Sindicato Laboral de Trabajadores en La MPH

UNIVERSIDAD NACIONAL DE HUANCAVELICA
Facultad De DERECHO Y CIENCIAS POLITICAS

ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE DERECHO
Contenido
CAPITULO I
SINDICATOS EN EL PERU Y GOBIERNO LOCAL DE HUANCAVELICA
1.1. SINDICATOS EN EL PERU ..................................................................................................................... 3
1.1.1. HISTORIA ....................................................................................................................................... 3
1.1.2. FINALIDAD ..................................................................................................................................... 4
1.1.3. DERECHOS DE LOS SINDICALIZADOS ............................................................................................... 4
1.1.4. REGIMENES LABORALES ................................................................................................................. 5
1.1.4.1. Regimen 276........................................................................................................................... 5
1.1.4.2. Regimen 728........................................................................................................................... 6
1.2. SINDICATOS EN EL GOBIERNO LOCAL DE HUANCAVELICA.................................................................... 6
CAPITULO II
SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE HUANCAVELICA (SITRAMUNH)
2.1. HISTORIA ............................................................................................................................................ 7
2.2. FINES Y OBJETIVOS .............................................................................................................................. 7
2.2.1. Fines: ............................................................................................................................................. 7
2.2.2. Objetivos ....................................................................................................................................... 7
2.3. PRINCIPIOS DEL SITRAMUNH .............................................................................................................. 8
2.4. INSCRIPCION DEL SINDICATO .............................................................................................................. 8
2.5. JUNTA DIRECTIVA................................................................................................................................ 8
2.5.1. Funciones:...................................................................................................................................... 8
2.5.2. La Junta Directiva del SITRAMUNH, está conformada ..................................................................... 9
2.6. AFILIACIONES .................................................................................................................................... 10
2.7. DERECHOS Y DEBERES DE LOS SINDICALIZADOS ................................................................................ 10
2.7.1. Deberes ....................................................................................................................................... 10
2.7.2. Derechos...................................................................................................................................... 10
2.8. REGIMEN DISCIPLINARIO................................................................................................................... 10
2.8.1. Calificacion de las Faltas ............................................................................................................... 11
2.9. NEGOCIACION COLECTIVA................................................................................................................. 11
2.10. LIBERTAD SINDICAL ........................................................................................................................... 12
2.11. MEDIDAS DE LUCHA .......................................................................................................................... 12
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CAPITULO III
SINDICATO DE OBREROS DE LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE HUANCAVELICA (SOMUNP)
3.1. HISTORIA .......................................................................................................................................... 13
3.2. PRINCIPIOS DE LA SOMUNP-HUANCAVELICA..................................................................................... 14
3.3. INSCRIPCION DEL SINDICATO ............................................................................................................ 14
3.4. JUNTA DIRECTIVA.............................................................................................................................. 15
3.4.1. Funciones de la Junta Directiva: ................................................................................................... 16
3.5. AFILIACIONES .................................................................................................................................... 17
3.6. DERECHOS Y DEBERES DE LOS TRABAJADORES .................................................................................. 17
3.6.1. Derechos de los Afiliados del SOMUNP-Huancavelica: .................................................................. 17
3.6.2. Deberes de los Afiliados del SOMUNP-HUANCAVELICA: ............................................................... 17
3.7. RÉGIMEN DISCIPLINARIO................................................................................................................... 18
3.8. NEGOCIACION COLECTIVA................................................................................................................. 19
3.9. LIBRE SINDICALIZACIÓN .................................................................................................................... 19
3.10. MEDIDAS DE LUCHA:......................................................................................................................... 21
Bibliografía .................................................................................................................................................... 23
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CAPITULO I
SINDICATOS EN EL PERU Y GOBIERNO LOCAL DE HUANCAVELICA
1.1. SINDICATOS EN EL PERU
1.1.1. HISTORIA
El surgimiento de la libertad sindical en el Perú, y en Latinoamérica en general, no ocurre

de forma paralela al proceso presentado en Europa; esto pues, nuestro país se ha visto marcado
por particularidades que han influenciado el rumbo de su historia, entre las cuales se
encuentran, por ejemplo, los diversos regímenes autoritarios que gobernaron durante la gran
mayoría de nuestra historia republicana, y durante los cuales se establecieron normas
notoriamente restrictivas de derechos fundamentales; la estructura productiva primario-
exportadora imperante; y la predominancia de las pequeñas y medianas empresas. Asimismo,
en los contexto caracterizado por la explotación de la mano de obra y por el surgimiento de los
trabajadores dependientes asalariados, dio esta paralela formación del movimiento anarquista
peruano en 1904, cuyo ideal máximo era la inexistencia de un Estado central dentro de un
sistema de no agresión o anarquía; así como a la posterior fundación, por parte de las
organizaciones sindicales de trabajadores dependientes, de la Unión de Trabajadores
Panaderos Estrella del Perú, organización que promovió la primera huelga, y que “en 1913 se
centralizó en la Federación Obrera Regional Peruana y en la Federación Obrera Local de
Lima en 1918” (NUÑEZ THERESE, 2013, pág. 95)
Es así que la acción del movimiento obrero, sumada a los movimientos populares
campesinos, artesanos y estudiantiles, y a los partidos políticos, dieron marcha a una etapa de
lucha reivindicativa de derechos laborales, que culminó con la obtención y reconocimiento
legal de la jornada de las 8 horas, el 15 de enero de 1919. Posteriormente, la ideología
anarquista impulsó el inicio de una lucha en favor del abaratamiento de las subsistencias; sin
embargo, ésta, lejos de alcanzar el objetivo deseado, dio inicio al declive de la citada
ideología. (TOVAR, 1989)
El movimiento sindical peruano surgió a inicios del siglo XX y empezó a desarrollarse en

sus dos primeras décadas. Desplegando una serie de acciones importantes, encaminadas a la
conquista de la jornada de las ocho horas de trabajo, esta lucha tuvo como protagonista a la
Federación
Obrera Local de Lima, que organizó una huelga en 1918, estas acciones de lucha rindieron
sus frutos con la expedición del Decreto Supremo el 19 de enero de 1919, implantando la
jornada de 8 horas de trabajo en todo el Perú.
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A partir de esa conquista, el sindicalismo peruano ha continuado en su lucha, con la única
finalidad de arrancar más derechos a favor de la clase trabajadora, esta lucha ha continuado y
sigue vigente a pesar de la persecución y la hostilización desatada por los gobiernos
dictatoriales, e incluso por gobiernos llamados democráticos, controlados por la Burguesía.
El 1 de Mayo de 1944, el movimiento sindical peruano, da nacimiento a la Confederación

de Trabajadores del Perú, que posteriormente fue asumida por el Partido Aprista Peruano y
viene siendo controlada por esta organización.
El 14 de Junio de 1968, se reconstituye la Confederación General de Trabajadores del Perú,

