Plano de Desen

Individual (PD
Como utilizar o PDI?
Esse modelo de Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) auxilia gestores e funcionários
desenvolvimento colaborativamente. Utilize este modelo como referência, adeque-o as suas
colocadas. As outras abas serão preenchidas automaticamente a partir dessa inform
feedbacks durante suas reuniões de avaliação.

Objetivos SMART
Ao definir os objetivos para qualquer área deste PDI, tenha certeza que eles sejam Específico
lo a mensurar os resultados de forma efetiva. Tem alguma dúvida? Consulte o Guia Definitiv
Impulse.

Detalhamento
Esse Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) pode ser utilizado com diversos níveis de d
mensais para cada objetivo para o período de um ano. Contudo, você pode utiliza-lo para m
necessidades

Avaliação
A forma que esse PDI foi planejado, permite a feedback de metas 1 a 1 mensalmente. Caso e
edite-o para que adeque-se a sua realidade. Independente da sua escolha, é importante que
os funcionários.
o de Desenvolvimento
vidual (PDI)

auxilia gestores e funcionários a comunicar acompanhar e mensurar metas e objetivos de

mo referência, adeque-o as suas necessidades. A aba "INÍCIO" é onde todas as metas e prazos serão
icamente a partir dessa informação. Utilize cada aba de "Avaliação Trimestral" para anotações dos

erteza que eles sejam Específicos, Mensuráveis, Atingíveis, Realistas e possuam Prazo. Isso irá auxiliá-
úvida? Consulte o Guia Definitivo Para Definir Objetivos e Metas na área de materiais do site da

ilizado com diversos níveis de detalhamento. Da forma que está na planilha, permite você criar metas
do, você pode utiliza-lo para medir apenas metas trimestrais, semestrais ou anuais. Adeque-o as suas

etas 1 a 1 mensalmente. Caso esse período seja muito extenso ou muito curto para suas necessidades,
sua escolha, é importante que ele seja salvo em um local acessível tanto para os gerentes, quanto para
 Plano de Desenv
Objetivos 1º Trimestre
Substituir pelos meses do plano-----> Mês 1 Mês 2 Mês 3

Datas
Reuniões de planejamento Data
Avaliação 1º trimestre Data
Avaliação 2º trimestre / semestral
Avaliação 3º trimestre
Avaliação anual

Objetivos corporativos
Objetivo 1 Meta 1 Meta 2 Meta 3
Objetivo 2 Meta 1 Meta 2 Meta 3
Objetivo 3 Meta 1 Meta 2 Meta 3
Objetivos de desenvolvimento
Objetivo 1 Meta 1 Meta 2 Meta 3
Objetivo 2 Meta 1 Meta 2 Meta 3
Objetivo 3 Meta 1 Meta 2 Meta 3

Objetivos pessoais
Objetivo 1 Meta 1 Meta 2 Meta 3
Objetivo 2 Meta 1 Meta 2 Meta 3
Objetivo 3 Meta 1 Meta 2 Meta 3
e Desenvolvimento Individual (PD
Objetivos 2º Trimestre Objetivos 3º Trimestre Objetivos 4º Trim
Mês 4 Mês 5 Mês 6 Mês 7 Mês 8 Mês 9 Mês 10

Data
Data

Meta 4 Meta 5 Meta 6 Meta 7 Meta 8 Meta 9 Meta 10

Meta 4 Meta 5 Meta 6 Meta 7 Meta 8 Meta 9 Meta 10
Meta 4 Meta 5 Meta 6 Meta 7 Meta 8 Meta 9 Meta 10

Meta 4 Meta 5 Meta 6 Meta 7 Meta 8 Meta 9 Meta 10

Meta 4 Meta 5 Meta 6 Meta 7 Meta 8 Meta 9 Meta 10
Meta 4 Meta 5 Meta 6 Meta 7 Meta 8 Meta 9 Meta 10

Meta 4 Meta 5 Meta 6 Meta 7 Meta 8 Meta 9 Meta 10

Meta 4 Meta 5 Meta 6 Meta 7 Meta 8 Meta 9 Meta 10
Meta 4 Meta 5 Meta 6 Meta 7 Meta 8 Meta 9 Meta 10
dual (PDI)
Objetivos 4º Trimestre
Mês 11 Mês 12

