01/08/2016

ERGONOMIA
Prof. BLAKE CHARLES

AULA 01

OBJETIVOS DA DISCIPLINA:

Reconhecer e aplicar os conceitos básicos da ergonomia, seus

fundamentos e suas técnicas de análise e concepção, aplicando-os ao
desenvolvimento, avaliação e diagnóstico na melhoria dos postos de
trabalho.
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CONTEÚDO - I

Ergonomia
• Definição e objetivos
• Histórico e evolução
• O taylorismo e a Ergonomia
• Abragência da Ergonomia
• Aplicações da Ergonomia

Abordagem ergonômica de sistemas

• Introdução
• Teoria dos sistemas
• Abordagem sistêmica da Ergonomia
• Componentes do sistema
• Sistema homem-máquina-ambiente

CONTEÚDO - I

Biomecânica ocupacional

• Trabalho muscular
• Trabalho estático e dinâmico
• Posturas do corpo
• Aplicação de forças
• Levantamento de cargas
• Transporte de cargas

Antropometria aplicada

• Dados antropométricos
• Critérios para aplicação dos dados antropométricos
• Antropometria estática e dinâmica
• O espaço de trabalho
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CONTEÚDO - II

Posto de trabalho
Estudo do posto de

Controles e dispositivos de informação

trabalho: enfoque
tradicional e
ergonômico

Análise ergonômica da
tarefa

Fatores humanos no trabalho

Projeto de posto de
trabalho
Conhecimento, Influências do sexo,
Fatores fisiológicos
aprendizagem e Fadiga Monotonia idade e deficiências
do trabalho
treinamento físicas.
Estudos de casos

CONTEÚDO - III

Fatores ambientais
Iluminação e
cores
Organização e métodos de trabalho
Temperatura

Ruídos

Princípios de projeto de Organização do trabalho

Vibrações Organização do trabalho
trabalho em turnos

Agentes
químicos
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MÉTODOS
TÉCNICAS RECURSOS DIDATICOS INSTRUMENTOS DE AVALIAÇÃO

 Trabalhos temáticos grupais

 Exposições dialogadas  Quadro branco (Seminários);
 Aulas mediadas por construções  Retroprojetor  provas
grupais  Datashow
 Vídeo eTextos

 Estudos de casos

CALENDÁRIO
ACADÊMICO
2018.2

AULA
AVALIAÇÃO
REPOSIÇÃO
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BIBLIOGRAFIA UTILIZADA
IIDA, Itiro. Ergonomia : projeto e producao. 2.
ed. rev. e ampl. São Paulo: Edgard Blucher,
2005.
Ergonomia. Projeto e Produção. Itiro Iida , Lia
Buarque de Macedo Guimarães. 2016 — 3ª
edição
GRANDJEAN, E. Manual de Ergonomia:
adaptando o trabalho ao homem. Porto
Alegre: Artes Médicas. 1998.
BRASIL. MINISTERIO DO TRABALHO E
EMPREGO. Manual de aplicação da norma
regulamentadora nº 17. 2. ed. Brasília:[s.n.],
2002.
SANTOS, Neri dos. Ergonomia de projetos
industriais. Florianópolis:[s.n.], 1993.

Conceitos básicos

O QUE É TRABALHO????????
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Conceitos básicos

TRABALHO (DO LATIM) = • Refere-se a instrumento de tortura utilizado para punir

TRIPALIUM criminosos que, ao perder a liberdade, eram submetidos a
trabalho forçado.

• Sinônimos ( Língua Portuguesa) = capricho, cuidado e esmero,

fadiga e esforço.

• Língua Inglesa = WORK – ocupação, serviço, atividade, só

tomando conotação desagradável seguida de adjetivo que lhe
atribua características negativa.

Trabalho:
“ atividade coordenada, de caráter físico e/ou intelectual, necessária à realização de
qualquer tarefa, serviço ou empreendimento.”

Conceitos básicos
EVOLUÇÃO DO TRABALHO

Antes de 1750, o trabalho era obtido essencialmente através do

esforço físico do ser humano ou da tração animal. O padrão
econômico era o agropastoril de subsistência e de troca.

• Com a invenção da máquina a vapor por James Watt, em 1780,

passou-se a utilizar a energia a vapor para uma série de invenções.

