Oficina General de Recursos Humanos

FTO-13-15/ver.01
PROCESO CAS N° 215 -2018-PRODUCE

CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN/A (01) ABOGADO/A PARA LA

DIRECCIÓN DE NORMATIVIDAD DEL MINISTERIO DE LA PRODUCCIÓN

I. GENERALIDADES

1.1. Objeto de la convocatoria

Contratación administrativa de servicios – CAS de un/a (01) Abogado/a para Brindar

asesoría y emitir opinión técnica legal en la formulación de propuestas normativas de
regulación industrial, así como la atención de consultas de proyectos normativos remitidos
por el Congreso de la República u otros sectores, a fin de dar cumplimiento de la
normatividad vigente y acorde a las funciones de la Dirección de Normatividad de la
DGPAR.

1.2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante

Dirección General de Políticas y Análisis Regulatorio – Dirección de Normatividad

1.3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación

Oficina General de Recursos Humanos

1.4. Base legal

a. Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación

Administrativa de Servicios, modificado por la Ley N° 29849, Ley que Establece la
Eliminación Progresiva del Régimen
Especial del Decreto Legislativo N° 1057 y otorga Derechos Laborales
b. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de
Contratación Administrativa de Servicio, aprobado por Decreto Supremo N° 075-
2008-PCM, modificado por el Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.
c. Directiva N° 006-2015-PRODUCE/SG, “Procedimientos para la selección y
contratación de personas bajo el Régimen de Contrato Administrativo de Servicios
(CAS) – Decreto Legislativo N° 1057 en el Ministerio de la Producción”, aprobada por
la Resolución Secretarial N° 037-2015-PRODUCE/SG, y modificada con Resolución
Directoral N° 039-2016-PRODUCE-OGRH.
d. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de
Servicios.

II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE

 Experiencia General: Experiencia laboral mínima

de tres (03) años en el Sector Público y/o Privado
 Experiencia laboral mínima de dos (02) años como
asistente o analista legal o puestos similares
realizando funciones relacionadas al puesto. (nivel
mínimo de puesto requerido: Auxiliar o Asistente)
Experiencia
 Experiencia laboral mínima de dos (02) años como
asistente o analista legal o puestos similares,
realizando funciones relacionadas al puesto. en el
sector público (nivel mínimo de puesto requerido:
Auxiliar o Asistente)
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 Título Profesional en Derecho o ciencias políticas.
Formación académica, grado
Colegiado y habilitado
académico y/o nivel de estudios

 Diplomado o segunda Especialización en Derecho

Administrativo o Derecho Empresarial o Derecho
Cursos, capacitación y/o estudios de
Público
especialización1
 Curso en Procedimiento Administrativo
Sancionador.
 Conocimientos en normativa vigente en materia de
industria, en simplificación administrativa, análisis
de calidad regulatoria de procedimientos
administrativos, regulación de servicios públicos.
 Conocimiento de Ofimática (Word, Excel y Power
Otros requisitos para el puesto y/o
Point) a nivel básico
cargo
 Conocimiento de inglés a nivel básico
 Disponibilidad para viajar
 Habilidades o competencias: Adaptación al cambio,
flexibilidad, trabajo en equipo, resolución de
problemas

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO

Principales funciones a desarrollar:

1. Elaborar proyectos normativos y directivas en materias de micro, pequeña y mediana

empresa e industria, que contengan propuestas regulatorias, procedimientos administrativos,
etc. en el marco de las funciones de la Dirección de Normatividad.

2. Elaborar informes y emitir opinión respecto a los proyectos normativos remitidos por el
Congreso de la República y otras entidades del Poder Ejecutivo y la sociedad civil, a fin de
que se encuentren acorde a las normas vigentes del Sector Producción.

3. Absolver consultas de proyectos normativos formuladas por las entidades públicas o privadas
en el ámbito de las funciones de la Dirección de Normatividad.

