Prevención

Presentaciones
ASEPEYO

RIESGOS LIGADOS A
LA CARGA DE TRABAJO, LA FATIGA
Y LA INSATISFACCIÓN

Seguridad e Higiene, 2011

 Prevención INTRODUCCIÓN
Presentaciones
ASEPEYO

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 Prevención INTRODUCCIÓN
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ASEPEYO

Fases

Selección de personal Ergonomía Psicología de la

prevención

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 Prevención INTRODUCCIÓN
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ASEPEYO

• Selección, rotación y promoción de personal

– Al escoger al trabajador idóneo eliminamos la
posibilidad de incorporar peligros al puesto de
trabajo.
• Ergonomía
– La aplicación de sus principios derivará en una
mayor adecuación de las personas a los
puestos de trabajo y de los productos al
usuario.
• Psicosociología de la prevención
– Estrategias:
• Motivación
• Comunicación
• Cambio de actitudes
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 Prevención SELECCIÓN, ROTACIÓN Y PROMOCIÓN DE PERSONAL
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ASEPEYO

Aspectos a tener en cuenta:

• No introducir en el trabajo peligros

con carácter permanente.
• Reducir al mínimo la posibilidad de
emplear a personas en trabajos que
no son capaces de hacer
correctamente.
• Reducir los índices de absentismo y
cambio de personal.
• Mejorar la calidad, eficiencia,
seguridad y moral del empleado.

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 Prevención SELECCIÓN, ROTACIÓN Y PROMOCIÓN DE PERSONAL
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ASEPEYO

Selección de Personal
• El candidato debe responder
a dos tipos de exigencias:
– Exigencias formativas
– Exigencias físicas

• El objetivo de la dirección es
disponer en cada sección o
departamento del personal
más adecuado.

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 Prevención SELECCIÓN, ROTACIÓN Y PROMOCIÓN DE PERSONAL
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Rotación de Personal
• Permite adquirir un conocimiento pleno de todos los
trabajos que allí se realizan.
• Ventajas:
– Aumenta la flexibilidad del proceso.
– Incrementa los conocimientos del trabajador.
– Se obtiene una mayor satisfacción por el trabajo.
• Inconveniente:
– En las rotaciones el trabajador puede enfrentarse a
peligros que antes no tenía.

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 Prevención SELECCIÓN, ROTACIÓN Y PROMOCIÓN DE PERSONAL
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Promoción del Personal

• Consiste en cubrir puestos de
trabajo que han quedado
vacantes o que son de nueva
creación con personal procedente
de otros puestos de trabajo de
la misma empresa.
• Debemos tener en cuenta la
problemática asociada a la
contratación de trabajadores
eventuales por los efectos que
puede esto tener en la
siniestralidad.
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 Prevención
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ERGONOMÍA
ASEPEYO

• Su objetivo es optimizar las

condiciones de trabajo en
relación al bienestar de la
persona.
• Los principios ergonómicos
aplicados sobre los sistemas de
trabajo pretenden adecuar los
medios y las condiciones de
trabajo a las capacidades y
limitaciones de las personas.

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 Prevención ERGONOMÍA
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ASEPEYO

PUESTO
DE PERSONA
TRABAJO

PRODUCTO USUARIO

ERGONOMÍA: Conjunto de disciplinas cuyo objetivo es

adecuar o acomodar el puesto de trabajo a las características
de la persona y el producto al usuario que va a utilizarlo,
teniendo en cuenta la eficiencia tecnológica y económica, para
conseguir las condiciones óptimas para el trabajador en cuanto
a bienestar, seguridad y salud.

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 Prevención ERGONOMÍA
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ASEPEYO

Principales objetivos que persigue la ergonomía:

• Seleccionar la tecnología más adecuada al personal disponible.

• Controlar el entorno del puesto de trabajo

• Detectar los riesgos de fatiga física (movimientos repetitivos,

sobreesfuerzos) y mental.

• Optimizar la interrelación de las personas disponibles y la

tecnología utilizada.

• Favorecer el interés de los trabajadores por la tarea y por el

ambiente de trabajo.

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 Prevención ERGONOMÍA
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ASEPEYO

INTERVENCIÓN ERGONÓMICA

MEJORAS a 2 NIVELES

INDIVIDUAL: Beneficios para la salud y el confort de

las personas expuestas y, como consecuencia, un mayor
rendimiento personal

COLECTIVA: Mayor productividad, ahorro de costes

por bajas y absentismo y una mejor imagen para el
bienestar global de los trabajadores.

Seguridad en Salud física y Promociona e Mejora el bienestar

el puesto de mental de la incrementa la y confort de los
trabajo persona expuesta eficiencia usuarios.

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 Prevención ERGONOMÍA
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ASEPEYO

Aspectos del planteamiento ergonómico

• Aspecto económico:
– Ventajas de aplicar la
ergonomía:
• Los beneficios en la
prevención de pérdidas.
• La influencia directa en
las mejoras de
productividad.
– Es una factor de
prioridades.

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ASEPEYO

Aspectos del planteamiento ergonómico

Aspecto operativo:
– La ergonomía debe
considerar los factores
que inciden sobre la
persona en el desarrollo
de su actividad y que
provienen del ambiente
de trabajo, la carga del
trabajo, la tarea, el
espacio de trabajo, los
procesos, los medios, etc

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 Prevención ERGONOMÍA
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ASEPEYO

Factores a considerar en la concepción de cualquier sistema

de trabajo

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ASEPEYO
CLASIFICACIÓN DE LA ERGONOMÍA

DISEÑO PRODUCCIÓN

ERGONOMÍA
CORRECTIVA PRODUCTO

DINÁMICA /
GEOMÉTRICA OPERACIONAL

ERGONOMÍA

AMBIENTAL TEMPORAL

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ASEPEYO
ERGONOMÍA GEOMÉTRICA

Comporta una óptima relación entre las

condiciones antropométricas del individuo y las
posicionales que exige su puesto de trabajo.

Persigue el confort o bienestar a través de:

-Confort posicional: Asientos, suelos, altura

del plano de trabajo, herramientas, posturas de
trabajo adecuadas.

-Confort de Seguridad: Diseño seguro de

máquinas mediante Protecciones, Resguardos,
Defensas.

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ERGONOMÍA DINÁMICA / OPERACIONAL

ASEPEYO

Estudio de movimientos al objeto de

conseguir menor fatiga, mayor precisión y
rapidez en el trabajo.
Se consigue:
- Análisis del movimiento muscular.
- Carga física del trabajo.
- Límite de esfuerzos.
- Procesos y operaciones.

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