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La teoría de campo nos enseña que el comportamiento no depende ni del pasado ni del futuro,
si no de los hechos actuales y de cómo el sujeto lo percibe.
Lewin nos dice que si no hay cambios en el campo no habrá cambio en la conducta y esto
dependerá de las diferentes estructuras y dinámicas grupales de las comunidades de acuerdo a
las costumbres que posee cada uno de ellos.
Los factores de riesgo psicosocial en el trabajo hacen referencia a las condiciones que se encuentran
presentes en una situación laboral y que están directamente relacionadas con las condiciones
ambientales (agentes físicos, químicos y biológicos), con la organización, con los procedimientos y
métodos de trabajo, con las relaciones entre los trabajadores, con el contenido del trabajo y con la
realización de las tareas, y que pueden afectar a través de mecanismos psicológicos y fisiológicos,
tanto a la salud del trabajador como al desempeño de su labor
CARACTERÍSTICAS DE RIESGOS
PREVENCION
Realizar una distribución efectiva de normas y valores en todos los niveles de la organización, por
ejemplo, a través de manuales de personal, reuniones informativas, boletines, etc. Asegurar vías para
resolver los conflictos de forma objetiva y democrática. Garantizar que todos los empleados
conozcan y respeten las normas y los valores de la organización. Mejorar la responsabilidad y la
competencia de la dirección a la hora de abordar los conflictos y la comunicación. Establecer
contactos independientes con los trabajadores. Implicar a los trabajadores y a sus representantes en
la evaluación de riesgos y en la prevención del acoso laboral.
ADICIÓN AL TRABAJO
Definición: El Diccionario de la Real Academia de la Lengua define el acoso sexual como el que
tiene por objeto obtener los favores sexuales de una persona cuando quien lo realiza abusa de su
posición de superioridad sobre quien lo sufre.Efectos posibles: Bajas por enfermedad, menor
productividad debido al descenso de la cantidad y calidad del trabajo y a la menor motivación para el
trabajo, estados de ansiedad y depresión, sentimientos de desesperación y de indefensión, de
impotencia, de ira, de aversión, de infravaloración, de baja autoestima, así como trastornos del
sueño, dolor de cabeza, problemas gastrointestinales, náuseas, hipertensión, úlceras, etc.Prevención:
La manera más efectiva de hacer frente al acoso sexual es elaborar y aplicar una política en el ámbito
empresarial, en la cual debe existir una declaración de principios de los empresarios en el sentido de
mostrar su implicación y compromiso en la erradicación del acoso, en la que se prohíba el acoso
sexual, y se defienda el derecho de todos los trabajadores a ser tratados con dignidad, manifestando
que las conductas de acoso ni se permitirán ni perdonarán y se explicitará el derecho a la queja de los
trabajadores cuando ocurran.
OTROS RIESGOS PSICOSOCIALES
VIOLENCIA EN EL TRABAJO
Definición: La violencia puede definirse como una forma de comportamiento negativo o de acción,
en las relaciones entre dos o más personas, caracterizada por agresividad, ya sea reiterada, ya sea
instantánea, que produce efectos nocivos sobre la seguridad, la salud y el bienestar de los
trabajadores en el lugar de trabajo. Efectos posibles: el abandono de la organización, el cambio de
trabajo, el mayor absentismo por enfermedad, las jubilaciones anticipadas, los índices elevados de
rotación, de traslado, de excedencia y de reemplazo del personal, la disminución de la productividad
y el incremento de quejas y pleitos.Prevención: Posibilitar al personal una buena visibilidad e
iluminación para la observación de las áreas de trabajo, establecer algún sistema (sonoro o de
iluminación) para poder pedir ayuda rápidamente, colocar servicios de seguridad en la entrada
principal, junto a la vía de tránsito de los usuarios, Comunicar a los superiores cualquier
preocupación que tenga sobre su seguridad e informar inmediatamente por escrito de cualquier
incidente.
LA DROGODEPENDENCIA
Concepto: En la actualidad uno de los problemas de salud pública que más se ha incrementado y que
afecta a una parte importante de nuestra sociedad, las condiciones laborales es en ocasiones causa de
insatisfacción y estrés laboral que generan en el individuo una necesidad de evasión o de estímulo
que, con frecuencia, comporta la predisposición al abuso de drogas. Efectos: Baja de la
productividad, deterioro de la calidad del producto fabricado, disminución del ritmo de trabajo,
ausencias o tardanzas inmotivadas, torpeza e irregularidad en el trabajo, pequeño absentismo por
enfermedades menores: catarros, gripes, o por pequeños accidentes ocurridos con periodicidad en el
trabajo o fuera de él. Prevención: Se deben desarrollar actividades de información, sensibilización y
orientación, así como facilitar el tratamiento a los trabajadores con problemas derivados del
consumo de drogas, trabajando desde un contexto de prevención de riesgos laborales y no desde una
perspectiva sancionadora.
MARIA ESPERANZA MENDOZA QUISPE