Data

Meta 11 Meta 12
Meta 11 Meta 12
Meta 11 Meta 12

Meta 11 Meta 12
Meta 11 Meta 12
Meta 11 Meta 12

Meta 11 Meta 12
Meta 11 Meta 12
Meta 11 Meta 12
 Plano de De
Individ
Objetivo
Mês 1

Datas
Reuniões de planejamento Data
Avaliação 1º trimestre

Objetivos corporativos
Objetivo 1 Meta 1
Objetivo 2 Meta 1
Objetivo 3 Meta 1
Comentários do funcionário

Comentários do gestor

Objetivos de desenvolvimento
Objetivo 1 Meta 1
Objetivo 2 Meta 1
Objetivo 3 Meta 1
Comentários do funcionário

Comentários do gestor

Objetivos pessoais
Objetivo 1 Meta 1
Objetivo 2 Meta 1
Objetivo 3 Meta 1
Comentários do funcionário

Comentários do gestor
no de Desenvolvimento
Individual (PDI)
Objetivos 1º Trimestre
Mês 2 Mês 3

Data

Meta 2 Meta 3
Meta 2 Meta 3
Meta 2 Meta 3

Meta 2 Meta 3
Meta 2 Meta 3
Meta 2 Meta 3
Meta 2 Meta 3
Meta 2 Meta 3
Meta 2 Meta 3
 Plano de Desenv
(
Objetiv
Mês 4

Datas
Avaliação 2º trimestre / semestral

Objetivos corporativos
Objetivo 1 Meta 4
Objetivo 2 Meta 4
Objetivo 3 Meta 4
Comentários do funcionário

Comentários do gestor

Objetivos de desenvolvimento
Objetivo 1 Meta 4
Objetivo 2 Meta 4
Objetivo 3 Meta 4
Comentários do funcionário

Comentários do gestor

Objetivos pessoais
Objetivo 1 Meta 4
Objetivo 2 Meta 4
Objetivo 3 Meta 4
Comentários do funcionário

Comentários do gestor
Desenvolvimento Individual
(PDI)
Objetivos 2º Trimestre
Mês 5 Mês 6

Data

Meta 5 Meta 6
Meta 5 Meta 6
Meta 5 Meta 6

Meta 5 Meta 6
Meta 5 Meta 6
Meta 5 Meta 6

Meta 5 Meta 6
Meta 5 Meta 6
Meta 5 Meta 6
 Plano de Desenv
(
Objetiv
Mês 7

Datas
Avaliação 3º trimestre

Objetivos corporativos
Objetivo 1 Meta 7
Objetivo 2 Meta 7
Objetivo 3 Meta 7
Comentários do funcionário

Comentários do gestor

Objetivos de desenvolvimento
Objetivo 1 Meta 7
Objetivo 2 Meta 7
Objetivo 3 Meta 7
Comentários do funcionário

Comentários do gestor

Objetivos pessoais
Objetivo 1 Meta 7
Objetivo 2 Meta 7
Objetivo 3 Meta 7
Comentários do funcionário

Comentários do Gestor
Desenvolvimento Individual
(PDI)
Objetivos 3º Trimestre
Mês 8 Mês 9

Data

Meta 8 Meta 9
Meta 8 Meta 9
Meta 8 Meta 9

Meta 8 Meta 9
Meta 8 Meta 9
Meta 8 Meta 9
Meta 8 Meta 9
Meta 8 Meta 9
Meta 8 Meta 9
 Plano de Desenv
(
Objetiv
Mês 10

Datas
Avaliação anual

Objetivos corporativos
Objetivo 1 Meta 10
Objetivo 2 Meta 10
Objetivo 3 Meta 10
Comentários do funcionário

Comentários do gestor

Objetivos de desenvolvimento
Objetivo 1 Meta 10
Objetivo 2 Meta 10
Objetivo 3 Meta 10
Comentários do funcionário

Comentários do gestor

Objetivos pessoais
Objetivo 1 Meta 10
Objetivo 2 Meta 10
Objetivo 3 Meta 10
Comentários do funcionário

Comentários do gestor
Desenvolvimento Individual
(PDI)
Objetivos 4º Trimestre
Mês 11 Mês 12

Data

Meta 11 Meta 12
Meta 11 Meta 12
Meta 11 Meta 12

Meta 11 Meta 12
Meta 11 Meta 12
Meta 11 Meta 12
Meta 11 Meta 12
Meta 11 Meta 12
Meta 11 Meta 12