Máquinas foram criadas e a utilização delas, de forma racional, deu

origem às fábricas. O número excessivo de horas de trabalho e as
péssimas condições de trabalho eram a tônica do padrão produtivo
da época. Acidentes de trabalho eram frequentes.
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Conceitos básicos
EVOLUÇÃO DO TRABALHO

Fonte: apostila Fundamentos de Ergonomia (Eugenio merino)

Conceitos básicos
EVOLUÇÃO DO TRABALHO

Fonte: apostila Fundamentos de Ergonomia (Eugenio merino)

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Conceitos básicos
EVOLUÇÃO DO TRABALHO

Fonte: apostila Fundamentos de Ergonomia (Eugenio merino)

Conceitos básicos

Má concepção dos meios materiais do trabalho (informações);

Exigências em termos de trabalho muscular (objetos,ferramentas, comandos, etc);

Condicionantes Características ambientais;

que afetam o
desenvolvimento Condicionantes temporais (cadencia, duração e horário);
das atividades do
homem no Organização do trabalho (hierarquia, turnos, equipes, métodos, comunicação);
trabalho:
Ambiente psicossociológico;

Condições de vida extra profissional.

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Conceitos básicos

Sobre o homem:
fadiga, envelhecimento, acidentes, doenças
ocupacionais;

Influencias das Sobre a produção:

más condições de baixa de produtividade, da qualidade e da
trabalho competitividade;

Sobre o plano econômico:

custos das más condições de trabalho para a
empresa e para o país.

Conceitos básicos
Quais são os fatores de risco que o ambiente de trabalho impõe
o trabalhador?
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Conceitos básicos
Quais são os fatores de risco que o ambiente de trabalho impõe
o trabalhador?

Conceitos básicos
Quais são os fatores de
risco que o ambiente de
trabalho impõe
o trabalhador?
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Conceitos básicos
Quais são os fatores de risco que o ambiente de trabalho impõe
o trabalhador?

Conceitos básicos

(Prof. Mario Cesar Vidal)

Em sua atividade de trabalho o ser humano interage com os diversos componentes do

sistema de trabalho: com os equipamentos, instrumentos e mobiliários, formando interfaces
sensoriais, energéticas e posturais, com a organização e o ambiente formando interfaces
ambientais, cognitivas e organizacionais. O ser humano, com seu organismo, sua mente e
sua psiquê realiza essas interações de forma sistêmica, cabendo à Ergonomia modelar essas
interações e buscar formas de adequação para o desempenho confortável, eficiente e seguro
face às capacidades, limitações e demais características da pessoa em atividade.
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Fatores que influem no sistema produtivo

Entradas Saídas
tarefas
• matéria- • produtos
prima • energia
• energia (gerada)
(gasta) • conhecimentos
• informações

ambiente POSTO DE organização

físico TRABALHO do trabalho

máquinas e
Subprodutos equipamentos
Consequências do
trabalho
• sucatas
• rejeitos • fadiga
• estresse
• lixos
• erros
• acidentes

Conceitos básicos
Fatores que influem no sistema produtivo

Saúde
• a saúde do trabalhador é mantida quando as exigências do trabalho e do ambiente não ultrapassam as suas limitações
energéticas e cognitivas, de modo a evitar as situações de estresse, riscos de acidentes e doenças ocupacionais.

Segurança
• a segurança é conseguida com os projetos do posto de trabalho, ambiente e organização do trabalho, que estejam
dentro das capacidades e limitações do trabalhador, de modo a reduzir os erros, acidentes, estresse e fadiga.

Satisfação
• satisfação é o resultado do atendimento das necessidades e expectativas do trabalhador. Contudo, há muitas diferenças
individuais e culturais. Uma mesma situação pode ser considerada satisfatória para uns e insatisfatória para outros,
dependendo das necessidades e expectativas de cada um. Os trabalhadores satisfeitos tendem a adotar comportamentos
mais seguros e são mais produtivos que aqueles insatisfeitos.

Eficiência
• eficiência é a consequência de um bom planejamento e organização do trabalho, que proporcione saúde, segurança
e satisfação ao trabalhador. Ela deve ser colocada dentro de certos limites, pois o aumento indiscriminado da eficiência
pode implicar em prejuízos à saúde e segurança.
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Situações do trabalho

Situações do trabalho
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Segurança

Qualidade

Custos

Produtividade

Conforto

“O que determina a forma como se trabalha e o que permite que isso seja mudado para
melhor?”
Vidal, 2002

.”....O MELHOR LUGAR DO MUNDO É AQUI E

AGORA......”

GILBERTO GIL