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CARACTERISTICAS DE LA CONCILIACION:

1. Es una fase que inicia con la presentación de la demanda colectiva (se extiende por 15 días).
2. Quien controla el trámite del proceso es un tribunal de orden pluripersonal denominado tribunal de conciliación.
3. Es inadmisible la interposición de recursos y excepciones y recusaciones.
4. Las decisiones del tribunal de conciliación no tienen carácter vinculante para con las partes, están en el derecho
de adoptar o no.
5. En el caso de que las partes acepten las recomendaciones del tribunal se suscribe un convenio colectivo que
termina con el trámite del proceso.
6. Las recomendaciones dictadas por el tribunal de conciliación constituyen la base para el conocimiento del
tribunal de arbitraje en el caso de que el trámite del conflicto sea trasladado.

REQUISITOS DE LA CONCILIACION:
1. Descripción del Tribunal.
2. Generales de Delegado o Representante.
3. Personera Delegados o Representantes.
4. Lugar Recibir Notificaciones.
5. Identificación del Patrono Demandado.
6. Lugar para Notificar al Demandado.
7. Se Adjunta duplicado de peticiones.

PLIEGO DE PETICIONES DE LA CONCILIACION:

1. A quien se dirigen peticiones.
2. Enumerar Quejas.
3. Número de Trabajadores que apoyan.
4. Situación y ubicación de los lugares de Trabajo.
5. Cantidad de Trabajadores que prestan sus Servicios.
6. Nombre y apellidos Delegados REP.
7. Lugar y Fecha Constitución.
8. Coalición/ Sindicato.

PROCEDIMIENTO DE CONCILIACION:
1. Presentar solicitud y pliego de peticiones al juzgado de trabajo.
2. Planteado Conflicto Colectivo Formula prevenciones y apercibimientos (art. 379).
 La resolución la va notificar a la partes al día siguiente.
 Enviar actuaciones CSJ.
 Designe Juzgado y Tribunal.
3. Juzgado de Trabajo le Notifica CSJ- R, Formación Tribunal/ Canalización (art. 382 y 295).
4. El Tribuna manifiesta si hay impedimento Legal (art. 383).
5. No se admite Recurso alguno.
6. Tribunal de Conciliación se declara competente resueltos impedimentos (art. 384).
7. Convoca a delegaciones a comparecer 36 horas (art. 384).
8. Oye y propone (art. 385) 2 horas antes.
9. Arreglo- si hay arreglo se emite un convenio (art. 386).
9.1. Parcialmente de acuerdo- segunda comparecencia (art. 387).
9.2. NO hay arreglo- repetir conciliación PLAZO 84 HORAS (art. 387).
9.3. Si se rechazan recomendaciones (se da por terminada actuación)
9.4. T.C. proponga arbitrajes.
10. Informe Inspección General Trabajo.