Diciembre 2018 – Nº 48 – Sección Sindical CCOO Elpozo Alimentación S.A.

Federación de Industria – Comisiones Obreras Región de Murcia

¿QUE ESTÁ PASANDO CON LAS VACACIONES Y EL

COMPUTO DEL AÑO 2019?
Se está hablando de los días 24 y 31 de diciembre 2019. Pero nadie dice lo que ocurre, lo único que
se dice es que la empresa quiere esos días para trabajar.
Desde CCOO, vamos a informaros de lo que nosotros sabemos y no es por el comité de
empresa, ya que no se nos ha convocado a ninguna reunión sobre este asunto ni nos han dicho
nada.
Como todos los años se tiene acordar las vacaciones y el cómputo, por acuerdo comité y
empresa, el acuerdo vigente decía que si en algún año el comité de empresa y la empresa no
llegaban a un acuerdo de renovación pasaríamos al calendario de 1999. En él se dice que los 2 días
se asignaban en “puentes”, ya que en esa época en la factoría solo trabajaban 1100 trabajadores/as,
y no existía la semana de cómputo.
Años después, CCOO consigue la semana de cómputo y cada año se ha ido renovando el
acuerdo, asignando los días 24 y 31 de diciembre como vacaciones.

Esta negociación y acuerdo fue realizado por CCOO, ya que para la empresa era más perjudicial
que se realizaran puentes con esos dos días. En aquella ocasión también fuimos criticados a
muerte por otros, que decían que era injusto, pero el tiempo nos dio la razón por lo señalados e
importancia de las fechas.
 Hoy nos encontramos, con que el nuevo comité dice, que la empresa quiere el 24 y 31 para
trabajar y que no están de acuerdo, pero nadie nos dice a los trabajadores, que se negocia, solo
tiran balones hacia CCOO, cuando ni siquiera está en las reuniones, no se le informa de lo que
ocurre, ni da participación y nos vamos enterando por comentarios o por hojas que dejan en las
mesas.

Ningún miembro de la mayoría del Comité de Empresa (USO y REDES), aclara que pasará
con la semana de cómputo. Nosotros sabemos que la empresa tiene las ideas muy claras y si no
hay negociación por parte de la mayoría del Comité, aplicará el acuerdo de 1999, por lo que la
semana de cómputo desaparecerá, tomando el cómputo por minutos diarios, de esto no han
dicho nada.

Por aclarar esto último, “tomar el cómputo por minutos diariamente”, se debe a una
demanda interpuesta y perdida por USO en el Tribunal Supremo el 31 de enero de 2013 recurso
num: 2729/2012, donde erróneamente denunciaron que cuando los trabajadores estaban de baja
(enfermedad o accidente), o de licencia, no perdían los minutos de computo.

Aun cuando CCOO tenía claro que el cómputo se generaba diariamente, e interponer la
demanda, supondría un perjuicio para los trabajadores si las cosas no se hacían bien, se podía
perder todo.

El final ya lo sabéis, los compañeros de USO interpusieron la demanda, en donde el

Juzgado le dio la razón a la empresa elpozo, con sentencia firme, donde dice que los
trabajadores cuando están en baja sea la que sea, o disfrutan de licencia, no generan derecho al
cómputo, es decir que la empresa puede no renovar ese acuerdo y que los trabajadores nos
marchemos a casa unos minutos antes.

NOTICIA: … PARA ALGUNOS … EL CONVENIO VA A SER MALO

Esta noticia se repite y se repetirá cada 4 años y
no hace falta que seamos pitonisos para adivinar que para
algunos, el Convenio va a ser malo-malísimo. Lo cierto y
verdad es que CCOO Elpozo, es el único sindicato de
nuestra empresa que está en la mesa negociadora del
convenio de cárnicas en Madrid, además hemos venido
informando públicamente de todo el proceso de
CONVENIO DE
negociación y hace pocas semanas ya dijimos que existía
INDUSTRIAS
CÁRNICAS un preacuerdo. Durante este mes de Diciembre está
prevista su firma y una vez firmado, se pasará a su
publicación en el B.O.E. (boletín oficial del estado), y
desde su publicación, la empresa tendrá 3 meses para su
aplicación.
No vamos a destacar las mejoras que se han conseguido ya que con anterioridad las hemos publicado
en los tablones y los afiliados y afiliadas a CCOO ya las conocen. Lo increíble es que sindicatos de nuestra
empresa salgan diciendo que el convenio se queda corto. Hay que hacer una reflexión a estas palabras, es
cierto que para ellos se queda corto, pero desde esa posición, pedir … es libre. Lo que no se puede hacer, es
criticar lo que otros han hecho, sin aportar nada y sin estar en la mesa de negociación (por no tener
representación), y al mismo tiempo pedir que se aplique un convenio que para ellos es insuficiente. Queremos
recodarles, que si tienen las cosas tan claras, lo único que se tiene que hacer es que aquellos que no les
gusta o creen que es injusto, no se lo apliquen y que planteen soluciones para mejorarlo, si son capaces,
claro.
 SITUACIÓN DEL NUEVO COMITÉ DEMPRESA………….

