FICHAS TECNICAS

FICHA TECNICA CUESTIONARIO DE ADAPTABILIDAD SOCIAL MOSS

NOMBRE: Cuestionario de adaptabilidad social MOSS

AUTOR: Rudolf y Verenice L. Moss
ÁREA QUE EVALÚA: Habilidad para manejo de relaciones interpersonales (supervisión
de personal).
ESCOLARIDAD: Secundaria.
NIVEL DE APLICACIÓN: Medio.
FORMA DE APLICACIÓN: Individual y colectiva.
TIEMPO DE APLICACIÓN: 20 minutos aproximadamente (sin límite de tiempo)
MATERIALES: Lápiz, cuadernillo de preguntas, hoja de respuestas, manual de
aplicación.

FICHA TECNICA TEST DE MATRICES PROGRESIVAS DE J. C. RAVEN

NOMBRE: TEST DE MATRICES PROGRESIVAS.

AUTOR: J. C. RAVEN
OBJETIVO DE LA PRUEBA: De forma global mide inteligencia, capacidad intelectual,
habilidad mental general, por medio de la comparación de formas y el razonamiento por
analogías, mide coeficiente intelectual, inteligencia general, capacida intelectual, habilidad
mental general.
Evalua la capacidad de los individuos para organizar y dar lógica a las situaciones
planteadas, al igual mide tambien la capacidad y claridad de pensamiento del examinado
con respecto a una actividad intelectual.
FORMA DE APLICACIÓN: Individual.
TIEMPO DE APLICACIÓN: De 40 a 90 minutos aproximadamente.
MATERIALES: Lápiz, cuadernillo de preguntas, hoja de respuestas, manual de
aplicación.

CONDUCCIÓN Y COMUNICACIÓN LABORAL (LIFO)

NOMBRE: Conducción y comunicación laboral (lifo)

TIEMPO DE LA APLICACIÓN: Sin límite de tiempo. Aprox. 20 minutos

COMPETENCIAS OBSERVABLES: Apoyo y guía de trabajo Orientación al logró y control
Control de riesgos Negociación y adaptación
LO QUE MIDE LA PRUEBA
Permite identificar 4 estilos o patrones de comportamiento de individuos y equipos, en
condiciones normales y de estrés: Da y Apoya; Toma y Controla; Mantiene y Conserva;
Adapta y Negocia. Es útil para detectar modos productivos o improductivos y las
potencialidades primordiales de los evaluados, para encontrar una mayor efectividad
personal, de grupo y en las relaciones de jefe subordinado dentro de la organización.

CLEAVER

NOMBRE DEL INSTRUMENTO: Técnica Cleaver

AUTOR: JP Cleaver
TIEMPO DE ADMINISTRACIÓN: 15 a 20 minutos. Componente de la Técnica:
Auto Descripción: 24 Grupos de 4 palabras que deben ser categorizadas por el
evaluado entre la que más lo describe y la que menos lo describe.

DESCRIPCIÓN GENERAL: Su propósito general es establecer una descripción acerca

del tipo de comportamiento necesario para satisfacer los requerimientos de un puesto; así
como el estilo de comportamiento de la persona evaluada para poder hacer una
comparación y determinar si existe compatibilidad o no.
¿Qué mide la prueba? La compatibilidad entre el perfil del puesto y el estilo personal del
evaluado en 4 factores:

1. DOMINANCIA O EMPUJE (DRIVE) 2. INFLUENCIA, RELACIÓN O INTERÉS POR lA

GENTE (INFLUENCE) 3. CONSTANCIA O PERMANENCIA EN UNA TAREA
(STEADINESS) 4. APEGO, CUMPLIMIENTO DE NORMAS O CONCIENCIA DEL DEBER
(CONSCIOUSNESS).
Instrumentos para el Diagnóstico Psicológico en Producción y Consumo
Se toma la autodescripción de la persona en tres tipos de situaciones:

Comportamiento Diario (T) Motivación (M) Bajo presión (l)