como resultado de la búsqueda de una central que sea netamente clasista, esta Central es la que
más se ha desarrollado y ha tenido un papel protagónico en la lucha contra la Dictadura
Fujimorista de los últimos años.
1.1.2. FINALIDAD
La finalidad de los sindicatos es buscar ventajas para los trabajadores sindicalizados,

garantías para los trabajares, mejorar las condiciones de vida y de trabajo tanto empleados y
obreros, que necesariamente deben ser con la negociación colectiva. Garantía que se debe
otorgar a determinados trabajadores, motivado en sus condiciones representativa sindical, para
no ser despedidos, trasladados, ni modificados sus condiciones de trabajo sin justas causas y
todo derecho reconocido deben tener la estabilidad en el trabajo que, dentro o fuera del local
del trabajo.
En caso no se cumpla el requisito de contar con el fondo presupuestario necesario, este no

debe afectar la situación del trabajador, sin perjuicio de la responsabilidad administrativa del
servidor a cargo de la contratación. (Valderrama, 2015)
Asimismo, el trabajador afiliado a una organización sindical que ha sido elegido

democráticamente, conforme a sus estatutos, para representar por un determinado periodo a su
sindicato, actuando en nombre de todos y cada uno de sus representados antes las autoridades
administrativas, civiles, penales, municipales y laborales, ejerciendo la defensa de sus
derechos y fomentar las negociaciones colectivas y los medios de solución de conflictos, de
los trabajadores de dichas municipalidades. (VICTORIA, 2012)
1.1.3. DERECHOS DE LOS SINDICALIZADOS
 Libertad sindical: La constitución el derecho de los trabajadores/as de las municipalidades
a la sindicalización y establece la libertad sindical como el indicador del mismo. No se
necesita autorización previa. Los trabajadores/as de dichas municipalidades pueden formar
en función de su ocupación o trabajo en que esta realizado.
 Negociación colectiva: El derecho de los trabajadores/as, de las municipalidades, tienen el

derecho a negociar colectivamente y esto está consagrado en la constitución, de lo cual
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establece que un sindicato debe representar al menos de 20 trabajadores/as para convertirse
en agenda oficial para las negociaciones colectivas. Asimismo, establecer que la
negociación colectiva (y el arbitraje laboral) únicamente pueden referirse a condiciones de
trabajo supone una violación flagrante al deber de promoción de la negociación colectiva,
de fomento de formas pacíficas de solución de los conflictos colectivos de trabajo y al
principio de negociación colectiva libre y voluntaria recogido en el Convenio 98 de la
Organización Internacional del Trabajo (OIT), de lo cual las negociaciones colectivas se
realizan dependiendo a los trabajos realizados. (DERECHOS SENDICALES SEGÚN LA
LEY, ENERO - 2008, pág. 3)
 Derecho a la huelga: Los trabajadores tienen derecho a recurrir a la huelga, pero dicho
derecho se ve limitado puesto que los sindicatos necesitan obtener un permiso del
Ministerio del Trabajo. De lo cual es principio de autotutela, basado en la desigualdad
propia de la relación laboral y expresión del principio protector en el ámbito de las
relaciones colectivas de trabajo.
Asimismo, conceptualizamos y definimos el derecho a la huelga que es formulado de

conformidad con la amplitud que le reconoce la doctrina más actual y contrastada con la noción
más restrictiva y tradicional recogida en el ordenamiento positivo nacional.
Se le reconoce“claramente" su condición de "derecho humano esencial de la persona

