Job Description Manajer Unit Pelayanan Transmisi Medan

No. Job Description Kompetensi

1. Merumuskan sasaran kerja upt medan Achhievement Orientation,

berdasarkan target yang telah ditetapkan Analythical Thinking,
kantor induk (P3B Sumatera) Concern for Order, Planning
& Organizing

2. Menentukan SOP sesuai instruksi P3BS Concern for Order, Decision

untuk pedoman kerja UPT, Making

3. Mengendalikan anggaran biaya melalui Planning & Organizing

laporan cash control agar anggaran dapat
dipergunakan sesuai dengan rencana kerja,

4. Mengkordinasi hasil penyusunan RAO/UAI Leadership, Concern for

sebagai usulan ke kantor induk sesuai dengan Order
ketentuan,

5. Mengevaluasi hasil pelaksanaan dan Leadership, Achhievement

memantau penerapan sistem baru dalam Orientation, Continous
rangka peningkatan efisensi, Learning, Customer Service
Orientation

6. Mengambil keputusan mengenain hal-hal Decision Making

yang berhubungan dengan operasi dan
pemeliharaan transmisi dan gardu induk,

7. Membina hubungan kerja dengan instansi Relationship Building

terkait dalam rangka kelancaran pelaksanaan
tugas,

8. Membuat keputusan untuk tender Decision Making, Concern for

pengandaan barang dan jasa sesuai KEPRES Order
dan wewenang yang diberikan kantor induk
untuk kelancaran operasional dalam menjaga
keandalam sistem,

9. Membina dan mengarahkan bawahan Developing Others

berdasarkan bidang tugasnya sesuai dengan
sasaran kerja,

10. Membuat laporan berkala sesuai dengan Concern for Order

bidang tugasnya,

11. Melaksanakan tugas-tugas kedinasan lain Concern for Order

yang sesuai dengan kewajiban dan tanggung
jawab pokoknya.
 PSIKOGRAM

KOMPETENSI DEFENISI OPERASIONAL SKALA

0 1 2 3 4

1 Customer Kemampuan melayani, membangun, dan

Service menjaga loyalitas pelanggan (internal dan
Orientation eksternal) melalui pemahaman dan pengenalan
kebutuhan pelanggan dalam rangka
mencapai kepuasan pelanggan.

2 Achhievement Kemampuan untuk bekerja melampaui suatu

Orientation target yang telah ditetapkan. Sasaran
yang melampaui target tersebut disusun
berdasarkan suatu rencana yang menunjukkan
langkah-langkah yang akan dilakukan.
3 Continous Kemampuan melakukan pengembangan diri
Learning melalui proses pembelajaran yang terusmenerus
dengan cara mengidentifikasi kebutuhan
pembelajaran dan memanfaatkan
proses serta hasilnya agar pengetahuan terus
berkembang untuk tujuan peningkatan
kinerja perusahaan.
4 Decision Kemampuan memilih solusi alternatif,
Making menetapkan prioritas berdasarkan telaahan
masalah sebagai landasan dalam pengambilan
keputusan secara akurat, dan mengambil
keputusan pada situasi tertentu dengan cepat
walaupun tidak tersedia informasi yang
cukup untuk melakukan analisis sebagai dasar
keputusan.
5 Developing Kemampuan mengembangkan orang lain dan
Others mendorong terjadinya proses belajar
secara langsung ataupun tidak langsung.
Pengembangan dilakukan dalam jangka
pendek dan jangka panjang sesuai dengan
kebutuhan individu maupun organisasi.
6 Relationship Kemampuan membina hubungan serta jejaring
Building kerja (lembaga / individu) dengan cara
membangun, mengembangkan, dan memperluas
hubungan tersebut, baik melalui
kegiatan formal maupun informal atau lingkup
internal maupun eksternal organisasi,
agar terjalin relasi yang luas untuk mendapatkan
manfaat bagi kepentingan organisasi.
7 Analythical Kemampuan memahami/mengenal situasi atau
Thinking masalah yang ditunjukkan dengan
mengidentifikasi informasi, melihat keterkaitan
satu informasi dengan informasi lainnya
 sebagai dasar dalam menetapkan masalah yang
ada, dan mengembangkan solusi
alternatif.
8 Leadership Kemampuan untuk mengambil peran sebagai
pemimpin dalam suatu gugus atau unit
bisnis dengan cara mengarahkan, memotivasi,
serta menginspirasi anggota untuk
meningkatkan produktivitas, mengembangkan
inovasi, dan berperan sebagai
pemimpin yang visioner.
9 Concern for Kemampuan memelihara standar kualitas
Order dengan cara aktif memantau, memeriksa
pekerjaan, dan mengevaluasi kinerja serta
prosedur secara terus-menerus, termasuk
kejelasan fungsi dan peran tugas, serta
kemampuan menerapkan secara konsisten,
disiplin, dan ketelitian dalam kegiatan kerja
untuk mencapai hasil kerja yang optimal.
10 Planning & Kemampuan menetapkan sasaran dan prioritas,
Organizing alokasi sumber daya, dan waktu serta
menentukan sistem pemantauan dalam
melaksanakan program. Kemampuan ini
mencakup aktivitas perencanaan untuk diri
sendiri dan unit kerja, baik yang bersifat
operasional, strategis jangka menengah maupun
jangka panjang sesuai dengan tingkat
tanggung jawab dalam perusahaan.