental, organigramas previsionales, etc.) tiene que
estar en conexión directa con los programas de recursos humanos, por lo
que, en la actualidad, en determinadas empresas avanzadas ya se puede
encontrar la integración en una misma función de los temas de
organización y recursos humanos.
Del enunciado se puede concluir que:
Seleccione una:
a. Por esta vinculación, se encuentra un proceso el cual el trabajador
se adapta a la empresa, aceptando las políticas y sin afectar su
entorno, calidad de vida y clima organizacional
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Pregunta 3 En las nuevas tecnologías encontramos en el inicio una nueva era, La
Respuesta administrativa: donde primitivamente no se contempla la función, pues no
guardada se considera necesaria como tal, y se encarga a la «administración
Puntúa como 1,0 general» que cubra una serie de necesidades básicas de tipo burocrático.
Tareas primarias, como la de generar las nóminas, contratar a los
trabajadores, los pagos a la seguridad social, controlar el absentismo, etc.
La nueva era administrativa por ser considerada “administración general”
no es importante para el buen desarrollo de recurso humano.
Seleccione una:
a. Verdadero, en lo absoluto tiene que ver “la administración general”
con el buen funcionamiento del talento humano
Seleccione una:
a. La política empresarial debe contemplar la selección de talento
humano, acciones para mantenerlos satisfechos y el cumplimiento de
las normas legales.
b. La normatividad es el primer aspecto que se debe tener en cuenta
para establecer la política empresarial
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Pregunta 5 Actualmente, se puede llegar a decir que las empresas, a través de la
Respuesta propia experiencia, van evidenciando el valor de las personas y, por ello,
guardada fortalecen su gestión.
Puntúa como 1,0 La dirección general, consciente de la situación, conduce junto a los
profesionales especialistas, la evolución y el desarrollo del factor humano
que se va transformando en la medida que la sociedad cambia.
De lo expuesto en el párrafo anterior se puede afirmar que:
Seleccione una:
a. El factor humano de una organización al igual que los otros
recursos se constituye en un activo fijo con el tiempo
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