4. Participar en la formulación y actualización de Reglamentos Técnicos en coordinación con los

sectores que se vinculen y otros niveles de gobierno, para el cumplimiento de lo dispuesto en
las normativas vigentes.

5. Participar en comisiones y grupos de trabajo encargados de la formulación e implementación

de las políticas nacionales transversales (género, población, juventud, discapacidad, entre
otros), así como reuniones de coordinación interinstitucional e intrainstitucional.

6. Evaluar y analizar proyectos normativos y directivas propuestas por otras dependencias del
Ministerio de la Producción, a fin de que se encuentren acorde a las normas vigentes.

7. Otras funciones que le encargue la jefatura inmediata, relacionada a la misión del puesto

1Respecto a los cursos, talleres, seminarios, conferencias, entre otros; deben tener no menos de 12 horas de duración. No son
acumulativos. Se podrán considerar acciones de capacitación con una duración menor de 12 horas, siempre que sean mayor a
8 horas, y organizadas por un ente rector, en el marco de sus atribuciones normativas.
Respecto a los Programas de Especialización o Diplomados, deben tener no menos de 90 horas; en caso sean organizados por
disposición /de un ente rector, en el marco de sus atribuciones normativas, deben ser mayor a 80 h/oras.
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IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE

Dirección General de Políticas y Análisis Regulatorio – Dirección de

Lugar de prestación del servicio Normatividad

A partir de la suscripción hasta el 31 de diciembre de 2018

Duración del contrato
S/. 10,000 (Diez mil y 00/100 Soles), incluye los montos y afiliación
Remuneración mensual
de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA
RESPONSABLE
Aprobación de la convocatoria 23/11/18 OGRH
Publicación del proceso en el Servicio
Funcionario
Nacional del Empleo 26/11/18 al 07/12/18
Responsable

CONVOCATORIA
Publicación de la convocatoria en Portal
26/11/18 al 07/12/18 OGRH
Institucional del Ministerio de la Producción.
La postulación se efectuará a través del
portal institucional del Ministerio de la Del 10/12/18 hasta las 5.00 pm.
OGRH
Producción a través del Módulo de Registro del 11/12/18
de Postulación: www.produce.gob.pe
SELECCIÓN
Evaluación de la Hoja de Vida
12/12/18 Comité CAS

Publicación de resultados en el Portal

Institucional del Ministerio de la Producción 13/12/18 Comité CAS

Evaluación técnica y/o Evaluación

Psicológica y publicación de resultados en
el Portal Institucional del Ministerio de la
14/12/18 Comité CAS
Producción
Lugar Ministerio de la Producción

Entrevista
17/12/18 Comité CAS
Lugar: Ministerio de la Producción

La publicación de resultados finales se

efectuará a través del Portal Institucional del 17/12/18 Comité CAS/OGRH
Ministerio de la Producción.

SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

Hasta 05 días hábiles, contados a
Suscripción del Contrato partir del día siguiente de la OGRH
publicación de resultados finales.
Los 5 primeros días
Registro del Contrato hábiles después de la OGRH
firma de contrato

NOTA: En caso de tener dificultad al momento de la postulación comunicarse al correo electrónico:

siscas@produce.gob.pe.
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VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN

A continuación se detalla los puntajes de calificación y los puntajes mínimos, según las
características del servicio:
EVALUACIONES PESO PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE
MÁXIMO
I. EVALUACIÓN DE LA H.V. 50%
Formación académica 22% 14 puntos 22 puntos
Experiencia laboral 22% 20 puntos 22 puntos
Capacitación 6% 02 puntos 06 puntos
PUNTAJE 36 puntos 50 puntos
II. EVALUACIÓN TÉCNICA 20%
Conocimiento 20% 12 puntos 20 puntos
PUNTAJE 12 puntos 20 puntos
III. EVALUACIÓN PSICOLÓGICA -.- -.- -.-
IV. ENTREVISTA PERSONAL 30%
Puntaje de la entrevista personal 30% 18 puntos 30 puntos
PUNTAJE TOTAL 100% 60 puntos 100 puntos

Nota: Las etapas del concurso para la Contratación Administrativa de Servicios son
cancelatorias, por lo que los resultados de cada etapa tendrán carácter eliminatorio a
excepción de la Evaluación Psicológica que tiene carácter referencial.

