Nama : Rudy Setiady

NIM : 20180309044

Ditempat saya bekerja, budaya organisasi yang diterapkan adalah budaya organisasi
kepemimpinan campuran yaitu dimana pemimpin bersifat karismatik dan berbasis nilai, dan
berorientasi tim. Selain itu pemimpin juga harus dapat menciptakan inovasi – inovasi dalam
melakukan kegiatan organisasi oleh kerena itu ia harus dituntut untuk kreatif, inspiratif dan
berorientasi diri dalam menentukan berbagai macam kebijakan dan keputusan. Dalam
pelaksanaannya, pemimpin juga tidak harus berorientasi diri secara penuh akan tetapi ia harus
dapat memperdulikan lingkungan dan orang sekitarnya sehingga dalam pengambilan
keputusan suatu organiasi, seorang pemimpin harus mempunyai karakteristik seorang
visioner yang mampu memikirkan setiap kemungkinan terbaik dan kemungkinan terburuk.
Dalam menentukan setiap kebijakan, organisasi harus dapat menyatukan suara sehingga
selain berorientasi diri, pemimpin juga harus dapat beroirentasi tim untuk memilih mana yang
merupakan jalan terbaik. Ada baiknya juga seorang pemimpin organisasi harus dapat
menekankan status imej mereka dimana suatu pemimpin organisasi merupakan ikonik dari
suatu organisasi sehingga visi dan misi dari suatu organisasi dapat tercapai. Dalam
pelaksanaanya di tempat saya bekerja budaya organisasi sudah cukup baik dan memuaskan
dimana dalam meningkatkan kepuasan kerja setiap karyawannya, seorang pemimpin selalu
melakukan langkah – langkah yang selalu diorientasikan kepada setiap karyawan. Akibatnya,
kepuasan kerja setiap pegawai organisasi telah melebihi target dan pelayanan yang dilakukan
pun menjadi sangat memuaskan. Selain itu, ikon dari pemimpin suatu organisasi juga menjadi
hal yang sangat penting dimana setiap masyarakat mengenalnya maka lingkungan kerja pun
menjadi nyaman, aman, dan kondusif. Budaya organisasi seperti ini sudah sangat menjamin
dalam meningkatkan kepuasan kerja setiap karyawannya. Setiap keputusan yang telah
ditetapkan juga sangat bervariasi dan sangat menginspirasi setiap karyawan agar mereka
dapat bekerja sepenuh hati dan memperoleh sesuatu yang mereka layak untuk di dapat. Selain
itu, dalam kehidupan pribadinya ia sangat konsisten dan mampu untuk menentukan setiap
keputusan yang merupakan kompetensinya sehingga kriteria pemimpin yang kharismatik
juga menjadi suatu karakter yang harus dapat dipertimbangkan dan dapat menjadi panutan
dari setiap organisasi yang sedang berkembang. Oleh karena itu, hal tersebut sangat penting
dalam melakukan setiap kegiatan dari suatu organisasi agar tercipta peningkatan
produktivitas dari suatu organisasi.