Desde la sección sindical de CCOO ELPOZO,

tenemos la obligación de informaros del desarrollo y
nuevo funcionamiento del Comité de Empresa.

Como todos sabemos, los sindicatos de USO y

REDES, unieron fuerzas después de perder las
LA
elecciones sindicales de septiembre 2018, por lo que,
MAYORÍA
al tener tres delegados más que CCOO, esto les
DEL
permite gobernar el comité de empresa. En la
constitución del mismo, USO y REDES, decidieron
COMITÉ
repartirse todos los cargos desde la Presidencia,
DE
Secretaria, todos los delegados para Seguridad y Salud,
EMPRESA
Fundación de los trabajadores y Métodos y Tiempos,
alegando que CCOO había gobernado en los últimos
años de malas formas y que era hora de sacarlos de
todos los despachos.

Pues bien, CCOO le trasladó su desacuerdo en la postura y que entendíamos que no es

lógico que el sindicato más votado en las elecciones sindicales con 1100 votos, se quedara fuera.
Aun así, eso fue lo que decidieron y a nosotros nos queda seguir plantando cara a los
problemas con la empresa, trabajando y buscando soluciones porque son los problemas de
todos los vosotros.

Nuestra sorpresa fue que el pasado miércoles 21 de Noviembre el comité de empresa solicita
una reunión extraordinaria para aprobar el reglamento interno de funcionamiento de dicho comité,
donde solo lo aprueban con sus votos y donde CCOO vota en contra por los siguientes motivos:

1. Deciden que las reuniones del comité de empresa, que es el órgano donde todos los
sindicatos llevamos los problemas de los trabajadores para que se traten con la empresa, se
realicen cada 2 meses, cuando históricamente se hacían cada mes, por la importancia de
los problemas. No sabemos que van hacer con tanto tiempo.

2. Argumentan que para ser “más operativos”, se van a realizar comisiones de trabajo para que se
puedan ver los problemas y una vez buscadas las soluciones pasar por el comité para su
aprobación, en este sentido nos dicen que tenemos derecho a tener 3 delegados.

3. Desde CCOO entendimos que eso era un insulto para todos los trabajadores (votasen o no a
CCOO), ya que no tiene lógica que en el seno del comité de empresa no tengamos cargo alguno,
pero para trabajar en las comisiones sí. Lo que creemos es que no tienen claro cómo se tienen
que hacer las cosas y lo que pretendían era que nosotros les pasáramos todo el trabajo
realizado. Por este motivo no estamos de acuerdo, os presentamos un esquema de cómo
funcionaba el comité de empresa y como se va hacer ahora.
 Así pues, nos encontramos que a día de hoy, el Comité de Empresa no está resolviendo
ninguno de los muchos problemas que tenemos, llegando incluso a suspender la reunión ordinaria
que se tenía que haber celebrado con nuestra empresa en el mes de Noviembre, con lo cual, nos
iremos a Enero del 2019 para su celebración, habiendo transcurrido 6 meses o lo que es lo mismo,
medio año sin tratar problemas y buscar soluciones con la empresa.

Eso sí, en los cuatro comunicados que han lanzado como COMITÉ DE EMPRESA a los
trabajadores, han sido para atrincherarse en su incapacidad negociadora y seguir criticando a
CCOO, cuando realmente, el Comité de Empresa está para representar a todos los trabajadores, lo
cual están demostrando, su ineficacia, inoperancia, capacidad de negociación (que es nula) además
de muy poco transparente.

Por eso, queremos recordaros a todos, que lo más sagrado que tenemos los trabajadores
es el COMITÉ de EMPRESA que representa a TODOS los trabajadores, pero los compañeros de
USO y REDES están usurpando la unidad sindical que debería prevalecer ante los verdaderos
problemas que tenemos frente a la empresa.