humana", clasificable, incluso, como derecho civil y político, "sin perjuicio de su clara
interrelación e interdependencia con diversos derechos económicos, sociales y culturales.
(VALDIVIA MORÓN, 2012, pág. 8).
1.1.4. REGIMENES LABORALES
1.1.4.1. Regimen 276
El régimen 276 esta comprendido por la carrera administrativa, siendo esta el
conjunto de principios, normas y procesos que regulan el corresponden a los servidores
públicos que, con carácter estable prestan servicios de naturaleza permanente en la
Administración Pública. Tiene por objeto permitir la incorporación de personal idóneo,
garantizar su permanencia, asegurar su desarrollo y promover su realización personal,
en el desempeño del servicio público. Se expresa en una estructura que permite la
ubicación de los servidores públicos, según calificaciones y méritos.
No están comprendidos en la Carrera Administrativa los servidores públicos
contratados, los funcionarios que desempeñan cargos políticos o de confianza, pero sí
en las disposiciones de la presente Ley en lo que les sea aplicable. No están
comprendidos en norma alguna de la presente Ley los miembros de las Fuerzas
Armadas y de la Policía Nacional ni los trabajadores de las Empresas del Estado o
Sociedades de Economía Mixta., cualquiera sea su forma jurídica (Jaén, 2018).
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1.1.4.2. Regimen 728
El ámbito de aplicación comprende a todas las empresas y trabajadores sujetos al
régimen laboral de la actividad privada.
La Política Nacional de Empleo comprende fundamentalmente al conjunto de acciones
de política laboral emprendidas por el Poder Ejecutivo orientadas a la generación
masiva de empleo, a flexibilizar el mercado de trabajo, a la promoción activa del
empleo autónomo como mecanismo fundamental de acceso a la actividad laboral por
iniciativa de los propios trabajadores, a la promoción de cooperativas de trabajadores,
así como las acciones gubernamentales orientadas a fomenter el establecimiento de
pequeñas empresas intensivas en uso de mano de obra, dictando medidas tendentes a
incentivar su integración a la normalidad institucional.
Las empresas que celebren contratos de productividad con sus trabajadores podrán
solicitar al Ministerio de Trabajo y Promoción Social el apoyo técnico que requieran
para la implementación de cualquiera de los programas de promoción del empleo
establecidos en virtud de la presente Ley (slideshare, 2013).
1.2. SINDICATOS EN EL GOBIERNO LOCAL DE HUANCAVELICA
La Municipalidad Provincial de Huancavelica, es el Órgano de Gobierno Local de la Provincia
del mismo nombre, y con fecha 28 de abril de 1939 se crea el Departamento de Huancavelica,
integrado por las Provincias de Castrovirreyna, Tayacaja y la Provincia de Huancavelica; creándose
el mismo día la Municipalidad Provincial de Huancavelica (Municiplidad Provincial de
huancavelica , 2018).Asimismo este organo tiene personería jurídica de derecho público y goza de
autonomía política, económica y administrativa en los asuntos de su competencia, representa al
vecindario de su jurisdicción, promueve una adecuada prestación de servicios públicos locales, así
como, el desarrollo integral, sostenible y armónico de su jurisdicción.
La Municiplalidad Provincial de Huancavelica respeta la sindicalizacion de sus trabajadores
deacuerdo a las normas constitucionales, ley organica de municipalidades y demas normas que la
rigen. En este organo de gobierno local existen dos sindicatos siendo el primero de ellos el
SINDICATO DtE EMPLEADOS PUBLICOS y el segundo SINDICATO DE OBREROS.Asimismo
en esta municipalidad coexisten sindicatos minoritarios por regimenes laborales distintos, en esta
Entidad hay el regimen 276 y regimen laboral 728 (Huancavelica, 2018)
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CAPITULO II
SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE
HUANCAVELICA (SITRAMUNH)
2.1. HISTORIA
La historia del sindicato de trabajadores de la Municipalidad provincial de Huancavelica-
SITRAMUNH, tiene su origen histórico el 05 de noviembre del año 1975, constituyéndose
legalmente en la asamblea general el mismo día, adoptándose las siglas de SITRAMUNH.se ampara
su constitución en el artículo 28º de la constitución política del estado peruano vigente, en los
convenios 87 y 151 de la organización internacional del trabajo (OIT), en los Decretos Supremos Nº
003-82-PCM Y Nº 026-82-JUS, RJ Nº 134-82-INAP/DIGESNAP.
El sindicato representa a los trabajadores nombrados y contratados, bajo el régimen del d. Leg.
276, debidamente sindicalizados de la municipalidad provincial de Huancavelica, respetando la libre
determinación de afiliación voluntaria. Y del mismo modo el SITRAMUNH, tiene como sede
institucional el local ubicado en la avenida celestino manchego muñoz nº 299, sede gobierno local
de Huancavelica-Huancavelica. (SITRAMUNH, 1975)
2.2. FINES Y OBJETIVOS
2.2.1. Fines:
Los fines principales del sitramunh, son:
 Representa a los trabajadores de la municipalidad provincial de huancavelica-huancavelica,
convirtiéndose en un instrumento de lucha constante y fundamental de permanente lucha por
lograr mejores condiciones de vida y empleo.
 Promover una actividad sindical orgánica logrando la participación democrática de todos sus
afiliados, defendiendo los intereses sociales y economicos de los trabajadores, utilizando los
mecanismos de lucha legal y sindical.
 Desarrollar alternativas económicas tendientes a lograr un mayor bienestar de los afiliados a
través de iniciativas de carácter cooperativo y empresarial.
 Velar por un organismo sindical al servicio del pueblo y una patria donde impere la justicia
social.
2.2.2. Objetivos
 Defender los derechos e intereses de sus afiliados, coadyuvando al desarrollo del
cooperativismo.
 Apoyar en las acciones de moralización de la función publica.
 Desarrollar el nivel cultural y recreativo de los trabajadores.
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2.3. PRINCIPIOS DEL SITRAMUNH
a) Trabajo constante y reivindicativo por los intereses y derechos de los trabajadores que asisten.
b) Mantener la unidad de los trabajadores, sin discriminación alguna.
c) Democracia sindical con iguales derechos y obligaciones, derecho a voz y voto y a elegir y ser
elegidos.
d) Independencia política, sin afiliación política, partidaria ni adherencia.
e) Soberanía sindical, actuación autónoma sin ingerencia de las autoridades en sus asuntos
internos.
2.4. INSCRIPCION DEL SINDICATO
Este sindicato se encuentra debidamente registrado en el Ministerio de Trabajo.La inscripción se
realiza ante el Registro de Organizaciones Sindicales, Federaciones o Confederaciones de
Servidores Públicos ante el ROSSP. Las que seran presentarán en la Oficina de Atención al
Ciudadano y Gestión Documentaria Del Ministerio de Trabajo y Promoción Del Empleo.
Para lo cual se deberá presentar la solicitud correspondiente, adjuntando:
a) Copia Del acta de Asamblea General de Constitución con indicación Del número de
trabajadores asistentes.
b) Nómina de la Junta Directiva elegida y periodo de vigencia.
c) Copia Del estatuto aprobado en la asamblea de constitución.
d) Nómina de trabajadores afiliados, indicando número de DNI,
e) Copia simple de la Resolución Del INAP que le concede el registro en original, y
declaración jurada sobre su autenticidad.
El Sindicato de Trabajadores de la Municipalidad Provincial de Huancavelica SITRAMUNH s
registro ante el Ministerio de Trabajo y Promocióm de Empleo el 05 de Noviembre de 1975.
2.5. JUNTA DIRECTIVA
La junta directiva será elegida en elección general, obligatoria y secreta de acuerdo a las normas
establecidas en el presente estatuto y estará a cargo del comité electoral, la junta directiva sesionara
