Semana 7

Del contrato de trabajo

Derecho y empresa
Nikole Andrades Albornoz
Instituto IACC
03 de diciembre 2018
 Desarrollo
INSTRUCCIONES:
1) Nombre y explique cuáles son los elementos del contrato de trabajo y sus causales de término.

El contrato de trabajo es aquel por el cual una persona física denominada trabajador se compromete a
realizar obras o servicios para una persona física o jurídica denominada empleador, bajo la dependencia y
subordinación de este, quien, a su vez, se obliga al pago de una remuneración determinada.

Ahora en relación a los elementos del contrato de trabajo, estos corresponden a tres:
a) Las partes o sujetos: corresponden al empleador y trabajador; el primero es la parte que provee pago
de una remuneración o salario. La otra parte del contrato se denomina trabajador o empleado, que es quien
provee de un servicio o trabajo para con el empleador.

b) El contenido obligacional: Esto implica la realización de una labor por parte de una persona natural a
otra que puede ser natural o jurídica. bajo dependencia o subordinación del empleador y, respecto de este
último, en la obligación de pagar por esos servicios una remuneración determinada, la cual consiste en la
retribución por el servicio prestado.

c) El elemento constitutivo del contrato de trabajo: se refiere a él como “dependencia y subordinación. Se

traduce en la facultad que tiene el empleador para exigir al empleador el cumplimiento de indicaciones, de
acuerdo con el modo, el tiempo o la cantidad de trabajo.

En relación a las causales de termino de contrato, estas están enumeradas en el código de trabajo, en la
sección V, artículos 159, 160 y 161 y son las siguientes:

1.- Mutuo acuerdo de las partes.

2.- Renuncia del trabajador, dando aviso a su empleador con treinta días de anticipación.
3.- Muerte del trabajador.
4.- Vencimiento del plazo convenido en el contrato.

2
Además, existen causales, que, si son invocadas, el trabajador no tiene derecho a indemnización:

1.- Alguna de las conductas indebidas de carácter grave, luego de ser comprobadas, como conductas de
acoso sexual o laboral, desempeño deficiente de sus funciones, Injurias proferidas por el trabajador al
empleador, entre otras conductas inmorales que afecten a la empresa.
2.- Negociaciones que realice el trabajador dentro del negocio y que hayan sido prohibidas por escrito en
su contrato.
3.- Ausencia a su jornada laboral, sin justificación durante dos días seguidos, dos lunes en el mes, o un
total de tres días durante igual periodo de tiempo o la falta injustificada en una actividad a su cargo, que
genere una perturbación grave en la realización de la obra.
.4.- Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendiéndose por tal: la salida del trabajador durante
su jornada sin permiso del empleador, o la negativa de trabajar en las actividades acordadas en el contrato.
5.- Actos, omisiones o imprudencias que vulneren la seguridad o el funcionamiento de la empresa o
trabajadores.
6.- El daño material causado en las instalaciones o inmuebles de la empresa.
7.- Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.

2) Explique con sus palabras en qué consiste la jornada ordinaria y extraordinaria e indique cuál es
la diferencia.

- Jornada laboral ordinaria: Se refiere a la jornada que no puede exceder 45 horas semanales para el
común de los trabajos, las cuales deben distribuirse en al menos 5 y no más de 6 días, y no puede superar
las 10 horas diarias; en el caso de trabajadores de hoteles, restaurant o clubes, su jornada no puede
exceder las 60 horas semanales y no deben trabajar más de 12 horas diarias, con derecho mínimo al
descanso por 1 hora.

- Jornada laboral extraordinaria: Corresponde a aquella que excede al máximo legal o lo acordado según
contrato. Estas horas son pagadas con un recargo del 50% sobre el sueldo para las horas ordinarias y se
deben pagar conjuntamente. Esta jornada solo se puede realizar, si no perjudica la salud del trabajador, y
no pueden exceder a más de 2 horas diarias.

La diferencia entre ambas, es que la jornada ordinaria es la pactada por contrato, y corresponde al tiempo
mínimo obligatorio que debe realizar el trabajador para obtener la remuneración pactada; por el contrario,

3
la jornada extraordinaria, está exenta de obligación y se realiza solo, si existe mutuo acuerdo entre
empleador-trabajador, además estás horas deben ser pagadas a un valor mayor, debido a que el trabajador
utiliza su tiempo libre para acudir a una situación especial que amerite su presencia, dentro de la empresa.

3) Si contratan sus servicios para revisar la normativa laboral actual vigente, ¿qué norma
propondría derogar y qué propuesta realizaría para mejorar el sistema actual? Fundamenta su
respuesta.

Mi propuesta se basa en disminuir la jornada laboral ordinaria, de 45 horas hábiles a tan solo 40 horas.
Esta premisa la justifico, al indicar que las horas libres diarias, se reducen a menos de 5 horas, si se calcula
diariamente: 8 horas de sueño, 9 horas de trabajo + 2 horas de traslado, quedan tan solo 5 horas de libre
ocupación, tiempo insuficiente para generar el descanso suficiente en el trabajador y renovar sus energías
para tener una actitud más eficiente durante su jornada laboral, debido a que su tiempo libre, se reduce
aún más cuando los empleados tienen hijos, y deben llegar a continuar con su rol de padre o madre.
Además de ello, hay estudios que revelan que, acotando las horas de trabajo, el trabajador se vuelve más
productivo, debido a que debe eliminar las distracciones para terminar sus objetivos diarios.

Junto con la propuesta de mejora mencionada, sugiero que la jornada laboral ordinaria se extienda a tan
solo 5 días de la semana, tomando como tiempo extraordinario el realizado el día sábado; esto ayudaría a
reducir los niveles de estrés de los trabajadores, ya que se ha visto que los chilenos han incrementado la
incidencia de enfermedades mentales y laborales, producto de las extensas jornadas laborales y el escaso
tiempo libre para descansar.

4
 Bibliografía

● IACC (2018), “Semana 7: contrato de trabajo”. Consultado el día 03 de diciembre 2018.

http://online.iacc.cl/pluginfile.php/