Capitulo IV

JORNADA DE TRABAJO
Tiempo durante el cual el trabajador debe
prestar efectivamente sus servicios en
conformidad al contrato o el tiempo en que
el trabajador se encuentra a disposición del
empleador sin realizar labor, por causas que
no le sean imputables.
 Duración de la jornada laboral

Hasta 45 Horas semanales

○ Quedarán excluidos de la limitación de jornada de trabajo los

trabajadores que presten servicios a distintos empleadores (los
gerentes, administradores, vendedores viajantes, etc).
○ La jornada de trabajo de los deportistas profesionales se
organizará por el cuerpo técnico y la entidad deportiva
profesional correspondiente.
○ Los trabajadores que se desempeñen a bordo de naves
pesqueras tendrán derecho a uno o varios descansos, los
cuales, en conjunto, no podrán ser inferiores a doce horas
dentro de cada veinticuatro horas.
○ El empleador podrá extender la jornada ordinaria de los
dependientes del comercio hasta en dos horas diarias durante
nueve días anteriores a navidad, distribuidos dentro de los
últimos quince días previos a esta festividad.
 Hasta 180 horas semanales

○ La jornada ordinaria de trabajo del personal de choferes

y auxiliares de la locomoción colectiva interurbana, de
servicios interurbanos de transportes de pasajeros y del
que se desempeñe abordo de ferrocarriles, será de
ciento ochenta horas mensuales.
○ Todos los trabajadores aludidos deben tener un
descanso mínimo ininterrumpido de ocho horas dentro
de cada veinticuatro horas.
○ En ningún caso el chofer de la locomoción colectiva
interurbana podrá manejar más de cinco horas
continuas, después de las cuales deberá tener un
descanso cuya duración mínima será de dos horas.
 Horas extraordinarias

○ Se entiende por jornada extraordinaria la que excede del

máximo legal o de la pactada contractualmente, si fuese
menor.
○ Pueden pactarse hasta dos horas extraordinarias por día,
mientras no perjudique la salud del trabajador.
○ Las horas extraordinarias sólo podrán pactarse para atender
necesidades o situaciones temporales de la empresa.
○ Las horas extraordinarias se pagarán con un recargo del
cincuenta por ciento sobre el sueldo.
 Registro de horas trabajadas

Para los efectos de controlar la asistencia y determinar las

horas de trabajo, sean ordinarias o extraordinarias, el
empleador llevará un registro que consistirá en un libro de
asistencia del personal o en un reloj control con tarjetas de
registro.
Descanso dentro de la jornada

La jornada de trabajo se dividirá en dos partes, dejándose

entre ellas, al menos media hora para la colación. Este
período no se considerará trabajado.
 Descanso semanal
○ Los días domingo y aquellos que la ley declare festivos serán de
descanso, salvo respecto las actividades autorizadas por ley para
trabajar en esos días.
○ Se declara Día Nacional del Trabajo el 1° de mayo de cada año.
Este día será feriado.
○ Las empresas exceptuadas del descanso dominical deberán
otorgar un día de descanso a la semana en compensación a las
actividades desarrolladas en día domingo, y otro por cada festivo
enque los trabajadores debieron prestar servicios. Estos
descansos podrán ser comunes para todos los trabajadores, o por
turnos para no paralizar el curso de las labores.
○ En los casos en que la prestación de servicios deba efectuarse en
lugares apartados de centros urbanos, las partes podrán pactar
jornadas ordinarias de trabajo de hasta dos semanas
ininterrumpidas, al término de las cuales deberán otorgarse los
días de descanso compensatorios de los días domingo o festivos
que hayan tenido lugar en dicho período bisemanal, aumentados
en uno.
 Jornada parcial

Se podrán pactar contratos de trabajo con jornada a tiempo

parcial.
○ Se permitirá el pacto de horas extraordinarias.
○ Gozarán de los mismos derecho que un trabajador a
tiempo parcial
Multas

○ Multa a beneficio fiscal de 5 unidades tributarias

mensuales por cada trabajador afectado.
○ Si el empleador tuviere contratado 50 o más
trabajadores la multa aplicable ascenderá a 10 unidades
tributarias mensuales por cada trabajador afectado.
○ Si tiene contratados 200 o más trabajadores la multa
será de 20 unidades tributarias mensuales por cada
trabajador afectado por la infracción.