para implementar los acuerdos adoptados por las asambleas generales, de manera ordinaria una (01)
vez por semana y extraordinaria cuando lo amerite el caso, o cuando se solicite el cincuenta por
ciento (50%) más uno (01) del total de la junta directiva. Según el Articulo 22°para ser miembro de
la junta directiva, es requisito imprescindible contar con un minino de un (01) año de antigüedad en
la condición de afiliado.
2.5.1. Funciones:
 Dirigir la actividad sindical, formular y presentar el plan de trabajo ante la asamblea
general.
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 Cumplir y hacer cumplir el estatuto, reglamento, acuerdos convocando a asambleas
ordinarias y extraordinarias.
 Adoptar disposiciones de carácter urgente que consideren necesarios, para la defensa de
sus intereses y la de sus afiliados del SITRAMUNH, con cargo a dar cuenta a la asamblea
general en un plazo no mayor de cinco (05) días hábiles de tomada la decisión.
 Resolver en un plazo de quince (15) días las solicitudes de reconsideraciones y plantear
las aplicaciones sobre las sanciones que hayan sido aplicadas a los afiliados en la
asamblea general.
 Autorizar los gastos que se sometan y canalizar el pliego de reclamos.
2.5.2. La Junta Directiva del SITRAMUNH, está conformada
 Secretaria general: Representar legal y administrativamente al SITRAMUNH, en todos
los actos oficiales, en los que deberá de estar acompañado por un miembro de la junta
directiva.
 Sub secretaria general: Prestar al secretario general la colaboración que este le solicite
en el desempeño de sus funciones, por impedimento legal o físico de este; asumiendo el
cargo y atribuciones propias contempladas en el artículo anterior.
 Secretaria del interior: Tramitar la documentación interna, registrándola a fin de
proporcionar la información que se solicite. Citar por encargatura del sec. General a las
sesiones de la junta directiva y asambleas generales.
 Secretaria de organización: Efectuar las citaciones para las reuniones de la junta
directiva, asambleas ordinarias y extraordinarias, debiendo coordinar todo lo necesario
para la realización de las mismas.Coordinar y apoyar el eficiente cumplimiento a las
funciones asignadas las demás secretarias.
 Secretaria de defensa: Conocer la problemática laboral municipal y canalizar su defensa
a través del FETRAMUNP (federación de trabajadores municipales del Perú).
 Secretaria de economía y planificación: Coordinar ante la unidad de recursos humanos
y unidad de tesorería de la municipalidad, todo lo necesario para el descuento por planilla
a los afiliados, de las cuotas ordinarias y extraordinarias que apruebe la asamblea general,
así como de las multas que se establezca.
 Secretaria de relaciones públicas, asuntos municipales y difusión: Difundir a través de
los medios de comunicación, a la opinión pública y a las bases regionales y nacionales las
actividades, logros obtenidos por el SITRAMUH.
 Secretaria vocal: Asumir las funciones de una o más secretarias que estén ausentes, por
descuido o renuncia del dirigente.Brindar el apoyo a las secretarias que lo requieren y
demás coordinaciones
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El secretario general, es el representante legal y más alta autoridad ejecutiva del sindicato
de trabajadores administrativos nombrados y contratados bajo el régimen del de Leg. 276 de
la municipalidad provincial de Huancavelica; (SITRAMUNH, 1975)
2.6. AFILIACIONES
Para poder afiliarse los trabajadores debneran cumplir los siguientes requistos tal como lo señala
el artículo 10 de su sindicato.siendo estos requisitos los siguientes.
 Ser empleado nombrado o contratado bajo el régimen laboral del d.leg. 276, de la
municipalidad provincial de huancavelica.
 Suscribir el formato de afiliación al sindicato, comprometiéndose a cumplir lo establecido en
el presente estatuto
Actualmente la cantidad de trabajadores públicos con Régimen Laboral N° 276 de la
Municipalidad Provincial de Huancavelica, afiliados en el SITRAMUNH, son un aproximado de
100 trabajadores entre hombres y mujeres.
2.7. DERECHOS Y DEBERES DE LOS SINDICALIZADOS
2.7.1. Deberes
 Asistir y participar en las asambleas generales (ordinarias y/o extraordinarias) que
convoque el SITRAMUNH.
 Actuar disciplinadamente en comisiones, y otros que emane el sindicato.
 Defender la unidad y contribuir al fortalecimiento sindical.
2.7.2. Derechos
 Obtener todos los beneficios que el SITRAMUNH logre alcanzar.
 Solicitar y obtener defensa sindical en los casos que se requiera.
 Opinar, presentar mociones y críticas a la asamblea general sindical.
 Tener voz y voto en las asambleas que se requiera.
2.8. REGIMEN DISCIPLINARIO
Constituyen faltas disciplinarias de los afiliados sujetos a sanción, son las siguientes.
 Incumplimiento de las normas establecidas en el estatuto.
 Por actos que afecten el prestigio sindical y no acatamiento de los acuerdos de la asamblea
general.
 Incumplimiento a las funciones encomendadas por la junta directiva y/o asamblea general.
 No asistir a las asambleas ordinaria y/o extraordinaria sin justificación (forma escrita),
debiendo justificar su inasistencia con el certificado médico correspondiente u otro
documento idóneo que acredite su imposibilidad dentro de las 24 horas de realizada la
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asamblea, estan exceptuados de asistir a las asambleas ordinarias y/o extraordinarias aquellos
afiliados que se encuentren de onomastico en la fecha programada para dichas asambleas o
que se encuentren cumpliendo funciones laborales de la municipalidad y aquellos que se
encuentren de vacaciones, quedando a salvo su derecho de asistir voluntariamente.
 No emitir su voto en las elecciones generales y no cumplir con las cotizaciones ordinarias y
extraordinarias.
 Presentarse en estado de embriaguez, drogadicción abandonar la sesión y generar desorden.
(falta grave).
 Retirarse sin permiso por la mesa directiva; antes de haber culminado las asambleas ordinaria
y/o extraordinaria.
 Apropiación ilícita o malversar fondos de la organización sindical y actuar en contra de la
unidad sindical.
 Llegar tarde a la asamblea general y/o extraordinaria, luego de quince (15) minutos de
tolerancia.
2.8.1. Calificacion de las Faltas
Las faltas serán calificadas por la junta directiva en pleno y se juzgan de acuerdo a la
gravedad, aplicándose las sanciones siguientes:
 Amonestación
 Multas
 Suspensión temporal
 Separación del cargo directriz
 Suspensión definitiva.
2.9. NEGOCIACION COLECTIVA
Según Rubén Sánchez secretario general de la SITRAMUNH. ¨La negociación colectiva es un
proceso de dialogo entre los trabajadores y el empleador, por intermedio de sus representantes,
orientado a lograr acuerdos en materia remunerativa, de condiciones de trabajo y productividad,
que regulen las relaciones laborales entre dichas partes, nos organizamos por un sentimiento en
común de buscar el bienestar común de cada uno de sus miembros de sus integrantes todo ello
conforme a la constitución política Art. 28°
Respecto a los pactos colectivos hace el comentario de que según la constitución política
nosotros tenemos la posibilidad de acuerdo a nuestra realidad buscar mejoras en el tema por
ejemplo de buen desarrollo de nosotros; por ello formamos las comisiones peritales, por ejemplo
vienen de parte del alcalde personas, nos sentamos y dialogamos, decimos por ejemplo señores la
Municipalidad tiene un presupuesto vital que podría alcanzar para nuestras necesidades nosotros
requerimos, por ejemplo para el fiel cumplimiento de nuestro trabajo se nos apoye anualmente con
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un corte tela, el motivo es hacer el terno para cada trabajador, un terno de lo que gana el trabajador