A) PUNTAJES PARA LA EVALUACIÓN DEL CURRICULUM VITAE

FACTORES DE EVALUACIÓN TOTAL

1. Formación académica 22
Título de Doctor 22
Estudios de Doctorado culminado o en curso 20
Título de Magister 18
Estudios de Magister culminado o en curso 16
Título Universitario 14
Bachiller Universitario 12
Título Técnico 10
Estudiante y/o Egresado de Universidad y/o Instituto 8
Superior
Secundario completa 6
Primaria completa 4
2. Experiencia laboral 22
Más de 5 años 22
Más de 2 años hasta 5 años 20
Más de 1 año hasta 2 años 18
De 6 meses hasta 1 año 16
3. Capacitación 6
Más de 90 horas lectivas 6
Más de 50 horas lectivas hasta 90 horas lectivas 4
No menos de 12 horas lectivas hasta 50 horas lectivas 2
TOTAL 50 Puntos
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B) PUNTAJES PARA LA EVALUACIÓN TÉCNICA

FACTORES DE EVALUACIÓN TOTAL

Evaluación del conocimiento* 20
TOTAL 20 Puntos
* Examen 20 preguntas

C) PUNTAJES PARA LA ENTREVISTA

FACTOR DE EVALUACIÓN TOTAL

Dominio temático 6
Pensamiento analítico 6
Actitud positiva 6
Innovación 6
Liderazgo, facilidad de comunicación, trabajo en equipo 6
TOTAL 30 Puntos

VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR

7.1. La documentación presentada por los postulantes tiene carácter de declaración jurada, por lo
que será responsable de la información que presente y se somete al proceso de
fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad.

Asimismo, de conformidad con el artículo 20° de la Ley 27444 Ley del Procedimiento
Administrativo General, una de las modalidades de notificación válida es el correo
electrónico, por lo que la cuenta de correo que los postulantes registren en el Sistema de
Convocatorias CAS, será empleada por la entidad como canal de comunicación válido.

7.2. Otra información que resulte conveniente:

a. En caso que el postulante presente documentación que acredite la obtención de grados

académicos similares como: Título Profesional, Maestro o Doctor en universidades del
exterior, estos documentos deberán estar validados conforme lo establecido por la
Directiva N° 001-2014-
SERVIR/GDCRSC aprobada por Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 010-2014-SERVIR/PE.

VIII. CONSIDERACIONES IMPORTANTES Y QUE SU OMISIÓN O INFORMACIÓN PARCIAL SERÁ

MOTIVO DE DESCALIFICACIÓN

a. No estar inhabilitado administrativa y/o judicialmente para contratar con el Estado.

