PARTICIPACIÓN DE UTILIDADES

Definición:
Según Magno, (2015) define:

Es un derecho establecido en la Constitución que permite que los trabajadores gocen de un

porcentaje de las ganancias que genera una empresa de la cual forman parte como fuerza
laboral. Asimismo es una prestación que se otorga a todos los empleados por haber
contribuido a las ganancias que tuvo la empresa para la que laboraron durante el último año.

Empresas obligadas a distribuir utilidades

Según Obregón, (2014) señala los requisitos que debe cumplir la empresa para estar obligada
a repartir utilidades, estos requisitos son:

 Generar rentas de tercera categoría.

 Tener más de 20 trabajadores.
 Haber generado utilidades durante el ejercicio respectivo.

Empresas no obligadas a distribuir utilidades

a) Según la naturaleza jurídica de la empresa:

No tienen derecho a participar en las utilidades, los trabajadores de las cooperativas, las
empresas autogestionarias y las sociedades civiles. Tampoco tienen derecho aquellos que
laboran en entidades no empresariales, es decir, en aquellas empresas que no tienen fin
lucrativo, entendiendo como lucro, la posibilidad que los socios o dueños distribuyan al cierre
del ejercicio económico las utilidades, dentro de ellas, estarían las asociaciones, las entidades
religiosas, etc (Obregón, 2014, p. 1).

b) Según el número de trabajadores:

No tienen derecho a participar en las utilidades los trabajadores de todas aquellas empresas
que no cuenten con más de veinte trabajadores. Para establecer si una empresa excede o no
de veinte trabajadores, se sumará el número de trabajadores que hubieran laborado para ella
cada mes del ejercicio correspondiente y el resultado total se divide entre doce. Cuando en
un mes varíe el número de trabajadores contratados por la empresa, se tomará en
consideración el número mayor.

Para este cómputo se consideran trabajadores a aquellos que hubieran sido contratados
directamente por la empresa, ya sea mediante contrato por tiempo indeterminado, sujeto a
modalidad o a tiempo parcial. Es decir, no se consideran los trabajadores que prestan
servicios a través de cooperativas de trabajadores, de empresas de servicios, participantes de
modalidades formativas laborales, como capacitación laboral juvenil, prácticas
profesionales, pasantías, etc (Obregón, 2014, p. 1).

Trabajadores con Derecho

Tiene derecho a participar en las utilidades todos los trabajadores que hayan cumplido las
jornadas máximas de trabajo establecidas en la empresa, sea a plazo indefinido o sujetos a
modalidad. También participan los trabajadores con jornada inferior a la máxima establecida,
pero en forma proporcional a la jornada trabajada (García, 2012, p. 1).

Monto de la participación

Según Obregón, (2014) señala: Que el monto de la participación se establece en función de

la actividad de la empresa y de acuerdo con los porcentajes siguientes:

 Empresas pesqueras 10 %
 Empresas de telecomunicaciones 10 %
 Empresas industriales 10 %
 Empresas mineras 8 %
 Empresas de comercio al por mayor y al por menor y restaurantes 8 %
 Empresas que realizan otras actividades 5 %

Procedimiento para la distribución de las utilidades

Según García, (2012) establece que el porcentaje de la renta se distribuye en la forma

siguiente:
a) En función de los días laborados por cada trabajador:

El 50 % será distribuido en función de los días laborados por cada trabajador, entendiéndose
como tal a los días reales y efectivamente trabajados.

Días considerados como efectivamente laborados

 Licencias sindicales.- Son los días de permiso otorgado a los dirigentes sindicales
para cumplir sus funciones, tal como lo establece el artículo 32° del Decreto Supremo
N° 010-2003-TR.
 Inasistencias por cierre dispuesto por la SUNAT.- Son los días no laborados por
encontrarse cerrado el centro de trabajo por orden de la administración tributaria
como consecuencia de una infracción.
 El período dejado de laborar en caso de despido nulo.- Es el tiempo que el
trabajador no laboró a causa de un despido que haya sido declarado nulo. La
excepción a este cómputo es el récord vacacional de acuerdo al artículo 54° del
Decreto Supremo N° 001-96-TR.
 Suspensión laboral por caso fortuito o fuerza mayor.- Referido al periodo dejado
de laborar ante una suspensión perfecta de labores cuya causa haya sido declarada
improcedente, y como consecuencia de ello, la autoridad de trabajo haya ordenado
la reanudación de labores. Ver artículo 23° del Decreto Supremo N° 001-96-TR.
 La hora de permiso por lactancia materna.- Es el descanso de una hora diaria de
permiso al que tiene derecho la madre trabajadora, al término del periodo posnatal,
por lactancia materna hasta que su hijo tenga un año de edad (Ley N° 27240) (García,
2012, p. 2).