no va a ser posible, ya que el trabajador gana mil cuatrocientos en la municipalidad, el metro de
tela esta ciento cincuenta y un trabador necesita tres metros son trescientos soles, más el corte
confección que son doscientos cincuenta soles , en suma serán como quinientos soles, si le
quitamos esto al sueldo del trabajador se ínfima su ganancia, por ello del pacto colectivo, al lograr
eso se mejora las condiciones. (Ruben, 2018)
2.10. LIBERTAD SINDICAL
Es el derecho de los trabajadores a constituir y afiliarse a organizaciones sindicales, y en el
derecho de aquellos y estas a desarrollar actividades sindicales en defensa de sus intereses
comunes (Alfredo, 2010).
El sindicato de empleados públicos de la municipalidad provincial de Huancavelica respeta el
derecho a la libertad sindical ya que no obliga a dichos trabajadores afiliarse a este sindicato sino,
por lo contrario, según el estatuto los trabajadores presentan una solicitud de afiliación, como a la
letra dice el siguiente artículo.
Artículo 11.- la solicitud de afiliación será conocida por la junta directiva, quien determinará
su conformidad o inconformidad, dando cuenta de ello a la asamblea general, dentro de un plazo
de quince (15) días hábiles de su presentación; transcurrido dicho plazo se tendrá por aprobada
la afiliación (Huancavelica, 2012).
El secretario general de empleados públicos vierte una opinión respecto a este derecho, siendo
esta.
La libertad sindical se respeta según las normas constitucionales, la persona tiene la
libertad de integrarse a un sindicato, el trabajador realiza el primer paso de presentar
una solicitud frente al sindicato pidiendo su afiliación y si es aceptado debe regirse por
los reglamentos.
2.11. MEDIDAS DE LUCHA
El sindicato de empleados públicos de la municipalidad provincial de Huancavelica realiza
diversas medidas de lucha como las huelgas y paros con la finalidad de hacer respetar de sus
derechos.
A razón de ello, este último catorce y quince de setiembre del año en curso los trabajadores de
este sindicato fueron a la capital del Perú para desplazarse por sus diversas calles en una huelga. El
motivo fue que el gobierno central emitió El Decreto Legislativo n°1442 donde se estaba
recortando efectuar o realizar los pactos colectivos.
El secretario general Prof. Rubén Sánchez Lizana respecto a las medidas de lucha del sindicato
que preside tiene la siguiente opinión.
Las medidas de lucha son necesarias porque con ellas se logra hacer respetar y
prevalecer los derechos de los sindicalizados, según las normas constitucionales ya que
esta en nuestra carta magna
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CAPITULO III
SINDICATO DE OBREROS DE LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE
HUANCAVELICA (SOMUNP)
3.1. HISTORIA
La Libertad Sindical no solo supone la aparición de la segunda generación de derechos
fundamentales, sino que marca en sí misma un antes y un después en la evolución de la noción de
Estado. Se produce el tránsito de las relaciones individuo-Estado Liberal de Derecho, hacia las
relaciones individuo-sujetos colectivos-Estado Social de Derecho, con el reconocimiento jurídico de
los sujetos intermedios colectivamente considerados (sindicatos de obreros y empresas como
personas jurídicas)
El Sindicato de Obreros de la Municipalidad Provincial de Huancavelica tiene su origen
histórico, el 02 de julio del 2004, constituyéndose legalmente la Asamblea General, con
participación de todos los trabajadores obreros, para la aprobación del estatuto y se elija la Junta
Directiva respectiva, adecuándose al Decreto Supremo N° 010-2003-TR (Texto Único Ordenado de
la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo), denominado: SOMUNP-HUANCAVELICA, con la
finalidad de que: “El estado, los empleadores y los representantes de uno y otros deberán abstenerse
de toda clase de actos que tiendan a coactar, restringir o menoscabar en cualquier forma el derecho a
la sindicación de los trabajadores y de contravenir de modo alguno en la creación, administración o
sometimiento de las organizaciones sindicales que estas constituyan”. (SOMUNP-
HUANCAVELICA, 2004, pág. 6)
El Compañero Fortunato Contreras Quinto, manifestó que la constitución del Sindicato, es el
derecho de todos los trabajadores, reconocido por las leyes, que tiene como fin la defensa de
nuestros derechos laborales, económicos y sociales ante nuestro empleador la Municipalidad
Provincial de Huancavelica.
El SOMUNP-HUANCAVELICA, se ampara en el Decreto Supremo N° 010-2003-TR (Texto
Único Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo), Decreto Supremo N° 11-92-TR
(Reglamento de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo), Articulo 2°, numeral 13, Artículos 28°
y 42°de la Constitución Política del Perú de 1993, Convenios N° 87, 98 y 151 de la Organización
Internacional del Trabajo – OIT. (SOMUNP-HUANCAVELICA, 2004, pág. 8)
El SOMUNP-HUANCAVELICA, cuenta con un lema: “OBREROS MUNICIPALES DIGNOS,
JUNTOS HASTA LA VICTORIA FINAL”
La finalidad del SOMUNP-HUANCAVELICA, es defender los derechos e intereses de los
afiliados, mejorar las condiciones sociales, ejercitar libre y plenamente la democracia sindical.
Los objetivos del SOMUNP-HUANCAVELICA, son:
 Promover la conquista de las reivindicaciones sociales y económicas
 Impulsar una activa vida sindical
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 Vigilar el estricto cumplimiento de las disposiciones laborales y de seguridad social
3.2. PRINCIPIOS DE LA SOMUNP-HUANCAVELICA
El principio de libertad sindical comporta una compleja trama de garantías, traducidas
positivamente en la formulación de los correspondientes derechos garantizadores de la efectividad
de aquél, frente a las posibles-y no siempre eludidas- violaciones de que pueda ser objeto (GARCIA
ABELLAN, 1986)
La (SOMUNP-HUANCAVELICA, 2004, pág. 9), cuenta con Principios generales y son:
 La Lucha consecuentemente: por los intereses y derechos de los trabajadores.
 Unidad sin discriminación
 Democracia y soberanía Sindical: todos los afiliados tienen derecho a participar con voz y
voto en las instancias correspondientes.
 El SOMUNP-HUANCAVELICA, es independiente de toda organización política.
 Solidaridad
3.3. INSCRIPCION DEL SINDICATO
La Inscripción del Sindicato de Obreros de la Municipalidad Provincial de Huancavelica, en el
Ministerio de Trabajo y Promoción de Empleo se realizó el mismo año de su creación el 2004.
Con fecha 20 de setiembre del 2017, el sindicato de Obreros Municipales de la Provincia de
Huancavelica SOMUN – HVCA, comunica a la Autoridad Administrativa de Trabajo, los Cambios
producidos dentro de la Junta Directiva.
Mediante Auto Directoral N° 046-2017-DIRPN/DRTPE-HVCA, Resuelve: registrar a los
integrantes de la Junta Directiva del Sindicato de Obreros Municipales de la Provincia de
Huancavelica SOMUNP-HUANCAVELICA, para el periodo de 01 setiembre del 2017 al 02
setiembre del 2019.
JUNTA DIRECTIVA, el periodo de 01 setiembre del 2017 al 02 setiembre del 2019
Secretario General Aurelio Crispín Taype
Sub Secretario General Juan Escobar Crispín
Secretario de Defensa Timoteo Melchor Crispín
Sub Secretario de Defensa Héctor Ccora Quinto
Secretario de Organización Severino Rojas Castro
Secretario del Interior Enrique Llancari Huincho
Secretario de Economía Fidel Valladolid Ramírez
Secretario de Prensa Actas y Archivo Alejandro Araujo Matamoros
pág. 14
Secretario de Deporte Pedro Espinoza Ccencho
Secretario de Disciplina Teófilo de la Cruz Pari
Secretario de Base Leonid Paco Soto
Secretario de Bienestar Social Julián Matamoros Paitan
Secretario de Asuntos Femeninos Celia Hermelinda Rodríguez Santoyo
3.4. JUNTA DIRECTIVA

