DESARROLLO DEL GRUPO

OBJETIVO

1. Comparar el desarrollo de grupos pequeños a través de las funciones en tarea y

en las relaciones personales,

2. Comparar las percepciones de los participantes de su nivel de desarrollo en un

grupo, en un tiempo determinado

TIEMPO: MATERIAL:
Fácil Adquisición
Duración: 45 Minutos

3. Lápices para cada participante.

4. Copias de la Gráfica del Desarrollo de
Grupo para todos los participantes.
TAMAÑO DEL GRUPO: 5. Hojas de rotafolio y marcador para el
Mínimo 12 Participantes grupo.
 LUGAR:

Amplio Espacio

Un salón amplio bien iluminado

acondicionado para que los participantes
se sienten alejados unos de otros.
 DESARROLLO
CON FORMATO

l. El Instructor da una lectura rápida sobre el desarrollo de un grupo. Dando

importancia al enfoque de orientación, para resolver problemas de
dependencia a interdependencia. Él discute el clima psicológico del grupo
como una correlación del crecimiento de un grupo. Cada participante cuenta
con una Gráfica del Desarrollo de Grupo como una parte de la literatura.

II. Los participantes son instruidos para representar al grupo, de acuerdo con las
direcciones de la gráfica.

III. Las marcas de los participantes son anotadas, y el grupo discute los esquemas
de percepción de los integrantes. Los participantes deben ser alentados para
marcar conductas específicas de interacciones recientes que expliquen sus
percepciones.

IV. El instructor guía un proceso para que el grupo analice, como se puede aplicar
lo aprendido en su vida.
Para cualquier duda o aclaración sobre esta dinámica, favor de enviar un correo electrónico a la siguiente dirección

gerzavprodigy.net.mx
 HOJA DE TRABAJO

GRÁFICA DEL DESARROLLO DE GRUPO

INSTRUCCIONES

En la gráfica siguiente se localice los niveles en los cuales usted considera

su grupo esta funcionando, considerando la orientación a las relaciones
personales y relaciones de tarea. Dibuje una línea que muestre el
funcionamiento de su equipo, de tal manera que las dos líneas se
intercepten en la gráfica.

Desarrollo Optimo del grupo.

R Interdependencia
e
l
a
c Cohesión
i
o
n Conflicto
e
s

P Dependencia
e
r
s Orientación Datos que corren
o
n Organización Problema resuelto
a
l
e Relaciones de tarea.
s