Asignatura

legislación laboral

Título del trabajo:

Actividad 6 salario

Presentado por:

Claudia Milena Hoyos Narvaez ID: 617337

Jenifer Jimenez Gomez ID:608608

Evelin Tatiana Becerra Isaza ID:609543

Docente

Michael Martinez Perez

Cali Valle septiembre- - 2018

 DESARROLLO

EJERCICIO PRÁCTICO

Estudiante, con base en la información anterior, resuelva el siguiente caso:

Supuestos a considerar en la liquidación
La señora Ana, vinculada mediante contrato de trabajo a término fijo con duración de 2
años, con un sueldo de $976 000 termina su contrato el 30 de noviembre de 2017. Al 31 de
diciembre de 2016 se le liquidaron correctamente todos los conceptos de nómina
correspondientes, por lo que solo se le deben liquidar los correspondientes al año 2017.

Desarrollo

Días a liquidar 01 de enero de 2017 a 30 de

noviembre de 2017​=33*10=330
días

Liquidación de las prestaciones sociales

Prima de servicios 976.000*97/360?=262977

Vacaciones 976.000*330/720=447.333

Cesantías 976.000*330/360=894.666

Intereses sobre cesantías 894.666*330*0.12/360=984.13

Liquidación de los aportes parafiscales

Los aportes parafiscales, cuando hay lugar a su pago, se deben pagar mensualmente, por lo
que solo es necesario calcular los del último mes.

Cajas de compensación familiar 976.000*0.04=39.040

ICBF 976.000*0.03=29.280

SENA 976.000*0.02=19.520
Liquidación de los aportes a seguridad social
La seguridad social, igual que los aportes parafiscales, se debe pagar cada mes, por lo que
se asume que en este caso solo se adeuda el último mes.

Pensión 976.000*0.12=117.120

Salud 976.000*0.085=82.960

Liquidación de la indemnización por despido injusto

Para aplicar la liquidación de la indemnización por despido injustificado, supondremos dos
escenarios, uno en el que el contrato es a término fijo y otro en el que el contrato es a
término indefinido.
Contrato a término Contrato a término indefinido.
fijo. Suponiendo un contrato indefinido, la indemnización en este caso
será igual a:
Ahora supongamos
a). Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10)
que el contrato salarios mínimos mensuales legales:
vencía el 31 de Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo
de servicio no mayor de un (1) año.
diciembre (contrato a
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se
término fijo), pero la le pagarán veinte (20) días adicionales de salario sobre los treinta
empleada fue (30) básicos del numeral 1, por cada uno de los años de servicio
subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción.
despedida sin justa
b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a
causa el 30 de junio. diez (10) salarios mínimos legales mensuales.
En este caso, como 1. Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un
tiempo de servicio no mayor de un (1) año.
se trata de un
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo, se
contrato a término le pagarán quince (15) días adicionales de salario sobre los veinte
fijo, la (20) días básicos del numeral 1 anterior, por cada uno de los años
de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por
indemnización
fracción.
corresponde al valor En nuestro supuesto, el contrato de Ana se inició el 01 de enero de
de los salarios 2016, es decir, que al 31 de noviembre llevaba 23 meses laborando.
Se aplica el literal (a) por ganar menos de 10 salarios mínimos. Del
faltantes para la
literal (a), se le aplica el numeral 2 por llevar más de un año
terminación del laborando.
contrato. Entonces, ​30​ días del numeral 1 + ​20 ​días correspondientes al
Despido del numeral 2 (Fracción de 10 meses). = ​50​ días.
Indemnización= ​978.000/30*50=1.630.000
trabajador: 30 de
junio.
Fecha de
vencimiento del
contrato: 30 de
noviembre.
Meses que faltan
para finalizar el
contrato:​5 meses
Valor de la
indemnización:
976.000*5=4.880.00
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