La Junta Directiva, representa al Sindicato de Obreros de la Municipalidad Provincial de
Huancavelica y tiene como objetivo hacer cumplir los Estatutos y ejecutar los acuerdos de la
Asamblea General.
La elección de los miembros de la Primera Junta Directiva se realiza en una Asamblea General
por los trabajadores obreros en fecha 02 de julio del 2004, se nombró a Juan Escobar Crispín como
el Director de debates y a Casiano Otaño Herrera como Secretario de Actas, que su función durara
por un periodo de 2 años y estos miembros podrán ser reelegidos, mediante una votación general de
manera obligatoria para todos los afiliados al Sindicato de Obreros de la Municipalidad Provincial
de Huancavelica-SOMUNP-HUANCAVELICA.
La Asamblea General de Afiliados es el órgano supremo del SOMUNP-HUANCAVELICA,
conformado por la totalidad de los afiliados con derecho a voz y voto. Estos se reunirán
ordinariamente cuando lo convoque la Junta Directiva o lo solicité la tercera parte de los afiliados.
(SOMUNP-HUANCAVELICA, 2004, pág. 13 al 21)
Para poder formar parte de la Junta Directiva, es necesario que los afiliados cumplan con ciertos
requisitos:
 Tener antigüedad de 1 año de afiliado a la SOMUNP-HUANCAVELICA.
 Tener buena conducta
 Ser solidario con sus compañerosDefender y respetar a la organización sindical
 No tener deudas económicas con la SOMUNP-Khuancavelica
 No estar afiliado a otro sindicato.
Los tres primeros miembros de la Junta Directiva, están amparados por el fuero sindical de
conformidad con lo dispuesto por el Decreto Supremo N° 010-2003-TR (Texto Único Ordenado de
la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, establecido en el artículo 65° del Estatuto de
SOMUNP-HUANCAVELICA.
Actualmente la Junta Directiva está conformada por 13 miembros del SOMUNP-
HUANCAVELICA, con los siguientes cargos:
pág. 15
 Secretario General: Es el representante legal y la más alta autoridad ejecutiva de
 Secretario de Defensa: Asumir la defensa de todos y cada uno de los afiliados al SOMUNP-
HUANCAVELICA.
 Secretario de Organización: Organizar el funcionamiento de las demás secretarias y
mantener coordinaciones con los dirigente y afiliados de la SOMUNP-HUANCAVELICA
 Secretario de Economía: Recaudar los Ingresos Ordinarios, Extraordinarios y especiales del
SOMUNP-HUANCAVELICA, administrar los fondos y el patrimonio.
 Secretario de Prensa, Acta y Archivo: Elaborar, dar lectura, anotar observaciones, firmar las
actas de las sesiones de la Junta Directiva y de las Asambleas Generales, Ordinarios y
Extraordinarios. Archivar ordenadamente los oficios recibidos y remitidos por la
 Secretario de Deporte: Organizar conferencias y dirigir actividades de carácter cultural,
recreativo y deportivo.
 Secretario de Disciplina: Mantener el orden y disciplina en las Asambleas Ordinarias,
extraordinarias y de la Junta Directiva, así como en cualquier actividad de la SOMUNP-
HUANCAVELICA; coordinar con los afiliados para brindar seguridad a los miembros de
la Junta Directiva previniendo cualquier atentado contra la seguridad personal.
 Secretario de interior
 Secretario de Base
 Secretario de Bienestar Social
 Secretario de Asuntos Femeninos
Los sub secretarios, tiene la obligación de poder reemplazar a sus titulares en casos de
enfermedad, vacaciones, licencias, muertes, sanción disciplinaria, etc.
3.4.1. Funciones de la Junta Directiva:
Establecidas en el SOMUNP-HUANCAVELICA en el artículo 21, que se dictan para poder
cumplir con el estatuto y no se vulneren derechos de los trabajadores. (SOMUNP-
HUANCAVELICA, 2004, pág. 10)
 Cumplir y hacer cumplir el estatuto y acuerdos de la Asamblea General
 En un plazo de 15 días deberá resolver, las solicitudes de reconsideración y apelación
sobre las sanciones que hayan aplicado a los afiliados.
 Nombrar entre sus miembros y/o afiliados a los representantes ante los organismos
sindicales similares y superiores donde se encuentra afiliado el SOMUNP-
HUANCAVELICA.
pág. 16
 Dictar las disposiciones para el programa, desarrollo y fortalecimiento de la organización
sindical.
 Autorizar los gastos de cada secretaria y pagos a terceros
 Canalizar y tratar el pliego de peticiones
3.5. AFILIACIONES
Para que los trabajadores obreros pertenezcan al SOMUNP-HUANCAVELICA, de acuerdo a su
estatuto en los artículos 12 y 13, que establece: que se deberá presentar una solicitud de afiliación y
está se admitirá por la Junta Directiva y ratificada por la Asamblea General de Afiliados, siempre y
cuando cumplan ciertos requisitos (SOMUNP-HUANCAVELICA, 2004, pág. 12):
 Ser trabajador obrero permanente y/o contratado incorporado en plantilla de la MPH.
 Tener como mínimo 72 horas dentro de la plantilla de la MPH.
 Presentar una solicitud de afiliación declarando reconocer como la organización sindical de
los trabajadores obreros al sindicato de obreros de la MPH. SOMUNP-HUANCAVELICA
 Identificación plena con la causa de la clase obrera municipal y el SOMUNP-
HUANCAVELICA.
Actualmente la cantidad de trabajadores obreros de la Municipalidad Provincial de Huancavelica,
afiliados en el SOMUNP-HUANCAVELICA, son un aproximado de 60 entre hombres y mujeres.
3.6. DERECHOS Y DEBERES DE LOS TRABAJADORES
3.6.1. Derechos de los Afiliados del SOMUNP-Huancavelica:
 Ser partícipe de los éxitos y beneficios logrados por el sindicato de los obreros de la
Municipalidad provincial de Huancavelica – SOMUNP-HUANCAVELICA.
 Pedir asesoría de los interese gremiales de todos los beneficios derivados de las leyes,
pactos o convenios colectivos existentes a favor de los trabajadores obreros afiliados.
 Elegir y ser elegido para integrar la Junta Directiva y para las comisiones que acuerde el
 Exigir el fiel cumplimiento del estatuto y su reglamento.
 Prestar nociones, iniciativas y peticiones para la mejor marcha institucional del
 Ejercer la crítica frente a cualquier irregularidad en la gestión y marcha del SOMUNP-
HUANCAVELICA, en la labor y comportamiento de los afiliados y dirigentes.
 Apelar ante sanciones recibidas que se consideran lesivas a la persona.
3.6.2. Deberes de los Afiliados del SOMUNP-HUANCAVELICA:
 Respetar y Cumplir con el Estatuto y Reglamento denunciando sus transgresiones
pág. 17
 Acatar y cumplir los acuerdos de la Asamblea General
 Cumplir disciplinadamente con las comisiones y tareas que se encomienda por la
SOUNP-HUANCVELICA