Días no considerados como efectivamente laborados

Los días que no se consideran como efectivamente laborados para el cálculo de las utilidades
serán:

 Los días de vacaciones

 Los días de descanso semanal obligatorio
 Los días de descanso de jornadas atípicas
 Los días feriados
  Los días no laborables
 Los días de descanso pre y posnatal
 Los días de descanso por enfermedad o accidente
 Los días de licencia por paternidad
 Los días de licencia por adopción
 Otros supuestos de licencia con goce de haber
b) En función de las remuneraciones de cada trabajador

El otro 50% se distribuirá en proporción a las remuneraciones de cada trabajador. A ese

efecto, se dividirá dicho monto entre la suma total de las remuneraciones de todos los
trabajadores que correspondan al ejercicio y el resultado obtenido se multiplicará por el total
de las remuneraciones que corresponda a cada trabajador en el ejercicio (García, 2012, p.2).

Pago de utilidades

Dentro de los 30 días después de que la empresas presentan su declaración jurada anual del
Impuesto a la Renta a la Sunat y tiene como fecha límite el 30 de abril. Los trabajadores que
hubieren cesado antes de la fecha en la que se distribuya la participación en la renta, tienen
derecho a cobrar el monto que les corresponda.

El cobro de las utilidades tiene el mismo plazo rescriptorio fijado para los demás beneficios
sociales, es decir, cuatro años a partir del cese, o en caso de los trabajadores que cesaron
antes a partir del momento en que debió efectuarse la distribución. En este caso, no es de
aplicación el interés moratorio. Vencido el plazo, la participación no cobrada se agregará al
monto a distribuir por concepto de participación en las utilidades del ejercicio en el que venza
dicho plazo (García, 2012, p. 6).

Cuando no pagan las utilidades

Si la empresa no paga en este plazo, las utilidades generarán intereses a favor de los
trabajadores. Además, a la empresa se le impondrá una multa que puede ir desde 10 UIT
(S/41,500) hasta 100 UIT(S/415,000), para las grandes y medianas empresas.
¿Las Utilidades se encuentran sujetos al pago de intereses?

Vencido el plazo de 30 días para el reparto de utilidades y previo requerimiento de pago por
escrito, los montos que no se hayan pagado generan intereses moratorios establecidos por el
Decreto Ley N° 25920, a excepción de los casos de suspensión de la relación laboral en que
el plazo se contará desde la fecha de reincorporación al trabajo.

El requerimiento podrá realizarse mediante carta simple. Igualmente, en caso de demanda de

pago de utilidades, el empleador se entenderá requerido con la citación de la demanda. Como
ya lo señalamos, en el caso de los trabajadores que hubiesen cesado antes del plazo previsto
para la distribución de utilidades, no son de aplicación los intereses moratorios (García, 2012,
p. 6).

García, R. (2012). Participación en las utilidades. Recuperado de:

http://aempresarial.com/web/revitem/4_13423_42338.pdf

Obregón, J. (2014). La participación en las utilidades. Recuperado de:

http://aempresarial.com/asesor/adjuntos/Horas_Extras.pdf

Perédez, M. (2014). La Participación De Los Trabajadores En Las Utilidades De La

Empresa Y Otras Formas De Participación: Su Tratamiento En La Constitución Peruana.
Recuperado de:
http://www2.congreso.gob.pe/Sicr/AsesJuridica/JURIDICA.NSF/vf12web/4D6261B6CBE
7BBDC05257325004EABE6/$FILE/Utilidades.pdf