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(UAPA)
Asignatura:
Educación para la paz y formación ciudadana
Tema:
Tarea 6
Facilitadora:
María mosquea
Participante:
José Ramón Serrano Valdez.
Matricula
15-8225
Después de investigar el tema: Los derechos humanos de acuerdo a la constitución dominicana, América
Latina y el Caribe en la bibliografía recomendada, se sugiere realizar las siguientes actividades:
1. Elabora un mapa conceptual sobre los países que aplican los Derechos Humanosen América Latina y el
Caribe.
Uruguay
Brasil, Costa Rica
Colombia, Guatemala
Colombia sigue estando en las listas de los países más peligrosos para el sindicalismo.
Eso ayuda a explicar por qué, pese a muchos años de recriminaciones nacionales e internacionales, y de repetidas
iniciativas oficiales, continua siendo uno de los lugares donde más se violan los derechos de los trabajadores.
Tendencia global
La CSI asegura que, en base a los informes enviados por sindicatos nacionales, recoge las violaciones a
"los derechos laborales colectivos internacionalmente reconocidos por gobiernos y empleadores".
"El índice de derechos de este año identificó una tendencia global a un incremento en los ataques contra la
democracia y libertad de expresión asociados con la violación de derechos fundamentales de los trabajadores", le
dijo a BBC Mundo Tim Noonan, vocero de la entidad sindical internacional.
Y aunque Colombia y Guatemala aparecen como los peores infractores de América Latina, no son los únicos.
"En la mayoría de países de la región, el índice identificó violaciones cotidianas de derechos", añade Noonan.
Más asesinatos
El informe da una puntuación de 1 al 5 a los países según el número de violaciones a los derechos laborales que
haya registrado.
Colombia se hace acreedora a una calificación de 5, equivalente a "derechos no garantizados" según la CSI, de
manera especial por la violencia contra representantes sindicales. "En 2015, se registraron 20 asesinatos de
sindicalistas en Colombia, el mayor número de cualquier país", asegura el informe.
Mientras que Guatemala también obtiene ese puntaje de 5 pues, en opinión de la CSI, "los trabajadores y
trabajadoras siguen exponiéndose a violencia física, intimidación, asesinatos, secuestros y amenazas de muertes",
indica el mismo estudio.
Con una calificación de 4, que equivale a "violaciones sistemáticas de los derechos", aparecen países
como Honduras, México, Panamá y Paraguay. También obtiene ese mismo puntaje Estados Unidos, la nación
desarrollada peor evaluada por este informe de las organizaciones sindicales.
Los países de América Latina que mejor y peor le pagan a las mujeres
El derecho a la representación
En el otro extremo del espectro, Uruguay es identificada como la única nación latinoamericana que es calificada con
el puntaje más benévolo, de 1, correspondiente a "violaciones irregulares de los derechos".
Le siguen en la categoría 2, que identifica a naciones con "violaciones repetidas de los derechos", Brasil y Costa
Rica.
Y con puntaje de 3, hay países como Argentina, Bolivia y Chile, entre otros, "con violación regular de los derechos".
La CSI encuentra algunas evoluciones positivas en la manera en que se protegen los derechos laborales en la
región.
"La Corte interamericana de Derechos Humanos ha reafirmado recientemente el derecho de los trabajadores a la
representación sindical, y cada país en las Américas debería ahora garantizar que sus leyes y sus prácticas se
ajusten al estándar regional", le dice Tim Noonan a BBC Mundo.
2. Presenta por medio de un esquema: los deberes y derechos del hombres, mujeres.
3. Haga una tabla con los pasos para resolver un conflicto en el contexto Educativo.
1. ENFRÍATE
Las disputas no pueden ser resueltas "en caliente", en ese estado pasional y emocional en el que no pensamos con
claridad y es imposible plantar una distancia emocional suficiente. Como se trata de dialogar, hay que tomar esta
distancia: tómate un tiempo para respirar, recuperarte y enfocar las respuestas y reacciones. De lo contrario,
vuestras palabras estarán excesivamente cargadas de emociones (negativas). Pues eso: tómate tu tiempo... Puedes
hacer una tormenta de ideas con cosas que te hacen sentir mejor, irte a correr, tomarte una tila, etc. Mientras tanto,
esboza tu planteamiento para dar los siguientes pasos
Son una herramienta para expresar lo que sientes sin atacar o culpar a la otra persona,
haciéndonos responsables de la forma en la que percibimos el problema
3. ESCUCHA REFLEXIVA
Reafirma lo que has oído decir a tu interlocutor/a: así demuestras que te importa lo suficientemente como para
centrarte también en su punto de vista y no solo en el tuyo, fomentando la empaía. Mark Burnes cuenta cómo la usó
para mediar en una discusión entre su hijo adolescente y su esposa: "Cuando entré por la puerta, ambos estaban
gritando, en plena batalla; en el pasado, habría gritado para detenerlos... En lugar de hacer eso, respiré
profundamente, hice acopio de mis pensamientos e ideas generales y elegí con cuidado mis palabres. Les pedí a
ambos que me explicasen qué había pasado, y reflexioné sobre lo que me habían dicho: eran capaces de llegar a
un compromiso y la disposición a la escucha que les mostré se convirtió en disposición a la negociación"
4. RESPONSABILÍZATE
Normalmente, cuando hay peleas, suele decirse que ambas partes tienen parte de "culpa"; esta palabra es
inadecuada totalmente: hay que hablar de responsabilidad. Eso implica buscar nuestro propio papel en el problema
y asumir el conflicto como algo que es posible solucionar de forma constructiva
5. LLUVIA DE IDEAS
Una vez escuchadas ambas partes, es momento de buscar soluciones y llegar a una que satisfaga a los/as dos: la
resolución de conflictos es un acto creativo donde hay muchas salidas a un mismo problema y la clave está en
buscar compromisos. Un maestro de un jardín de infancia explica cómo sus alumnas y alumnos empezaron a tener
menos peleas cuando se enteraron de cómo generar soluciones (sí, generar): por ejemplo, si dos niños van a
pelearse por utilizar los lápices de colores podemos pedirles que piensen 3 soluciones al problema. Eso también es
"Educación"
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