 Cumplir con abonar puntualmente con las cotizaciones sindicales ordinarias,
extraordinarias y especiales
 Defender el Fuero Sindical, la unidad de los trabajadores y contribuir con el
fortalecimiento y desarrollo del SOMUNP-HUANCAVELICA.
 Contribuir activamente para la solucion de los problemas que afecten a la Organización
Sindical y a los afiliados, y por la realización exitosa de acciones de fuerza y otros
eventos en defensa de los intereses de los trabajadores. (SOMUNP-HUANCAVELICA,
2004, pág. 11)
3.7. RÉGIMEN DISCIPLINARIO
El SOMUNP-HUANCAVELICA, dentro de su estatuto cuenta con sanciones para los afiliados al
sindicato que no cumplen con lo ordenado, en su artículo 56° De su estatuto:
 Transgresión de las disposiciones contenidas en el presente Estatuto y su Reglamento.
 Cometer injurias o difamación contra la organización sindical, sus miembros y/o alguno de sus
afiliados.
 Desacatar los acuerdos tomados en sus diferentes instancias
 Negligencia del dirigente en el ejercicio de sus funciones y aprovechamiento del cargo para
fines estrictamente personales.
 Presentarse a la Asamblea en estado de embriaguez.
 Incumplimiento del afiliado en las tareas y/o comisiones encomendadas por la Asamblea
General y/o Junta Directiva.
 La inasistencia de Afiliados y/o dirigentes a las Asambleas convocadas.
 Manejo de fondos sindicales para provecho personal.
 Apropiación ilícita y malversación de fondos económicos de la organización sindical.
Las faltas se juzgarán de acuerdo a su gravedad, aplicándose las sanciones siguientes:
 Amonestación verbal y/o escrita
 Suspensión temporal de sus derechos y no de sus deberes.
 Multas pecyniarias que establezca la Asamblea General
 La separación definitiva del SOMUNP-HUANCAVELICA, con dictamen favorable de la
comisión de Disciplina
pág. 18
3.8. NEGOCIACION COLECTIVA
(AZABACHE, 09/12/2015) La negociación colectiva de los obreros municipales se regula bajo
los alcances del TUO de la LRCT. El Informe Técnico Nº 1059-2015-SERVIR/GPGSC de fecha 28
de octubre de 2015 (en adelante, el Informe Técnico) emitido por SERVIR relativo al régimen
aplicable al procedimiento de negociación colectiva de los obreros municipales, el cual tiene
carácter vinculante, concluye lo siguiente: A los obreros municipales sujetos al régimen privado del
Decreto Legislativo N º 728, les resulta aplicable las disposiciones de la Ley del Servicio Civil, Ley
Nº 30057, sobre Derechos Colectivos, lo cual incluye la negociación colectiva.”
El Informe Técnico, de carácter vinculante, emitido por SERVIR, la Dirección General de
Trabajo considera que las disposiciones sobre derechos colectivos se aplican, en este caso, a los
trabajadores obreros municipales sujetos al régimen laboral de la actividad privada contemplado en
el Decreto Legislativo Nº 728.
 OPINION Acerca de la Negociacion Colectiva de los trabajadores obreros de la
Municipalidad Provincial de Huancavelica:
“El secretario General de la SOMUNP-HUANCAVELICA, refire que
si realizaron una negociación colectiva en el mes de marzo de acuerdo
a las necesidades de los obreros de la Municipalidad Provincial de
Huancavelica, como son los implementos de seguridad y salud para el
desarrollo de sus actividades, por ejemplo: Botas, Mamelucos,
Guantes, Mascarillas, etc.
3.9. LIBRE SINDICALIZACIÓN
La libre sindicalización esta regulado en el artículo 28, inciso 1) de la constitución política del
Perú, en el cual señala “garantiza la libertad sindical” (RAMOS BOHORQUEZ, 2015, pág. 50).
Respecto al articulo 22º del Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos, Adoptado por la
Asamblea General de las Naciones Unidas, mediante Resolución Nº 2200, de fecha 16 de diciembre
de 1996, contempla que toda persona tiene derecho a asociarse libremente con otras y el de fundar
sindicatos y afiliarse a ellos para la protección de sus derechos, con las restricciones que las leyes
autorizan en cuanto a la seguridad nacional, seguridad publica o para proteger la salud o la moral
publicas. Finalmente el articulo 16º de la Convención Americana Sobre Derechos Humanos de San
José de Costa Rica, hace mención concerniente al a Libertad de Asociación Sindical, indica que
todas las personas tienen derecho de asociarse libremente con fines ideológicos, religiosos, políticos,
económicos, laborales, sociales entre otros su ejercicio solamente esta sujeto a las restricciones
legales, necesarias dentro de una sociedad democrática, en interés de la seguridad nacional o el
orden publico o para cautelar la moral publica, la salud y las libertades de las demás. (RAMOS
BOHORQUEZ, 2015, pág. 51)
Es una de las garantías constitucionales que el trabajador peruano, y sin duda debe servirnos de
respaldo legal para enfrentar cualquier situación que ponga en tela de juicio el Derecho de
Sindicación. “La moderna doctrina enseña que no es factible definir con precisión la libertad
pág. 19
sindical por cuanto se trata de un concepto en proceso de evolución y es dinámico por excelencia.
Cualquier definición sólo recogerá aspectos parciales de su rico contenido.
Por razones exclusivamente didácticas diremos que la Libertad Sindical comprende la libertad de
constituir organizaciones sindicales y de adherirse o no a ellas; y la libertad de ejercitar las
actividades propias a su naturaleza. El concepto “libertad sindical “comprende todo ello y mucho
más.
Recordemos que las constituciones deben señalar sólo los principios y normas de nivel
constitucional por lo que no necesitan reiterar los conceptos materia de Convenios Internacionales
tales como los Convenios 87 y 98 de la OIT ó disposiciones propias de leyes de desarrollo”
(ALIAGA PERALTA, 2003, págs. 69-70).
 OPINION DEL SECRETARIO GENERAL DE SINDICATO DE TRABAJADORES
(SOMUNPH). Acerca de la Libre Sindicalización de los trabajadores obreros de la
Municipalidad Provincial de Huancavelica:
“El trabajador obrero de la Municipalidad Provincial de
Huancavelica, es libre de tomar decisión si sindicalizarse o no, debido
de que depende de el si quiere ser partícipe de grupo de trabajadores
(SOMUNPH) que se crean con la finalidad de hacer valer los derechos
de los trabajadores, ya que estos derechos son vulnerados por
autoridades de diversos cargos”.
Asimismo menciono que los trabajadores que pertenecen al sindicato
(SOMUNPH) formaron parte o se a unieron al sindicato porque se les
