6/12/2018 ¿Las horas de atraso en que incurra un trabajador en el cumplimiento de la jornada diaria dan derecho al empleador a descontarlas…

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¿Las horas de atraso en que incurra un

trabajador en el cumplimiento de la jornada
diaria dan derecho al empleador a
descontarlas de la remuneración?
Los atrasos en que incurra el dependiente respecto de su horario diario no determina
por sí solo la presencia de atrasos afectos a descuento de remuneraciones sino que,
por el contrario, éste se producirá solamente una vez que se haya terminado la
semana laboral y no se haya enterado el número de horas que constituye la jornada +a
ordinaria semanal convenida. Si la sumatoria de una determinada semana da como
resultado un número de horas trabajadas inferior a 45 horas o de la pactada si es -a
menor, entonces el trabajador no habrá cumplido su compromiso contractual
naciendo para el empleador el derecho a descontar de las remuneraciones que pague
en su oportunidad, las horas que faltaron para cumplir con la jornada que legalmente
debió laborar el dependiente en la respectiva semana.

De conformidad con lo establecido en el artículo 33 del Código del Trabajo el empleador se

encuentra en la obligación de llevar un registro para controlar la asistencia y horas trabajadas por el
personal, sistema que puede consistir en un libro de asistencia o un reloj control con tarjeta de
registro. Conforme a lo dispuesto en el artículo 20 del reglamento N° 969, de 1933, actualmente
vigente, el empleador, al término de cada semana, debe sumar las horas laboradas por cada
trabajador y la sumatoria consignarla en el registro que utilice, debiendo el dependiente firmar en
señal de aceptación. Si la sumatoria de una determinada semana da como resultado un número de
horas trabajadas inferior a 45 horas o de la pactada si es menor, entonces el trabajador no habrá
cumplido su compromiso contractual naciendo para el empleador el derecho a descontar de las
remuneraciones que pague en su oportunidad, las horas que faltaron para cumplir con la jornada
que legalmente debió laborar el dependiente en la respectiva semana. De esta manera, los atrasos
en que incurra el dependiente respecto de su horario diario no determina por sí solo la presencia de
atrasos afectos a descuento de remuneraciones sino que, por el contrario, éste se producirá
solamente una vez que se haya terminado la semana laboral y no se haya enterado el número de
horas que constituye la jornada ordinaria semanal convenida. En consecuencia, resulta procedente
para los efectos de determinar la existencia de atrasos afecto a descuento que se compensen las

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horas no laboradas en una semana debido a atrasos e inasistencias con las que se hubieren
laborado en exceso sobre la jornada diaria dentro de la misma semana. Finalmente, cabe agregar
que la compensación a que se alude precedentemente sólo procederá dentro de la respectiva
semana, sin que sea posible compensar las horas no trabajadas en una semana con aquéllas que
se laboran en exceso la semana siguiente.

Consultas: Jornada de Trabajo Ordinaria Registro de Asistencia

Última modificación: 09/04/2018

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