b. No tener impedimento para ser postor o contratista conforme a lo previsto en las
disposiciones legales sobre la materia.
c. No percibir otro ingreso por el Estado, salvo los casos expresamente determinados por la
ley.
d. No estar incurso en las prohibiciones e incompatibilidades señaladas en el Decreto Supremo
N° 0192002-PCM.
e. No tener antecedentes penales, policiales y judiciales.
f. No encontrarse registrado en el Registro Nacional de Sanciones de Destitución y Despido de
SERVIR.
g. No estar incurso en lo dispuesto en la Ley N° 27588, Ley que establece prohibiciones e
incompatibilidades de funcionarios y servidores públicos.
h. Para determinar la puntuación establecida en las bases del proceso CAS: numeral VI, literal
A, rubro 3. Capacitación, no se tendrá en cuenta los documentos con los que ya se hayan
acreditado el cumplimiento de los requisitos mínimos establecidos en las bases, debiendo
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estar la capacitación relacionada al objeto de la convocatoria. De igual modo, es de precisar
que las horas por cursos, diplomados, entre otros no son acumulables.
i. El postulante APTO que sea citado para las diferentes etapas de evaluación de la presente
convocatoria, tendrá una tolerancia de cinco (05) minutos a la hora citada a su de evaluación,
caso contrario quedará DESCALIFICADO.
j. La documentación que presente el postulante debe ser legible, sin borrones o
enmendaduras, caso contrario no será considerada en la evaluación curricular.
k. De no consignar toda la información solicitada en la Solicitud de Inscripción - Anexo 3 y la
Declaración Jurada – Anexo 4 (datos personales, número de Proceso CAS, entre otros), así
como no firmar los documentos en mención, será declarado como NO APTO.
l. El puntaje para los rubros de estudios o Título o Magister o Doctor, se consignará siempre
que se establezcan como requisito mínimo del perfil del puesto.
m. Sólo se considerará experiencia laboral, aquella en la que el postulante ha prestado servicios
en forma personal directa y remunerada o con contraprestación económica, por tanto, toda
forma diferente de experiencia no suma puntaje ha dicho rubro. La formación pre –
profesional al tener naturaleza formativa de aprendizaje, tampoco suma puntaje a la
experiencia laboral.

IX. DE LA SUSCRIPCIÓN DEL CONTRATO

Las personas que resulten ganadoras del proceso de selección y que a la fecha de publicación de
los resultados finales mantengas vínculo laboral con el Estado, deberán presentar:
- Carta de Renuncia o licencia sin goce en que soliciten al Área de Recursos Humanos darle de
baja a su registro en el Módulo de Gestión de Recursos Humanos del MEF.

Asimismo, para la suscripción del contrato administrativo de servicios, el postulante deberá

presentar ante el área de Recursos Humanos los documentos originales que sustentaron el
Curriculum Vitae registrado en el Sistema de Convocatorias CAS, a efectos de realizar la
validación de datos personales, verificación y fedateo respectivo.

X. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO

10.1. Declaratoria de proceso como desierto:

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene
puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.

10.2. Cancelación del proceso de selección:

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea
responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del
proceso de selección.
b. Por restricciones presupuestarias.
c. Otros supuestos debidamente justificados.

XI. DE LAS BONIFICACIONES, EL PUNTAJE TOTAL Y PUNTAJE FINAL

Bonificación a Licenciados de las Fuerzas Armadas:

Conforme la Ley N° 29248 y su Reglamento, los licenciados de las Fuerzas Armadas que hayan
cumplido el Servicio Militar bajo la modalidad de Acuartelado y que participen en un concurso
público de méritos, llegando hasta la etapa de la entrevista personal y que hayan logrado el puntaje
mínimo aprobatorio en esta evaluación, recibirán una bonificación del diez por ciento (10%) sobre
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el puntaje obtenido en la etapa de la Entrevista. Es requisito que el postulante lo haya declarado
en el Formato de Solicitud de Inscripción y haya adjuntado copia simple del documento oficial
emitido por la autoridad competente que acredite su condición de Licenciado de las Fuerzas
Armadas, al momento de su postulación.

Bonificación a personal Licenciado de las Fuerzas Armadas = 10% del

puntaje obtenido en la Entrevista Personal

Bonificación por Discapacidad:

A los postulantes con discapacidad que cumplan con el requisito para el puesto y que hayan
obtenido un puntaje aprobatorio, se les otorgará una bonificación del quince por ciento (15%) sobre
el Puntaje Total, de conformidad con el Artículo 48° de la Ley N° 29973, siempre que el postulante
lo haya declarado en el Formato de Solicitud de Inscripción y haya adjuntado Certificado de
Inscripción en el Registro Nacional de la Persona con Discapacidad emitido por el Consejo
Nacional para la Integración de la Persona con Discapacidad — CONADIS, al momento de su
postulación.

Bonificación por discapacidad = 15% del Puntaje Total

OFICINA GENERAL DE RECURSOS HUMANOS