había vulnerado sus derechos como trabajadores, y a consecuencia de
ello, estos trabajadores formaron parte del sindicato con la finalidad de
hacer valer sus derechos que fueron vulnerados por las autoridades de la
Municipalidad Provincial de Huancavelica, por ejemplo: Cuando la
Municipalidad Provincial de Huancavelica celebra contratos con los
trabajadores Obreros, bajo el Régimen Laboral Nº 276, en este caso se
le vulnera su derecho a razón de que el Régimen Laboral Nº 276 es de
carácter Administrativo, asimismo se le vulnera sus beneficios laborales,
cuando estos trabajadores obreros deciden cambiar de Régimen laboral
Nº 728 es por ello que los miembros del sindicato (SOMUNPH)
reclaman el derecho de pertenecer al Régimen N° 728 y acogerse a los
benéficos
Cabe resaltar que los derechos de los trabajadores obreros fueron
vulnerados hace mucho tiempo y yo como secretario general del
sindicato de obreros de la Municipalidad quiero que estos derechos sean
respetados por las autoridades.
pág. 20
 Opinión acerca de los derechos que fueron vulnerados por las autoridades
Los trabajadores obreros de la municipales expresamos nuestro malestar
ante un nuevo fallo del Tribunal Constitucional que nos obliga a ingresar a
la Ley Servir, la misma que "vulnera los derechos de los trabajadores
obreros municipales".
El secretario general de la federación de trabajadores obreros
municipales de Huancavelica, AURELIO CRISPÍN TAYPE, expresó el
malestar de los trabajadores: “Que el Tribunal Constitucional nos está
agrediendo por dos años consecutivos. Primero emitió una sentencia que no
permite la reposición de los trabajadores despedidos. Ahora un nuevo
fallo nos obliga a ingresar a la Ley Servir cuando nuestros derechos
laborales están amparados por el artículo 37º de la ley orgánica de
municipales". Efectivamente, la Ley Orgánica de Municipales detalla en su
artículo 37ª que los obreros municipales "que prestan sus servicios a las
municipalidades son servidores públicos sujetos al régimen laboral de la
actividad privada, reconociéndoles los derechos y beneficios inherentes a
dicho régimen". Así mismo los miembros del sindicato (SOMUNHVCA) que
la Ley del Servicio Civil nos obliga a capacitarnos, concursar cada año por
un puesto laboral o ser despedidos si no aprueban la evaluación.
Solicitamos apoyo a los congresistas para regresar a laborar bajo su
antigua ley”.
 OPINIÓN ACERCA DEL ESTATUTO INTERNO DE SINDICATO DE
TRABAJADORES (SOMUNPH)
“que con respecto al estatuto interno del sindicato (SOMUNPH) que se
creó en el 2004,que en algunos articulados del mencionado estatuto tiene
ciertos deficiencias o vacios legales que no garantizan ni protegen los
derechos del grupo gremial; es por ello que en mi calidad de secretario
General del sindicato y conjuntamente con los demás miembros que
conforman el sindicato de obreros (SOMUNPH) queremos realizar
algunas modificaciones de ciertos artículos para que así tengamos un
estatuto interno que nos respalde como trabajadores Obreros, y así
tengamos un mejor desarrollo”.
3.10. MEDIDAS DE LUCHA:
Las medidas de lucha es un derecho que esta regulado en el artículo 28, inciso 3) de la
constitución política del Perú, en el cual señala “el derecho de huelga para que se ejerza en
armonía con el interés social (…) (RAMOS BOHORQUEZ, 2015, pág. 50) ”.
La huelga es una medida de fuerza adoptada por los trabajadores, a fin de obtener determinados
concesiones de la empleadora, que generalmente tiene que ver con el aumento de sueldos o
pág. 21
salarios, o la mejora en las condiciones de trabajo. Es un medio de defensa de sus derechos
laborales frente al abuso de la patronal.
Las suspensiones de trabajo deben de ser pacificas, ajenas a todo acto de imposición o ataque
violento. En caso contrario, corren el riesgo de ser arrestados por la policía, además todo acto de
los huelguistas independientes de la abstención de trabajar y que tenga por objeto amenazar o
agredir a las personas o las propiedades o impedir violentamente el funcionamiento de las fabricas
o empresa, será considerado como acto extraño a la huelga y sus autores serán detenidos. (RAMOS
BOHORQUEZ, 2015, pág. 52)
 OPINION DEL SECRETARIO GENERAL DE SINDICATO DE TRABAJADORES
(SOMUNPH). Acerca de si hubo o movilizaciones o huelgas dentro o fuera de
Huancavelica:
“Que el secretario general menciona que si participaron en una
movilización pacífica que se llevo en la ciudad de lima el 7 de julio del año
2016, convocado por la FENAHOMP-LIMA, en rechazo a la LEY SERVIR
(Nª 30057) que vulneraba algunos de nuestros derechos constitucionales que
son amparados por la propia constitución y por la ley de las
municipalidades, cabe resaltar que algunos de los derechos que se nos han
vulnerado son los siguientes: el derecho a la huelga, a la negociación
colectiva, estabilidad absoluta, y entre otros. Este Decreto Legislativo impide
que los sindicatos de trabajadores y obreros de las entidades estatales pidan
mejoras laborales y económicas en sus instituciones, realizamos la
movilización para pedir su derogación.
Asimismo participamos en la ciudad de Huancavelica en la movilización
que se llevo acabo el 19 de julio del año 2018, marcha contra el rechazo de
todos los actos de corrupción; participamos varios grupos gremiales de
diferentes de sindicatos de la región de Huancavelica, para hacer llegar
nuestra voz de protesta contra la corrupción que nos afecta a todos no solo a
los trabajadores de la Municipalidad sino, también a los empleados de
instituciones y población en general, que esta corrupción se da por las
autoridades, quienes nos gobiernan bajo sus intereses y disponen de nuestros
cargos vulnerando nuestros derechos a tener una libre disposición de
trabajo”.
pág. 22
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El surgimiento de la libertad sindical en el Perú, y en Latinoamérica en general, no ocurre

El movimiento sindical peruano surgió a inicios del siglo XX y empezó a desarrollarse en

El 1 de Mayo de 1944, el movimiento sindical peruano, da nacimiento a la Confederación

El 14 de Junio de 1968, se reconstituye la Confederación General de Trabajadores del Perú,

La finalidad de los sindicatos es buscar ventajas para los trabajadores sindicalizados,

En caso no se cumpla el requisito de contar con el fondo presupuestario necesario, este no

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